預測未來的最好方法，就是創造未來。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們，一起來看看本站小編爲大家精心推薦的工作中勵志的美文3篇，希望能夠對您有所幫助。
工作中勵志的美文：團隊生存不能犯的錯
禁忌一：不要構建團隊的“小圈子”
團隊的“小圈子”就是在團隊領導根據“同過窗，下過鄉，住過炕，一街坊，扛過槍”等標準，把一些團隊成員劃入圈內，而把其他的團隊成員劃到圈外，從而被圈外的團隊成員認爲是“哥們兒關係”的小羣體。
如果團隊中存在小圈子，就必然會形成“小圈子文化”。在圈子內部，靠“哥們兒關係”起作用，而在圈子外部，靠制度和規則起作用，時間一長就必然導致衝突、矛盾和不公。“哥們兒關係”必然會和制度相互打架，就會導致團隊分裂和形成派系，導致大家心口不一，顧左右而言他，目標偏失，激情隕落，效率降低。
圈子文化經常會自覺或不自覺地用“操縱”代替了“管理”。從管理學的角度來看，“操縱”本身就意味着不公，是人和人之間關係不平等的一種表現，有“玩弄誠意”之嫌，足以破壞團隊制度與團隊目標，而有“操縱”就必然有“反抗”，由此引起團隊成員之間的互不信任，從而形成一種長期的副作用。顯而易見，圈子文化不可能具有大多數團隊成員所認可的公正性，因而圈子文化可能會給公正帶來負面影響，繼而對信任、激勵、榜樣等團隊行爲產生負面影響，最終造成團隊崩盤的惡果。
禁忌二：不要搶話頭而且說個沒完沒了
可能每個人都碰到過這樣的煩心事，在開會時，你正有條不紊地表達着自己的觀點，突然，有人插了一嘴，隨後便滔滔不絕起來，全然不顧你有如活吞了一隻蒼蠅般在一旁無奈。你也一定碰到過在小組討論時，明明說好是一人一個觀點，結果有人站起來喋喋不休地把大家能想到的觀點都說了個遍，還在那裏自鳴得意，結果其他的組員都恨得牙根癢癢。
“不要搶話”儼然成爲了一個約定俗成的潛原則。不少職場成功人士在不同的場合都會將“不要搶話”作爲對職場新人的一種提醒和忠告。“搶話”是一個多麼讓人厭煩的壞習慣，不僅會讓談話的對象覺得你沒有教養、不尊重對方，甚至可能讓談判對手覺得你太心急，缺乏最基本的穩重和禮貌，並對你所代表的公司產生誤解。更重要的是，“不要搶話”的背後表達的是你對他人的一種尊重，一種機會的給予，同時，我們在給予他人機會的時候，還能通過他人的言語中學到很多，這就是我在很多場合特別喜歡成爲一個聆聽者，而不是一個演講者的原因。
在說話時，要注意當時的場合，不能只顧着自己痛快，也要顧及他人的感受。在一開始時，做一個“帶耳朵、帶腦子”的聽衆，有時對職場新人來說，會是一個非常好的選擇。
禁忌三：不要口無遮攔、說話不經過大腦
說話口無遮攔，就會偏離主題;說話不經大腦，就會瘋言瘋語;說話隨心所欲，就會雲裏霧裏。只有說話經過準備，
纔會切中要害;只有說話前經過思考，纔會理智有邏輯;只有說話前洞悉聽衆心理，纔會打動人心。
可能是作爲領導的緣故，我周圍的朋友經常會誇我：“你的口才爲什麼這麼好?爲什麼開會時，你的講話總是行雲流水，字字珠璣?爲什麼每次聚會時，你都能說出引起我們共鳴的話?”我當然知道這是善意的誇獎和鼓勵，不過，我還是要告訴大家，很多時候，我在參加重要的聚會、會議、活動等作分享前，也會很緊張，總會作精心的準備，也會請教很多身邊工作的同事或者不少朋友，在臨上場前，還要最後再作一遍“默講”，以確保能夠講得精彩，並且看看是否有些地方可以修改和潤色，以便更能適應場景，更有針對性，更符合聽衆心理，展示真我和真實，贏得大家的主動積極參與和心理共鳴。
遺憾的是，有不少朋友往往聽到我說要展示真實、真我和真性情後，就只記住了這一點，在一些對他們比較重要的場合都把希望寄託於臨場發揮，不作認真的準備，而平時又缺乏足夠的演講訓練，難免會在實際發言時會口無遮攔，想到什麼說什麼，一不小心就會得罪他人，樹敵衆多。
禁忌四：不要做不到卻說能做到
承諾，自古以來一直被中國人所重視。有一個成語叫“一諾千金”便是形容古人對承諾的重視。而我們卻經常發現，目前的職場中，有不少人總是喜歡輕易承諾、隨便承諾或是過分承諾。當我們接受委託，被別人信任的時候，不思考自己能做到什麼樣的程度就答應得滿滿的，就是輕易承諾;而不分是誰的委託，一概承諾，便是隨便承諾;最可怕的就是打腫臉充胖子，明明做不到卻說能做到，這就是過分承諾。
禁忌五：不要總在團隊成員面前炫耀自己
一個人要靠團隊的幫助纔能有所作爲，所以，我們有了成績，要把成績的一部分歸功於團隊成員;我們有了榮譽，要把榮譽的一部分給予團隊成員。換句話說，如果我們有了成績，就要學會多感謝別人;如果我們有了榮譽，就要學會多認可別人;如果我們有某個長處，就要學會有同理心，看看如何運用我們的長處去幫助別人。
我在讀書期間，就曾碰到過一個不太受歡迎的同學，儘管他的學習成績很好。每每他考到一個不錯的分數，就會故意逢人就問別人考了多少，然後很得瑟地把自己的卷子在別人眼前揮動。這個無時無刻不喜歡顯示自己的同學，最終慢慢地和我們疏遠了，畢業後漸漸地也不再有人提及。
我一直在和我周圍的人強調，當我們取得成績的時候，要多給予團隊和他人承認和認可，不要獨自邀功，這並不能給我們帶來什麼實際的好處，反而可能讓周圍的人感到不舒服。就像如果是個子高的人，在面對矮個子時，不能刻意去挺直腰板，也無須特意彎下身軀一樣。也許，從某個角度來看，你刻意想展示出來的優勢和長處，正是你的弱點所在。
禁忌六：不要時時顯示出有恩於團隊成員的姿態
和禁忌五類似，禁忌六涉及的人更讓人氣惱。我在前文中說到要善於幫助他人，同時也不懼怕接受別人的幫助。但是，所謂的“恩人”一直展現他所謂的“恩情”就是一件讓人作嘔的事情。當一種幫助成爲炫耀，幫助和恩情就變了味道。幫助，就是要默默地，私下地進行，我們給予的幫助並不是期望得到回報，有時甚至都無須告訴被幫助者本身。當施恩者處在暗處，被幫助者纔會接受得心安理得，也會真正感激這份恩情。
禁忌七：不要忘記，而要經常記得和提起別人的幫助
禁忌六說到我們都不喜歡別人把幫助自己的事天天掛在嘴邊，但是我們對曾給予我們幫助的人，要時時記得感恩。經常記得和提起別人的幫助，是非常重要的。經常記得提起別人的幫助，別人就會繼續幫你。經常記得感謝別人的幫助，別人就會受到周圍更多人的讚譽，反而會對你心存感激。經常提及別人的幫助，彰顯的是你的自信、大氣、胸懷和優雅。經常記得別人的幫助，會讓自己更善良、更富有同理心。回想一下，生命中值得我們感恩的事太多了，懂得感恩的人，是一個會享受生活的人。學會感恩，記住該記住的，忘記該忘記的，改變能改變的，接受不能改變的，也許我們就會平和一些，這個社會就會和諧許多，我們個人就會活得挺拔筆直，堂堂正正。
禁忌八：不要說穿團隊成員的隱私或祕密
保持團隊成員的融洽氛圍，還要懂得爲團隊成員保守隱私或祕密。一個人總有一些純屬個人私事的東西，這些隱私往往不宜擴散，只能在自己與摯友之間“你知、我知”。這些隱私包括傷心的事，包括快樂的祕密，也包括生活的缺陷、個人的恩怨等等。
一些個人隱私自己悶在心裏實在難受，就會向朋友傾吐，目的是爲了贏得好友的同情和愛憐，讓他們幫忙出主意、想辦法。假如好友將他的苦衷告訴了我們，我們卻把這些悄悄話公之於衆，會引發什麼樣的後果呢?朋友傷心不說，可能還會引起意想不到的連鎖反應，引發系列風波，平白無故地製造出人爲矛盾，而自己的形象也蒙上一層陰影。朋友把自己的隱私告訴了你，即使沒有叫你保密，也表明了他對你的極度信任。對此，你只有爲他分憂解愁的義務，而沒有把隱私張揚出去的權利。如果張揚出去，勢必會失去朋友的信任，以後人家就再也不敢和不願把自己的隱私告訴你，而你也就成爲一個嚴重失德的人。
人們之間互相交往，是爲了交流情感、尋找幫助和增進友誼。人們結交朋友的一個重要目的，就是使自己的心裏話能夠找到可以傾訴並被理解的對象。但是，言而無信的人卻辜負了這種信任，他們當面答應“保守祕密”，背轉身來又向別的不相干的人和盤托出。像這樣的人，怎麼讓人與之交往呢?
禁忌九：不要在背後議論團隊成員
在一個公司裏常常有這樣一種現象：一些員工總喜歡在背後議論公司裏的人和事。爲此不少領導者都會感到非常不悅，進而告誡道：“不要背後議論，背後議論影響團結。”常言道：“誰人背後無人說，誰人背後不說人。”
社會生活中，每個人對人、對事都會有自己的看法和想法，每個人每件事都難免會被人揹後議論，我們總不能封人家的嘴。何況《憲法》還規定公民有言論自由。只要不是挑撥離間，不是惡意誹謗和造謠中傷，大可讓人們議論去。但是，“天下沒有不透風的牆”，作爲團隊的一員，如果隨便在背後議論其他團隊成員，遲早議論的內容會傳到當事人耳中，影響團隊的和諧和團結。
如果對同事有意見，不妨找個合適的時機，當面向他提出。否則，背後議論別人，難免也會影響自己的形象。假如被議論的人在場，我們在背後說的這些話就說不出口了，那麼，這些話，還是現在就不要出口爲好。
禁忌十：不要隨意命令團隊成員而傷害他人的自尊心
團隊構建中第十個禁忌是不要隨意命令團隊成員從而傷害他人的自尊心。要學會請求，而不是命令;要學會懇求，而不是要求;要學會給予幫助，而不是必須配合……心理學中有一個羅森塔爾的“期望效應”，說的是周邊人對你的期待會潛移默化地改變你的發展軌跡。尊重的人能夠獲得更多的幫助和發展機會，也符合這個規律。畢竟，誰都更願意幫助那些對他們表示尊重的人，這也是人之常情。
工作中勵志的美文：處理同事關係的必備“綱領”
一、禮而不擾
處理同事人際關係的首要通則要講一個“禮”字。荀子就稱禮儀爲學問之極、道德之頂峯。在民間則有“禮多人不怪”的說法。而現代行爲學家洛倫茲則認爲禮節是人類的“第二天性”，“好”的禮節是在團體內所時時遵從的特性，“禮節永遠使團體分子產生互相諒解的效果”。而且“由文化演變而來的社會規範和禮儀是人類集團的特性。”古今中外對於禮儀、禮貌、禮節都如此的認識，當是一種世界法則了吧。
二、讓而不爭
所謂“讓”就是在人際交往中，學會給對方留有餘地，留有空間，留有表現的機會。古人講：退後一步自然寬;唯不爭而天下莫能與之爭。爭的不足讓的有餘。所以在各種交往方式中，不與他人爭風頭，不搶他人之鏡頭。不奪他人之話頭，不爭論無用的話題，不駁斥別人的見解，不理論是非，不爭你高我低。一定要學會用不涉及他人的方式來獨立的表述自己的意見。而那些自我表現慾望特別強烈而從不考慮他人的人，很少會有良好的人際關係。所以，能做到讓而不爭的是一種很高的修養，是一種美德。人與人能做到不爭名、不爭利、不爭理、不爭權、不爭氣、不爭勢，那麼，別人對你還會有什麼怨恨呢?還有什麼不高興的呢?而不爭並不等於得不到，會失去。
三、順而不卑
什麼是順?“順”並不是馴服，並不是上下級的服從，也不是三孃教子中的聽從，更不是卑躬屈膝、低聲下氣，這不是“順”，這是懦是諂是無骨氣。而“順”不過是一種手段和藝術。儘管“順”字總是與馴順、順從、服從相關，但在職場人際中，最重要的是“不逆行”，不逆人心、不違人之常情，不觸犯他人。自己一切言行要首先考慮他人是否順心、是否如意、是否舒服。所以很重要的是不要去和哪個人“對着幹”，不能人家說東，你老說西;不能老說人家的不對、不是。就是他不對，他滿口濫言，你也沒必要去駁斥，不要掃人興，不要打人面子。
四、中而不偏
職場中人際關係最忌一個“偏”字，一定學會待人處事都要做到恰到好處，恰如其分，別過也別不及，不偏也不倚。這就是“中道哲學”的核心思想。在處理人際關係上中道哲學是十分有用的。你們兩個人有矛盾，我不參與，中立，不進入是非圈兒自然就少了是非事。所以古人講是非之地不可久留。
五、和而不同
古希臘稱和諧爲宇宙萬物之美，中國人自古講和氣生財。而孔子則說“和”是“天下之達道”。什麼是“和”呢?和就是奉行中道的結果，和的釋義就是一切合於自然合於社會，個人行爲沒有與他人不和諧的乖張、乖僻之處，沒有兇殘暴戾之處。體現在處人處世原則上是以和爲貴;體現在個人態度上爲和氣和藹，人際間有親和力。狄更斯說：“我在社交活動中的做法就是對人和顏悅色。我認爲這一點對所有人都是適用的。”而培根則說：“和藹可親的態度是永遠的介紹信。”
六、忍而不發
什麼是忍?心上有一把刀也不要拔掉，這就是忍;即使心上有一把刀，但也不要說出來表現出來，這就是忍。中國人最講一個“忍”字，忍不可忍，忍不能忍，戒急用忍，不一而足。
七、誠而不欺
人際交往中最忌諱的是欺騙，而最可悲可憐可笑的是自欺。所有欺人者的後果都是自欺，因爲真相是掩蓋不住的。欺騙與謊言不同，謊言有許多是善意的，有許多是僅限於自我保護而已。但欺騙卻是以害人爲目的的。而善於欺騙者都是極端自私的人，這種人就像是西方人所說的那種不惜把別人的房子點着，來爲自己煮一個雞蛋吃的人。雞蛋絕對煮熟了，但來不及吃便進班房了。所以說世界上有千方萬術，只有騙術不可行。一夜輕霜就可把整個世界包裹起來，但太陽一出來就一切真相畢露，哪怕你費盡心機、天衣無縫，可得一時之逞，但終有一天要付出加倍的代價。人千萬不能爲自私而欺騙。而人際間最看重的是一個“誠”字。忠誠、誠實、誠心誠意，這些東西是產生信任的唯一基礎。
八、謹而不拘
謹慎、恭謹，都是人際交往中的智慧和美德。人是萬物中最變化莫測的，最難打交道的，所以必以謹慎爲先，謹慎從事。世界上之所以有察言觀色一詞，就是因爲人太複雜了，城府太深了，你不知道他心裏想什麼。所以有人說不會察言觀色的是沒長眼睛;聽不出弦外之音的是沒長耳朵;而只顧按自己的看法想法去待人處事的人是沒長腦袋。我們常聽說好人難做，好心不得好報。其實凡遇到這種狀況時，先考慮一下自己的行爲是否起到好的效果，是否真正的有利他人。所以待人接物千萬別一廂情願。一要考慮到效果是不是、會不會適得其反纔去作爲;二要考慮對方是否需要，所以明朝的大學士宋謙說：“寒者不貪雙璧而重短褐，飢者不願幹金而美一餐”。一餐之費與幹金之贈哪個更重呢?所以說代價最大的未必讓人最滿意，還是用心揣摩人情所需才能事半功倍。
九、達而不妒
通達、豁達，大體上都是講人的胸懷，講人的大度，講人寬宏的雅量。心胸寬闊、宅心仁厚者自有朋自遠方來，有朋在身邊聚。所以荀子說：“樹成蔭而衆鳥息”。而人能到通達、豁達的心境首先要不生妒心，妒心一起生百怨。古今中外詛咒嫉妒的名言不可勝數，人們爲什麼這麼憎惡嫉妒之人呢?因爲此心一生既害人又害己。人類儘管有七情六慾十二緣起四萬八千煩惱，但只有三種被稱爲火的：慾火、怒火、妒火。火是足以焚身的呀。而妒火可怕的是不僅會讓人寢食難安，而且常常會不擇手段的去害人。正如培根說：“在人類所有天然向惡的行爲中，最惡的乃是嫉妒以至禍害他人。”“沒有什麼能比愛與妒更具有持久的消耗力。”“只有死亡能夠使嫉妒和德行重新言好。”所以說，人要想與人相處，在職場上建立良好的人際關係，千萬不能妒心太重，因爲不僅影響與他人的關係，而且會使自己受到極大的傷害。
一個羣體中幾乎天天都有人有所得，有所成;年年有人升遷有人高就。你一看到別人好，就眼中冒火，就像被剜了自己的心頭肉似的，那你還有好日子過嗎?如果想想每一天都有人離開這個世界，進入“土深火熱”之中，而自己還活着，一切心氣就平了，就和了，也就自然會與人很好的相處了。
人千萬別在他人身上去照鏡子，你就是你，別去攀比。人比人得死，貨比貨得扔。這是老祖宗給我們留下的名言。而事實卻是尺有所短，寸有所長，各有各的價值，各有各的活法。而活着就是一種幸福。更何況三十年河東，三十年河西的事是一種定律呢!
工作中勵志的美文：職場祕書必學的十招祕笈
1、有些事要想到上司前邊。雖然你要聽上司佈置工作，但有些事，祕書要想在上司前邊，當好上司參謀。這樣，上司纔會感到你是個好祕書。
2、上司佈置的工作要提前交卷。如寫材料、搞調查等，一定爭取提前一點完成，對於按照要求完不成的任務，要提前向上司打招呼，使上司早有安排，免得被動。
3、注意保密工作。祕書和在上司身邊工作的職員，知道好多機密事情，有的事要比其他員工早一些時候知道，一定注意保密，不能爲了顯示自己的優越，隨意亂說。泄密的祕書是不稱職的，而且會給上司添麻煩的。
4、負責做上司與他人的溝通工作。當上司與另外上司或其他人發生矛盾時，做祕書工作的不能在上司面前火上加油，而要做上司的思想工作，使其消氣，併爲上司向他人溝通，使矛盾儘快消除，別人會以爲祕書的行動是受他的上司指使的。
5、平時多給上司提供資料。上司比較忙，有一些材料顧不上看，祕書就要將有關資料及時提供給上司，這會對他的決策有參考價值。
6、善於聽取上司意見。對上司的批評或要求，要認真聽取，不要因小事而同上司翻臉。有不同意見，可慢慢與上司溝通。
7、不要輕易在上司面前告別人的狀輕易告別人的狀，影響上司對他人的看法，如果看錯了人，上司會從內心埋怨祕書。最好，只同上司談某些工作，不做那種議論是非的事。
8、不向上司提過高的有利於自己的要求。有的要求會使上司爲難，如果辦不成，以後上司會過敏地認爲你不滿意了，即便辦成，影響也不好。
9、多到公司基層去。聽聽普通職工對一些事情的議論和看法，以便提供給上司。祕書做到及時反映員工要求，可以使上司辦事不脫離羣衆，普通職工也會對祕書反映羣衆情緒的作法極爲滿意。
10、要關心上司的生活。經常在上司身旁工作，對上司的飲食、作息時間、身體健康多進行關懷照顧，既體現了關心上司，又反映了同事之情。
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