在朋友圈經常都會有人分享一些關於勵志工作的經典文章，那麼朋友圈勵志工作的經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
朋友圈勵志工作的經典文章：想出頭，就別想當然
初入職場，每個年輕人都期盼成爲“不一樣的煙火”。你是否感覺自己已經很勤奮，卻一直在原地踏步?或許是你的職場思維有問題!工作成績平平，你認爲自己“沒有功勞也有苦勞”;累了煩了，總想着抱怨幾句，而不是思考如何解決問題……這些職場潛在的誤區，你中招了嗎?
1、你想着：沒有功勞還有苦勞
沒有掌握正確的工作方法，勤奮都沒“勤”到點子上。
職場真相：以結果爲導向。
探究任務背後的剛性需求，瞭解“做了”和“做到”的區別。
2、你想着：我咋知道怎麼辦?
有些事情你不知道怎麼處理不要緊，但並不代表啥都不用幹了。
職場真相：讓領導做選擇題，而不是問答題。
你要做的應當是提供各種方案，並陳述你的判斷以及原因。
3、你想着：不懂咋還不能問了?
雖然一般人不會拒絕你，但養成求助慣性會很可怕，這與合作是兩碼事。
職場真相：這裏不是學校。
學會自己解決，獨立思考。如果真的山窮水盡，再去求助。
4、你想着：累了煩了，還不讓抱怨兩句?
不要認爲單位裏每一個人都應當接受你的疲勞和抱怨。
職場真相：沒人喜歡負能量爆棚的人。
通常負能量滿滿的人，也很難達到理想的工作狀態。
5、你想着：活兒幹得快，就會接更多事
日復一日地重複手頭那點活兒，其實你也不會有太大進步。
職場真相：實踐是提升能力的重要途徑。
提高效率，獲得的額外技能就是我們真實能力的增長。
6、你想着：我是來創造奇蹟的
事實經常是，自己手頭上的事情都沒有做好。
職場真相：小事不成，何以談大事。
從小事做起，“奇蹟”來自於長久的積累和自我打磨。
7、你想着：工作就是我的作業
總等着別人告訴做什麼，推一推才往前走幾步。
職場真相：主動型人才永遠不會這麼想。
工作不是作業和負擔，你需要成長起來，獨當一面。
8、你想着：彙報太麻煩了
“瞞着不說”很可能沒人發現。
職場真相：不彙報比結果不好還糟糕。
記住：按時彙報>結果不好>不彙報。畢竟及時講了還可以啓動緊急預案。
朋友圈勵志工作的經典文章：你在職場上如何“混”得好?
每個人都要工作，除非你先天就沒有這個能力。凡是工作的地方，就被稱爲“職場”，無論是政府機關、企業事業單位，還是民營個體，都有“職場”。那麼，如何在職場“混得好”，就成了每個職場人終生面對的課題。
一個職場新人，從入職場的第一天開始，你用什麼樣的態度對待工作，對待領導，對待同事，最後的結果自然大不相同。有的人在短短几年內可以迅速成長，快速進步，一步一個臺階，慢慢走上更高位置。而有的人，則可能曇花一現，沒有長勁，慢慢被甩在後面。更有的人從開始就沒有明確的目標，沒有正確的態度，加之得不到正確的指導和引領，終其一生都碌碌無爲。
那麼，你用啥樣態度“混跡於江湖”呢?對於職場中的每個人來說，似乎都應該把以下12個“不”牢記於心，這樣才能立於不敗之地，纔有可能走得更遠。
1、不抱怨。經常抱怨、發牢騷的人，永遠不會在職場上獲得好評。領導和上級也最煩抱怨和發牢騷的人。比如，本來不是你的活你去幹了，那麼就啥話也別說，如果你幹了還抱怨，就是比沒幹還令人厭惡。還有的人稍微幹多一點，就抱怨“活太多、太累”，說怪話，唱反調，甚至說領導不會安排、不會推擋，只會攬活。抱怨的人心態都不健康、不陽光。這樣的人看似精明，吃不得一點虧，從長遠看實則吃了大虧。如果你乾點活就像個怨婦或者祥林嫂似的到處訴苦，如果多幹點活就發牢騷，說些陰陽怪氣的話，那你就漸漸失去了領導和上級的信任，沒一點兒好處。這樣的人註定是井底之蛙，只能看看那井口大的天。
2、不推諉。在職場工作，有時候領導會交給你一些本來不屬於你職責範圍內的事兒。這時候你會咋辦?直接跟領導說“這活兒不該我幹，你找別人吧”，或者勉強接受了，也怨言滿腹，給領導“扔”下幾句話，最後也不是很痛快地幹好。說實話，按照規則，可能每個人都應該幹自己應該乾的，領導也應該這樣去分配。但實際上，具體操作中有時候界限不清，或者應該乾的人手頭有別的活已是難以應付，或者領導覺得這個活可能你幹更合適，所以領導纔會這麼決定。這時候，作爲一個成熟的職場人，就應該愉快接受，並且圓滿完成好。如果你經常“推活兒”，長此以往，就會給人留下“推三阻四不願意幹活”的印象，以後可能也不會給你安排什麼工作了，你的未來也自然沒有了希望。
3、不放棄。工作中，定下了目標，或者接受了任務，就要堅決完成。即使遇到困難和麻煩，也要想辦法克服和解決。而不能遇到問題就難以招架，或者打了“退堂鼓”，這樣給人的印象是你這個人難以成事，難堪重任。在一次次的堅持中，一方面歷練了自己，一方面又增加了你在職場中的分量。其實，任何一項工作都是有困難的，沒有困難的工作誰都能幹。不放棄，就是職場中人做好工作的最基本素質。
4、不吹牛。有的人好大喜功，吹牛皮不眨眼。特別是善於在領導面前拍胸脯、打包票。但其實真正叫起真來，立即就現了原形，成了“草包”一個。都說吹牛不上稅，但在職場中樂於吹牛絕不是一件好事。吹牛就是說大話，說大話是要有底氣的，否則只能是空話、假話、廢話，最終一定會被人所不齒。如果在職場中一個人被人提及的時候，總是說：某某就會吹牛，沒有一件事是他乾的，或者說：某某幹不了啥事。如果你給人這樣的印象，或者被“戴了帽”，這一輩子恐怕就難以“混”出頭了。
5、不撒謊。誠信是爲人之本。不論你爲人還是處事，都要牢記誠實守信，不撒謊。在職場上“混”，這一點可能尤爲重要。有的人自以爲聰明，以爲偶爾撒一次兩次謊，領導和上級不會察覺，別人也不會知道。但你要知道，人都是有僥倖心理的，一次兩次沒有被發現，三次四次沒有被發現，就會理所當然地認爲“沒啥事”，習慣成自然。但是謊言總歸是謊言，總有一天要被戳穿，當難以自圓其說的時候，你的“死期”也就到了。所以，不論是對領導還是同事，還是不要撒謊吧，誠實一點，真誠一點，你會贏得好人緣，工作起來也會心裏坦蕩。
6、不斤斤計較。有句話說得好：“人之所以快樂，不是因爲得到的多，而是因爲計較的少”。不論你在什麼樣的單位工作，大氣有度量總是讓人喜歡和敬佩。特別是對於功過是非，一定不要太過計較，否則，你就會生出無盡的煩惱，同時，也會讓領導和上級認爲你這個人難成大器，同事也不會跟你成爲朋友。不說凡事都要讓他三分，但千萬不能處處從自己利益着想。有的人“小心眼”很厲害，總想着自己不吃虧，自己能夠得到什麼好處，自己應該受到表揚或者嘉獎，長此以往，別人都會敬而遠之。特別是領導，更要“推功攬過”，而不能把各種好處都自己佔了。
7、不談論別人的是非。不論在什麼地方，有人就有江湖，有江湖就有是非，有是非就難免有人議論。但是，在職場上工作，最忌諱的就是背後瞎議論，特別是一些捕風捉影的事情，更不能亂說亂傳。現實中，有的人喜歡打聽別人隱私，喜歡傳一些小道消息，他們往往樂此不疲，但事實上卻害了自己。沒事的時候，千萬不要聚在一起議論東家長李家短。常常喜歡議論別人的人，往往也是自身道德修養不夠、不夠成熟、難以成大事之人。中國有句古話：靜坐常思己過，閒談莫論人非。這一點要謹記在心。
8、不要總是請假。在職場中請假是人之常情。每個人都有自己的事情要辦，爲家人、爲朋友，這完全可以理解。所以，遇到合情合理的請假事由，領導也會理解，絕不會不近人情。但是，有的人卻不是這樣，三天兩頭請假，經常遇到必須自己去處理的事情。經常請假，就不會讓人覺得你是“非辦不可了”，而是“私心太重”，只考慮自己，不考慮工作。試問這樣的人哪個單位敢用?職場中還有一類人，幹了一點活一定要給自己找回來。比如，這段時間加班了，那肯定要找個理由請假，不是感冒發燒了，就是身體不舒服，總之一定要“彌補一下”加班幹活的付出。一來二去，大家都知道你的“小伎倆”，對人品也就產生了懷疑。在職場工作，還是要多考慮公事，自己的私事儘量安排好，能不佔用工作時間儘量不用。這樣的處理問題方法，領導也會認可，自然不會虧待於你。
9、不要被領導催問工作。剛入機關工作的時候，就有領導告訴我，幹好工作一定要做到“早請示晚彙報”。剛開始還不以爲然，以爲這只是迎合領導的舉動，沒啥意思。可是時間長了就會發現，這句活其實蘊含着職場裏的工作方法。對於領導部署的工作，進展如何，成效如何，還有哪些問題，或者需要領導知道哪些，都要及時向領導報告反饋，不能等着領導過問了纔有所反應。處理工作，特別是領導直接交辦的工作，經常請示彙報，這是一個職場人應該養成的良好品格。一件事情，等到領導催問了，說明你的回覆已經很不及時了，如果領導再次催問，就表示領導已經對你很不放心了。不等領導催問，事畢回覆，這是基本的素質，也反映一個人的品德修養，對人的起碼尊重，也是工作程序和規矩。
10、不要總是讓領導找你溝通。職場之上，人際關係的處理至關重要。特別是如何與領導保持良好的溝通，是一門學問，更是一個人成熟度的體現。現實中，有的人比較清高，對領導敬而遠之，自己幹自己的，給人感覺非常“自我”，從不主動找領導溝通;有的人比較“老實”，只顧悶頭幹工作，領導找到了纔會說一說，談一談，否則，從不主動找領導彙報、溝通，彷彿這個世界就是他一個人的天地。其實，領導安排好工作，也會需要你主動彙報，及時溝通。可能有時候領導會主動找你瞭解情況，但更多時候，需要的是你的積極主動。領導也是人，也有七情六慾，也需要有人說說話，聊聊天。主動與領導溝通，體現的是一個人的高情商，也是一個人在職場上成熟進步的表現。千萬不要形成這樣的認識：領導不找我，我也不找領導。長此以往，貽害的是你個人的前途和發展。
11、不要總想着升遷。在職場上幹了一段時間，自然會對自己的升遷問題有所考慮，這是人之常情。有句話叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”，說明一個人渴望升職是正常而自然的事情。升職在某種意義上講，是對你在職場上的工作業績、人品能力的認可，表明你可以擔負起更大的重任。但是，有的人不是因爲業績突出而盼望升遷，工作平平卻“不甘寂寞”，看到別人升遷心裏不平衡，就“挖門盜洞”“走邪路”，千方百計爲了升遷而升遷。且不說這樣的人在當前“反腐”大形勢下紛紛落馬，就是僥倖逃過，也難以讓人服氣。因爲他的能力水平、道德修養不能支撐他的“官位”。有句話叫做“德不配位”，即使你撈到了一個位置，也必然帶來禍患。所以，職場中人，只要一心一意做好自己的事情，升遷自然會有上級和領導去想。如果一時因爲各種原因難以升遷，也不能自暴自棄，從容淡定，一如既往地幹好工作，自會有好的福報。
12、不要把領導當傻子。這一點非常重要。領導既然坐到了他那個位置，一定有其過人之處，否則就不能當你的領導。所以，在職場中，對領導和上級一定要充分尊重，對領導安排的工作一定嚴格執行，圓滿完成。這樣你才能得到領導賞識，才能積累經驗，積累人脈，積累根基，爲長遠發展打下基礎。不能想象一個對領導不尊重的人能夠有好的發展。最起碼，別人會說，你做人不夠格。現實中，有的人自以爲比領導聰明，搞些小動作，以爲領導看不見不知道，這其實是自欺欺人，自以爲是。坐過主席臺的人都有體會，在上面往下一看，基本上每個人的表情動作都會盡收眼底。同理可鑑，工作中領導也會對你的言談舉止有所瞭解，不說了如指掌，起碼也會有各種渠道得到消息。如果你的“小伎倆”“小動作”一旦被領導發現，你就死定了，只能打包走人吧。所以，千萬不要把領導當“傻子”，在任何時候都要尊重領導，這是一個人基本的素養，也是生存之道。
職場就是江湖，行走江湖必然懂得江湖之道，立足於職場當然也要掌握職場之道。12個“不”，你記住了嗎?
朋友圈勵志工作的經典文章：給90後職場人的10條建議
作者：罌粟姐姐
其實我真的不喜歡貼標籤，但是沒辦法，最近好幾個90後的小夥伴入職、離職，感觸頗深。
作爲一個工作5年的職場“半吊子”，還是要忍不住囉嗦幾句，希望90後職場新人擺正心態、踏實工作，成功沒有捷徑，但是有方法;職場沒有套路，但是需要經驗。
少點抱怨，多點真誠，肯定會少走很多彎路。
1、不要抱怨工資低
你真的很辛苦，白天累死累活晚上還加班，節假日都全部貢獻給了工作，別說生活，連性生活都沒有了。你覺得以你的能力明明可以月薪一萬，公司卻每個月只給你八千，於是你開始抱怨，開始懈怠，最終你也一直在八千的水平。職場人，我們需要知道，我們的工資肯定會低於我們的付出，一是因爲老闆不是慈善家，一個比一個摳門，二是我們往往會高估自己的能力、貢獻和重要性，三是我們工作收穫的不僅僅是工資，還有經驗還有工作過程實現的自我價值。
所以，你需要做的就是繼續努力工作，前路三條，要求加薪，爭取升職，考慮跳槽。不管哪條路，先掂量掂量自己的分量吧。
2、先圖生存再謀發展
去年6月份認識一個學弟專科畢業後給自己定了一個非常具體的目標：與汽車維修與銷售有關、月薪高於三千、正規企業五險一金。結果整整半年過去了依舊沒有找到心儀的工作(補充一句：鄭州)，連房租都得跟我借錢，多次溝通讓他降低期望，可是他總是說：寧缺毋濫，絕不將就。我很生氣，直接回：你以爲自己有幾斤幾兩，專科畢業，專業課差，沒有經驗，連個獲獎證書都沒有，都快活不下去了，作給誰看啊。
後來他找了一份私企電話銷售的工作，半年過去了，據說業績不錯。在博士碩士滿街走，專科本科多如狗的社會，我們每個人還是應該現實一些，適當降低預期，先生存下來，然後再考慮發展。
3、不要窺探別人的隱私
每個人都有祕密，都有別人不能冒犯的雷區，有一些私事除非對方主動提起，不要四處打聽甚至主動問當事人。單位有一個35歲的男同事一直單身未婚，新來的一個小姑娘聽說後直接在辦公室問他：好奇怪你爲啥一直不結婚啊?男同事當場臉就綠了，辦公室空氣瞬間凝固，大家都不敢說話了。
職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。收起你的好奇心，不要試圖去窺探別人的隱私，更不要傳播謠言，管好你的嘴，是對別人最基本的尊重。
4、不要害怕犯錯和被罵
雖然老闆是資本家，尤其是私企老闆，但是對於職場新人，所有企業都會給學習的機會，在學習的過程中難免會犯錯，犯錯了難免會被罵，而我們應該擁有第一天被罵了第二天還能毫無芥蒂一如既往的工作的心態。我剛做項目時，被客戶鄙視得一無是處，當着幾十號人否定我的工作能力，並且給領導投訴，要麼換人，要麼撤項目。當時真是想死的心都有了，但是我就在這一次又一次否定中依然活着，並且活得越來越好。
沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，或者是你熱戀中的男朋友，其他人對你越是嚴格要求你，越是逼着你快速成長，你需要做的，就是臉皮厚一點，記性好一點，悟性再高一點，別多次犯同一個錯誤，是可忍孰不可忍。
5、遇到問題不要過度反饋
在職場絕不們埋頭苦幹，要給領導有效的反饋，但是並不是遇到問題就荒亂不已，急急忙忙給領導反饋。穩，是一個職場人必備的素質之一。在剛開始帶項目時，我只要一遇到問題就給領導反饋，對公司竟然出現如此低級錯誤憤怒不已，並請示領導該如何處理，可是後來從另一個同事那裏我才聽說領導評價我對問題太敏感，我才明白，我以爲很嚴重的問題對領導對公司來說已經習以爲常，領導關注結果不關注過程，細節上全都得靠自己。
領導有更重要的事情，做不到事無鉅細。所以員工接到領導指定的任務後，第一時間反饋確認，然後在重要節點彙報工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，更不要小題大做遇到問題就跟領導嘰嘰歪歪。
6、不要對領導掏心掏肺
很多領導都喜歡找下屬談心，表現出很關心很重視你的樣子，但是你要知道領導時間寶貴不會隨隨便便找你談心，肯定是工作上可能出了問題或者即將委你於重任，所以這個時候一定要把心提到嗓子眼，該說的話就說，不該說的話儘量別說。朋友說前不久領導找他談話，突然問到他有沒有要二胎的打算，他想現在流行生二胎，自己又是老員工，就跟領導深入探討了二胎問題並且表達了自己的想法：要二胎。他覺得領導不會介意，是的，領導沒有介意，但是領導把唯一一個進修名額給了其他同事。他很懊悔，如果他去進修，他可以推遲二胎計劃的。
很多領導都是一隻“笑面虎”，內心很清楚跟每一個同事的界限，他們不會無緣無故的愛，所以任何時候面對領導，都不能放鬆警惕，還是那句話，記住，他是你“領導”，他追求的是公司利益最大化，而不是你個人的發展。
7、不要嫌棄工作無聊沒挑戰
根據二八原則，社會上80%的工作都是重複性質的，日復一日的重複，年復一年的重複，就像生產線上的螺絲釘，若干年在一個位置做同樣的工作，可能沒人注意到那個毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社會這臺大機器上不可缺少的一部分，重複工作就是你的價值。小秦最開始從事窗口服務行業，他覺得每天重複着同樣的工作很無聊，跳槽到我們公司，結果還是每天用同樣的方法重複着處理不同的數據，一年後又離職了，新的單位安排的工作是每天套着模板寫PPT報告，繼續無休止的重複着。
與其一心追求新鮮有挑戰性的工作，還不如在一個普通崗位上任勞任怨，努力學習，把平凡的工作做的完美，時刻準備着調崗或者升職，就會有不一樣的體驗。職場裏你所羨慕的牛逼人物，你看到他們碩果累累的成績，看到他們每天做着高大聲的工作，你沒看到的是他們一開始也是做着很多重複性質的工作，包括現在，他們大多數時間也還是做着重複的工作。
8、不要把生活中的壞情緒代入工作
工作是爲了更好的生活，但是別把你生活中的壞情緒代入你的工作，你的身份首先是一名職員，老闆花錢請你來做事，同事們也是因爲工作才聚到一起，沒有人有義務爲你的壞情緒買單。失戀了、吵架了甚至離婚了，你可以稍微的情緒波動，也可以放慢你的工作節奏，畢竟誰沒點兒糟心事兒了，大家都理解，但是請你一定要保持你最基本的職業素養，對你的工作負責，認真完成每一項工作不出紕漏，對你的同事負責，不讓同事成爲你的出氣筒，對你的老闆負責，既然工作接下了就好好幹，別中途掉鏈子給領導出難題。
職場遵循叢林法則，沒有人會爲你的壞情緒買單，如果你自己不懂得調節自己的情緒，你關機，杜絕與外界的一切聯繫，你睡覺，未經公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了愛情又丟了工作。尤其是女孩子，千萬不要把愛情當做一切，千萬別相信男人對你說會養你一輩子，一定要工作，一定要有經濟基礎，不然等待你的可能真的是漫天的鄙視和埋怨。
9、不要只談情懷不談錢
很多老闆喜歡跟員工暢談夢想與未來，而不願意與員工認真地談錢，很多員工又希望自己是“阿里十八羅漢”之一，所以對公司抱着極大的希望，暗示自己現在工資少一點也沒關係。其實職場新人是很難看明白一家公司的前途的，中國中小企業的平均壽命不足三年，專業投資人的成功率也不超過10%，未來會怎麼樣誰也不知道，所以先放下對一家公司未來的預期，該談錢時好好談錢。朋友從北京回武漢，入職了一家APP開發公司，領導給了他10%的股份，並承諾三年後公司上市如果他願意的話可以提前變現至多5%，要求是目前他的薪水只能拿到5000，朋友合計了一下，答應了，結果還不到三年，公司因爲拿不到融資沒法繼續維持下去，別說兌現股票了，工資都發不出來了。
所以，談錢，是對自己負責，沒有誰能保證明天。當然，如果你真的有十足的把握，對公司的未來非常有信心，極度認同領導給你灌輸的價值觀，你心甘情願地做廉價勞動力，也沒有關係，畢竟風險與收益是成正比的。
10、不要在離職的時候發脾氣
既然想好離職了，不管是什麼原因，就瀟瀟灑灑痛痛快快乾乾淨淨離職吧，都已經決定離職就不要去在乎那麼多，也不要去糾結那麼多，想走就走的乾淨，沒必要衝着人資、財務或者領導發脾氣，你可能會想：反正老子明天不來了。可是你最基本的職業形象呢?你還在不在這個圈子混啦?有一個同事很着急的離職，因爲財務上要進行固定資產盤查給耽誤了，在辦公室大發脾氣，說了一些很難聽的話。其實公司離職是要提前一個月提出的，同事第一天提就要求第二天完結所有的手續，公司已經很仁慈了，他卻依舊不依不饒，最後弄得大家都對他意見挺大。
真的，離職是正常情況，沒有人會故意爲難你，就像情侶之間分手一樣，好聚好散纔是硬道理，沒必要整得雙方都下不了臺一副老死不相往來的局面。要知道，這個世界很小，說不定哪天就遇上了，或者說不定哪天你的“光榮事蹟”就傳遍了江湖。而且我敢說，有你了一次，還會有下一次。
職場上沒那麼多勾心鬥角，也不是天天上演“宮心計”，初入職場的你，先要培養良好的職場素養，做一個真正的職業人，然後努力提高專業技能，增強溝通合作能力，先練就一身本領，江湖上任它腥風血雨，你也可以只當是過眼煙雲。
在朋友圈經常都會有人分享一些關於勵志工作的經典文章，那麼朋友圈勵志工作的經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
朋友圈勵志工作的經典文章：想出頭，就別想當然
初入職場，每個年輕人都期盼成爲“不一樣的煙火”。你是否感覺自己已經很勤奮，卻一直在原地踏步?或許是你的職場思維有問題!工作成績平平，你認爲自己“沒有功勞也有苦勞”;累了煩了，總想着抱怨幾句，而不是思考如何解決問題……這些職場潛在的誤區，你中招了嗎?
1、你想着：沒有功勞還有苦勞
沒有掌握正確的工作方法，勤奮都沒“勤”到點子上。
職場真相：以結果爲導向。
探究任務背後的剛性需求，瞭解“做了”和“做到”的區別。
2、你想着：我咋知道怎麼辦?
有些事情你不知道怎麼處理不要緊，但並不代表啥都不用幹了。
職場真相：讓領導做選擇題，而不是問答題。
你要做的應當是提供各種方案，並陳述你的判斷以及原因。
3、你想着：不懂咋還不能問了?
雖然一般人不會拒絕你，但養成求助慣性會很可怕，這與合作是兩碼事。
職場真相：這裏不是學校。
學會自己解決，獨立思考。如果真的山窮水盡，再去求助。
4、你想着：累了煩了，還不讓抱怨兩句?
不要認爲單位裏每一個人都應當接受你的疲勞和抱怨。
職場真相：沒人喜歡負能量爆棚的人。
通常負能量滿滿的人，也很難達到理想的工作狀態。
5、你想着：活兒幹得快，就會接更多事
日復一日地重複手頭那點活兒，其實你也不會有太大進步。
職場真相：實踐是提升能力的重要途徑。
提高效率，獲得的額外技能就是我們真實能力的增長。
6、你想着：我是來創造奇蹟的
事實經常是，自己手頭上的事情都沒有做好。
職場真相：小事不成，何以談大事。
從小事做起，“奇蹟”來自於長久的積累和自我打磨。
7、你想着：工作就是我的作業
總等着別人告訴做什麼，推一推才往前走幾步。
職場真相：主動型人才永遠不會這麼想。
工作不是作業和負擔，你需要成長起來，獨當一面。
8、你想着：彙報太麻煩了
“瞞着不說”很可能沒人發現。
職場真相：不彙報比結果不好還糟糕。
記住：按時彙報>結果不好>不彙報。畢竟及時講了還可以啓動緊急預案。
朋友圈勵志工作的經典文章：你在職場上如何“混”得好?
每個人都要工作，除非你先天就沒有這個能力。凡是工作的地方，就被稱爲“職場”，無論是政府機關、企業事業單位，還是民營個體，都有“職場”。那麼，如何在職場“混得好”，就成了每個職場人終生面對的課題。
一個職場新人，從入職場的第一天開始，你用什麼樣的態度對待工作，對待領導，對待同事，最後的結果自然大不相同。有的人在短短几年內可以迅速成長，快速進步，一步一個臺階，慢慢走上更高位置。而有的人，則可能曇花一現，沒有長勁，慢慢被甩在後面。更有的人從開始就沒有明確的目標，沒有正確的態度，加之得不到正確的指導和引領，終其一生都碌碌無爲。
那麼，你用啥樣態度“混跡於江湖”呢?對於職場中的每個人來說，似乎都應該把以下12個“不”牢記於心，這樣才能立於不敗之地，纔有可能走得更遠。
1、不抱怨。經常抱怨、發牢騷的人，永遠不會在職場上獲得好評。領導和上級也最煩抱怨和發牢騷的人。比如，本來不是你的活你去幹了，那麼就啥話也別說，如果你幹了還抱怨，就是比沒幹還令人厭惡。還有的人稍微幹多一點，就抱怨“活太多、太累”，說怪話，唱反調，甚至說領導不會安排、不會推擋，只會攬活。抱怨的人心態都不健康、不陽光。這樣的人看似精明，吃不得一點虧，從長遠看實則吃了大虧。如果你乾點活就像個怨婦或者祥林嫂似的到處訴苦，如果多幹點活就發牢騷，說些陰陽怪氣的話，那你就漸漸失去了領導和上級的信任，沒一點兒好處。這樣的人註定是井底之蛙，只能看看那井口大的天。
2、不推諉。在職場工作，有時候領導會交給你一些本來不屬於你職責範圍內的事兒。這時候你會咋辦?直接跟領導說“這活兒不該我幹，你找別人吧”，或者勉強接受了，也怨言滿腹，給領導“扔”下幾句話，最後也不是很痛快地幹好。說實話，按照規則，可能每個人都應該幹自己應該乾的，領導也應該這樣去分配。但實際上，具體操作中有時候界限不清，或者應該乾的人手頭有別的活已是難以應付，或者領導覺得這個活可能你幹更合適，所以領導纔會這麼決定。這時候，作爲一個成熟的職場人，就應該愉快接受，並且圓滿完成好。如果你經常“推活兒”，長此以往，就會給人留下“推三阻四不願意幹活”的印象，以後可能也不會給你安排什麼工作了，你的未來也自然沒有了希望。
3、不放棄。工作中，定下了目標，或者接受了任務，就要堅決完成。即使遇到困難和麻煩，也要想辦法克服和解決。而不能遇到問題就難以招架，或者打了“退堂鼓”，這樣給人的印象是你這個人難以成事，難堪重任。在一次次的堅持中，一方面歷練了自己，一方面又增加了你在職場中的分量。其實，任何一項工作都是有困難的，沒有困難的工作誰都能幹。不放棄，就是職場中人做好工作的最基本素質。
4、不吹牛。有的人好大喜功，吹牛皮不眨眼。特別是善於在領導面前拍胸脯、打包票。但其實真正叫起真來，立即就現了原形，成了“草包”一個。都說吹牛不上稅，但在職場中樂於吹牛絕不是一件好事。吹牛就是說大話，說大話是要有底氣的，否則只能是空話、假話、廢話，最終一定會被人所不齒。如果在職場中一個人被人提及的時候，總是說：某某就會吹牛，沒有一件事是他乾的，或者說：某某幹不了啥事。如果你給人這樣的印象，或者被“戴了帽”，這一輩子恐怕就難以“混”出頭了。
5、不撒謊。誠信是爲人之本。不論你爲人還是處事，都要牢記誠實守信，不撒謊。在職場上“混”，這一點可能尤爲重要。有的人自以爲聰明，以爲偶爾撒一次兩次謊，領導和上級不會察覺，別人也不會知道。但你要知道，人都是有僥倖心理的，一次兩次沒有被發現，三次四次沒有被發現，就會理所當然地認爲“沒啥事”，習慣成自然。但是謊言總歸是謊言，總有一天要被戳穿，當難以自圓其說的時候，你的“死期”也就到了。所以，不論是對領導還是同事，還是不要撒謊吧，誠實一點，真誠一點，你會贏得好人緣，工作起來也會心裏坦蕩。
6、不斤斤計較。有句話說得好：“人之所以快樂，不是因爲得到的多，而是因爲計較的少”。不論你在什麼樣的單位工作，大氣有度量總是讓人喜歡和敬佩。特別是對於功過是非，一定不要太過計較，否則，你就會生出無盡的煩惱，同時，也會讓領導和上級認爲你這個人難成大器，同事也不會跟你成爲朋友。不說凡事都要讓他三分，但千萬不能處處從自己利益着想。有的人“小心眼”很厲害，總想着自己不吃虧，自己能夠得到什麼好處，自己應該受到表揚或者嘉獎，長此以往，別人都會敬而遠之。特別是領導，更要“推功攬過”，而不能把各種好處都自己佔了。
7、不談論別人的是非。不論在什麼地方，有人就有江湖，有江湖就有是非，有是非就難免有人議論。但是，在職場上工作，最忌諱的就是背後瞎議論，特別是一些捕風捉影的事情，更不能亂說亂傳。現實中，有的人喜歡打聽別人隱私，喜歡傳一些小道消息，他們往往樂此不疲，但事實上卻害了自己。沒事的時候，千萬不要聚在一起議論東家長李家短。常常喜歡議論別人的人，往往也是自身道德修養不夠、不夠成熟、難以成大事之人。中國有句古話：靜坐常思己過，閒談莫論人非。這一點要謹記在心。
8、不要總是請假。在職場中請假是人之常情。每個人都有自己的事情要辦，爲家人、爲朋友，這完全可以理解。所以，遇到合情合理的請假事由，領導也會理解，絕不會不近人情。但是，有的人卻不是這樣，三天兩頭請假，經常遇到必須自己去處理的事情。經常請假，就不會讓人覺得你是“非辦不可了”，而是“私心太重”，只考慮自己，不考慮工作。試問這樣的人哪個單位敢用?職場中還有一類人，幹了一點活一定要給自己找回來。比如，這段時間加班了，那肯定要找個理由請假，不是感冒發燒了，就是身體不舒服，總之一定要“彌補一下”加班幹活的付出。一來二去，大家都知道你的“小伎倆”，對人品也就產生了懷疑。在職場工作，還是要多考慮公事，自己的私事儘量安排好，能不佔用工作時間儘量不用。這樣的處理問題方法，領導也會認可，自然不會虧待於你。
9、不要被領導催問工作。剛入機關工作的時候，就有領導告訴我，幹好工作一定要做到“早請示晚彙報”。剛開始還不以爲然，以爲這只是迎合領導的舉動，沒啥意思。可是時間長了就會發現，這句活其實蘊含着職場裏的工作方法。對於領導部署的工作，進展如何，成效如何，還有哪些問題，或者需要領導知道哪些，都要及時向領導報告反饋，不能等着領導過問了纔有所反應。處理工作，特別是領導直接交辦的工作，經常請示彙報，這是一個職場人應該養成的良好品格。一件事情，等到領導催問了，說明你的回覆已經很不及時了，如果領導再次催問，就表示領導已經對你很不放心了。不等領導催問，事畢回覆，這是基本的素質，也反映一個人的品德修養，對人的起碼尊重，也是工作程序和規矩。
10、不要總是讓領導找你溝通。職場之上，人際關係的處理至關重要。特別是如何與領導保持良好的溝通，是一門學問，更是一個人成熟度的體現。現實中，有的人比較清高，對領導敬而遠之，自己幹自己的，給人感覺非常“自我”，從不主動找領導溝通;有的人比較“老實”，只顧悶頭幹工作，領導找到了纔會說一說，談一談，否則，從不主動找領導彙報、溝通，彷彿這個世界就是他一個人的天地。其實，領導安排好工作，也會需要你主動彙報，及時溝通。可能有時候領導會主動找你瞭解情況，但更多時候，需要的是你的積極主動。領導也是人，也有七情六慾，也需要有人說說話，聊聊天。主動與領導溝通，體現的是一個人的高情商，也是一個人在職場上成熟進步的表現。千萬不要形成這樣的認識：領導不找我，我也不找領導。長此以往，貽害的是你個人的前途和發展。
11、不要總想着升遷。在職場上幹了一段時間，自然會對自己的升遷問題有所考慮，這是人之常情。有句話叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”，說明一個人渴望升職是正常而自然的事情。升職在某種意義上講，是對你在職場上的工作業績、人品能力的認可，表明你可以擔負起更大的重任。但是，有的人不是因爲業績突出而盼望升遷，工作平平卻“不甘寂寞”，看到別人升遷心裏不平衡，就“挖門盜洞”“走邪路”，千方百計爲了升遷而升遷。且不說這樣的人在當前“反腐”大形勢下紛紛落馬，就是僥倖逃過，也難以讓人服氣。因爲他的能力水平、道德修養不能支撐他的“官位”。有句話叫做“德不配位”，即使你撈到了一個位置，也必然帶來禍患。所以，職場中人，只要一心一意做好自己的事情，升遷自然會有上級和領導去想。如果一時因爲各種原因難以升遷，也不能自暴自棄，從容淡定，一如既往地幹好工作，自會有好的福報。
12、不要把領導當傻子。這一點非常重要。領導既然坐到了他那個位置，一定有其過人之處，否則就不能當你的領導。所以，在職場中，對領導和上級一定要充分尊重，對領導安排的工作一定嚴格執行，圓滿完成。這樣你才能得到領導賞識，才能積累經驗，積累人脈，積累根基，爲長遠發展打下基礎。不能想象一個對領導不尊重的人能夠有好的發展。最起碼，別人會說，你做人不夠格。現實中，有的人自以爲比領導聰明，搞些小動作，以爲領導看不見不知道，這其實是自欺欺人，自以爲是。坐過主席臺的人都有體會，在上面往下一看，基本上每個人的表情動作都會盡收眼底。同理可鑑，工作中領導也會對你的言談舉止有所瞭解，不說了如指掌，起碼也會有各種渠道得到消息。如果你的“小伎倆”“小動作”一旦被領導發現，你就死定了，只能打包走人吧。所以，千萬不要把領導當“傻子”，在任何時候都要尊重領導，這是一個人基本的素養，也是生存之道。
職場就是江湖，行走江湖必然懂得江湖之道，立足於職場當然也要掌握職場之道。12個“不”，你記住了嗎?