調做人，你會一次比一次穩健;高調做事，你會一次比一次優秀。 下面是由本站小編整理而成的職場傳播正能量的句子，謝謝你的閱讀。
職場傳播正能量的句子
1. 不是境況造就人，而是人造就境況。
2. 含淚播種的人一定能含笑收穫。
3. 行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
4. 環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。
5. 在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
6. 成功的法則極爲簡單，但簡單並不代表容易。
7. 幹不完的工作，停一停，放鬆心情;掙不夠的錢財，看一看，身外之物;看不慣的世俗，靜一靜，順其自然;生不完的悶氣，說一說，心境寬廣;接不完的應酬，辭一辭，有利健康;盡不完的孝心，走一走，回家看看;還不完的人情，掂一掂，量力而行;走不完的前程，緩一緩，漫步人生!
8. 沒有激情，愛就不會燃燒;沒有友情，朋就不會滿座;沒有豪情，志就難於實現;沒有心情，事就難於完成。
9. 發光並非太陽的專利，你也能夠發光。
10. 低調做人，你會一次比一次穩健;高調做事，你會一次比一次優秀。
11. 當一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內心世界的真正財富。
12. 當所有人都低調的時候，你可以高調，但不能跑調。
13. 寵愛的出發點是愛，落腳點卻是恨;嫉妒的出發點是進，落腳點卻是退;夢幻的出發點是絢(爛)，落腳點卻是空;貪婪的出發點是盈，落腳點卻是虧。
14. 成功不會向我們走來，我們必須走向勝利;智慧不會向我們走來，我們必須勤奮思索;快樂不會向我們走來，我們必須用心體驗。
15. 不點燃智慧的火花，聰明的頭腦也會變爲愚蠢;不踐行確立的目標，浪漫的理想也會失去光彩;不珍惜寶貴的時間，人生的歲月也會變得短暫;不總結失敗的經驗，簡單的事情也會讓你辦砸。
16. 愛的力量大到可使人忘記一切，卻又小到連一粒嫉妒的沙石也不能容納。
17. 昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
18. 拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
19. 絆腳石乃是進身之階。
20. 別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
21. 成功與不成功之間有時距離很短只要後者再向前幾步。
22. 郭敬明是很勵志的，我朋友說郭敬明不寫書的話，這麼矮的個連對象都找不到。但現在呢，他成功了。
23. 王石面如金剛，這類面相的老闆對下屬寬厚對自己狠厲;而潘石屹面如菩薩，看他說的都是心慈手軟的話，做的卻是心狠手辣的事情。
24. 上海人都很喜歡站在道德制高點，從前餘秋雨是這樣，現在韓寒也是。道德制高點就是種毒品，能讓人很爽。但爽過後呢?死的也很慘。
25. 其實人獸的區別很明顯，你是人，老闆是動物，上司介於兩者之間。
26. 上司誇你越多，你拿到的好處就越少。
27. 看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，慾望纔是生存下去的救命稻草。
28. 你看芙蓉姐姐看什麼?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：不要臉。這是人家成功的祕訣，也是絕大部分老闆掙錢的祕密。
29. 你以爲是在努力建設祖國，其實不過是努力建設房價。不努力時還能買得起房，一努力全完了。
30. 現代人往往搞不懂沒能力和想要之間的區別。沒能力和老闆討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。
31. 失敗者的三大問題是奴性惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什麼都聽上司的，是爲奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什麼，是爲惰性。混不好怪上司怪職場怪社會，是爲推卸責任。
32. 你可以不聰明，但不可以不小心。
33. 在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的纔是公司的利益。
34. 人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
35. 做事做得好，幹活幹到老。
36. 錢鍾書說，二十歲不憤青是沒血性，四十歲還憤青是沒腦子。許多人就是年輕時沒血性，長大後又沒腦子，都白活了。
37. 天才不能使人不必工作，不能代替勞動!要發展天才，必須長時間地學習和高度緊張地工作!人越有天才，他面臨的任務也就越複雜，越重要!——阿•斯米爾諾夫
38. 我想正是伸手摘星的精神，讓我們很多人長時間地工作奮戰!不論到哪，讓作品充分表現這個精神，並且驅使我們放棄佳作，只求傑作!——李奧貝納
39. 爲什麼我們越掙錢越買不起房?你掙錢就好比用自己的身體造血，而房產商就是用針管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不過人家直接抽的。
40. 有限度的受欺負，有節制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。
職場傳播正能量的句子精選
1. 老闆對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背後都是有利益推動。
2. 老闆說吃虧是福，那就是要你吃虧替他幹活，損害你的利益，因爲老闆自己是不會實施吃虧是福的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。
3. 老闆說團隊精神，那就是要你們團結一心不計報酬地爲他拼命，老闆自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。
4. 我們經常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自於西方先進職場理念，並沒有問題，但勞資對立的問題呢?我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判工會等等職場現狀都被中國老闆們集體忽略了。
5. 老闆是剝削者，通過榨取你的剩餘價值而盈利。而你是被剝削者，必須儘可能的從老闆手裏多拿價值才能生存。
6. 老闆是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老闆準備對你開口說話，就要在心裏做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。
7. 老闆花了錢，請人來培訓你們的企業精神，是因爲他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
8. 一切與新上司的衝突，都是由於你們守着舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。
9. 老闆需要你埋頭苦幹，但老闆看不見埋頭的人。
10. 工作不會害你，只有人才會害你。