有時候我們會想找一些適合在朋友圈分享的勵志的職場文章來分享給同事們，那麼朋友圈勵志的職場文章都有哪些呢?一起來看看吧。
朋友圈勵志的職場文章：如何讓老闆離不開你
1、要讓自己成爲老闆的親人
如果一個人進入到一家公司，在很長時間內，你都不能夠跟老闆走近，不能夠認同老闆的價值觀與事業，你就很難成爲老闆真正的親人。
因此如何真正理解老闆的文化，價值觀與事業，並且積極主動的去爲之做好，你就從一個新人變成老闆的親人。
2、不要斤斤計較，要敢於擔責任
老闆最喜歡什麼樣的人，一定不是斤斤計較的人，而是有責任感，敢於擔當的人，這也是一個人成爲公司骨幹的根本。
老闆不怕你要權利，只有你敢於擔責任，你就可以大膽提出你的想法來。
3、你要有斤兩，從被利用到重用
一個企業靠什麼生存發展，歸根結底靠企業的利潤，一個人在一個企業的地位是靠他創造利潤的水平決定的。
因此，不斷創造價值，讓大家看到你的利用價值，最後因爲你有足夠的利用價值，老闆就會從利用你到重用你。因此首先必須展示利用價值並創造出好結果，不斷有好結果你一定會受到重用。
4、不能混日子，要創新求發展
世界天天在變化，而我們很多人想混江湖，要在江湖會考說，靠比權謀，比手段來親近老闆，想混到高層。告訴你，老闆從骨子裏更喜歡創新求變之人，因爲這個世界你不變化你就會被淘汰。
因此，你必須變化，你必須創新，否則老闆一定會調整你，或者會修理你，或者直接讓你走人。
朋友圈勵志的職場文章：給管理者和普通員工的21條建議
給管理者和普通員工的21條建議，句句戳中!
1.要按時完成任務。如果你無法按時完成，一定要第一時間告訴你的上司/老闆。
2.如果完不成任務是因爲缺資源(缺人，缺錢或其他)，一定要在第一時間找上司/老闆要資源。
3.要儘量滿足你的崗位職責要求。如果你的崗位職責設置有問題，一定要和上司/老闆談，而不是忍耐。
4.上司/老闆經常要求你做很多事情。不能全部做到不要緊，儘量多做一些就會有奇蹟。同時要告訴上司/老闆你不能做到什麼。
5.不要同時想抓兩隻兔子。如果上司/老闆要求你同時抓兩隻兔子，你自己要做取捨，先抓到一隻，再抓第二隻。同時抓兩隻兔子，你的老闆也做不到。
6.不光要提出問題，要給出自己的答案。上司/老闆喜歡的是既能看到問題，又能給出答案的人。
7.上司/老闆問到的事情一定要第一時間回覆。
8.上司/老闆不再問的也要追蹤到結束。上司/老闆喜歡的是他想到的你做了，他沒想到的你也做了。
9.給自己找個身邊的榜樣。通常你的上司/老闆就是最好的榜樣。
10.養成幫助別人的習慣，幫別人也是幫自己。這個世界最重要的資源是人脈，幫助別人是建立人脈最好的辦法。
11.多和同事分享，分享不吃虧。上司/老闆喜歡的是不僅自己能幹，還能幫助別人幹好的人。
12.花時間培養你的下屬。這樣你不僅會有比做成一件事更大的成就感，你還會得到更多晉升的機會。
13.管理人有三個臺階：指揮，指導，發動。要儘快上到更高的臺階，學會輔導，學會激勵，學會啓發。
14.不光會管人，還要會理事。理是事情的標準化，書面化，是經驗總結，是流程梳理。
15.培養自己的歸零心態。有成績慶祝一下，之後就忘掉它，從頭再來，不要讓驕傲控制你。對待失敗也是一樣：總結一下爲什麼失敗，然後忘掉它，從頭再來，不要讓沮喪控制你。
16.培養自己的感恩心態。只有感恩的人才會快樂，只有感恩的人才會得到更多的幫助。
17.不懂的要提問，困惑的要討論，不同意的要爭論。老闆喜歡能和他對話的人，不喜歡唯唯諾諾的人。
18.不在背後說別人/上司/公司的壞話。有意見要當面和上司/老闆談，他們會感謝你的。
19.如果你覺得薪酬不公平，可以和上司/老闆說，但不要期望馬上有改變，上司/老闆可能有他們的難處。
20.不要爭薪酬，要爭培訓。薪酬不是爭來的，薪酬是掙來的。培訓能提高你的能力，能力永遠是你自己的。
21.如果你覺得現在的上司/老闆不夠好，想辦法改變他。如果不能改變，你可以炒他的魷魚。但不要相信下一個上司/老闆會比現在的好。
朋友圈勵志的職場文章：如何提升你的核心競爭力
作者：修行的貓
01
昨天跟表妹小影一起吃晚餐，小影去年畢業，工作半年多的時間。她在一家網站公司做編輯。
她說，最近有一家公司，一直打電話，希望我過去上班，給的職位是後臺主管，薪資也比現在多30%。
我瞭解了情況，這家網站公司A是去年六月份新成立的，主營業務跟她在職的公司B基本吻合，都是做地產廣告的網站。
B公司裏有小影之前的同事，他想小影能過去跟她一起工作。一個新的平臺，可以有更多的發展機會，而且對比目前來講待遇和職位也有所提高。
小影有些心動，她問我的意見。
我認真考慮了一下，我建議她還是留在目前這個公司。
我說，當你跳槽時，思考一下自己的核心競爭力是什麼，自己的劣勢和不足有哪些?
B公司之所以要你過去上班，首先是因爲你目前工作的公司是一家知名網站公司，你的平臺帶給你的優勢。其次是因爲你的工作態度和工作能力，得到了他人的認可。
新成立的公司固然是有更多的職位和更高的待遇，但是就目前來講，你工作不到一年的時間，經驗和能力尚有不足，而在一個大的平臺上，有助於各種能力的提升。
同時除去平臺帶來的優勢外，一定要注重培養自己的競爭力。然後，你會發現以後的機會遠遠不止這些。
小影若有所思，她說，我之前考慮的就是畢業不到一年時間就可以升職，而且拿着比同學們高一些的待遇，沾沾自喜。但就我目前這個階段來講，多多學習，提升自己是最重要的。
是的，剛畢業時，我們要先儲備自己，認識自己，提升自己。當你有足夠的競爭力時，一定會有更好的發展。
02
和肖然相識是在一場面試上，幾年前，我去找工作，前邊兒排隊的人很多，我就坐在角落的椅子上等待。一會兒，一個穿白色襯衣黑色魚尾裙的姑娘坐到了我旁邊。
我打量着眼前這位姑娘，她扎着馬尾，露出光潔的額頭，皮膚白而通透，乾淨利落的妝容。
等的時間久，我倆聊了起來。
那時她剛從北京回來C城工作，她說想找一份房地產銷售的工作。而且必須是做別墅銷售的。
我很好奇，問爲什麼是別墅呢?別墅賣起來比較慢，而且量很少。現在市場上高層剛需樓盤，賣的很火爆，你要是賣高層的話，資金迴轉快，你可以快速拿到提成，而且客戶需求量很大，是可以賺很多錢的。
肖然看着我說，我有自己的目標，我目前就想賣別墅，積累一些經驗，掌握高端客戶的資源，慢慢的發展。我不想在該沉澱自己的時段裏，急於選擇去賺錢。
當時，我不認可肖然的觀點。
做地產銷售不就是爲了賺錢麼?她爲什麼不選擇好出手，賺錢快的高層樓盤呢?
那次面試後，我和肖然剛好進入同一家公司，她如願得做了別墅樓盤的銷售顧問，我繼續做策劃師。
兩年來，我明顯感覺到肖然的變化。我倆經常一起聊天。
她說，自己雖然只是一名最基層的銷售顧問，但是由於面對的客戶都是富豪階層。所以爲了和客戶更多共同話題。必須從各方面提升自己。
她擠出時間去參加各種培訓，奢侈品培訓，紅酒鑑賞，香水品鑑會，豪車試駕活動。然後常常看名人傳記，財經頻道。時刻關注時事，政治。
她學習理財，學習茶藝，學打高爾夫。她把工作當成了提升自身素養的一個平臺。
肖然說，我想和客戶之間搭建起良好的溝通平臺，和客戶做朋友。我用心經營着這份工作，哪怕開始收益很少，但是我始終認爲我選擇的工作可以爲自己帶來更多的增值空間。
我想，像肖然這樣目標明確的姑娘，一定會有豐富的收穫。
03
工作四年後，別墅樓盤收尾。今年年後，肖然便跳槽到一家實力雄厚的地產企業，做客戶部經理。主要負責高端客戶維護及高端圈層活動，年薪飛躍。
肖然除了目標明確外，她還是個很有責任心的姑娘，而且親和力強。
上週剛到新公司報到，然後就接到獵頭的電話，另一家地產企業，也請她去做客戶部經理。給的條件比這邊更好一些。她拒絕了。
但對方公司人力資源總監爲表誠意特地開車一個小時，過來邀請她一起吃午餐，然後再進一步談談工作。
人力總監言辭懇切，誠心誠意的爲她規劃了升職空間和發展前景。
但肖然依然拒絕了。
我問她爲什麼啊，挺好的一個機會，多可惜啊。
肖然說，既然我經過多個方面的考慮後，選擇了這個企業。就應該認真負責的做下去。不能剛進入一家企業一週時間，就因更好的待遇而離開。在工作中，忠誠也是很重要的。
我對肖然的觀點深表贊同。
職場中，除了工作能力之外，企業更重視穩定性和忠誠度。
肖然決定忠於自己的選擇，併爲之做出最大的努力。
關於肖然的工作歷程，我認真思索了一番。
發現前幾年一直做高層樓盤的銷售顧問，是賺了一些錢，但很快就被年輕新鮮面孔所替代，隨着地產市場的飽和，房產政策的調控，越來越難做。很多人紛紛轉行。
肖然，前兩年雖然基本上一直拿着微薄的底薪，但是她一步一步的提升自己，並維繫着大量的高端客戶資源，從而自身的價值愈發凸顯。
退一步來講，即使她不做地產行業，做汽車行業，珠寶行業，奢侈品行業她的價值依然凸顯。
因爲肖然懂得時時增加自己的競爭力，即使二十年後，她依然是企業搶着要的人才。
04
都說職場是一場馬拉松，也許起初的領先並不能代表什麼。
但我最近常常在思考，在職場中，我有什麼樣的價值?自己的核心競爭力到底是什麼?
我該如何提升競爭力呢?我簡單的做了總結。
一、思路清晰，無論何時，一定要知道自己想要的是什麼。
二、努力，踏實，認真。空杯心態，不管在什麼位置，始終保持學習的習慣。
三、做的比老闆要求的多一些，把應該做的變成喜歡做的，自己養成一套良好的工作體系。
四、增加專業知識的積累，多想，多做，多思考。提升自己的職業素養。
五、學會建立自己的人脈資源，並懂得維護。
六、要忠於自己的選擇，忠於自己的團隊。
七、拓寬自己的視野，培養並堅持自己的興趣愛好。相信內心強大而豐盈的人，不管處於那種境況下，都有着更多的工作機會。
我也試問自己，如果哪一天我不做現在這個工作了，我還能做什麼?
如果哪一天有一個更好的工作機會擺在我面前，我又憑什麼可以得到它?
我仍在尋找答案。
我希望不久後的某天，我可以自信的說，我有屬於自己的核心競爭力，明天的道路光芒萬丈。
有時候我們會想找一些適合在朋友圈分享的勵志的職場文章來分享給同事們，那麼朋友圈勵志的職場文章都有哪些呢?一起來看看吧。
朋友圈勵志的職場文章：如何讓老闆離不開你
1、要讓自己成爲老闆的親人
如果一個人進入到一家公司，在很長時間內，你都不能夠跟老闆走近，不能夠認同老闆的價值觀與事業，你就很難成爲老闆真正的親人。
因此如何真正理解老闆的文化，價值觀與事業，並且積極主動的去爲之做好，你就從一個新人變成老闆的親人。
2、不要斤斤計較，要敢於擔責任
老闆最喜歡什麼樣的人，一定不是斤斤計較的人，而是有責任感，敢於擔當的人，這也是一個人成爲公司骨幹的根本。
老闆不怕你要權利，只有你敢於擔責任，你就可以大膽提出你的想法來。
3、你要有斤兩，從被利用到重用
一個企業靠什麼生存發展，歸根結底靠企業的利潤，一個人在一個企業的地位是靠他創造利潤的水平決定的。
因此，不斷創造價值，讓大家看到你的利用價值，最後因爲你有足夠的利用價值，老闆就會從利用你到重用你。因此首先必須展示利用價值並創造出好結果，不斷有好結果你一定會受到重用。
4、不能混日子，要創新求發展
世界天天在變化，而我們很多人想混江湖，要在江湖會考說，靠比權謀，比手段來親近老闆，想混到高層。告訴你，老闆從骨子裏更喜歡創新求變之人，因爲這個世界你不變化你就會被淘汰。
因此，你必須變化，你必須創新，否則老闆一定會調整你，或者會修理你，或者直接讓你走人。
朋友圈勵志的職場文章：給管理者和普通員工的21條建議
給管理者和普通員工的21條建議，句句戳中!
1.要按時完成任務。如果你無法按時完成，一定要第一時間告訴你的上司/老闆。
2.如果完不成任務是因爲缺資源(缺人，缺錢或其他)，一定要在第一時間找上司/老闆要資源。
3.要儘量滿足你的崗位職責要求。如果你的崗位職責設置有問題，一定要和上司/老闆談，而不是忍耐。
4.上司/老闆經常要求你做很多事情。不能全部做到不要緊，儘量多做一些就會有奇蹟。同時要告訴上司/老闆你不能做到什麼。
5.不要同時想抓兩隻兔子。如果上司/老闆要求你同時抓兩隻兔子，你自己要做取捨，先抓到一隻，再抓第二隻。同時抓兩隻兔子，你的老闆也做不到。
6.不光要提出問題，要給出自己的答案。上司/老闆喜歡的是既能看到問題，又能給出答案的人。
7.上司/老闆問到的事情一定要第一時間回覆。
8.上司/老闆不再問的也要追蹤到結束。上司/老闆喜歡的是他想到的你做了，他沒想到的你也做了。
9.給自己找個身邊的榜樣。通常你的上司/老闆就是最好的榜樣。
10.養成幫助別人的習慣，幫別人也是幫自己。這個世界最重要的資源是人脈，幫助別人是建立人脈最好的辦法。
11.多和同事分享，分享不吃虧。上司/老闆喜歡的是不僅自己能幹，還能幫助別人幹好的人。
12.花時間培養你的下屬。這樣你不僅會有比做成一件事更大的成就感，你還會得到更多晉升的機會。
13.管理人有三個臺階：指揮，指導，發動。要儘快上到更高的臺階，學會輔導，學會激勵，學會啓發。
14.不光會管人，還要會理事。理是事情的標準化，書面化，是經驗總結，是流程梳理。
15.培養自己的歸零心態。有成績慶祝一下，之後就忘掉它，從頭再來，不要讓驕傲控制你。對待失敗也是一樣：總結一下爲什麼失敗，然後忘掉它，從頭再來，不要讓沮喪控制你。
16.培養自己的感恩心態。只有感恩的人才會快樂，只有感恩的人才會得到更多的幫助。
17.不懂的要提問，困惑的要討論，不同意的要爭論。老闆喜歡能和他對話的人，不喜歡唯唯諾諾的人。
18.不在背後說別人/上司/公司的壞話。有意見要當面和上司/老闆談，他們會感謝你的。
19.如果你覺得薪酬不公平，可以和上司/老闆說，但不要期望馬上有改變，上司/老闆可能有他們的難處。
20.不要爭薪酬，要爭培訓。薪酬不是爭來的，薪酬是掙來的。培訓能提高你的能力，能力永遠是你自己的。
21.如果你覺得現在的上司/老闆不夠好，想辦法改變他。如果不能改變，你可以炒他的魷魚。但不要相信下一個上司/老闆會比現在的好。