對畢業生面試有用的書籍《校園招聘33天》精彩推薦：
知名企業，HR行業領軍人物一致誠摯推薦的校招Bible!
校園招聘的江湖中，流傳着這樣“五大陷阱”：
陷阱一：先下手爲強，後下手遭殃
陷阱二： 宣講會排場大才有面兒!
陷阱三：硬件必須夠硬!
陷阱四：相關工作經歷要豐富
陷阱五：筆試成績越高越好
如果說校招是一次“征途”，那麼這本資深HR的33天校招筆記，就是奮勇直前的戰車，帶你遠離陷阱，打造完美的校招盛宴，練就一雙火眼金睛，識人選人用人盡在談笑間......
校園招聘一直是優秀企業招攬出色人才增強活力和競爭力的重要途徑之一，也是目前數量龐大的高校畢業生千軍萬馬爭一職的關鍵時刻。校園招聘週期短，節奏快，在實際招聘過程中HR團隊要考慮選校做宣講，招聘時間安排，面試不同類型的應屆生等各種問題，如何合理配置資源，如何慧眼識珠招聘到*合適的員工無疑是一種挑戰。本書從一個HR的角度出發，以時間順序記錄下一年一度的校園招聘整個流程，並結合自身經驗，分析闡釋常見問題及奇人異事的應對措施，既與企業HR分享開展相關工作的清晰脈絡，也給應聘的高校畢業生以成功求職的有益啓發。
對畢業生面試有用的書籍《校園招聘33天》內容推薦：
這是一本關於校園招聘技巧的書。作爲一名HR，作者在書中記錄了從校園招聘啓動到落幕中的點點滴滴。有作者在招聘過程中遇到的“奇人軼事”，也有對工作，對HR職業的思考與暢想，展現了HR在校園招聘中的真實工作狀態，有描述、有感悟、有總結，意在能爲HR操作校招時所遇到的困難支招兒。
對畢業生面試有用的書籍《校園招聘33天》作者簡介：
諾姆四達集團(NormStarGroup)是目前中國最具專業和品牌影響力的綜合性人力資源服務機構。集團以幫助一流組織建立真正的人才競爭優勢爲使命，全方位提供人才管理平臺開發構建、勝任力模型構建應用、人才測評、招聘管理、薪酬績效、培訓發展、人力資源管理諮詢等綜合性人才管理服務。
對畢業生面試有用的書籍《校園招聘33天》媒體評論：
HR成功運作校園招聘的必備指南
應屆生求職斬獲offer的絕佳祕籍
——渣打銀行(中國) 人力資源營運總監 葉阿次
資深面試官的33天校招筆記
講述校園招聘歷程的奇人異事
道破高效正確識人用人的玄機
——歐尚(中國) 中國區招聘經理 陳莉珏
書中的每個案例都源於面試官的真實經歷，凝聚成最實用，最高效的職場技巧，讓HR少走彎路，打造最完美的校園招聘。
——騰訊(上海) 人力資源總監 羅凡