在職場你得知道，人要是懼怕痛苦，懼怕種種困難，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什麼也不能忍受了。下面是本站小編爲大家整理的職場小故事感悟，歡迎閱讀與借鑑!
職場小故事感悟篇一：人生的每一步纔是光輝的明天
剛剛高中畢業的潘慰,跟隨父母一同搬到了香港。剛剛安頓下來,潘慰就來到人才市場求職。
不過她很快的發現,沒高學歷的她四處碰壁,她至今還記得一間小公司的招聘人員冷漠的話語:“不好意思,沒有大學文憑,我們無法錄用。”
那一瞬間,潘慰的心如同掉進了冰窖。可是她不甘心這樣放棄,爲了打破困境,潘慰準備自己創業。在父母的幫助下,她決定投資食品貿易。
憑着良好的信譽和敏銳的市場洞察力,潘慰的事業越做越大,她把中國南北方的食品在自己的工廠進行篩選和重新包裝,然後賣到國外。
就在很多人對她的成功欽慕不已時,潘慰卻有自己的想法:生意雖然做大了,但欠款的人也多了。不少賬都成了死賬、壞賬,市場風險太大。如果能找到一個放賬容易回收,每天有大量的現金流的生意,那不就能讓自己的事業有新的開始了嗎?
機會終於來了,香港商界決定組成一個考察團,潘慰很快報了名。考察團先後去了德國、意大利、日本等許多國家找項目,經過冷靜的分析,潘慰心裏的構想慢慢成形,那就是將日本的味千拉麪引入中國。
潘慰深知機遇的重要性,爲了拿到味千拉麪的中國代理權,潘慰帶着她的創業團隊,親自到九州島請來味千拉麪的崇光社長,並帶他來深圳看她的工廠,甚至帶他去大山裏看她們採購的柿餅。
她的誠意最終打動了崇光社長:“我教你怎麼做,我對你很有信心!”
在掌握味千拉麪的核心技術後,潘慰的第一家味千拉麪在香港開業,當月即實現了贏利。
但沒過多久,味千拉麪在內地擴張的過程中,因爲只是將香港的西餐經營模式照搬過來,顧客們並不買賬,生意冷清,每天都是入不敷出。怎麼辦?是退出內地市場還是尋求突破?潘慰和她的夥伴們爲此大傷腦筋。
一天,潘慰剛吃完中餐,父母便來電話,說在西餐廳等她吃飯。潘慰只得前往,趕到西餐廳時,父母還不來。閒着無聊,潘慰便開始仔細尋思中西餐廳的利弊,想着想着,潘慰的眼睛頓時一亮,就這麼辦!
潘慰給母親掛了個電話,便匆匆趕到公司,緊急召開員工大會,在會上,潘慰提出了具有內涵的快餐拉麪的想法:打造介於西式快餐和中式傳統餐飲之間的“快速休閒餐廳”。
90年代中期,快速休閒餐廳連鎖這一模式,在國內還是首創,不少員工對此顧慮重重,但潘慰有自己的主見:“我發現有品位的西式快餐基本都沒有點單等餐桌服務,我認爲應該讓顧客享受到這種服務。”
由於味千拉麪巧妙地結合了中餐的口味、營養和西餐的快速,快速休閒餐廳一經推出,就受到了顧客的青睞。短短半年,味千拉麪就實現了贏利100萬的目標。
20xx年,味千拉麪迎來了它的春天:全國共開設了167家分店,潘慰創辦的味千(中國)控股有限公司成功登陸香港聯交所,在製造90億創富神話的同時,也打破內地連鎖餐飲企業從未在境外上市的局面。
此後的三年,味千拉麪一直締造着它的飲食神話,使潘慰兩次蟬聯“胡潤餐飲富豪榜”榜首,而潘慰的多品牌餐飲經營平臺也在如火如荼地發展着。
從一個在職場中處處碰壁的高中生到擁有一家市值達到90億元的企業,個人財富近50億元的成功企業家,潘慰的成功不是偶然,而是一種必然。
正如潘慰所說的那樣:“種什麼樣的樹,就結什麼樣的果。我從來都認爲成功的路上沒有偶然,只有踏踏實實地走,並且不斷創新,人生的每一步纔是一個個光輝的明天。”
職場小故事感悟篇二：相信自己有一對會飛的翅膀
一天，正在看韓劇的表妹突然哭得稀里嘩啦，稍稍平靜之後，向我感慨：她多幸福啊，雖然頻頻因爲完不成業務被炒魷魚，可人家嫁了個有能力的好老公，總是不露痕跡地在背地裏託人情找關係，讓人家不費吹灰之力就能再度就業……
末了，表妹長嘆一聲：唉，可惜我沒這等好福氣，戰戰兢兢地幹工作，唯恐哪個細小的環節出了什麼錯，被老闆不留情面地打入事業的冷宮，弄得薪斷吃喝愁……
在就業上，表弟倒是沒有表妹的顧慮。表弟是幾個合資公司爭搶的人才，是公司的中流砥柱，若是哪家炒了他的魷魚，其他公司立馬就會爭先恐後地伸出橄欖枝。
也難怪，無論將表弟放到哪一塊，哪一塊立馬就會有起色。一開始，表弟所在公司的產品合格率老是停留在96%，瞧着那些“殘次品”帶來的損耗，老闆傷透了腦筋，曾根據一個老技術員的建議，更換了一個機器部件，倒騰了幾天，結果是徒費功夫;還曾換了幾個生產部的負責人，他們在上任時無不都信誓旦旦地立下保證書，可最後什麼起色都沒有。
最後，老闆做出一個大膽的決定，將做後勤管理的表弟調了過去，沒想到，仨月不到，產品合格率上升到了99%。
表弟立下汗馬功勞後，老闆就像遇到了福星一般，又將他調到了銷售部。那會兒，周邊幾個地區競相上了幾個同樣的生產項目，雖然公司在第一時間看到了問題，出臺了挺好的銷售鼓勵措施，可公司的銷售業績還是逐月下滑，銷售部負責人無計可施，眼瞅着就要影響整個公司的資金運轉了，老闆情急之下，就將賭注壓在了表弟身上。
沒想到，沒幹過銷售的表弟很快摸清了裏面的門道，上任第二個月，公司的業績就有所提升，之後逐月都有所改善，半年下來，公司的銷售業績就已經讓老闆高枕無憂了。
漸漸地，表弟靠實力在業界有了名氣，後來，簡直成了神話一般的人物，不時有公司的老總三顧表弟的茅廬想挖牆角，讓表妹看得好生羨慕。
我自然也是羨慕的。
表弟笑：“表妹羨慕，是因爲她在就業上有擔憂，你就算被炒了魷魚，靠寫稿、畫畫的收入，也能將小日子過得有滋有味，你羨慕啥?!”
我愣了一下，明媚地笑了。
我想到了前些日子在微信中讀到的一句話：一隻站在樹上的鳥兒，從來不會害怕樹枝斷裂，因爲她相信的不是樹枝，而是她自己的翅膀。
其實，每個人都有一對翅膀，很多時候我們患得患失，害怕錯過某次創業機會、擔心會與某次失職正面爭鋒，正是因爲我們的翅膀不夠硬實，無法帶我們飛出困境。若有了強硬的翅膀，還怕嗎?
職場小故事感悟篇三：職場中會妥協的狼
朋友名牌大學畢業，家境富裕，思維敏捷，做事果斷，一派領袖風範。連他自己都覺得自己是最優秀的人，光芒無人可擋。
最初他在一家世界五百強企業上班，每天接觸的都是精英，雖然他努力地做好工作，但卻始終得不到上級的器重。
原因很簡單，在一次演講活動中，他大聲疾呼：兩年之內，他要坐上總經理的位置。此時，他忘了臺下坐着總經理和一羣對總經理寶座虎視眈眈的部門經理。
從那以後，他在公司處處受打壓，好的工作不讓他幹，好的客戶不介紹給他。別說總經理的位置，連晉升部門經理的機會都沒有，半年後，竟被公司辭退了。
不久，他又在一家小公司找到工作。這次一定要吸取教訓，放低目標。
不過，他依然放了狠話：要在半年內把銷售額做到第一。這次上司沒有排擠他，同事們卻開始對他冷眼相看。
三個月後，實在呆不下去，他選擇了辭職。
鬱悶的朋友找我傾訴，他不明白他很優秀，爲什麼卻落個如此下場。
我講了個故事給他聽：從前，一個山頭上有隻狼，另一個山頭上有一羣羊。狼想吃掉一隻羊填飽肚子，卻受到羊羣的集體攻擊。後來，狼找來一張羊皮，成功地混在羊羣裏，美美地飽餐了一頓。
我想，朋友就好比一隻狼，在他眼裏，同事們像是一羣羊，超越他們是很簡單的事。但當一個比自己優秀的人站在面前時，人總會不自覺地產生自卑心理，對他處處提防，人與人便產生了隔閡。
在職場中，想把自己打造成一匹狼並沒有錯。但是，完全不必刻意強調自己的身份，而是要學會適當的妥協，放低姿態，這樣成功的機率會更大。