時光在流逝，從不停歇，我們又將迎來新的喜悅、新的收穫，是時候認真思考計劃該如何寫了。想學習擬定計劃卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的技術工作計劃3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
技術工作計劃 篇1
緊緊圍繞學校20xx年的工作精神，緊密結合我組的發展規劃，經過認真討論，制定20xx年度工作計劃如下：
1、全體信息技術教師要認真學習學校的工作精神，積極參加學校舉辦的各項活動。教師要加強自身思想、能力方面的學習，不斷提高自身。
2、按照教學大綱的要求，保質保量開好信息技術課，爲x月份的信息技術會考做好充分的準備，提高信息技術課堂教學質量，爭取讓每一位學生都順利通過信息技術會考。
3、加大競賽輔導的工作力度。計算機奧賽一直是我校的薄弱項目，爲了取保20xx年能取得理想的成績，達到預期的目標，咱們將制定周密的培訓計劃，安排專人負責輔導工作，並提高對獲獎輔導教師的物質獎勵。
4、加強軟件和硬件建設工作，充實教學資源。對於電教專項資金，要做到合理投入、科學使用；購買電教設備要嚴格執行審批制度；對現有軟、硬件設備要科學使用、規範管理，以提高設備的使用效率，延長使用壽命。
5、加強潛件建設工作。繼續做好師資培訓工作，讓全校教師都能及時掌握先進的教育技術理論，與時俱進。繼續舉辦講座、培訓班，提高老師獲取、分析、加工、儲存和傳遞信息的能力。
6、加強科研工作的力度，鼓勵並幫助全校教師積極參加論文、課件評比活動，爭取在獲獎論文、課件的質量與數量方面同往年相比有所突破。
7、做好省級課題《運用現代教育技術優化課堂教學過程》的結題工作。
8、我校的校園網於20xx年獲得xx省優秀示範校園網。校園網是我校對外展示的窗口，也是我校爲教育教學和管理提供服務的一個平臺，今年，咱們將繼續做好網站建設，提高硬件性能，不斷充實網絡資源，及時發佈校園信息。
9、進一步完善東校的校園計算機網絡系統，要建立自身的`網站，並爭取兩校聯網，實現“校校通”工程。
10、爲我校今年舉辦的教育教學開放周、教師論壇、筆談會等活動做好設備和技術服務。確保活動順利進行。
教育技術工作貫穿於學校教育教學和管理等各項工作之中，教育技術工作的成績直接關係到學校各項工作的效率和質量。在新的一年裏。我組人員將總結過去的經驗，克服過去的缺點，根據制定的工作計劃，認真紮實地開展各項工作，以提高我校的教育教學和管理水平。
技術工作計劃 篇2
一、工作目標
1、繼續做好3-6年級的教學研究工作，做好備課、上課等各個環節，改變學生學習方式。
2、要求教師對自己以後的發展有所規劃或設想，並積極努力。
3、積極開展好學生信息技術競賽活動，培養更多的優秀學生，爭創更好的`成績。
4、積極開展教研組活動，要求活動小型多樣，針對性強，注重實效。
5、積極蒐集、整理各種教學資源，加強學校資源庫的建設。
6、做好機房管理工作，維護好計算機軟件硬件，創設良好的育人環境。
二、教學教研
1、認真上好每一節課，做到課前有準備、課堂有作業，課後有教學反思。
2、定期開展教研活動，每次活動做好書面記載，活動後有總結。
3、做好專用教室的使用記載和衛生工作。
三、協助工作
1、加強校園網絡其它電教設備的維護，隨時確保教師電腦、學校機房，多媒體教室、電教設備的正常使用；
2、做好電教資料的分類、整理、歸檔等管理工作；
3、定期組織教師現代信息技術培訓，不斷提高廣大教師運用現代教育手段的意識和水平；
4、做好本職工作，加強本組的服務意識，力求爲教育教學提供優質服務。
四、具體工作安排
三月份：
1、制定本學期信息技術學科教研和教學工作計劃；
2、學生機房電腦系統重裝，確保教學正常運行；
3、開展信息技術學科業務學習活動；
4、檢查各功能室記錄本登記配備、物品擺放、清潔衛生及安全防護；
四月份
1、迎接學校檢查各功能室管理記錄本登記情況；
2、配合主管領導組織教師信息技術培訓工作；
3、開展信息技術學科業務學習活動；
4、教學、辦公電腦日常維護工作；
五月份
1、迎接學校檢查各功能室物品擺放、清潔衛生及安全防護；
2、開展信息技術學科業務學習活動；
3、組織學生參加信息技術Flash動畫製作競賽活動；
4、配合主管領導組織教師信息技術培訓工作；
5、教學、辦公電腦日常維護工作；
六月份
1、迎接學校檢查各功能室管理記錄本登記情況；
2、開展信息技術學科業務學習活動；
3、教學、辦公電腦日常維護工作；
4、信息技術教研組學期工作小結。
技術工作計劃 篇3
爲適應社會主義市場經濟的發展，進一步完善專業技術職務聘任制，強化競爭激勵機制，建立職務能上能下，人員能進能出，待遇能高能低，充滿生機的職稱管理體系，按照國家和省市有關文件精神，現就我縣事業單位專業技術職務實行“評聘分開”的有關問題提出如下意見。
一、專業技術職務是根據工作需要設置有明確職責、任職條件和任期，並需要具備專門知識和技術水平以及履行本崗位能力才能擔負的工作崗位。
不同於一次獲得後而終身擁有的學位、學銜等各種學術、技術稱號。專業技術職務有數量限制，由行政領導在規定的結構比例內擇優聘任，在聘期內領取相應職務工資和享受相應職務待遇。
二、事業單位專業技術職務實行“評騁分開”是指專業技術職務任職資格的評定與專業技術職務聘任相分離，專業技術人員工資福利待遇按聘任的崗位(職位)確定。
實行按崗聘任，在什麼崗位享受相應的待遇。
三、事業單位專業技術職務實施“評聘分開”的範圍。
按照《中共中央、國務院轉發%26<關於改革職稱評定、實行專業技術職務聘任制度的報告%26>的通知》(中發[1986]3號)和國家人事部對事*單位改革的總體思路，結合我縣實際情況，實行事業單位專業技術職務“評聘分開”的範圍包括：
l、全額撥款類事業單位；
2、差額撥款類事業單位；
3、自收自支事業單位；
上述單位中不包括單位法人、行政領導人員中取得專業技術職務任職資格人員。
四、實施方法。
(一)試行專業技術職務“評聘分開”的事業單位
首先要在工資總額和專業技術職務結構比例內設置專業技術崗位，崗位設置要以編委批覆的編制數爲基礎，以省職改辦覈定的崗位結構比例數爲標準。堅持效率優先，精簡高效，公平競爭和可行性原則。崗位設置的具體要求、程序和審批按省職改辦《關於覈定事業單位專業技術職務結構比例的暫行辦法》(職改辦[1995]319號)，《關於做好地(州、市)，縣(市、區)事業單位專業技術職務崗位設置和結構比例覈定工作的通知》(職改辦[1999]316號)，《關於適當調整地、縣事業單位專業技術職務崗位結構比例的通知》(職改辦[]16號)和省職改辦《關於印發%26<省評聘正高級工程師專業技術職務試行辦法%26>的通知》(職改辦[]35號)執行。
(二)競爭上崗，擇優聘任。
崗位設置工作結束後，各單位要按照縣職改辦覈定的專業技術職務結構比例數推行競爭上崗，擇優聘任。競爭上崗、擇優聘任包括以下幾個步驟：
1、公佈崗位。各單位要將競爭上崗的職位向全體專業技術人員公開，明確崗位所要求的基本條件。
2、報名。崗位公佈後專業技術人員要根據自身條件和崗位所要求的條件進行對比，選擇所要競爭的專業技術崗位。
3、筆試。筆試分專業科目和公共科目。
4、考覈。各單位要對競爭上崗人員進行任期考覈，考覈指標要量化，便於操作，簡單易行。同時要對競爭上崗人員進行民主測評和領導評議。
5、確定競爭上崗人員。通過筆試和綜合考覈確定競爭上崗人員。
6、聘任。各單位要在縣職改辦規定的專業技術職務結構比例限額內擇優聘任。聘任時各單位要攜帶《專業技術職務管理冊》，填寫有關表格到主管部門覈定崗位數後，送縣職改辦審覈。由縣職改辦下達聘任結果通知單》，憑《聘任結果通知單》到人事部門兌現工資。 聘任期滿後，要重新進行競爭上崗，擇優聘任。
(三)聘後管理。
各單位應建立健全專業技術人員的聘後考覈制度，制定各具特色的考覈指標體系和聘後考覈辦法。專業技術人員考覈可分爲平時考覈、年度考覈和任期考覈。考覈要在客觀、民主、公正的原則下定性、定量地進行。主要內容包括德、能、勤、績、廉5個方面，考覈結果可分爲優秀、良好、合格、基本合格、不合格5個檔次。考覈內容、標準、辦法、程序和結果在單位內部公開。考覈結果要與職務的聘任以及資格的晉升結合起來，合格或優秀的可續聘，其中優秀的可優先推薦晉升高一級職稱，基本合格的．給予3—6個月的告誡期，告誡期內有明顯改進的，可確定爲合格，仍無改進的，確定爲不合格；考覈不合格的，不得晉升上一級專業技術職稱，根據不同情況，予以解聘、低聘或調整工作，低聘或調整工作的.人員按新聘的職務享受相應的工資待遇。待聘人員，由用人單位規定一定的待聘期限，在此期限內，停發崗位津貼。嚴格實行按崗位擇優聘任，優上劣下。
五、有關具體政策：
(一)實行“評聘分開”的事業單位的專業技術人員，評審專業技術職務任職資格時，按照事業單位專業技術人員職稱評定的有關規定執行。
(二)高職低聘人員。保留檔案工資，按聘任崗位正常晉升工資。低聘人員享受所聘崗位的有關待遇。其正常晉升高一級專業技術職務任職資格臺階年限按實際聘任低一級專業技術崗位年限計算，有專業技術職稱(資格)而未聘任到相應專業技術崗位的專業技術人員，可以使用專業技術職稱(資格)參加有關技術、學術活動。
(三)獲得資格未被聘任的人員，不能申報高一級專業技術職稱（資格）。在聘人員其聘期有間斷的，其前、後聘任專業技術職務時間可以合併計算。
(四)獲得職稱(資格)而未被聘任人員離退休時，按實際被聘任的專業技術職務所規定的待遇辦理。離退休年齡按實際被聘專業技術職務應退年齡掌握。
(五)實行“評聘分開”的事業單位因解聘、低聘降低工資或自然減員等原因空出來的崗位，可以隨時或定期從已獲得相應職稱(資格)的人員中擇優聘任。
(六)職稱評審中有關具體問題的處理，按省職改辦[]13號、[]9號文件執行。
六、有關具體要求：
(一)爲防止評亂評濫，確保質量，“評聘分開”採取逐步推行的辦法，在試點的基礎上全面推開。
(二)各鄉鎮、各部門以及各事業單位要使用省人事廳下發的《省事業單位專業技術崗位管理手冊》，加強對專業技術崗位的管理，嚴防超崗聘任。如所屬事業單位確因事業發展，人員變化及其它原因，需要增補崗位數額的，可由縣職改部門提出申請，報市職改辦審批後重新覈定崗位結構比例。
(三)聘任證書的管理。聘任證書採取全省統一樣式。各單位在領取證書時，要向上級主管部門上報被聘人員名單，各部門要嚴格按覈定的專業技術職務結構比例的崗位人數發放聘任證書。解聘人員的聘任證書必須上繳發證部門。
(四)各單位要加強領導，提高對“評聘分開工作的認識，切實搞好設崗、考覈、聘任等關鍵環節的管理工作。
(五)縣職改辦要嚴格執行省、市覈定的結構比例，加強崗位管理，淡化身份管理，加強聘後管理，兌現職務工資前的審覈工作。