人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們的工作又邁入新的階段，來爲今後的學習制定一份計劃。想學習擬定計劃卻不知道該請教誰？下面是小編爲大家整理的合同工作計劃，希望對大家有所幫助。
合同工作計劃1
“守合同重信用”是企業生存發展之本，是企業立於不敗之源，是開拓創新之基，是企業久戰沙場而不銷聲匿跡之根本。作爲公司的合同專員，做好每份合同簽訂的前期準備與後期管理尤爲重要，20xx年以來，在公司領導的重視和帶動下，我加強學習，進一步規範和細化合同擬定、審覈、管理等工作，維護公司正常經濟秩序和公司利益。現將全年工作總結暨下一年工作計劃如下：
一、加強學習，提高水平
爲適應合同審覈、管理及監督履行工作的高標準、嚴要求，更好的爲公司生產經營服務，我加強對《公司法》、《合同法》及相關法律法規的學習，進一步強化自身職業素質，提升合同管理能力，爲維護公司利益奠定了基礎。
二、盡職盡着，做好本職工作
合同擬定、審覈、簽訂、管理是合同專員最爲基礎的工作，也是力保企業健康運行的關鍵，今年，我擬定、審覈並組織簽訂了中鼎建設《稅務代理合同終止協議書》、《人才引進協議書》、《委託招聘合同》、《威寧縣龍場鎮24個貧困村“五在農家、美麗鄉村”建設項目太陽能路燈採購及安裝施工合同》、《太陽能路燈採購及安裝合同》、《工作服定製合同》等15份合同；中鼎宏信息科技《會計業務諮詢合同終止協議書》、《戰略合作協議》、《委託招聘合同》、《維護服務合同》、《諮詢服務合同書》、《測繪合同》、《健康體檢服務合同》等27份合同；以及四川定坤《行政訴訟委託代理合同》、《商標服務協議書》2份合同。同時對20xx年全部合同以及20xx年簽訂但未履行完畢的合同進行跟蹤並監督履行。
在合同擬定和審查過程中，能及時發現損害我方利益的顯失公平之處，糾正合同中對我方不利的不妥及不當條款。例如在一些對方合同中，明顯有限制我方權利和加重我方義務的條款，我會及時糾正，力促我方權利最大化；還有一些合同約定爭議解決方式不明確、送達方式不明確，我亦會及時糾正，避免產生不必要的糾紛。通過及時、有效、認真的合同擬定和審查，加強了對外簽訂合同的履約力度，保障了公司各項工作和各個部門健康發展和順利運行，爲公司持續發展提供了良好的內部環境和外部氛圍。
三、協助同事，提供保障
在領導的認真指導下，我協助公司其他部門做好人事、財務、工程以及後勤管理工作，不僅爲其他部門提供了合約保障，也增強了我對公司相關業務的熟悉程度，大大拓展了我開展合約工作的視野範圍。
四、20xx年工作展望
20xx年工作中，在領導的信任和指導下，在其他部門人員的'關心和幫助下，我雖然盡職盡責完成了工作，業務能力和水平進一步提高，但是仍然存在一些不足，在以後的工作中，我需更加努力和改進：
1、加強對本公司規章制度的熟悉程度，以便更爲有效的爲公司各項工作把好法律關。
2、加強自身法律知識學習，特別是《公司法》、《合同法》以及人事、財務、工程等相關法律，保證公司各項業務順利的進行。進一步提高法律技能，以便爲單位的發展提供有效、穩妥、及時的法律風險保障。
3、加強與外部法律顧問的聯繫，邀請法律顧問定期爲公司進行法律知識培訓，使公司全體員工增強法律意識，提高法律認知，爲構築良好的法治企業奠定基礎。
4、加強對公司全體員工的法律素質培養，特別是對外聯繫部門，定期與相關人員進行法律知識的交流和溝通，以便其對外簽訂相關合同時能做到心中有數。
總之，合約管理部是20xx年新成立的部門，它標誌着公司合約工作再上新臺階，是公司領導的信任和支持，我相信我可以在這樣一個新平臺不斷提升自己的能力，堅持不懈地學好、用好《合同法》，爲公司持續發展添磚加瓦。
合同工作計劃2
一、高度重視、組織有力
xx市勞動和社會保障局高度重視《勞動合同法》的宣傳、貫徹和實施工作，成立了市勞動和社會保障局《勞動合同法》專項檢查活動工作領導小組及辦公室，在抓好本部門專項檢查活動的同時，切實加強對各縣(市)區貫徹實施工作的指導、督促和檢查;各縣(市)區勞動保障局也都成立了此次專項檢查活動工作機構，負責對本地專項檢查工作的組織領導。
二、抓好《勞動合同法》的宣傳、培訓工作
1、抓好宣傳普及工作。利用“xx勞動保障網”、xx電視臺和《xx晚報》專刊開設三期《勞動合同法》專題欄目，擴大了貫徹實施《勞動合同法》的影響和輻射力，設立了40多個宣傳點，開展勞動保障政策宣傳諮詢，散發《勞動合同法》等勞動保障法律、法規和規章政策宣傳資料2萬餘份，接待諮詢勞動保障相關政策的達800多人次，拓寬了《勞動合同法》的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。
2、落實培訓工作。開設了一期《勞動合同法》培訓，全市勞動保障系統工作人員、用人單位負責人、人事管理人員參加了培訓，涉及用人單位180家，培訓各類人員20xx年以來共受理投訴舉報案件185起，結案率達100%。通過監督執法的開展，11戶用人單位爲785名勞動者補簽了勞動合同，34戶用人單位爲495名職工參加社保並繳納社會保險費。目前，全市用人單位勞動合同基本實現全覆蓋，農民工簽訂勞動合同率達到90%，社會保險參保率達到70%以上。
三、下步工作安排
(一)繼續做好《勞動合同法》的宣傳工作，充分發揮勞動保障監察作用
按照xx省勞動和社會保障廳有關開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的各項部署和要求，結合我市實際，切實把《勞動合同法》的宣傳實施工作作爲勞動保障監察工作的重要內容抓緊抓好。以用人單位和勞動者爲重點宣傳對象，把《勞動合同法》宣傳實施與勞動保障監察日常業務工作同步部署、同步實施、同步檢查，貫穿於主動監察、專項檢查、書面審查、舉報投訴等各個工作環節，不斷提高勞動保障監察的效果和作用。
(二)指導用人單位依法訂立和履行勞動合同，切實維護勞動者的合法權益
在勞動保障監察工作中，要積極關注全市各用人單位在《勞動合同法》實施前後勞動合同的訂立履行情況，向用人單位提供及時的工作指導。一是指導用人單位與勞動者依法、及時訂立勞動合同，做到必備條款完備，符合《勞動合同法》的要求，約定條款不違反《勞動合同法》的規定;二是指導用人單位正確履行與勞動者簽訂的勞動合同;三是指導用人單位在遵循平等自願、協商一致的原則下依法與勞動者變更勞動合同;四是指導用人單位依法解除和終止勞動合同，不得侵害或變相侵害勞動者的合法權益。
(三)、進一步加強對用人單位執行《勞動合同法》的監督檢查工作力度
進一步加強對用人單位貫徹執行《勞動合同法》情況的.監督檢查，及時發現查處違法行爲。今年年底，我們全市勞動保障監察機構還準備組織開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查回頭看活動，重點檢查發現問題的一些用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況、用人單位遵守國家關於工作時間和休息休假規定的情況、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。充分運用執法手段，積極推進《勞動合同法》的順利實施。
合同工作計劃3
一、在上級業務部門和項目部領導的指導下開展工作，認真貫徹執行公司和項目部的各種管理辦法，積極做好計劃經營及相關工作。
二、負責組織勞務招標及合同評審程序實施，嚴格勞務外包合同管理，按照公司有關規定進行勞務外包，並對項目部所屬各單位合同執行情況進行監督、檢查。
三、負責施工計劃的管理工作，負責施工計劃的編制、上報和下達，並不定期的檢查計劃的實施情況，及時向項目領導彙報。
四、負責項目部對上計量支付、對下驗工計價工作。
五、會同上級部門編制責任預算，把好增收節支第一關。
六、制定切實可行的項目責任成本管理制度，統計考覈責任成本實施結果，提出責任成本管理改進措施，會同各部門做好責任成本覈算工作。
七、準確編制經濟分析資料，收集市場價格信息，及時向項目領導提供合同運行情況和盈虧分析。
八、嚴格統計報表制度，及時準確的`上報各種統計報表，有效地做出現場施工的信息反饋負責其他有關報表的報送。
九、配合工程部做好設計變更工作，收集變更設計資料並建立臺帳，爲工程的索賠和最後決算提供相關材料。
合同工作計劃4
今年以來，計劃合同部在公司的統一領導下，根據公司年初下達的年度目標任務，堅持以《旅遊區總體規劃》爲指導，緊緊圍繞20xx年度工程建設和徵地拆遷目標任務，埋頭苦幹，團結協作，努力推進旅遊區各項建設工作任務。
現就20xx年上半年工作總結如下：
一、20xx年上半年工作開展情況
(一)工程建設
1、景區消防通道暨施工便道工程，完成路基工程1800m，完成挖方4200 m3 ，完成填方20000 m3，能基本滿足索道安裝工程前期運輸要求。
2、景區市政工程(規劃一路)，路基開挖並完成部分路基清表。
3、協助完成景區售票窗口裝修改造工程，累計投資10萬元。
4、完成景區廁所改造工程，累計投資約2.5萬元。
5、完成景區商鋪改造及橋欄杆修復工程，累計投資約5.7萬元。
6、完成砂石廠選址及合同簽訂等前期工作，碎石場已開始投入生產。
7、景區停車場(1號停車場)及道路：水泥穩定層10906平方米，累計投資金額約20萬元;
8、景區停車場(2號停車場)植草：4800平方米，累計投資金額1.7萬元;
9、臨時停車場(3號停車場)：填方20000立方米，碎石基層1800平方米，累計投資金額約3萬元;
10、完成後山道路1號橋、2號橋工程地質勘探，累計投資金額10萬元;
11、對旅遊區內白靈路需要修復道路做了現場實地測量，並統計彙總需要修復的工程量;
12、配合工程部，對公司在建工程進行工程量覈實。
(二)合同管理
1、與集團簽訂了《建築工程施工合同》，確認了年度開發額度計劃，並上報縣發改委存檔;
2、與地質勘察施工公司簽訂了《建設工程勘察合同》，完成了景區消防通道及施工便道工程1、2號橋地質勘探工作;
3、與村民委員會簽訂了《場地租賃協議》，落實了砂、碎石加工場地問題;
4、簽訂了《砂、碎石加工合同》，合同約定了砂、碎石加工和河道整治的問題;
5、簽訂了景區商鋪租賃合同，並協調解決了景區商鋪改造工作;
6、景區消防通道即施工便道工程合同待審定完畢後簽訂;
7、旅遊區市政工程(規劃一路)清單價格在審定過程中，待審定完畢後簽訂施工合同;
8、擬定建築工程施工合同範本(市政道路);
9、擬定建設工程施工合同範本(房建)。
(三)其他工作
1、公司房地產開發企業資質辦理;
2、編寫公司20xx年年度工作計劃;
3、協助行政部和財務部進行景區商鋪競價招租;
4、公司領導安排的其他工作。
二、20xx年下半年工作打算
(一)完成項目報建手續
1、商業小鎮及酒店報建通過;
2、完成景區索道工程的.項目審批;
3、完成國土、林業等部門的審批手續。
(二)工程項目的預算和招標
在完成工程項目設計工作後，組織力量編制工程預算，並根據工程預算進行工程招標確定施工隊伍，簽訂施工合同。
1、溫泉施工單位及材料供應商招標採購前期工作開始;
2、索道施工單位及材料供應商招標採購工作開始;
3、溫泉施工單位及材料設備供應商招標採購前期工作開始;
4、溫泉施工單位及材料供應商招標採購工作開始;
5、一期景觀及建築施工單位及材料供應商第一批次招標工作開始;
6、景區建築、景觀及索道施工單位及材料供應商招標;
7、索道設備的階段性採購工作完成。
合同工作計劃5
一、目標任務
切實加大集體協商和集體合同制度的推進工作力度，到20xx年底，全區各類已建工會的企業實行集體合同制度覆蓋面要達到85%以上;未建工會的小企業，通過簽訂區域性、行業性集體合同不斷擴大覆蓋面。努力實現集體協商機制逐步完善，集體合同的實效性明顯增強。
二、工作步驟
(一)精心組織
各鄉鎮(街道)要結合本地實際工作情況、制定具體工作方案，明確目標任務、工作措施和時間進度。對管轄企業以開會、培訓等形式進行法律、法規宣傳，進一步提高企業、職工和社會各界對集體協商和集團合同制度重要性的認識，增強企業與職工開展平等協商的意識和自覺性，爲推動集體合同制度實施營造良好的輿論氛圍。要將“彩虹計劃”工作任務完成情況納入目標管理，開展企業檢查考評和定期通報，推動“彩虹計劃”深入實施。
(二)制定方案
各鄉鎮(街道)協調勞動關係三方要結合本地區實際情況，制定落實彩虹計劃工作方案，明確重點目標，落實責任單位、時間進度、確定工作措施，成立“彩虹計劃”工作小組，做到誰主管誰負責，層層抓落實，將責任落實到人。
(三)摸清底數
掌握本轄區內企業情況，對已組建工會的企業戶數、職工人數、開展集體協商和簽訂集體合同情況進行調查摸底、建立臺帳，全面掌控情況，開展分類指導。
(四)全面推進
各鄉鎮(街道)協調勞動關係三方要充分發揮職能優勢，各司其職，分工協作，加大工作力度，突出重點，加強分類指導，形成長效機制，及時研究解決工作中出現的新情況、新問題，總結好的做法和典型經驗，共同推進“彩虹計劃”工作順利開展。
(五)督促檢查
20xx年12月底前，區協調勞動關係三方將聯合對各鄉鎮(街道)開展工作情況進行檢查，並將考評結果納入年終考覈，確保“彩虹”計劃年度目標全面順利完成。
三、工作要求
(一)發揮各方優勢，分工協作。
區、街道(鄉鎮)協調勞動關係三方發揮職能優勢，分工協作。結合我區創建和諧勞動關係企業、和諧勞動關係鄉鎮(街道)工作，提高集體合同簽訂率。各級工會要注意加強基層工會組織和基層企業組織建設，增強基層工會組織履行維權職責的能力和工作活力。
(二)加大維權力度，維護合法權益。
對企業違反集體合同，侵犯職工權益的，工會組織要及時提出整改意見，督促企業糾正。對因履行集體合同發生爭議的'，工會組織應與企業協商解決;經協商解決不成的，工會組織可以依法申請仲裁、提起訴訟。區人力資源和社會保障部門要認真做好集體合同的備案審查工作，在集體協商過程中發生勞動爭議，當事人申請調解的，由區人力資源和社會保障部門會同有關部門協調處理，因履行集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可依法向區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)加強信息交流。
各鄉鎮(街道)在年度工作方案確定後的5日內報送區協調勞動關係三方會議辦公室備案。在實施“彩虹”計劃中，探索出的新路子、新方法要及時上報，區三方四家將及時推廣交流，請各鄉鎮(街道)分別於7月4日和次年1月9日前，將本轄區上半年和全年《集體合同簽訂情況》統計表(見附件)，實施“彩虹計劃”的進展情況形成書面材料上報區領導小組辦公室。
合同工作計劃6
20xx年已經到來，合同部在中心經營部和項目部領導的正確領導及大力支持下，合同部將繼續在合同、計量、成本控制等方面工作繼續開展，具體工作計劃如下：
一、負責編制整個工程的年、季、月、旬的施工計劃及資金需求量計劃安排，計劃合同部工作職責。
二、依據設計資料、現場調查資料編制項目工程責任預算書。按《隊級責任成本覈算管理辦法》，在開工前編制項目責任預算。
三、依據《中華人民共和國合同法》的有關規定，負責簽定施工勞務協議及施工合同的業務工作。
四、負責整個工程的`計量與支付工作。
五、負責整理調整概預算資料，追加索賠工程款項。
六、按時完成對內、對外驗工計價，審查批准隊級責任預算、驗工計價。協助各部門，整理好計劃任務完成的獎罰、兌現資料。
七、及時上報各種報表資料，提供各工程項目的核算資料，指導並實施好責任成本覈算。
八、積極配合其它業務科室的工作。
九、完成領導安排的其它各項任務。
合同工作計劃7
1、整體工作任務及目標
1、加強企業對建築工程施工合同工作的管理，建立健全控制性組織架構，嚴格按照企業標準化合同格式訂立合同；
2、做到從合同評審、簽訂、履行、驗收、監督、歸檔，以及發生糾紛的處理等環節都按照《合同法》規定重新規範，使合同管理做到有人負責、有據可查、有章可循；
3、防範企業因合同條款問題引起的法律責任；
4、以“重合同、守信用”爲我企業不斷鞭策自身持續改進的口號。
2、具體工作計劃
1、定期組織部門員工下到工地，深入傳達公司合同管理的理念，與項目上同事相互學習交流，熟悉新工藝、新規範及專業性較強的行業，熟悉設計圖紙內容、工程量清單內容及合同履約條款，做好知識儲備，以利於開展本職工作；
2、改變以往對合同管理的淡薄觀念，由合約部牽頭，聯合人事部，組織各分公司、子公司及項目部管理人員進行20xx年新版建設工程施工合同的學習；
3、對各個項目上的合同，均按“總包合同”、“物資合同”、“機械合同”、“專業分包合同”、“勞務分包合同”及“其他合同”進行分類申報審批，歸檔需分門別類，標識清晰，以便日後管理；
4、對於公司各類合同的審批，都需注意理順合同雙方利益關係。對待系統內部公司與外部公司的側重點不同，不論大小合同都應注意是否明確了質量標準、工期進度、安全責任、計價原則、付款方式、價款調整、違約罰則等關鍵性合同條款；
5、進一步跟蹤並及時維護合格分包商名錄，建立健全合格分包商管理制度；
6、不斷深入工程施工現場，及時跟蹤合同履行情況，及時發現並糾正不合理的合同現象。對於新項目的實施，到現場進行施工合同交底；
7、配合公司財務部完成工程的計量，確認付款比例，完善工程款支付審批手續工作；
8、配合公司工程部完成工程竣工審計、竣工結算及追加索賠工程款項等工作；
9、處理各類合同糾紛及時聯繫相關項目負責人，及時跟蹤處理；
10、緊密關注政府主管部門網站，積極收集和發佈與業務相關的.文件、通知；及時做好新規範、新標準的更新通知工作；
11、積極配合其他部門的工作；
12、及時完成領導安排的其他各項工作。
xxxxx公司合同部
20xx年xx月xx日
合同工作計劃8
按照上級的有關要求，爲保證子女臨時合同工招用工作順利進行，結合******公司實際情況，特制定本方案。
一、招用原則
1、公開、公正、公平的原則；
2、統一選用標準，保持政策平衡的原則；
3、明確責任，穩妥推進的原則。
二、招用對象及條件
（一）招收對象
本次招用臨時合同工對象爲**集團******公司職工（包括在職職工、離退休職工、有償解除勞動合同人員及各種原因與企業解除勞動合同人員）的待業子女大。本次招收子女臨時性合同工與******公司20xx年*月*日招收的並已經在**隊工作的子女臨時性用工性質相同。（但前批已招用人員也要填寫**集團設計的《子女臨時合同工報名登記表》，並由本人簽字並印附手印，同時要有父母所在的小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。不再重複進行面試和資格審查及體檢程序。）
（二）招收條件
１、系******公司職工的子女，戶口簿中必須明確註明與職工的關係爲：兒子、女兒、繼子、繼女、養子、養女，戶口中無法體現的須提供民政部門出具的相關手續；
２、取得國家承認的高中（含職高、技校）及以上學歷證書；
3、19**年12月31日前出生；
4、**市城鎮常住戶口；
5、無正式就業經歷。
三、招用程序
（一）面試及資格審查
1、發佈用工通告：
1）******公司在20xx年*月*日在網上和所屬各單位發佈用工通告，通告註明此次******公司招收的子女臨時性用工分配去向：男性爲一線**隊，女性爲**隊雙化服務隊。若出現個別殘疾待業子女，分配去向根據實際情況待定。
2）對有就業意向的'待業子女，發放《子女臨時合同工報名登記表》，要求待業子女本人詳細如實填寫該表。同時要求參加面試及資格審查的待業子女必須在規定時間內，由本人攜帶相關資料，參加面試和資格審查，待業子女本人未到場參加面試和資格審查的視爲自動放棄就業機會。
2、公佈面試及資格審查時間、地點：
1）面試及資格審查時間：20xx年*月（*＋7）日至20xx年*月（*＋8）日上午7：30—11：00，下午1：30—16：30。
2）面試及資格審查地點：職工培訓中心一樓
3、面試及資格審查部門：由******公司人力資源部協同紀檢、工會、穩定等部門，組織對招用的待業子女進行面試及資格審查。
4、參加面試及資格審查待業子女需攜帶的資料：
1）本人身份證原件及複印件一份；
2）戶口簿原件及複印件一份，或由民政部門出具的相關手續；
3）畢業證原件及複印件各一份；
4）《子女臨時合同工報名登記表》。登記表必須由本人簽字並印附手印，並有小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。
5、資格審查要求：
由待業子女提供具有法律效力的有關證件、證明，如戶口薄、身份證、畢業證、領養手續原件等，按照以下要求逐項審查。
1）根據戶口薄確定子女關係及年齡。
——職工戶口和子女戶口未在一起的，無法確定子女關係的，由公安部門出具相關手續，以證明其子女關係，或查閱父母檔案並出具查檔證明。
——領養子女以領養手續或戶口記載爲準，只要具有領養手續或《戶口簿》上註明“養子”、“養女”等字樣，即可認定爲子女。繼子女須攜帶父母結婚證書等。
——20xx年*月*日後辦理繼子或養子關係的，不在選用範圍。
——對於戶籍不在**市的，正式選用前必須將待業子女戶籍遷回**市，遷不回來不予選用。
2）子女本人是有償解除勞動合同人員、從企業開除、除名、辭職的及其他在國家機關、公有企業、事業單位等有過正式就業經歷人員，不在選用範圍內。
——嚴禁將有償解除勞動合同人員納入範圍，本單位將會到局有償解除勞動合同人員服務中心下載油田有償解除勞動合同人員名冊進行覈實。
——原則上要求子女應無正式就業經歷。本單位將通過公示、舉報等方式，接受羣衆監督。對羣衆提出有疑義的個人進行查實，證據確鑿的（如建立了社會保險關係的），不予選用。
3）學歷審查以畢業證爲準。
——畢業證丟失的須憑學校證明（證明需當地教育局蓋章）或學籍檔案爲依據進行認定。
——對於存在虛假問題的畢業證書，本單位應重點審查（但將不採用提供學籍檔案的方式認定）。
——對於目前正在上學的職工子女（大中專在校生）用高中畢業證書參加選用，本單位將要求其將戶口遷回**，而且必須上崗參加勞動。
6、招用資料處理工作：
1）審查結束後身份證、戶口本、畢業證原件交還待業子女本人。
2）複印件資料由集團所屬各單位人力資源部統一留存（每人用檔案袋封裝留存備查）。
3）《子女臨時合同工報名登記表》收齊整理後統一上報集團人力資源部。
4）對面試及資格審查合格的待業子女信息錄入到《待業子女名冊》中，審覈無誤後上報到集團人力資源部。
（二）公示
把面試及資格審查合格的待業子女名冊在******公司網頁上以及******公司公示欄上進行爲期三天的公示，接受羣衆監督。
（三）體檢
於20xx年*月*日至20xx年*月*＋1日上午8：00開始，在八百垧鐵人醫院對面試及資格審查合格且公示後沒有問題的待業子女進行健康體檢，對體檢不合格者，不予選用。體檢結果不復檢。（對有一定勞動能力，符合高中以上學歷等條件的殘疾子女，納入招用範圍，妥善解決。）
（四）崗前培訓
1、前期培訓：由集團人力資源部組織協調，統一到**油田技術培訓中心進行爲期45天的軍訓、安全知識、企業廠規廠法等前期培訓。
2、後期培訓：對男性子女工，******公司人力資源部組織爲期45天的安全操作規程、**基礎知識、崗位技能等培訓。對女性子女工，******公司人力資源部組織協調到**有關**培訓機構進行爲期45天的**技能培訓。
（五）簽定師徒合同：
經培訓合格的男性子女工，在分配到一線**隊後，由**隊負責爲每一位新錄用子女工選定一名德才兼備、技能過硬的優秀工人擔任其師傅，並簽定《師徒安全、技能幫教合同書》。
（六）簽定臨時用工合同。所有經培訓合格的人員，都要與******公司簽定爲期兩年的臨時用工合同。
四、組織與領導
爲了保證本次招用子女臨時合同工工作的順利實施，******公司成立子女臨時合同工招用工作領導小組。
組長：
副組長：
成員：
下設辦公室
主 任：
成 員：
合同工作計劃9
按照上級的有關要求，爲保證子女臨時合同工招用工作順利進行，結合xxx公司實際情況，特制定本方案。
一、招用原則
1、公開、公正、公平的原則;
2、統一選用標準，保持政策平衡的原則;
3、明確責任，穩妥推進的原則。
二、招用對象及條件
(一)招收對象
本次招用臨時合同工對象爲xx集團xxx公司職工(包括在職職工、離退休職工、有償解除勞動合同人員及各種原因與企業解除勞動合同人員)的待業子女大。本次招收子女臨時性合同工與xxx公司20xx年x月x日招收的並已經在xx隊工作的子女臨時性用工性質相同。(但前批已招用人員也要填寫xx集團設計的《子女臨時合同工報名登記表》，並由本人簽字並印附手印，同時要有父母所在的小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。不再重複進行面試和資格審查及體檢程序。)
(二)招收條件
1、系xxx公司職工的子女，戶口簿中必須明確註明與職工的關係爲：兒子、女兒、繼子、繼女、養子、養女，戶口中無法體現的須提供民政部門出具的相關手續;
2、取得國家承認的高中(含職高、技校)及以上學歷證書;
3、19xx年12月31日前出生;
4、xx市城鎮常住戶口;
5、無正式就業經歷。
三、招用程序
(一)面試及資格審查
1、發佈用工通告：
1)xxx公司在20xx年x月x日在網上和所屬各單位發佈用工通告，通告註明此次xxx公司招收的子女臨時性用工分配去向：男性爲一線xx隊，女性爲xx隊雙化服務隊。若出現個別殘疾待業子女，分配去向根據實際情況待定。
2)對有就業意向的待業子女，發放《子女臨時合同工報名登記表》，要求待業子女本人詳細如實填寫該表。同時要求參加面試及資格審查的待業子女必須在規定時間內，由本人攜帶相關資料，參加面試和資格審查，待業子女本人未到場參加面試和資格審查的視爲自動放棄就業機會。
2、公佈面試及資格審查時間、地點：
1)面試及資格審查時間：20xx年x月(x+7)日至20xx年x月(x+8)日上午7：30—11：00，下午1：30—16：30。
2)面試及資格審查地點：職工培訓中心一樓
3、面試及資格審查部門：由xxx公司人力資源部協同紀檢、工會、穩定等部門，組織對招用的待業子女進行面試及資格審查。
4、參加面試及資格審查待業子女需攜帶的資料：
1)本人身份證原件及複印件一份;
2)戶口簿原件及複印件一份，或由民政部門出具的`相關手續;
3)畢業證原件及複印件各一份;
4)《子女臨時合同工報名登記表》。登記表必須由本人簽字並印附手印，並有小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。
5、資格審查要求：
由待業子女提供具有法律效力的有關證件、證明，如戶口薄、身份證、畢業證、領養手續原件等，按照以下要求逐項審查。
1)根據戶口薄確定子女關係及年齡。
職工戶口和子女戶口未在一起的，無法確定子女關係的，由公安部門出具相關手續，以證明其子女關係，或查閱父母檔案並出具查檔證明。
領養子女以領養手續或戶口記載爲準，只要具有領養手續或《戶口簿》上註明“養子”、“養女”等字樣，即可認定爲子女。繼子女須攜帶父母結婚證書等。
20xx年x月x日後辦理繼子或養子關係的，不在選用範圍。
對於戶籍不在xx市的，正式選用前必須將待業子女戶籍遷回xx市，遷不回來不予選用。
2)子女本人是有償解除勞動合同人員、從企業開除、除名、辭職的及其他在國家機關、公有企業、事業單位等有過正式就業經歷人員，不在選用範圍內。
嚴禁將有償解除勞動合同人員納入範圍，本單位將會到局有償解除勞動合同人員服務中心油田有償解除勞動合同人員名冊進行覈實。
原則上要求子女應無正式就業經歷。本單位將通過公示、舉報等方式，接受羣衆監督。對羣衆提出有疑義的個人進行查實，證據確鑿的(如建立了社會保險關係的)，不予選用。
3)學歷審查以畢業證爲準。
畢業證丟失的須憑學校證明(證明需當地教育局蓋章)或學籍檔案爲依據進行認定。
對於存在虛假問題的畢業證書，本單位應重點審查(但將不採用提供學籍檔案的方式認定)。
對於目前正在上學的職工子女(大中專在校生)用高中畢業證書參加選用，本單位將要求其將戶口遷回xx，而且必須上崗參加勞動。
6、招用資料處理工作：
1)審查結束後身份證、戶口本、畢業證原件交還待業子女本人。
2)複印件資料由集團所屬各單位人力資源部統一留存(每人用檔案袋封裝留存備查)。
3)《子女臨時合同工報名登記表》收齊整理後統一上報集團人力資源部。
4)對面試及資格審查合格的待業子女信息錄入到《待業子女名冊》中，審覈無誤後上報到集團人力資源部。
(二)公示
把面試及資格審查合格的待業子女名冊在xxx公司網頁上以及xxx公司公示欄上進行爲期三天的公示，接受羣衆監督。
(三)體檢
於20xx年x月x日至20xx年x月x+1日上午8：00開始，在八百垧鐵人醫院對面試及資格審查合格且公示後沒有問題的待業子女進行健康體檢，對體檢不合格者，不予選用。體檢結果不復檢。(對有一定勞動能力，符合高中以上學歷等條件的殘疾子女，納入招用範圍，妥善解決。)
(四)崗前培訓
1、前期培訓：由集團人力資源部組織協調，統一到xx油田技術培訓中心進行爲期45天的軍訓、安全知識、企業廠規廠法等前期培訓。
2、後期培訓：對男性子女工，xxx公司人力資源部組織爲期45天的安全操作規程、xx基礎知識、崗位技能等培訓。對女性子女工，xxx公司人力資源部組織協調到xx有關xx培訓機構進行爲期45天的xx技能培訓。
(五)簽定師徒合同：
經培訓合格的男性子女工，在分配到一線xx隊後，由xx隊負責爲每一位新錄用子女工選定一名德才兼備、技能過硬的優秀工人擔任其師傅，並簽定《師徒安全、技能幫教合同書》。
(六)簽定臨時用工合同。
所有經培訓合格的人員，都要與xxx公司簽定爲期兩年的臨時用工合同。
四、組織與領導
爲了保證本次招用子女臨時合同工工作的順利實施，xxx公司成立子女臨時合同工招用工作領導小組。
組長：
副組長：
成員：
下設辦公室
主任：
成員：
合同工作計劃10
我於20xx年11月14日入職，至今不過兩個月，在這段時間內，我初步瞭解了集團構架、辦事流程以及工作內容，在新的一年裏，我的工作計劃如下：
第一，一切工作圍繞合同展開。
我的工作，是建立在合同上的管理工作，沒有合同，合同管理主管之崗位設置就失去了意義，因此，只要涉及到合同事項，就應當經過合同管控這一環節。如何才能管控到每一個合同？這就涉及到與其他部門溝通的問題。任何一份合同必須經過公司蓋章方能生效，因此，隨時保持與董辦、商務部門的暢通聯繫是我20xx年工作內容之一。
第二，負責管控合同的各個壞節。
所謂合同管理，就是要對合同談判、合同起草、模板維護、合同評審、用印監督、後續跟蹤等負有管理責任。合同談判、合同起草約佔5%的工作量，應經辦人的要求並在分析可行性後，提供高質量的服務；模板維護約佔5%的工作量，就是修訂集團現有的、不符合現行法律法規或者不符合實際要求的合同，以及擬定可能涉及到的合同模板；合同評審約佔60%的工作量，是合同管理工作中最重要的部分，應當對合同標的、價款、違約、爭議解決等重點條款進行審查；用印監督和後續跟蹤約佔20%的工作量，是合同管理工作的核心部分，將按季度展開工作，除了向董辦、商務部門直接調取用印資料和履行情況外，還應對重大合同進行一對一的跟進，一旦發生或可能發生違約情形時，應進行證據保全並立即向上級彙報。
第三，減少重複性工作，提高工作效率。
合同管理制度和OA評審流程是剛剛建立起來的，目前合同管理制度在逐步完善，OA評審流程也步入正軌，但也出現了重複工作的現象，比如合同評審中法務部和質量部門的評審內容，在評審質量類協議時，部門應該根據自己的`專業負責相應的條款，所謂術業有專攻，法務部應該重點評審違約條款、懲罰性條款、爭議解決條款等涉及法律知識的條款，質量部門應該重點評審質量管理、質量標準、生產過程控制、保質期等涉及質量問題的條款。而在實踐過程中，法務花大量的時間對合同進行全面審查，向相關部門提示風險點，這裏有兩個不妥之處：其一，法務知識有限，有可能根本看不懂除法律之外的專業條款；其二，對合同進行全面審查，必然存在重複性工作，工作效率降低。合同全面性審查的好處在於不放過任何一個風險點，但是從制度層面來說，合同管理制度確立了責任制，如果有制度不落實，那麼制度就是一個好看的花瓶；從人力資源層面來說，消耗相同的人力成本卻不能創造更多的價值，這不是一個成功企業所願意看到的。因此，減少工作重複性，提高工作效率是我20xx年的又一個計劃。
第四，重點人員重點培訓。
有一次一個業務拿了一份只有7條約定的涉外合同給我評審，抱怨法務部故意不批准。在他們的意識裏，越是模糊的約定越好，殊不知這種意識很危險，在任何一個合同中，只要涉及到我方的權利都必須明確，否則，我方將無法向對方主張權利，貨款收不回、知識產權受侵犯、商業祕密得不到保護、信譽損失等等，爲了減少部門摩擦，更爲了提高非法律人士的法律意識，很有必要針對重點人員進行培訓，首次合同條款培訓將在第二季度展開，之後將視效果和需求組織其他培訓。
第五，加強專業學習，提高綜合素質。
從律師助理到法務專員、再到合同管理主管，兩年多的時間我擔任過三種角色，但是我的理論基礎卻不能滿足崗位的要求，因此，20xx年我要繼續做好如下工作：其一，通過多種渠道加強專業學習，這不僅需要自己主動學習課本知識，還需要向專業人士學習、向領導學習、向身邊的人學習；其二，提高各方面綜合素質，學習管理、財務、生產等知識，處理好人際關係，以勝任“主管”一職。
20xx年，將是一個充滿挑戰的一年，我會再接再厲，馬不停蹄地迎接挑戰！