我們總會時不時地在qq空間上看到一些關於工作勵志的日誌文章，那麼qq工作勵志日誌都有哪些呢?一起來看看吧。
qq工作勵志日誌：防止拖延的積極步驟
阻止我們去完成每天的工作任務的一個最大的障礙就是拖延——或者說，避免去做那些對我們沒有吸引力的事情，而選擇去做那些並不重要的事情。我們之中的很多人甚至都沒有意識到我們在拖延，但是沒有按照正常的工作量完成自己每日的工作，這種現象本身就告訴我們，我們在生活的某個部分產生了拖延。當我們認清這種情況的存在之後，很容易就能夠找出哪些事情是我們避免去做的，一些事情被用來名正言順的填充時間，讓我們覺得沒有時間去做那些我們想要避免的事情。不幸的是，忽視並不意味着這些事情本身消失，它們只會在明天變得更加緊迫。
確實有幾個關鍵問題造成我們忽視掉一些工作，通過找出那些被我們刻意忽視的工作，看看我們有什麼方法能夠把他們變得更加有趣，我們可以開始嘗試控制拖延問題，這樣我們才能完成每一天的工作，並因此獲益。其中的一些問題，包括可能的解決方案，陳述如下：
花費很多時間的任務
問題：有些任務，可能在我們的日程表裏面只有一行，我們卻需要花費半天的時間去完成。因此，很多時候我們會選擇不去做這樣的任務，而轉而去做五件或者六件不那麼重要的事情，因爲我們會覺得做了更多!當然，這些任務還擺在那裏，只是會變得越來越緊迫，讓我們感受到更多的壓力，以至於我們不得不用更少的時間去做完。
解決方案：不要只在代辦事項列表中爲這些任務留一行，而是把它分成好幾個部分，把它變成一系列的小任務。雖然花費的總時間還是一樣的，但是至少會讓你感覺，你這一天裏至少還是做了些什麼的。
我們討厭去做的任務
問題：有些任務，不管因爲什麼原因，我們就是討厭去做。這可能是很複雜的，比如說資料的比較分析;也可能是很簡單的，比如說填寫每日銷售帳目。不管它們是什麼，我們總是設法推遲，沒有原因，就是因爲我們不喜歡他們。
解決方案：把你不喜歡作的事情放在代辦事項的第一位，這樣的話，你需要在大清早剛開始工作的時候就把他們解決掉，這樣，剩下來的一整天你都可以做自己喜歡做的事情了。
追求完美/害怕失敗
問題：有些任務是我們想給別人留下好的印象，或者是有人非常強烈的依賴於我們完成任務的質量。我們害怕我們做得不足夠的好，害怕我們會在某個地方犯錯誤，因此遲遲不願意動手。
解決方案：想想如果我們不那麼完美，事情究竟會壞到什麼地步?同樣，最好我們能夠做到什麼地步?然後每天分配一部分時間在這個任務上面，給自己留足夠的時間，可以在截止日到來之前回顧和修改。我們認識到，當我們已經開始偏離最初設定的焦點的時候，我們就已經做得足夠的完美了。這個時候我們就應該果斷的終結，把它發送給別人，然後放手，而不是讓他依舊留在我們的代辦列表上。
當然，最好的防止拖延的方法之一，還是有效的時間管理。這意味着我們要找出什麼樣的日程工具是最適合我們自己的，並且爲我們每天要做的事情設定清晰的優先度。在頭腦中對上面的這些問題有一個認識，我們需要組織我們每一天的工作，處理拖延問題，這樣每天結束的時候，我們就知道明天開始的是嶄新的旅程，而不是忙於去解決那些我們今天不想做的事情!
qq工作勵志日誌：做不好時間管理，是因爲不會“吃青蛙”
時間，對於忙碌的都市人而言，絕對是最寶貴的稀缺資源。無論是工作、家庭、學習、還是生活，想要做的事情太多，但時間卻有限。但是，總有些人能夠更有效地利用時間，從而獲得比其他人更大的成就。其中的奧祕，或許就在於“吃青蛙”。
“吃青蛙”是時間管理領域，一個很經典的比喻：“青蛙”代表我們面臨的最大、最重要的一項工作。這項工作，會對我們的人生有正面影響力，但也同時是最容易拖延不做的事情。在史蒂芬·柯維的“時間矩陣”中，常代表“重要但不緊急”的事項。
如何找到你的“青蛙”?你可以問自己一個問題：“如果只能完成一件，將對我人生產生最大影響的事，將會是什麼?”寫下你的答案，這就是你的“青蛙”。當然，你或許會找到很多隻“青蛙”，但最多請不要超過三隻。你需要將注意力，聚焦到一個點。
帕累託定律曾說：“80%的成就，源自20%的活動。”這表明，只要你每天劃出20%的時間，集中精力，堅持不懈，保持專注度去吃下你的“青蛙”，你的人生就能夠取得完全不同的成就。同時，“吃青蛙”也很需要技巧。
1、先吃那隻“最醜、最大”的。
如果，你今天有兩隻“青蛙”要吃，請先吃那隻“最醜、最大”，即更困難、更重要的事項。面對選擇，我們常會避重就輕，變相逃避，但是更有效的方式，則是迎難而上，先去解決那個“醜大個”。你吃的青蛙越大，帶來的活力就越大。在“吃青蛙”過程中獲得的成就感，將幫你建立起一個良好的系統，提高你對複雜任務的解決能力，增加自信心和愉悅感。
2、別光看它，一口一口吃下去。
在“吃青蛙”時，光看着它發愁、糾結、焦慮、深思，都是很無效的行爲。想要真正完成一項事宜，光靠盯着它想象是沒用的，唯一的方法就是：馬上行動，一口一口吃掉它。再複雜的事項，也能夠分解成許多小行動，只要科學切割，就能做到又快又好。大凡事業有成，做事高效的人，往往都有一個共性：說做就做，直奔主題。
3、保護好你的“吃青蛙”時間。
在你“吃青蛙”時，會有很多外界的打擾，常會打着“緊急”的旗號，擾亂你的計劃。如果你任由這些“時間大盜”的擺佈，就會被牽着走，身心疲憊，對自己的時間“失控”。所以，你要劃出保護圈，不惜一切代價保護你的“吃青蛙”時間。我在“吃青蛙”時，就會關掉手機，忽略各種通訊，拒絕不必要的打擾和邀請，與想打斷我的人稍後再聯繫。
時間就是生命，對時間的管理能力，往往決定我們人生所能達到的高度。被各種事項，牽着鼻子，兜兜轉轉，是一件很被動和消磨的事情。學會做時間的主人，找到自己的“青蛙”，設定好自己的立場，過濾掉不重要的事，每天用20%的時間專注“吃青蛙”。相信，你的持續專注力，將讓你的人生獲得完全不同的成就。
qq工作勵志日誌：你在職場上如何“混”得好
每個人都要工作，除非你先天就沒有這個能力。凡是工作的地方，就被稱爲“職場”，無論是政府機關、企業事業單位，還是民營個體，都有“職場”。那麼，如何在職場“混得好”，就成了每個職場人終生面對的課題。
一個職場新人，從入職場的第一天開始，你用什麼樣的態度對待工作，對待領導，對待同事，最後的結果自然大不相同。有的人在短短几年內可以迅速成長，快速進步，一步一個臺階，慢慢走上更高位置。而有的人，則可能曇花一現，沒有長勁，慢慢被甩在後面。更有的人從開始就沒有明確的目標，沒有正確的態度，加之得不到正確的指導和引領，終其一生都碌碌無爲。
那麼，你用啥樣態度“混跡於江湖”呢?對於職場中的每個人來說，似乎都應該把以下12個“不”牢記於心，這樣才能立於不敗之地，纔有可能走得更遠。
1、不抱怨。經常抱怨、發牢騷的人，永遠不會在職場上獲得好評。領導和上級也最煩抱怨和發牢騷的人。比如，本來不是你的活你去幹了，那麼就啥話也別說，如果你幹了還抱怨，就是比沒幹還令人厭惡。還有的人稍微幹多一點，就抱怨“活太多、太累”，說怪話，唱反調，甚至說領導不會安排、不會推擋，只會攬活。抱怨的人心態都不健康、不陽光。這樣的人看似精明，吃不得一點虧，從長遠看實則吃了大虧。如果你乾點活就像個怨婦或者祥林嫂似的到處訴苦，如果多幹點活就發牢騷，說些陰陽怪氣的話，那你就漸漸失去了領導和上級的信任，沒一點兒好處。這樣的人註定是井底之蛙，只能看看那井口大的天。
2、不推諉。在職場工作，有時候領導會交給你一些本來不屬於你職責範圍內的事兒。這時候你會咋辦?直接跟領導說“這活兒不該我幹，你找別人吧”，或者勉強接受了，也怨言滿腹，給領導“扔”下幾句話，最後也不是很痛快地幹好。說實話，按照規則，可能每個人都應該幹自己應該乾的，領導也應該這樣去分配。但實際上，具體操作中有時候界限不清，或者應該乾的人手頭有別的活已是難以應付，或者領導覺得這個活可能你幹更合適，所以領導纔會這麼決定。這時候，作爲一個成熟的職場人，就應該愉快接受，並且圓滿完成好。如果你經常“推活兒”，長此以往，就會給人留下“推三阻四不願意幹活”的印象，以後可能也不會給你安排什麼工作了，你的未來也自然沒有了希望。
3、不放棄。工作中，定下了目標，或者接受了任務，就要堅決完成。即使遇到困難和麻煩，也要想辦法克服和解決。而不能遇到問題就難以招架，或者打了“退堂鼓”，這樣給人的印象是你這個人難以成事，難堪重任。在一次次的堅持中，一方面歷練了自己，一方面又增加了你在職場中的分量。其實，任何一項工作都是有困難的，沒有困難的工作誰都能幹。不放棄，就是職場中人做好工作的最基本素質。
4、不吹牛。有的人好大喜功，吹牛皮不眨眼。特別是善於在領導面前拍胸脯、打包票。但其實真正叫起真來，立即就現了原形，成了“草包”一個。都說吹牛不上稅，但在職場中樂於吹牛絕不是一件好事。吹牛就是說大話，說大話是要有底氣的，否則只能是空話、假話、廢話，最終一定會被人所不齒。如果在職場中一個人被人提及的時候，總是說：某某就會吹牛，沒有一件事是他乾的，或者說：某某幹不了啥事。如果你給人這樣的印象，或者被“戴了帽”，這一輩子恐怕就難以“混”出頭了。
5、不撒謊。誠信是爲人之本。不論你爲人還是處事，都要牢記誠實守信，不撒謊。在職場上“混”，這一點可能尤爲重要。有的人自以爲聰明，以爲偶爾撒一次兩次謊，領導和上級不會察覺，別人也不會知道。但你要知道，人都是有僥倖心理的，一次兩次沒有被發現，三次四次沒有被發現，就會理所當然地認爲“沒啥事”，習慣成自然。但是謊言總歸是謊言，總有一天要被戳穿，當難以自圓其說的時候，你的“死期”也就到了。所以，不論是對領導還是同事，還是不要撒謊吧，誠實一點，真誠一點，你會贏得好人緣，工作起來也會心裏坦蕩。
6、不斤斤計較。有句話說得好：“人之所以快樂，不是因爲得到的多，而是因爲計較的少”。不論你在什麼樣的單位工作，大氣有度量總是讓人喜歡和敬佩。特別是對於功過是非，一定不要太過計較，否則，你就會生出無盡的煩惱，同時，也會讓領導和上級認爲你這個人難成大器，同事也不會跟你成爲朋友。不說凡事都要讓他三分，但千萬不能處處從自己利益着想。有的人“小心眼”很厲害，總想着自己不吃虧，自己能夠得到什麼好處，自己應該受到表揚或者嘉獎，長此以往，別人都會敬而遠之。特別是領導，更要“推功攬過”，而不能把各種好處都自己佔了。
7、不談論別人的是非。不論在什麼地方，有人就有江湖，有江湖就有是非，有是非就難免有人議論。但是，在職場上工作，最忌諱的就是背後瞎議論，特別是一些捕風捉影的事情，更不能亂說亂傳。現實中，有的人喜歡打聽別人隱私，喜歡傳一些小道消息，他們往往樂此不疲，但事實上卻害了自己。沒事的時候，千萬不要聚在一起議論東家長李家短。常常喜歡議論別人的人，往往也是自身道德修養不夠、不夠成熟、難以成大事之人。中國有句古話：靜坐常思己過，閒談莫論人非。這一點要謹記在心。
8、不要總是請假。在職場中請假是人之常情。每個人都有自己的事情要辦，爲家人、爲朋友，這完全可以理解。所以，遇到合情合理的請假事由，領導也會理解，絕不會不近人情。但是，有的人卻不是這樣，三天兩頭請假，經常遇到必須自己去處理的事情。經常請假，就不會讓人覺得你是“非辦不可了”，而是“私心太重”，只考慮自己，不考慮工作。試問這樣的人哪個單位敢用?職場中還有一類人，幹了一點活一定要給自己找回來。比如，這段時間加班了，那肯定要找個理由請假，不是感冒發燒了，就是身體不舒服，總之一定要“彌補一下”加班幹活的付出。一來二去，大家都知道你的“小伎倆”，對人品也就產生了懷疑。在職場工作，還是要多考慮公事，自己的私事儘量安排好，能不佔用工作時間儘量不用。這樣的處理問題方法，領導也會認可，自然不會虧待於你。
9、不要被領導催問工作。剛入機關工作的時候，就有領導告訴我，幹好工作一定要做到“早請示晚彙報”。剛開始還不以爲然，以爲這只是迎合領導的舉動，沒啥意思。可是時間長了就會發現，這句活其實蘊含着職場裏的工作方法。對於領導部署的工作，進展如何，成效如何，還有哪些問題，或者需要領導知道哪些，都要及時向領導報告反饋，不能等着領導過問了纔有所反應。處理工作，特別是領導直接交辦的工作，經常請示彙報，這是一個職場人應該養成的良好品格。一件事情，等到領導催問了，說明你的回覆已經很不及時了，如果領導再次催問，就表示領導已經對你很不放心了。不等領導催問，事畢回覆，這是基本的素質，也反映一個人的品德修養，對人的起碼尊重，也是工作程序和規矩。
10、不要總是讓領導找你溝通。職場之上，人際關係的處理至關重要。特別是如何與領導保持良好的溝通，是一門學問，更是一個人成熟度的體現。現實中，有的人比較清高，對領導敬而遠之，自己幹自己的，給人感覺非常“自我”，從不主動找領導溝通;有的人比較“老實”，只顧悶頭幹工作，領導找到了纔會說一說，談一談，否則，從不主動找領導彙報、溝通，彷彿這個世界就是他一個人的天地。其實，領導安排好工作，也會需要你主動彙報，及時溝通。可能有時候領導會主動找你瞭解情況，但更多時候，需要的是你的積極主動。領導也是人，也有七情六慾，也需要有人說說話，聊聊天。主動與領導溝通，體現的是一個人的高情商，也是一個人在職場上成熟進步的表現。千萬不要形成這樣的認識：領導不找我，我也不找領導。長此以往，貽害的是你個人的前途和發展。
11、不要總想着升遷。在職場上幹了一段時間，自然會對自己的升遷問題有所考慮，這是人之常情。有句話叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”，說明一個人渴望升職是正常而自然的事情。升職在某種意義上講，是對你在職場上的工作業績、人品能力的認可，表明你可以擔負起更大的重任。但是，有的人不是因爲業績突出而盼望升遷，工作平平卻“不甘寂寞”，看到別人升遷心裏不平衡，就“挖門盜洞”“走邪路”，千方百計爲了升遷而升遷。且不說這樣的人在當前“反腐”大形勢下紛紛落馬，就是僥倖逃過，也難以讓人服氣。因爲他的能力水平、道德修養不能支撐他的“官位”。有句話叫做“德不配位”，即使你撈到了一個位置，也必然帶來禍患。所以，職場中人，只要一心一意做好自己的事情，升遷自然會有上級和領導去想。如果一時因爲各種原因難以升遷，也不能自暴自棄，從容淡定，一如既往地幹好工作，自會有好的福報。
12、不要把領導當傻子。這一點非常重要。領導既然坐到了他那個位置，一定有其過人之處，否則就不能當你的領導。所以，在職場中，對領導和上級一定要充分尊重，對領導安排的工作一定嚴格執行，圓滿完成。這樣你才能得到領導賞識，才能積累經驗，積累人脈，積累根基，爲長遠發展打下基礎。不能想象一個對領導不尊重的人能夠有好的發展。最起碼，別人會說，你做人不夠格。現實中，有的人自以爲比領導聰明，搞些小動作，以爲領導看不見不知道，這其實是自欺欺人，自以爲是。坐過主席臺的人都有體會，在上面往下一看，基本上每個人的表情動作都會盡收眼底。同理可鑑，工作中領導也會對你的言談舉止有所瞭解，不說了如指掌，起碼也會有各種渠道得到消息。如果你的“小伎倆”“小動作”一旦被領導發現，你就死定了，只能打包走人吧。所以，千萬不要把領導當“傻子”，在任何時候都要尊重領導，這是一個人基本的素養，也是生存之道。
職場就是江湖，行走江湖必然懂得江湖之道，立足於職場當然也要掌握職場之道。12個“不”，你記住了嗎?