召開員工座談會，可以充分發揮新員工的生力軍作用，激勵和引導新員工爲公司發展作出更大貢獻。以下是本站小編爲你整理的在新入職員工座談會上的講話稿，希望你喜歡。
在新入職員工座談會上的講話稿篇一
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好!
首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經一年有餘，今天就藉助這個機會來談點自己在這一年中的認識和感想：
我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以後，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位裏我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足於這一點點的成果而止步不前。那對於我們青年職工到底該怎麼樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢?我想，我們至少要做好以下幾個方面：
1、要有出衆的學習能力，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對於我們每一個人而言，學習已經成爲我們生活中最爲關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落後於他人。補充知識，爲自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是隻有把杯子裏面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢?
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，彷彿得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，於是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇蹟就是執着者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成爲一名充滿團隊合作精神的員工，那麼，我們就會很輕鬆地融入到一個集體當中，進而也會成爲一名優秀的員工。
4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰鬥力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之後，應當馬上採取行動，只有這樣纔會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作爲一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創新。
8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位爲我們展示了廣闊的發展空間，工作爲我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對於這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。纔會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。
第二部分：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、發展進步的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀和行爲準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間裏，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，於是，我們就形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷和溫暖。
然而這種管理環境還具有兩大作用：對於個人價值觀跟企業價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發和調動員工的積極性與創造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰鬥力和創造力。
在新入職員工座談會上的講話稿篇二
我叫**，今年27歲，畢業於****，今在公司辦公室從事行政祕書工作。加入工作已經兩年零五個月了，經驗之談不敢當，藉此機緣跟列位同事切磋一下工作中的一些試探和體味，不妥之處還請列位率領和同事攻訐、匡正。 兩年多的工作閱歷，對於體味一個有着30年餘年成長過程的企業來說確實略見一斑，對於爲企業成長作出過精采進獻的前輩來說更顯寸木岑樓，但對於我們剛剛分開校園踏上工作崗位的年夜學生來說，收到的體味確實良多。就我小我的看法，總結了三點和列位同事共勉： 一是從刷新自己入手，順應企業保留情形。當我們踏入企業的門檻，我們就應該清醒的熟悉到自己已經是結業生，已經是企業的員工，我們最根基的職責就是經由過程全力工作刷新自己和身邊的餬口。當然刷新的不僅是常識結構，還有素質、不美觀念、道德等各方面的刷新。
在這裏，我學會了做事要有主動性，這跟在校園裏讀書是完全不同的，不是一味的接受知識，而是要主動的去學習崗位業務和相關的電力法規和整個企業文化。我們必須學會察言觀色，主動幫助客戶替他們排憂解難。
在這裏，我懂得了要做個有責任感的人，要有份寬容的心，工作上或許會碰到很多棘手的事和不講理的人，這些都需要我們靜下心來慢慢去解決。
在這裏，我明白集體榮譽感是整個團隊凝聚力的體現，記得剛進這個團隊的時候，我就感到無比的驕傲和自豪，因爲能夠加入這個光榮團隊證明了自己也是優秀的，所以我親愛的新同事們，也請你們爲自己感到驕傲.
在這裏，我們的團委和工會組織形式多樣的活動，令你在工作之餘得到身與心的歷練，令你在充實業餘生活的同時，能夠幫助更多的人。同時，這也是你們對自身的一個展示。
最後，在這裏祝願我的新同事們在今後的工作中順順利利，生活上開開心心，這歡迎你們，謝謝。
在新入職員工座談會上的講話稿篇三
尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：大家好!
首先，感激領導在百忙中抽出寶貴時間爲我們舉辦這樣的儀式，讓我們有機會說一說自己的感受、交流各自的體會。今天我站在這裏，我感到很榮幸、很幸福!
十幾年學生生涯結束了，我的身份也徹底發生了改變，從一名目標單純學生轉變成爲了負有一份職責的員工。在公司的這段時間，讓我收穫最多的就是感激。是身邊的同事們不斷地關心、幫助，讓稍顯稚嫩的我快速地融入了公司的節奏;是領導的批評與鼓勵，讓我逐漸進步，讓我感受到了自身的價值;我也要特別感激我的父母，讓父母操勞養活二十多年的女兒也終於可以用自己的勞動來回報他們了。
對於我們這些剛邁出大學校門，踏進社會的年輕人而言，如何儘快融入到全新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，如何將自己個人的發展公司的發展相統一，這些都是我們需要實際解決的問題。
新員工入職後，想快速在新的工作崗位上做出成績，這個是人之常情，畢竟上司招聘自己進來，自己肯定是有“幾把刷子”的，所以既然來了，就要把“刷子亮出來”，讓老闆與同事瞧瞧。其實，作者認爲，這種方法弊大於利。原因有二：
一：你認爲是“刷子”，別人認爲是“刀子”。我這位朋友受過大公司的訓練薰陶，思維邏輯能力強，制度規範熟記在心。他來公司就提出以往做法不科學，制度不合理，庫存不合理等，提出了自己的看法，這些都沒錯。但是面對對於經銷商，條條框框沒有那麼多，許多事情都是老闆決定，制度規範沒有大公司那麼多。結果把公司同事無形中得罪了，他自己也渾然不知。
二：行業不同，遊戲規則不同。跳槽後，新員工需要將自己歸零，靜下心來，惡補新行業，新公司，新產品的知識，瞭解行業的發展區域與操作手法，瞭解公司的內部流程，瞭解產品的特點賣點。不同行業，不同的遊戲規則，不同的操作手法。簡單地將以往的方式方法，生搬硬套過來，結果就是削足適履，引起其他同事反彈。
因此，新員工入職後，需要保持適當沉默，在沉默中，需要補充大腦知識，需要察言觀色，需要沉澱真知灼見。另外，沉默也是保護自己的一種方式，沉默適當的沉默不代表永遠的沉默，在合適的時候，合適的地點，“在沉默中爆發”，待到自己取得老闆與周圍同事的信任之後，就可以開始按照自己的意志行事。
第二步：做好每一件小事
入職一兩個月之內，新員工多半安排都是簡單的工作，比如起草發言稿，比如陪同跟客戶進行初步接觸，比如自己走訪市場等。這些都是一件件小事情，但是不要小看這些小事情。這些小事情代表的是一次次小試探，當這些小試探得到你的正面反饋以後，就會得到一次次小信任，當一次次小信任累加之後，就變成了大信任。信任就會放權，懷疑就會收縮。因此，新員工入職之後，不要小看這些小事，在無法完成做大事的時候，小事就成爲沉澱積累，爲你自己贏得更多的生存空間。
我曾經推薦一位下屬去一家公司，這些下屬做事情很給力，每一次安排的事情，結果經常超過主管的期待。讓他負責淘寶網站的銷售，其成功轉化率最高。讓他尋找新的銷售渠道，其逐步開發了五百城，一號店等網絡商城，訂單逐漸增多，在公司內部獲得了上司的信任，薪資與崗位都到不斷提升。該公司老闆也經常對我說：能否多推薦一些類似的人才。
第三步：抓住每一次機會當小事逐步積攢積累的時候，一個大的機會就會迎面撲來。這些機會有時候看上去並不是機會，有可能會“僞裝”成爲一個困難險阻，更像一個挑戰，在老闆與同事眼中，這個困難險阻暫時無法解決或者根本解決不了。這個時候，上司會交給老員工去做，老員工可能會由於找理由推辭。因此，這個時候，老闆也陷入與困境，讓誰去做呢?老員工A，由於手頭有工作推脫掉;新員工A，剛來公司兩個月，不知道行不行，搞不好就砸了。老闆自己也爲難，誰能幫助老闆解決這個“難題”，必然會給他留下深刻的印象。
作者剛剛入職一家企業的時候，曾經遭遇過這件事情。當時公司全體員工放大假，員工全體休息。但是這個時候，有一個分公司招投標文件，需要公司董事長的身份證複印件與親筆簽名。因爲時間緊急，需要在一個下午搞定所有的手續。這個時候，部門負責人自己也沒有辦法，向分公司同事解釋：董事長正在放大假，沒有辦法完成這些手續。部門負責人問我：能否解決這些問題。這個燙手的山芋，已經放在我的面前。
我當時想：這件事情如果搞定了，肯定可以留下精彩的一筆。如果搞砸了，領導也不會怪罪，也會留下“敢擔當”的印象。因此，做好做壞都不會損失什麼，何不放手一搏。我接手後，馬上與董事長電話聯繫，沒想到，董事長人還挺和善，並且協助我完成。得以順利搞定所有手續，最後得以中標。這次事情過後，沒過幾天，我得以晉升。
機會往往是僞裝起來的，如果在其他人看來，都是機會的話，那種好事也不會輪到我。而如果看上去是壞事，每個人都唯恐避之不及，這個時候，對於你來說，反而是一個機會。
在新入職員工座談會上的講話稿篇四
尊敬的各位領導，各位同事：
大家上午好，我是新入職員工xxx，畢業於瀋陽航空航天大學，非常榮幸作爲一名新員工代表發言，同時，感謝公司給我們這學習交流的機會。
進入龍山公司，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的開始，也是我們真正實現自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩週時間，但是進入公司後每一天都有新的啓發，新的認識。從進入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的溫暖。花園式的廠區，乾淨敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參加新員工座談會，129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感，迅速融入到公司這個大家庭;公司系列規章制度的講解，參觀生產區等讓我們對公司有了初步瞭解，廠級、車間安規培訓與企業文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。
作爲新員工，在未來的工作崗位上，我們需要學習的東西還很多，可能會遇到很多困難。我們願意接受挑戰，以樂觀的心態，豁達的心胸，充沛的精力，投入到未來的工作，學習和生活之中。我們願意腳踏實地，在基層崗位中鍛鍊充實提高自己，儘快勝任自己的工作，並有所創新。我們會用高度負責任的態度爲龍山公司更加輝煌的明天而努力，也希望各位領導和同事給予我們新員工關照和教導。
最後，衷心祝願各位領導各位同事身體健康，工作順利!
以上就是我的發言，謝謝大家!
在新入職員工座談會上的講話稿篇五
各位同志：
首先我代表審計局黨組和全體審計人員，熱烈歡迎張x、陳xx和李xx三位新兵加入通州審計隊伍，成爲審計大家庭中的一員。應該說你們三位都是十分優秀的，侯楠是我區今年引進的高層次人才之一，昨天才到我局上班，目前是我局唯一的研究生;陳佳迪是我局新錄用的公務員，這次公務員考試過五關暫六將，進入公務員隊伍，來之不易;張燕從事多年財政工作，實踐經驗較爲豐富。所以三位的到來，爲通州審計輸入了新鮮血液，同時也提升了通州審計隊伍的整體素質。
近年來，通州審計無論在審計工作業績、審計工作創新，還是在審計隊伍建設、審計人員的培養等方面多取得了令人矚目的成績，各項工作得到南通市審計局、通州區政府充分肯定，在南通市審計局、通州區年度綜合考覈評比中連續獲得第一。可以說我局目前無論是工作環境，還是人與人之間的關係多處在最佳狀態。
目前我局公務員編制37人，事業編制2人，行政附屬編制2人，實際在職38人。現有離退休人員20人。根據區編制辦公室的核準，目前我局除局長室外，有9個職能科室，分別爲辦公室、監察室、行企科、財金科、經審科、內審科、法制科、投資決算審計科、投資預算審計科。
縣級以上各級人民政府設立審計機構是國家憲法明確規定的，審計監督是憲法賦予審計機關的工作職責。審計是國家治理的一個重要組成部分，它在國家治理過程中發揮着預防、揭示和抵禦三大功能作用，用劉家義審計長的話來講，審計是依法用權力監督制約權力的一種行爲，是國家政治制度中一個不可或缺的重要組成部分，因此作爲審計人員首先要正確認識審計什麼樣的一個崗位，正確認識自己所從事工作性質和要求，只有這樣，才能更好的熱愛審計事業，熱愛自己所從事的工作。
最近，劉家義審計長提出，當前，要在審計人員中着力提升“五種能力”：第一，提高學習實踐能力，堅持把實踐作爲檢驗學習成果的第一跑道，不斷提高審計隊伍的實戰能力，努力培養查覈問題的能手、分析研究的高手、計算機應用的強手和內部管理的行家裏手。第二，提高依法辦事能力，按照法律規定的職責、權限和程序公正執法，嚴格審計處理處罰，堅持用科學發展的觀點對待審計發現的問題，實事求是、客觀公正地做出處理和判斷，杜絕工作中的隨意性。第三，提高科學管理能力，用科學的理念、科學的制度、科學的方法和手段來實施審計管理，將目標、責任、考覈監督貫穿於業務管理制度、質量控制制度、資產管理制度、人事管理制度等制度體系中，並實現其協調運作，提高管理的科學化、規範化水平。第四，提高開拓創新能力，更加自覺、更加堅定地堅持解放思想、與時俱進，加強審計理論研究和工作創新，不斷用新的思路謀劃審計發展，用新的舉措完善審計制度，用新的方法推進審計實施，用創新的思維和辦法應對、解決審計工作出現的新情況、新問題，推動審計工作理念創新、思路創新、理論創新、機制創新和方法創新。第五，提高拒腐防變能力，要把廉政建設作爲審計工作的“生命線”，把廉政紀律作爲審計工作的“高壓線”，嚴格執行“八不準”審計紀律和各項廉政規定，依法有效履行審計監督職責。結合劉審計長的要求，我具體再提三點希望：
一要加強學習，提升能力。三位新進同志有的是從學校直接到審計崗位的，有的是從會計崗位轉行到審計崗位的，爲了儘快適應新的工作，當務之急是要加強學習，學習新知識，提升適應新工作崗位的能力。首先要向書本學。重點學習審計理論、審計法規、審計方法和計算機審計知識。通過審計理論學習，把握審計形勢、審計任務、審計職能和要求，從而認清自己所做的工作，熱心審計事業;學習審計法規，就是要通過對審計法、審計法實施條例、國家財經法規、部門行業的規章制度的學習，熟悉和熟練掌握相關法規條款，爲開展具體審計工作打下良好的基礎，對審計人員來講熟練掌握審計法規同熟練掌握審計方法技巧一樣重要;學習審計方法和技巧，就要學會工作的本領。不僅要學會相關審計教材中審計測試、複覈、抽樣等方法，更重要的是將這些書本上的方法在實際工作中靈活運用。當前，要着重學習審計工作程序，熟悉項目審計所要用到的相關文書和表式;學習計算機審計，不僅要熟悉計算機操作基礎知識，而且要學習計算機審計操作知識，特別要學習審計署開發的AO和OA兩個審計操作和管理軟件。因爲不熟練掌握這兩個軟件，就無法開展審計項目審計，所以，這也是你們當前急需要學習的知識。其次要向同事學。目前我局有中高級職稱的審計人員達70%以上，有的從事審計工作已有幾十年，應該說他們實際工作水平比較高，工作經歷、經驗也相當豐富，作爲一名新同志，在平時的工作中，要虛心向老同志學習，學習他們的工作方法、工作技巧，做到多看，多問、多請教。三是要在實踐中學。由於審計對象各有不同，各個單位各個行業有不盡相同的要求和規範，所以要求審計人員要在實踐中學習，做到邊工作邊學習，邊學習邊工作，在具體的審計實踐中提高自己、鍛鍊自己。
二要勤奮工作，團結協作。工作機會來之不易，審計機關是國家權力監督制約機關，責任重大、使命光榮，有幸成爲一名審計人員，就一定要正確使用審計法賦予的權力，增強工作責任感和使命感，珍惜新崗位，勤奮工作，實現自身的價值。要注重團結，一個部門、一個單位、一個科室就是一個緊密團結的整體。只有一個有凝聚力、一個團結和諧的團隊，纔是一個有戰鬥力的整體。所以我希望我們的新進同志無論實在審計局這個大團隊中，還是在各自科室的小團隊中，多要時刻注重同事之間的團結，多要儘快融入各自的團隊。爲此，在日常的工作中要互相學習、互相配合;在平時生活上，要互相尊重、互相關心;在發生看法上不一致時，要互相理解，求同存異。共同營造我局“和諧機關、快樂工作”的良好氛圍。
三要遵守紀律，廉潔從審。清正廉潔是對國家工作人員最基本的要求。作爲一名新進審計機關的人員，要嚴格要求自己，明辨是非，把握好法律、紀律、道德底線，增強防範意識、築牢思想防線。注重加強修養，規範言行，淨化8小時以外生活交際圈，培養健康的生活情趣，遠離不良的嗜好，踏踏實實幹事，清清白白做人。爲此，從大的方面講，要嚴格遵守國家法律、法規，黨員幹部要嚴格遵守黨章、黨紀，公務員要嚴格遵守公務員條例規定，遵守廉政制度規定和審計紀律。從一個單位來講，就是要嚴格遵守本單位制定的各項規章制度，包括上下班制度、請銷假制度、值班值勤制度、保密制度，以及其他各項工作制度，爭做一名合格或優秀的國家公務員。
上面幾點要求，我希望我們三位新進人員，要在今後的工作中、生活中注意把握和遵守。讓我們共同爲打造“有所作爲、風清氣正、形象良好”的審計機關而努力。