在真實的生命裏，每樁偉業都由信心開始，並由信心跨出第一步。身在職場就是需要一些這樣的勵志文字和勵志文章伴隨我們一路前行，一起來看看本站小編爲大家精心推薦的勵志工作的經典文章吧，希望能夠對您有所幫助。
勵志工作的經典文章：9種職場不該有的錯誤行爲
每位在職場奮鬥的工作者，一定都曾聽過或目睹許多「怪人行徑」，這些行爲往往讓人難以忍受，然後敬而遠之，並對這個人默默在心中留下「真不知道這個人在想什麼」的印象。同樣的，在我們工作或是待人處事上，是否也有對自己職業生涯造成無法挽回的錯誤行爲，也絕對不能忽視。
美國《富比世》(Forbes)雜誌網站專欄作家TravisBradberry，就寫下九種每位工作者都該極力避免的行爲。一旦做了這些事情，不管多有才華、能力多強，馬上就會被別人留下負面評價。這九種NG行爲如下：
1.說謊絕大多數的企業，都會把員工的「誠信」或「道德」這類的條件，列爲選才的第一優先。但事實上，許多謊言剛開始時都是出於善意，想要保護自己或是避免傷害別人，儘管如此，謊言卻會被持續流傳直到被拆穿的那一刻，中間輾轉經過了許多人轉述，即使當初再有道理的善意，也早已不復存在。
也許說謊可以避免當下尷尬，但絕非長久之計。如果你希望在職場上走得更長遠，就一定要展現真實的自己。
2.八卦我們一定都有這種經驗：開會、聚餐時，大家開始聊起某位不在場同事的八卦，而八卦的內容，又經常是這位同事所犯的過錯或糗事。這樣的行爲絕對非常讓人討厭，因爲八卦聊得口沫橫飛的嘴臉真的很醜陋。
聰明的人，一定是離愛八卦的人越遠越好，因爲，他們永遠無法知道別人會在背後如何說他們。自以爲聊同事是非感覺很「罩」的人，只會讓自己越來越孤單。
3.到處廣播：我恨透了自己的工作很少有人會希望，在工作中聽到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人，會讓負面情緒在團隊中蔓延，通常，主管也都會特別愛修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬，因爲他們是團隊士氣最大的殺手。
4.情緒暴走情緒失控是EQ偏低的一種表現，而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現出那種不穩定，人們就會質疑：你是否值得信賴，並適合待在團隊。
向任何人發飆，不管他們是否「活該」，最終都會給自己帶來災難。因爲你會被貼上情緒不穩定、目中無人和恐怖的標籤。當下圖個爽快發頓脾氣，既無法解決問題，又會被人當成不定時炸彈，實在太不划算了。
5.搶別人的功勞我們都曾有過那種恨得牙癢癢的感覺，尤其是發現別人剽竊自己的創意時。把別人的功勞據爲己有(無論這功勞有多小)，都會給人一種自私自利、一事無成的印象，同時也表明你對自己的團隊和工作關係不尊重。
6.吹牛把職場想象成棒球場，當有人打出一支全壘打後，就耀武揚威地跑壘時，差不多便可以判斷出這種人其實沒有獲得過太多次成功。相反的，如果打出全壘打，就簡簡單單的跑壘，彷彿這是一件再平常不過的事情，這反而會讓對手感到更加害怕。
取得巨大成功之後，不到處炫耀，其實是表現出堅定的心理素質，是在告訴別人，成功對你而言是司空見慣之事。
7.暗箭傷人在背後中傷同事，不管有意或者無意，絕對是職場衝突一大根源。中傷他人最常見的形式之一，就是爲了解決問題，踩着別人的屍體越級呈報。可是一旦感受到那支暗箭射來，絕多數的人會起身反抗。
在任何時候，如果你讓某些人在同事面前下不了臺，那麼無論你用意如何，都只會讓人覺得這是會在背後捅人一刀的小人，千萬別太認真把這種人當朋友。
8.吃有異味的食物如果你經常在辦公室吃雞排、蚵仔麪線……這類食物，拜託下次別這麼做了。這看上去可能是件小事，但是帶着有氣味的食物進辦公室，會被視爲不替他人着想，因爲你在傳達你「壓根不考慮他們感受」的態度。
9.過河拆橋職場上絕大多數的工作，都是圍繞的人與關係而展開的，所以，妥善的經營人際關係，是每位工作者都不能忽視的課題。事實上，隨着資歷增加，每一次換新工作、談新合作案，你的爲人、能力、態度如何，對方一定會想盡辦法打聽，這時候，過往這些累積而來的做人口碑，將會是你最重要的資產，千萬不要以爲「反正以後碰不到」就過河拆橋，這麼做所付出的代價，有時會超乎想象。
勵志工作的經典文章：有些事終將讓你的職場更堅強
文|王希娜
如今，所有的職場人都在談成功、談創業…大家談得這麼熱鬧，以至於我們以爲每個人都應該可以一騎絕塵衝向夢想的終點，卻忘了被困住、被否定、被輕視本也是職場的常態。
其實你更應該感謝職場上曾經的那些“痛苦”，因爲今天讓你難過的那些事情，總有一天，會讓你變得更強大。
最近和朋友聊天，聊到現在的90後職場新人們，有個姑娘感嘆說：現在對年輕的小朋友們都得捧着哄着，他們稍微不高興就可能不幹了，哪像我們剛工作時，那麼有耐心忍着。
感觸很多，我們一起回顧在職場逛蕩的前些年，那就是各種被削被虐被打擊。
一
前陣子LinkedIn中國的微信上發了篇文章《22歲你不知道的，現在知道也不晚》，大意是你想對22時的自己說句什麼話之類的。如果讓我說，我最想說一句話：
親愛的，你的老闆很快就要走了，再堅持一下就好了。
那是我到調研公司之後的第一個老闆，她沒面試過我，上班後我第一次見到她，她跟我說的第一句話是：“我本來不想要你，可是我的candidate突然不來了，A先生(她的老闆)又堅持說他見過你後覺得很impressive，要你來我這，那你就好好幹吧。”
我被這個開場白驚了個呆，暈頭轉向地開始了新的工作。每天只要她跟我說話，要麼是不屑地說：“你連這都不知道?”要麼就是生氣大喊：“我都跟你說過多少遍了!”
我很怕她，可是作爲一個新人，真的是什麼都不懂，就算明知會被罵也只能硬着頭皮事事向她請教。她心情好的時候會教我，有時候就不耐煩地把我支走。
有一次我正在和同事聊天，遠遠地看見她走過，我就趕緊溜了。同事說：你一看到她嚇得臉都白了，簡直就是老鼠見到貓啊。
三個月試用期滿，她找我談話：本來我覺得你不能勝任這個工作，不應該留下來，但是A先生讓我再給你一次機會，如果一個月之內你沒有明顯進步，就準備走人吧。
我呆呆地看着她，不知如何是好，也不知該怎樣好好表現。那時我剛剛搬家到公司附近，行李都還沒收拾好。我一邊收拾一邊傷感地想：沒準過幾天又要搬家了。
快到一個月的期限，我等着最後的審判時，她離職了。我聽說這個消息的時候，又驚訝又慶幸，好吧我承認我不厚道了。
我一直都沒搞明白到底是什麼原因讓她那麼討厭我，或許只是因爲我不是她親自招進去的，也或許是我那時候真的很笨拙，我總是跟不上她的節奏，反應常常慢半拍。
幾年後我們又見面了，她成了我的客戶，我負責她公司的一個項目。見面時我跟她打招呼，她不置可否地笑笑。看完我主持的座談會之後，她說：你的變化好大，漂亮了，剛纔我都沒認出你來。
我也知道我變了，不再是那個唯唯諾諾擔驚受怕的小女孩。而我的變化，有多半得益於另一個脾氣比她更火爆的老闆。
前面那個老闆走了之後，我幾經周折換到了C姐姐的團隊。
C姐姐有多火爆呢，她曾經把一個大男生罵得當衆哭起來，她還特別不解地說：我都沒說什麼，你哭什麼?
她把整個團隊的人一一罵走只剩下我，同事都等着看我什麼時候會離開她，但是我一直跟着她直到我去讀書她去創業，我們差不多前後腳離開公司。
她成了我的第一個職場榜樣，我們也成了非常好的朋友，到現在還會時不時見面吃飯。我爲什麼這麼喜歡她，後面會再說。
二
說完老闆，再來說說客戶。不是有那麼句話嗎：客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀。
在大學畢業後的第一家公司，我就被各種未曾謀面的潛在客戶拒絕打擊了個遍。有段時間我被調到銷售部，做電話銷售，賣行業報告。
那時候老闆比較喜歡另一個同事，就把熱線和有需求的所有客戶名單給他跟，我和另外兩個小夥伴就打其他各種渠道蒐集來的名單。做過電話銷售的人應該都知道，Inbound和Outbound的差別有多大。
我每天打幾十個電話，有一半聽我說了個開頭就把電話掛了，有一些很生氣叫我不要騷擾他們，也有一些態度比較溫和地聽我說完然後說沒有需求。
第一個月我沒有成一單，第二個月賣了幾個零星的數據大概就幾千塊錢吧。開季度會的時候，我坐在角落裏擡不起頭，銷售的工作就是這麼直接，沒人在乎你付出多少努力，最後那個數字就決定了你在公司的處境。
有一次我和一個小夥伴去一個展會，想要收集名片。我們拿着一摞名片挨個跟人換，有些人一眼看出我們的目的，找個藉口就不給我們。中午我倆端着盒飯坐在會展中心旁邊的臺階上吃，她說：剛纔那個人，明明手上還有名片，故意說發完了不給我們。我說：恩，以後不管誰要跟我換名片，我都會給他的。
被拒絕和否定得太多，我的心情也常常陷入抑鬱。前陣子和一個保險公司的HR總監聊天，她說賣保險的外勤人員很容易被拒絕，心裏受到打擊，公司就會採用很多溫暖的方式去幫他們建立自尊和勇氣。
我想起來自己做銷售的那幾個月，也是被拒絕無數，但是沒有人指導沒有人培訓更沒有心理安慰，我幫助自己的唯一方式就是下班後去人大的自習室看書、去英語角跟着一個退休英語教授開設的免費課練習英語，我始終相信媽媽說的：只要好好學習，就會有更好的前途。
那時候雖然已經萌生去意，可是我總不甘心留下一個不達標的業績離開，於是我更加認真地記錄和分析每一個電話，改善自己跟客戶交流的技巧。
看過一篇文章，說有個房產中介在電腦上貼了一句話：我打的不是電話，是夢想。我的心被猛地觸動了一下，在我打那麼多電話的時候，我還沒有想到夢想這麼大的東西，我只是對自己說：我打的不是電話，是爭口氣。後來我終於做成了大一些的單子，老闆對我的笑容也燦爛起來。
三
後來我如願進了家外企，開始面對各種各樣的客戶。有次和一個在廣告公司幹過幾年的妞吃飯，聊起作爲乙方曾經碰到的奇葩客戶，講起那些故事都笑翻了。
然後我講我服務過最長時間的一家客戶，那兩個聯繫人都把我們折磨得夠嗆。
印象最深的是我生第一個孩子時，手機靜音了。孩子出生後我準備給家人打電話，拿起一看有幾個未接來電，都來自一個客戶。
我給他回過去，他一接通就喊起來：你們怎麼回事啊!你們的人怎麼全都找不到了!趕快把材料發給我!
我一聽這都是結了好久的一個項目了，項目材料得讓人找去，就告訴他我在休假，稍後請同事幫忙找到後發給他。
他又喊起來：你在幹什麼?我的東西現在就要，你有什麼事情會比這個還重要?
我說：我在產房生孩子。
他愣了三秒鐘，把電話掛斷了。
說完我就大笑起來：那哥們一定驚呆了，哈哈。跟我聊天那妞默默地看了我一眼，說：好吧，你這個故事贏了。
四
然後就又說到我的那個老闆C姐姐了。有次幫客戶做一個新產品開發的項目，要開發適合三四線城市的手機型號。C姐姐說：如果我們坐在北京，不去跟目標用戶當面交流，怎麼能體會到他們真正的需求是什麼呢?
於是我倆跑到了一個四線城市，去逛遍了各大手機賣場，假裝成顧客跟店鋪賣家聊天，我們還去消費者家裏做入戶訪問，觀察居民的生活習慣和用手機的場景。
有一個被訪者做到一半不耐煩了，找了個藉口說：我要帶孩子出去玩了，不然他該鬧了。
C姐姐馬上說：我來幫您帶孩子吧，請您繼續接受採訪。
然後就忙前忙後地幫人家做這個做那個。
我當時很受觸動：她一個來自國外的富家女，頂着總監的頭銜，在工作中爲了追求更好的效果，從來都不介意放低身段去做最基礎瑣碎的事。
她真的是一個特別“吹毛求疵”的人，在我每一次項目管理、每一份分析報告、每一場主持或演講，她都會讓我不停改不停改，跟我摳每一個細節。有幾次我被她逼得快要崩潰，差點跟她翻臉。可是冷靜下來想想，她並不是針對我，她對自己更狠呢，算了，我忍了。
如今回頭再看，我想說：如果你曾經碰到過追求完美又脾氣火爆的老闆，即使你曾對TA心生埋怨，或許有一天，你會感激TA。
五
如今，大家都在談成功、談創業、談改變世界、談高富帥白富美，大家談得這麼熱鬧以至於我們以爲每個人都應該可以一騎絕塵衝向夢想的終點，卻忘了被困住、被否定、被輕視本也是職場的常態。
如果說我這些年被削的最大收穫，大概就是臉皮越來越厚，身邊的朋友都見識過我的神經大條與無節操傻樂了。
我以前也不這樣。在家裏被父母寵着，在學校成績總是第一第二被老師寵着，在夥伴與家長的眼裏是傳說中的“別人家的孩子”，到哪都受歡迎。青春劇裏總有那麼一個女生，考第一名，穿着白裙抱着書旁若無人地走過一羣仰慕她的男生。
我曾經也有那樣的時刻啊。總之那種女生的清高和自傲，我一點也不少。
可是工作後，我驟然發現：居然有人這麼不待見我?居然讓我做這麼無趣的工作?居然沒人哄着我捧着我了?我的一顆玻璃心碎成了滿地的玻璃渣。
我蹲在那等着看有沒有人來安慰我，等了會發現並沒有人在關注我，於是只好自己撿起碎了的心揉一揉塞回去。久而久之，心變成一個有彈力的橡皮球，被砸出坑也很快恢復原狀，再也不浪費時間去顧影自憐了。
很多痛苦的根源，就是太把自己當回事了。衆生芸芸，誰該圍繞誰呢?周星馳的電影之所以讓人笑過以後想哭，就是因爲那一個個在辛酸中又吹牛又自嘲的小人物，多像你和我。
有個朋友的朋友寫過一首詩，我只記得其中的一句：我像一隻螞蟻，爬過中關村的額頭。有意思，不過我比較喜歡麻雀，讓我模仿一下我就說：我像一隻麻雀，蹦躂在白家莊的眉梢。
麻雀不需要誰的讚賞，也可以自己蹦躂得很歡。我依然喜歡安靜的獨處勝過無謂的社交，依然會反應慢半拍常常get不到別人的玩笑還很認真地問：真的嗎?依然做不到跟人自來熟也沒有多少朋友。
不過我不再去反覆地思考：剛纔我說的話得體嗎?會給TA留下好印象嗎?TA會不會不喜歡我?
我會問自己的是：我有沒有在工作做出足夠的貢獻，對得起我得到的薪水和機會?我就是不外向不機智不善辯，你喜歡我很好不喜歡我也所謂，但我會用自己的方式和節奏來創造價值。
而且，我也想努力做個善良的人。善良可以是參加公益慈善幫助別人;也有一種更簡單的善良，是在你處於有利地位的時候不傷害別人。
比如說，在職場晚輩迷茫不適應的時候多給他們一些耐心;比如說，跟供應商溝通的時候多給他們一些尊重和體諒;比如說，接到賣房賣保險的銷售電話時即使沒需要也客氣地說話，因爲很可能TA打的不是電話，是夢想。
鮮花坦途中的純真樂觀或許不過是無知。
真正的純真，是你看遍冷眼之後依然對世界充滿善意;真正的樂觀，是你歷經迷失與低谷後依然相信這就是最好的安排。
勵志工作的經典文章：22歲相信的事，原來都錯了
22歲相信的事，原來都錯了。22歲，一個踏離學校、進入職場的年紀。那時候的你正懷抱理想，期待可以靠着雙手改變世界，因此拚命努力，想累積實力和成績，變成夠格又厲害的經理人。
誤解1.總有一天你會變得卓越
事實是：事情沒有「學完」的一天，永遠覺得不夠格
有時候，你認爲自己缺乏能力達到想做的一切，只能看着前輩們表現卓越，再不停思考什麼時候能和他們一起，站在職涯的高點、充分發揮影響力。
你相信，只要努力學習，總有一天可以和那些厲害的人一樣，「無憂無慮」地俯瞰世界。
然而，等到磨練的愈多，卻會發現另一個令人沮喪的事實：學習是一趟無止盡的旅程。你永遠都認爲自己不夠格，還有更多地方可以努力，所以一輩子都不可能高枕無憂，任何時候都要繼續努力。
誤解2.努力工作，總有一天會得到報酬
事實是：獎賞只是幸福的「意外」
事實上，你不會每件事情都得到獎賞。老闆的確會認可你的努力，但最好把認可視爲幸福的意外，而不是每天打拚的目標，否則很容易感到失望。工作的滿足感，不是來自於他人的獎勵，而是你盡了全力之後，證明了自己的價值。
誤解3.工作有時候可以偷個閒，別這麼辛苦
事實是：竭盡全力才知道工作的價值
在漢德利當記者時，想要把每一篇稿子寫到最好，對用字遣詞特別嚴格，還拖到最後一個才下班，導致自己很快覺得疲累和絕望，就開始思考是不是不需要搞得如此辛苦?後來她纔想通，只有不停止的爲工作付出，纔會發現其中的價值和樂趣。
誤解4.命運決定了一切
事實是：是你決定了命運
從小讀小說的時候，主角的故事總讓漢德利以爲，人的生活和出身背景有絕對的關係，要是成長於悲慘的家庭，就會走向悲情的結局。
不過，工作多年後她發現，命運只是失敗者的藉口。因爲不論出身、性格還是經歷的事情，都只是生命的元素，想要怎麼運用組合，操之在個人的手中。如果每天抱怨命不好，很可能只是自己的懶惰，只想等待好事從天而降，不願意動手驅動改變，得到好的成果。
以上就是本站小編爲大家精心整理推薦的勵志工作的經典文章，希望大家能夠喜歡。