在職場路途中，有些職場必備知識需要提前瞭解，職場之路纔會走得分外順暢，處理不當的話，可能對自己的職場生涯有所影響。 今天小編在這分享一些關於職場生涯必備的重要知識給大家，歡迎大家閱讀!
一、職場最不受歡迎的類型
1.好好先生型
這種人往往對什麼都說好，而且答應很快，尤其是對於來自上面的話，投入巨大的“承諾”，但執行的速度很慢。表面上，缺乏本該有的職業判斷，過度“討好他人”，結果，什麼都沒做好，什麼也做不好。
2.凡事可能型
“拖”是這類人的拿手好戲，讓事情拖延，你急我不急，等待時機一過，便高枕無憂，這類人有着其他生存之道，很多時候，事情發展的結果恰是他預想到的。
3.爆炸型
這種人會讓你覺得在沒有絲毫準備的情況下，他突然發爆發，讓大家感到無所適從，“到底發生了什麼事啊”?人人驚訝中，他們取得了所想要的結果。
4.一言不發型
這種人不管在任何場所，從不發表自己的見解。與之共事，你整天會進入“猜想”過程，工作會變成怎樣，工作過程如何加以控制，似乎與之無關，什麼都不告訴你，不管是口頭的還是書面的。
二、4個職場魔鬼定律
1.矛盾定律：
人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭;離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關人員揮之不去的煩惱。
2.尷尬定律：
苦幹的不如巧幹的，還有所謂乾的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。
3.變臉定律：
見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的;見到羣衆兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。
4.活躍定律：
領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”;而領導不在的時候，氣氛會變得異常活躍，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。
三、職場人必將經歷的時期
1.新入職時期
新人剛入職，尤其是剛步入社會，工作3年以下的職場新人們，這些人處於學校和社會的邊界，對於生活經驗可謂是“青黃不接”：既不像畢業生那麼“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處於“一瓶不滿，半瓶晃盪”的狀態。拼晉升吧，直接無望，自己還是什麼都不懂的新手，拿什麼競爭得過老人?跳槽找工作吧，別人會懷疑你的職業忠誠度。這些看似簡單的小事，足以讓這些人左右兩難。
2.職業起步期
工作3-5年後，你就會逐漸步入職業的起步階段。開始逐漸熟悉社會文化，建立最初步的人際關係網，在這一個時期，你的“職業性格特點”其本上就定型了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，都將會一一顯現。在這一時期，你需要對職業方向及自身性格進行合理調整和矯正，開始尋求在職場上的起步發展。
如何進行“合理的調整與矯正”呢?你不妨在工作的相關領域適當做出調整，但不要偏差太大，比如在同一個行業稍微進行調整，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什麼工作。但這一時期，切忌變動太頻繁，太過頻繁會削弱個人的工作經驗和分散你的精力，從而降低他的職場競爭力。
3.快速發展期
5到20xx年之間，是一個人職場的快速上升時期，也是一個人職場中的黃金時期。
隨着一個人對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛鍊，積累了比較豐富的經驗，這個人的職場也基本定型，逐步承擔起工作的核心責任，得以充分展現自己才能，獲得晉升，事業得到迅速發展。
此時的職場人士，除發奮努力，展示才能以外，還有一個調整職業、修訂目標的任務。這個時期的職場人士大多30多歲，已經而立，應當對自己、對環境有更清楚的瞭解和認識，不斷的拓寬自己的視野，把眼光更多的着眼於未來。重新審視自己職業定位、職業生涯發展軌跡，職業目標達成，如有出入，應儘快調整，這樣才能更好提升自我。