每年的畢業季大量的畢業生離開校園,加入社會成爲職場新新人類。以下是本站小編整理的關於職場新人法則的文章，歡迎大家閱讀。
職場新人法則1、想人想不到的
雖然一些公司對於新人總是很挑剔，但是優秀的領導思維方式都是一樣的，喜歡在工作中來觀察員工的應變能力和反應力。
在很多公司面試的時候一些題目都是千奇百怪的，而公司招聘的一定是可以給自己帶來利益和價值的員工，當你能很好的體現自己身價值的時候，那麼就是你華麗轉身的時候。
讓把自己當做企業的一份子，要從公司的利益來考慮問題，去思考自己可以給公司帶來什麼纔是正確的。
職場新人法則2、要忍
這是職場法則的第一條。很多實習生在剛到公司的時候，公司會給一些很簡單的、重複勞動很大的工作。其實這主要是爲了實習生們能夠在短時間內瞭解公司的運作。如果表現好的話，那麼領導層會潛意識了吧你當做員工的。在此時，如果把一些超過職責範圍的工作交給你，很多職場女人會覺得壓力很大。
但是聰明人就要知道不要去挑剔，這是用人單位格尼的考驗，只要你能沉住氣，那麼就能知道很好的應對方法，讓領導對你側目的。
溫馨提示：職場法則其實很容易去了解，但是如何有技巧的利用它，則是很多職場菜鳥需要靜心品味的纔是。
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絕對不要把改善工作能力僅寄託在公司培訓上
人絕對不可能經過一次培訓就脫胎換骨。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。 就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因爲這樣做容易，並且不容易得罪人。
很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什麼，你甚至不知道怎樣學習這些技能。
我的感悟是如果你不知道怎麼學你想要的知識，也不知道你想要的知識是什麼，你只會做出兩種行爲：1。等待別人來教你，並且等待別人發現你不知道的地方。2.尋找現成的答案並且拷貝。期待公司培訓的人，就很大概率上是第一種人(不排除極少真正優秀的公司培訓)。
有的同學有這樣的習慣思維：
因爲，這個公司的培訓能結束達到多少多少的程度;
又因爲，這個程度正好是我想達到的;
所以我盡力進這家公司;
因爲我進了這家公司;
所以它自然會使我達到了這個期望的程度。
我們把參加培訓和達到效果很幼稚的畫上了等號。其實往往集體培訓上所得到的信息是最沒有實際操作價值的。永遠不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案纔是真正的知識。
所以，剛剛開始工作，什麼都不會，不要認爲那樣是正常的，因爲公司還沒有培訓過呢!等我接受培訓了之後，我就全都會了。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施捨你知識，那你會爲你的無知而付出更多的代價。