只要我們能夢想的，我們就能實現。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章指引自己，那麼工作中勵志的美文精選都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編爲大家精心推薦的工作中勵志的美文精選吧，希望能夠對您有所幫助。
工作中勵志的美文精選：你自己能爭取到什麼
諸葛亮從來不問劉備，爲什麼我們的箭那麼少;關羽從來不問劉備，爲什麼我們的士兵那麼少。但有諸葛亮草船借箭，關羽過五關斬六將。
職場如戰場，不是別人給你什麼，而是你自己能爭取到什麼。態度決定你職場的高度，改變自己，用積極的心態去擁抱嶄新的一年，自己定會有所收穫。
A、領導不和我溝通，我就不和領導溝通
這類人缺“神”：這種行爲在精神乞討行爲中是最爲嚴重的，有些人在企業中覺得自己是靠才吃飯，和領導溝通與否無所謂，和領導從不主動溝通，理由是你是領導你不和我溝通，我纔不主動和你溝通呢。切莫把領導當神，更不要是神召喚的時候纔去，神不召喚就不去，如果信神，就得時不時去禮拜，否則你有難時神也不會光照你的。點評：工作上或有助於團隊建設或有益於企業發展的想法你都應主動與領導溝通，讓你的思想及時變成決策行爲，爲團隊爲企業作出貢獻。只有這樣你的才華纔不會被埋沒，否則千里馬老死槽內悔得也只有自己，伯樂不會跟你悔的，不要自認爲是千里馬就會有伯樂，現在的社會是千里馬多而少伯樂，千里馬得學會投伯樂所好方爲現代意義上的千里馬。
B、領導不認可我，我就不好好幹
這類人缺“榮”：這類人虛榮心較強，這種精神乞討行爲企業中較常見，先前工作中做了點成績，但領導遲遲沒有表示肯定，他就會認爲是不是領導不認可。點評：虛榮心每個人都有，但要正確對待虛榮心，用得得當是推進器，會助你工作中成績突飛猛進，有的領導對下屬作出的成績不一定當面肯定，但在私下與其他人溝通時會對你的工作予以肯定。工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力。
C、領導不鼓勵我，我就不好好幹
這類人缺“油”：這類人在企業或單位基層居多，每天幾乎就靠領導的鼓勵爲生，領導哪天要是忘了“踩油門”，這些人就能從早到晚坐在同一個地方沒有絲毫的動作變化。點評：得學會自己“加油”，得學會自己“踩油門”，這是一個員工在企業生存的基礎本能，企業需要的是一個有駕駛證的學員而不是學徒。學會自己安排工作，學會自我激勵才能自我成長。
D、我不開心，是因爲領導不會哄我
這類人缺“煉”：這類人是企業中易情緒化的員工，自己心情好與壞完全由領導來決定，開心好象是領導哄的，不開心好象是領導給的。點評：易情緒化是不成熟的表現，是內功欠修煉的表現，易情緒化不利於工作開展，也不利於個人成長，得學會克服感情用事，多接受心理磨練與心理受挫性工作，加強理智性控制力鍛鍊，情緒以“我”爲中心，而不是以別人或領導爲中心，自然就能克服情緒化。
E、不上進，抱怨公司氛圍不好
這類人缺“的”：有人說，我想上進，但公司亂成這樣，我能上進麼，聽起來不上進是公司的錯，我覺得這類人是缺目標，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞錯了目的。公司氛圍不好會影響一個人的發展，但不完全會影響一個人的發展。點評：小隱隱於山，大隱隱於市。環境會影響一個人，但不完全影響一個人，一個人的改變內因是主要的，外因是次要的，想進步，就得樹立正確的人生目標，工作目標，不受外界環境的干擾或克服干擾。
工作中勵志的美文精選：職場中不能犯的八條錯誤
沒有兩家相同的公司，沒有兩個相同的員工，沒有相同的經營主旨，沒有相同的分配方式，沒有相同的管理模式……
儘管擁有太多的不同，但歸結到一切作爲只是爲了爭取最大的經濟效益，於是我們就會在職場中發現很多的共性。
而作爲個人，我們如何在自保的前提下，拿到自己應得的報酬呢?
如果這個問題真值得思考，那在職場中，這8條致命的錯誤是萬萬不能犯的!
第一：不要以爲超牛的行業證書就會幫你提升口碑、晉職、加薪。
有些人相信，只要在某個行業中獲得了國家級，甚至是世界級的行業認證書，那在某個公司中一定就能混得很牛B，只要拿着證書，公司就會立刻巴結你，嘉獎你。
實際上，公司或某個職場，他們首先考慮的是你能爲他們做出什麼實績，而不是首先考慮，他們能給你多少實惠。你的行業證書是你自己的，他們不會要，但經濟效益卻是他們自己的，所以他們必須首先考慮。
有的人沒有理清這種正反關係，以爲拿到了某個權威證書，工資依然低，於是就接着再考。
實際上如果理不清這種關係，你那怕拿到了世界上唯一的，最高的權威認證，你仍然還是職場中的人下人。
這個證書，那個證書，它能幫你在實際工作中提升多少工作能力?你是需要以工作實績來證明你的能力?還是擁有了某個證書，就能充分說明你擁有了勝任某個工作的超人能力?你是爲了拿到某個證書去嚇唬人呢?還是要用它證明作爲考試這一套，你還是很行的?如果這些事你起始就沒想清楚，想必你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，確實是不太值得的。
外在的時髦還是不要趕得太急，專注於真正重要的事吧。
第二：不要以爲工作實績到了，好運就會自然降臨到你的頭上。
晉職、加薪，多是不斷要求才能成功的。
有的人受中國傳統道德或是中國人特有的含蓄、內斂那一套的約束，以爲張口提出晉級、加薪的事，終是件讓人羞於啓齒的事。實際上，只要你不提出，別人又何嘗不願節省開支呢?
相信“努力就會有回報”，這相當於佛家的“輪迴說”，今生做了好人，今生無報，來生自己肯定會成爲人上人的。可是並沒有見過混得好的人說過，他們今生的好其實是前生受了很多苦才換來的。
親愛的朋友，如果相信這句話，那還是顯得就太天真了!
你有多麼努力地工作，花了多少個夜晚和週末在加班，在某個項目上投入了遠比別人多的時間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。
你要搞清楚哪些是管理層和領導層給你的重要任務，集中精力去了解這些任務的影響和可見性，而不是面面俱到。
你必須主動提要求，不要指望別人發善心，天上掉餡餅。
第三：不要相信領導決策是爲了你，滿足股東利益纔是真正的目的。
公司領導在開會時多會說：“爲了我們公司的利益”，可能是聽久了吧，人們常常想這可是“我們的公司”，是我們的而非僅只是領導的，實際上，公司永遠不是爲員工開的，他們只對股東負責，員工不合適，他們會再招一批。
不要指望決策層會專爲了你的好纔去做事。他們或許會考慮員工利益，但首先要考慮的還是股東，因爲他們纔是公司真正的主人。你的權益如何考慮呢?那是在進入公司前，你要認真思考的問題。而不是進了公司後感覺這與你當初追求的根本不同。
第四：不要相信人力資源部會把最恰當，獲益最大的職務安排給你，這個部門並不是用來保護你的，他們唯一的任務就是保護公司。
首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因爲你情願壞事自己扛，而是因爲他們對你基本沒幫助。他們不會去維護你的利益或解決你的困難，因爲他們並不在乎你。人力資源部要保護的是公司。
不管你遇到什麼情況，人力資源部所做的決定那怕恰巧與你所想一致，那也只能說明它只是巧合，因爲你們的出發點並不相同，他們是從公司利益出發的。
第五：不要爲了得到公司的獎勵、認可和提拔而完全聽從於上級。
一般人認爲，只要領導安排，那怕是錯的，那也得在毫不懷疑中，勤勤懇懇。只有這樣，領導才能獎勵你。
其實我們得考慮這樣一些問題，現實中大部分的忙碌到底有多大的價值?某些人受到嘉獎，這到底與工作績效有多大關係?
多數人只是在專注於最重要的項目和活動，總體工作時間卻最少的那個時候獲得獎勵的，而這恰不是領導安排的那個。
所以，不管你多麼心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應。
問問自己，這個任務或者要求是不是真的那麼重要，你是否需要出席每個會議，參加每個培訓，回覆每封郵件。
你會發現，最優秀的員工往往做得很少，但他們一定會專注於最重要的工作。你要學會區分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。
第六：不要把職業發展寄託在老闆身上，他們不是太陽，並不能照亮未來的路。
不管你遇到多好的上司，你是多麼樣的欣賞他們，但請記住，這多是單項的，就像一些明星迷，以爲只要對某明星傾注了多少關心，明星遲早都會回報給相同的愛的，實則，明星幾乎從不記得那些人在關心他(她)的。
當然，偶爾明星也會低姿態一些，但你知道這裏確切的目的嗎?就像公司有時也會關注某個員工的，可是這種“愛”是對團隊和公司的需要，他們才用“照顧”的姿態回報給員工的。
職業生涯是自己的!
要自己掌控職業道路，推動它向前發展。如果上司給你機會，要看它是否吻合你的規劃，包括你想在什麼位置，你想做什麼。如果不吻合，就拒絕掉。
無論你在某個團隊裏呆多久，如果你永遠沒有職業道路的話語權，那請你還是早些離開吧，免得有一天他們把你拋出去，比丟一隻破鞋還要隨意。
第七：不要相信影響就等於結果，在你打造影響力的同時，你還要設法進一步發展，才能把影響力變成實際效益。
別將結果和影響搞混。因爲有些結果並不是由影響帶來的。你只有與公司的核心利益掛上鉤造，你的行爲纔會以顯著方式對公司造成影響。
所以問問自己：你對公司，對客戶，對團隊有影響力嗎?還是你只是忙於處理一些結果不明朗的任務?你是否在做着耗盡精力卻毫無前途，眼瞅着就要束之高閣的公司新方案?
還是去做一些對的事吧，只有造成了一定的影響，你的職業生涯才能真正獲得生機。
第八：不要相信你爲了公司犧牲掉了自己。於是你的死活就與公司息息相關了。
多數情況下，遊手好閒的員工並不多。其餘大部分人則承擔着巨量的工作，於是一些人就想“我其實是十分重要的，我的工作對公司的成功起着關鍵的作用!”
事實上並不是那回事。就算你是副總裁或執行總裁，你也並非那麼重要。你其實完全，很快就可能被取代。還是多想想這樣一句話吧——“地球離了誰都會去轉的!”
抽出時間多想想，爲了工作而捨棄家庭、健康、以及幸福，這樣到底值不值?
做出明智選擇，畫出自己的底線吧。諷刺的是，這條底線多會讓你贏得尊重，更重要的是，它會幫你找到生活與工作間的平衡。
工作中勵志的美文精選：請在職場做一個安靜的啞巴
QQ空間裏整天都有人哀怨職場規則多，少說多做，安靜的做一個啞巴挺好!在生活中，有一些人天生就是大嘴巴，不喜歡保守祕密，一旦有什麼事情，就會感覺不說出來心裏不舒服。但是，這種心理對於家人來說，是無大礙的，要是在職場上，學不會守口如瓶，就要吃大虧了。
那麼，職場上哪些話不該說呢?
有的心理學家認爲，對於一個人來說，保守祕密的能力是他在社會中的健康發展的基礎。長期以來，心理學家們就認爲保守祕密的能力居於一個人心理健康發展的最中心位置。兒童在6到7歲時就學會不要提前泄露送給媽媽的禮物。研究者們還發現，保守祕密的本事能加強一個人的吸引力。
在職場中，對於同事，每一個人一定能區分開哪些同事保密能力強;而哪些人保密能力弱。但是，真實的內心環境告訴職場人：因爲長時間嚴守一個祕密而在精神上精疲力竭的人大有人在。
比如，有些職業就要求工作人員恪守祕密。他們努力壓抑自己不說出祕密，最後導致一種反彈效應，使得他們對心中祕密的顧慮竟然會淹沒自己正常的意識，被壓抑的想法甚至還會在一些人的夢境中重現。
心理學家通過實驗發現了一個羣體，他們將其稱爲“壓抑者”,這些人更能無視或者壓抑祕密，也就是更能嚴守祕密。職場中的守密者會有這樣的特點：很少生氣、很少爲金錢發愁或者被噩夢困擾。他們都自我感覺良好，不會爲一點小麻煩冒汗。
職場心理學家相信，這些人會用美好記憶自我干擾，封鎖腦海中令人沮喪的事情。經過一段時間的職場歷練，這些人習慣成自然，成爲了擅長保守祕密的人。
在找工作困難的今天，有人或許會問：善於保密，職場能加分嗎?我的回答是：當然。有些工作，尤其是一些高薪、高職工作，其實都和保守祕密相關。
職場本來就是一個隱形的戰場，如果你得知一些別人都不知道的祕密，卻又不知道保守。當被別人知道是你泄密之後，必然會遭受排斥。反之，也可以思考如果自己的祕密被別人到處宣傳，還能夠淡然嗎?所以，做一個安靜的啞巴挺好，至少不會引火自焚。
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