每個員工工作到了一定的程度就會轉正，那麼關於員工轉正的演講稿怎麼寫呢？下面是本站小編給大家整理的職場員工轉正演講稿，供大家參閱!
職場員工轉正演講稿篇1
各位領導好
首先感謝領導能給我機會能夠來到這裏與大家見面與大家一起開心的工作。來這裏三個月了學習到了很多感觸也很多。時間過得可真快轉眼間我在興森已經待了近兩個多月了到了這個轉正的時期。很高興自己在待得這兩個月來所看到的體會到的全過程。因爲在這期間我感受到了公司的文化與精神所在。
自己來到公司所感受到的是它的不一般。從我進入公司期間的培訓都是以客戶爲中心。在到來到P5廠首先映入自己眼簾的是那兩條長長的紅色條幅公司的願景與公司的使命。公司願景成爲世界一流的硬件外包設計提供商.公司使命爲電子科技的持續創新提供最優最快的服務。看到它後給人一種精神上的鼓舞並且能讓自己天天看到時時刻刻銘記於心。我首先感受到了本公司與他公司的區別。在這裏感受到了很強的學習氣氛公司定時給予的考試讓人感覺我們還是需要學習的確實在考試過程中我們可以發現自己原來還有這麼多不足的地方有很多自己腦海中只有一個概念而已但公司卻讓我們有機會使它們更清晰明瞭公司給我們答卷給我們問題讓我們來應對知道自己還有哪些地方沒有完全掌握使自己有方向、有針對性地學習探索並加以鞏固。大家都爲公司的快捷而努力着因爲公司的精神就是快速高效。就個人而言我覺得都是積極的向上的。公司的新氣象使我成長它的的確確給了我不少的幫助。公司的學習氣氛是濃重的它也爲每個人提供了不少的學習機會這種機會是難得的這讓我想到了學校的生活。只不過它比學校更加的生動有趣。
公司的人性化很突出我覺得很到位。每月的問卷調查就是一個好的例子在上面可以清清楚楚的問到你的關於工作上和生活上的各項事宜員工可以在上面寫出自己的滿意還是不滿意。自己的感受要是能夠好好的闡述出來那麼對於員工本人還是公司都是一種好的溝通。在學過的管理學上來講什麼是溝通溝通就是兩渠間如果有淤泥給堵着了那水就沒辦法流通但是如果把泥給它除去了那水就可以暢快的流通了。也就不會形成因河道堵塞造就的水患。同樣的員工也能好好的去工作上下級易形成互動辦起事來很便捷。當然了還有的就是公司的團隊精神。都說了一個籬笆三個樁一個好漢三人幫。這句話在這裏得到了好的體現。身爲P5廠SMT技術員來說要看一條線別一條線是包括了印刷機貼片機迴流焊。對於一些物料比較多的程式來說一個人調機要花費很常一段時間。那麼一條線的生產效率也就下滑了。如果多一個人來幫你的話情形就大不一樣了不僅節約了時間也提升了效率。公司就是這樣爲快而努力奮鬥着。目前我的工作是對SMT印刷機、貼片機、迴流爐設備程式的調試保養監督優化效率產品不良率的管控保證PCBA半成品正常生產。對於JUKI機目前已有把握解決所有程式問題新程式調試也可保證最高效率進行生產對於設備硬件的優化也小有心得能夠對貼片機多個部件進行有效、準確地校正對機器故障及異常有一定判斷及處理經驗熟悉SMT從印刷錫膏板到DIP插件所有流程能對生產崗位工作內容進行合理調配本着最大化生產效率、最優化品質觀念、最小化人工處理的原則來進行自己的工作。
職場員工轉正演講稿篇2
我叫xxx，xxxx年出生，現在自建杉支行工作，是一名普通的櫃員。從xxxx年底到城北實習，先後在向陽，奔龍工作過。
首先感謝行領導給我們這次臨時工轉正的機會，這對很多同事來說都是第一次，對一些人來說也許是最後一次。這次讓我看到了希望和目標，這種激勵，向上的流動，給予我們臨時工的不僅僅是一次機會，更是一種發自內心的公平。
然後我說說我自己的工作吧，在建行的這幾年，一直都是默默無聞的，在儲蓄員的崗位上踏踏實實，平平凡凡的工作，我想這不是對工作沒有更高的追求，只是我相信，只要自己一直在努力着，準備就，有一顆進取的心，機會就會有的，機會也總是留給有準備的人。因爲身爲臨時工，我也曾經因爲身份的原因，缺少上進心，得過且過，安心地做一天是一天，沒想過太長遠的事。後來我聽到一個小故事講的觀念的問題，這個故事是說，二個農民到城裏來打工，他們倆口渴了，到一個店鋪買水喝，一杯水二塊錢，其中一個想，在我們那裏水是不要錢的，看來在城市生存比較難，還是回家好，於是重新過上了面朝黃土，背朝天的生活。第二個農民卻不是這樣看的，他覺得在他們農村水都不要錢，在城裏卻可以賣到錢，看來機會很多，於是決定呆下來發展，經過努在城市有了很好的發展。我從這個故事當中學習到，對待一件事情觀念很重要，就像在建行的臨時工身份，這不因成爲一個人不努力，放棄自己的藉口。只要自己沒有放棄自己，鍥而不捨，總會有柳暗花明的一天。所以在平常每天重複枯燥的工作中，我總能找到樂趣，看到一些我真誠爲他們服務的顧客對我說謝謝的時候，我覺得一切工作都是有價值的，每年的兩節營銷，我都能如質如量地完成行領導佈置的任務，用心地做好產品的營銷，團結同事，與同事一起合作完成支行的產品任務。業餘時間，我找來金融方面的書，努力充實自己，喜歡寫寫文章，到現在爲止，已在xxxx上面發表文章幾十篇。
構建合協的社會，需要很多方面的努力，其中之一就包括社會下層向上層的一種向上的流動的可能，讓下層羣體感覺到希望和平等，而建行打開了這個窗口，作爲臨時工之一，不管我有沒有突破的這種可能，我都真心的願意向建行鞠一個躬，謝謝建行讓這種可能成爲現實!
今天公司別出心裁的做了一個很有意義的“新員工轉正答辯”活動，這個活動源於“華爲”，汪姐上次去深圳出差帶回來的新招。
本次活動由我組織策劃，時間很倉促，接到這個任務計劃是上星期，明確啓動這個活動在昨天，準備時間倉促，手頭上的事情又很多，之前又沒任何經驗，只是聽說“華爲”有這麼一個轉正儀式，具體怎麼操作未知。在摸索中實現了今天轉正答辯活動，結果和反響很大，還算比較成功。
第一次組織這樣的活動，等於是摸着石頭過河，在借鑑的基礎上沒有怎麼創新，基本上是沿用“華爲”的基本模式，第一個板塊，新員工轉正需製作一個ppt，然後脫稿演講，其內容包括：進公司前自己的狀態是什麼樣的?進公司後又是什麼狀態?進公司後做了哪些事?今後要爲公司輸出什麼?
第二個板塊，對公司瞭解的必答題，結果發現幾乎所有待轉正員工都說不清楚公司的全稱和傳真號碼，國外傳真和國外電話也不會打，一些看似很簡單且很弱智的問題居然沒人答對，漏洞百出，這是細節問題，從根本上說對公司的瞭解其實是個很模糊的概念，換句話說就是不知道自己性氏名誰?這樣的員工怎麼能稱得上合格員工呢?第三個板塊，新員工接受評審團成員(公司元老)的提問，不同人不同角度的提問，一是考驗你的傾聽能力，二是考驗你的表達能力，但問題始終圍繞你的工作和個人的綜合素質展開。在這一環節，問題員工很容易就能浮現出來。
這僅僅是一個開始，雖然今天轉正答辯策劃的不是很到位，但其結果很自然的就表現了出來，合格員工與不合格員工一目瞭然，轉正員工的優勢與不足也很清晰，今後職業的發展方向也很明確，這樣一來公司可以合理有效的給員工分配任務，提高效率。站在員工的角度，通過評審團的總結與點評，員工可以看見自己的缺點，並能在今後的工作生活中彌補現有的短板(不足)。
總結今天的活動，即：方法多元化造就優勢成效。很多時候用心去做一件事，其實會有不一樣的收穫與結果。
很有意義，以後類似的考覈活動可以再衍生。
職場員工轉正演講稿篇3
我叫xxx，xxxx年出生，現在自建杉支行工作，是一名普通的櫃員。從xxxx年底到城北實習，先後在向陽，奔龍工作過。
首先感謝行領導給我們這次臨時工轉正的機會，這對很多同事來說都是第一次，對一些人來說也許是最後一次。這次讓我看到了希望和目標，這種激勵，向上的流動，給予我們臨時工的不僅僅是一次機會，更是一種發自內心的公平。
然後我說說我自己的工作吧，在建行的這幾年，一直都是默默無聞的，在儲蓄員的崗位上踏踏實實，平平凡凡的工作，我想這不是對工作沒有更高的追求，只是我相信，只要自己一直在努力着，準備就，有一顆進取的心，機會就會有的，機會也總是留給有準備的人。因爲身爲臨時工，我也曾經因爲身份的原因，缺少上進心，得過且過，安心地做一天是一天，沒想過太長遠的事。後來我聽到一個小故事講的觀念的問題，這個故事是說，二個農民到城裏來打工，他們倆口渴了，到一個店鋪買水喝，一杯水二塊錢，其中一個想，在我們那裏水是不要錢的，看來在城市生存比較難，還是回家好，於是重新過上了面朝黃土，背朝天的生活。第二個農民卻不是這樣看的，他覺得在他們農村水都不要錢，在城裏卻可以賣到錢，看來機會很多，於是決定呆下來發展，經過努在城市有了很好的發展。我從這個故事當中學習到，對待一件事情觀念很重要，就像在建行的臨時工身份，這不因成爲一個人不努力，放棄自己的藉口。只要自己沒有放棄自己，鍥而不捨，總會有柳暗花明的一天。所以在平常每天重複枯燥的工作中，我總能找到樂趣，看到一些我真誠爲他們服務的顧客對我說謝謝的時候，我覺得一切工作都是有價值的，每年的兩節營銷，我都能如質如量地完成行領導佈置的任務，用心地做好產品的營銷，團結同事，與同事一起合作完成支行的產品任務。業餘時間，我找來金融方面的書，努力充實自己，喜歡寫寫文章，到現在爲止，已在xxxx上面發表文章幾十篇。
構建合協的社會，需要很多方面的努力，其中之一就包括社會下層向上層的一種向上的流動的可能，讓下層羣體感覺到希望和平等，而建行打開了這個窗口，作爲臨時工之一，不管我有沒有突破的這種可能，我都真心的願意向建行鞠一個躬，謝謝建行讓這種可能成爲現實!