成長、成才、成功無疑是企業員工的夢想!說說你的成長感悟吧。下面就是本站小編給大家整理的員工成長感悟文章，希望大家喜歡。
員工成長感悟文章一：勵志感悟職工成長之路
成長、成才、成功無疑是企業職工的夢想!可是當自己在成長過程中遭遇障礙時，該如何跨越呢?
職工成長要增加危機意識。美國新管理大師彼得•聖吉曾對年輕人提出警告說：一個人學習過的知識，如果每年不能更新7%的話，那麼這個人便無法適應社會的變化。微軟總裁比爾。蓋茨也曾說：“我們離破產永遠只有18個月。”俗話說得好，人無遠慮，必有近憂。進入21世紀之後，隨着科技的進步和社會的發展，我們步入了知識經濟時代，企業的競爭趨於白熱化，能在市場佔據優勢的不僅僅是靠人才、技術、設備等因素構成的綜合實力，更是學習的速度。作爲企業職工，必須要有強烈的危機意識和緊迫感，樹立終生學習、不斷進取的成長理念，如果始終“一招鮮吃遍天”的腐朽思想，遲早是要被整個社會所淘汰。
職工成長要強化溝通能力。沒有溝通就沒有效率。如果說以前單靠掌握一門技術就能勝任本職工作的話，那麼現在隨着企業分工的愈加精細，我們每個人所處的崗位在企業整個工藝流程中所佔的比例越來越小，只有各工序、流程間相互溝通、協調配合好，才能保證工作安全高效的完成。而對於企業職工而言，溝通不僅成爲工作中必須掌握的一項技巧，而且是宣傳自己的形象、展示個性與能力的最有效渠道。一滴水，只有融入集體才能成爲大海。企業職工要想在崗位上創造最大業績，就必須將個人溶入到團隊中，使個人能力在團隊的放大效應作用下，呈幾何級數倍增的力量，而溝通則是連接個人與企業的紐帶。
職工成長要保持身體健康。偉大領袖毛澤東曾講過：身體是革命的本錢!企業職工無論是學技術、考職稱、評先進，還是想向管理層進軍，必須依託於一個前提條件——要有健康的身體，飽滿的精神，只有這樣，才能做得更好。作爲企業職工，在日常工作中要時刻牢記“安全就是幸福，安全就是一切”的誓言，正確穿戴勞保用品，嚴格遵守企業各項安全規章制度和操作規程，不斷提高個人安全工作的能力和水平，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人所傷害，保護別人不受傷害，把安全工作踏踏實實做在細處，落到實處。
職工成長要打造自身價值。20世紀初期，美國最大的福特公司的一臺電機出了故障，許多專家都束手無策，最後由斯坦門茨修好。電機修好後，有關人員問他要多少酬金，他說：“一萬美元!”在斯坦門茨列出的賬單說明上，斯坦門茨寫到：“用粉筆劃一條線1美元，知道在哪裏劃這條線9999美元。”從事例中可以看出，作爲我們班組職工來說，要想打造自身價值，必須依託於班組這個基礎和平臺，從學好一門技術、練好一門手藝、提一條合理化建議，做一項發明創造開始做起，憑藉着個人工作中所掌握的知識、經驗、技術、絕活，通過創造性思維和勞動，不斷拼搏努力進取，才能最終實現自身價值最大化。
職工成長要保持良好心態。有人說過：心態決定命運!同樣是半杯水，爲什麼在有的人眼裏就是：真好，這杯裏還有半杯水;而在有的人眼裏就是：完了，只剩下半杯水了，這主要就是心態的不同。對於企業職工來說，成長的道路並非總是一帆風順，也會遭受很多難以預料的挫折和失敗，也許你付出了辛苦勞動暫時依然沒有收穫，也許你的一片好心卻不被人所理解……那麼也不要輕易的氣餒，別輕易的放棄。要相信，成功就是99次挫折後的第100次。在工作中企業職工要從最壞處着想，向最好處努力，不斷從失敗中總結經驗和教訓，那麼成功離你也許僅一步之遙。
對於企業職工來說，成功的道路也許看起來有些漫長遙不可及，但成長的過程卻是實實在在觸手可及的，只要擁有成功的五種要素：危機意識、溝通能力、健康身體、獨特價值以及平和心態，那麼贏在職場，贏在未來離你還會遠嗎?
員工成長感悟文章二：員工成長感悟
不知不覺來到新天地工作已經一年多了，突然有一種想法要把這一年多來的感受寫出來，算是對自己一段時間的小結吧。
想起去年剛畢業時候的樣子，看起來好青澀，一切都是未知的。僅僅一年多的時間，自己都能感到自身明顯的變化，主要還是心態，從一名學生到一名職業經理人的轉變。這是我的第一份工作，記得剛到運動休閒對我來說什麼都不清楚，一切都要從零開始。還好有同事們無私的幫助讓我不斷的積累，瞭解自己的本職工作。第一次開早會;第一次處罰導購員;第一次處理售後;第一次與供應商活動的洽談…… 從開始的膽怯面對到現在的從容處理，每一次的進步都會讓我興奮好久。剛開始每天我都會按時下班，覺得工作真得好辛苦，但當公司起活動時同事們都在加班加點不計辛勞，這種工作狀態都在潛移默化的影響着我。我也在工作中不斷地總結着自己。
我不會忘記在工作中對我幫助過的每一個人。尤其是林經理，儘管他現在已經離職了，但是他在我剛工作時候對我的嚴厲要求，我到現在一直記得，並且將伴我一生，勉勵着我。六個字-現做人，後做事。那個時候好怕他，一位退伍的軍人同時又覺得親切，因爲家裏叔叔和哥哥都是軍人。
每次當一項工作沒完成或做的不夠好時都會遭到林經理的訓斥。當時還真的有些接受不了，覺得他怎麼能這麼說我。這樣過了一段時間，有一天林經理離職了，臨走時他說這麼做都是爲了我好，他真的希望我能夠儘快適應這份工作。我忽然感覺到林經理這麼做真得是一個長者對晚輩的關懷。
前些天一位大學同學來長春來看我，他說我這一年來真得變了好多，成熟了。我也覺得自己現在的心態比較好，我的每一天都是充實並快樂的。現在我有了自己負責的品牌，如何能夠讓其銷售提高上去是我現在的首要工作。未來的工作還會充滿各種挑戰，但我已經做好了準備，我並不怕遇到困難，經歷得越多才會讓自己不斷的成長。我會努力爲公司貢獻着自己綿薄但不積蓄的力量。
員工成長感悟文章三：關於員工成長的感想
一個公司有依賴英雄員工的思想是非常可怕的現象，一個公司總不信任自己的隊伍能力是更可怕的現象，一個公司如果始終找不到培養替代者的方法，它將永遠在低水平中掙扎。
沒有什麼單子是不能丟的，如果丟單能換來新人的成長，有什麼不划算呢?
公司要站在更高的層面去認識和思考這個問題(新人成長和丟單風險-這是銷售不能承擔之痛)，公司不能因爲擔心一兩個項目就失去面對失敗風險的勇氣，公司要從文化層面凝聚人，鼓勵人，即使在他們失敗的時候也不動搖對他們的信心和信任，最後等他們成長起來後一定會加倍回報公司。
這樣的新員工是要精挑細選的，不是所有的人都可以輕易帶出來，越是重要的崗位越要看品質。
在員工失敗的時候如何選擇鼓勵和懲罰都是很重要的技巧。
員工成長感悟文章四：同行共成長
XX年的七月，對我來說是一個不平凡的時節，在這個七月裏，我離開了曾經生活了十幾年的學校，走上了社會;也離開了我曾經非常喜歡的城市—重慶，來到了陌生的東莞，開始了我的尋夢之旅。
也許每個人的夢想是各不相同的，實現夢想的途徑也是千差萬別的，但追求夢想的過程，卻都是一樣的艱辛和漫長，都需要付出無盡的努力。正是懷着對未來的無限憧憬和幻想，我來到了這個成就無數人夢想的城市—東莞。
工作是事先已經聯繫好了的，所以我不必像很多初來東莞的外地人那樣，拼命的在各個招聘會之間穿梭，也不必爲自己的住宿發愁，這些都是事先安排好了的。所以，我很感謝沿海，讓我在初來咋到的時候，感受到溫暖和關懷，而不是冷漠和無奈。
剛剛入職的一週，並沒有太多的安排。日常的工作，都是熟悉工作環境，熟悉沿海地產，熟悉我們華南的開發項目，偶爾幫同事做一些簡單的事情。詳細的講，就是幫策劃部門整理了公司最近兩年在報紙媒體上刊登的一些廣告—包括軟文和硬廣。還有，跟着同事走一些流程—諸如活動審批之類的。此外，更多的是，熟悉公司的辦公系統，瞭解公司的規章制度。在這裏，非常的感謝我的入職引導人—汪偉汪經理，他帶我認識公司的新同事，熟悉公司的各種制度和管理，並幫助我儘快的適應這裏的生活。同樣要感謝的是，我的好同事劉昌剛同志，他陪我一起度過業餘時間，告訴我工作或者生活的各種各樣的細節，之認真之仔細，真的像大哥一樣。最後，還要感謝的是和我一個辦公室的翁劍先翁經理，他對我嚴格要求，並認真解答我在工作或者生活上遇到的各種困難或疑問。祝願他們都有一個美好的前程，祝他們一生平安!
在此之外，我還想簡單介紹我們的項目。我們的項目是沿海·麗水佳園，這是沿海地產在東莞開發的別墅項目，我們員工就住在這個別墅區，這讓我有些暗自得意— 剛離開學校，就享受別墅生活，老天對我真的是格外的厚愛，但在得意之餘，還是有點爲這個項目操心。項目已經開發到了第三期。其中一期、二期爲純別墅區，小區瀕臨東江，在小區內部引進東江水源，組成一條流動的活水，增添了小區的靈氣和品質，正所謂“小橋流水人家，獨棟聯排疊加”。由於一期、二期開發已經非常成熟和完善，各種配套設施和運動場所都比較齊全，這爲我們的業餘時間，增添了不少的樂趣。週末或者業餘的時間，和同事一起打打羽毛球或者乒乓球，享受那種酣暢淋漓的感覺，才曉得“生命在於運動”這句話的真諦。球打累了，還可以和朋友一起，來到東江邊，一邊聊天，一邊欣賞着東江潮漲潮落，體驗另外一種不同的美。當然，游泳愛好者，還可以選擇在小區的泳池自在的暢遊，國際標準化的泳池，同樣會讓你感受到運動之美、生活之美。
一個星期的體驗，也許並不足以感受到工作和生活的每一個細節，但這裏帶給我的的確是一個美好的開始。好的開始是成功的一半，願藉着這個好的開端，踏上我追尋夢想的征程。不管這征程是多麼的艱辛和漫長，我都相信自己能夠走得更好，因爲在前進的路上，有你、有我!