時間過得可真快，從來都不等人，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，此時此刻我們需要開始做一個計劃。什麼樣的計劃纔是好的計劃呢？以下是小編整理的助理工作計劃5篇，希望對大家有所幫助。
助理工作計劃 篇1
作爲一名輔導員助理，首先必須找準自己的定位。輔導員助理是溝通學生和老師之間的橋樑，既是老師的信息員，又是學生的服務者；其次，作爲一名輔導員助理，在開展工作之前，還必須明確自己的職責：
1、協助輔導員處理班級日常工作；
2、指導、協助、幫助班委、團支部組織各種學生活動；
3、預防和處理學生突發事件，化解學生之間的矛盾，並及時向輔導員彙報；
4、充分利用學生身份，深入學生當中，及時、準確地瞭解學生的學習、生活、工作和思想動態，真正做好輔導員的助手，以提高輔導員老師工作的針對性和時效性。
明確了這些職責後，接下來就是如何具體地去開展工作。
新生剛進校，作爲一名輔導員助理，我們首先要做的一件事就是迎新。在迎新這一塊，我主要從以下幾個方面開展工作。
一、新生接待和安置
新生剛進校，對學校的一些基本情況都不是很瞭解，比如說宿舍在哪，在哪上課等等，因此，在迎新的時候，就先讓他們對自己的住處有所瞭解。另外，我這兒有個建議，爲了讓本班同學能夠彼此熟悉，也爲以後選舉班委做準備，可以讓先到的同學也加入到迎新的隊伍中來，由新同學迎接新同學，這樣有助於加強班級同學之間的瞭解，從一開始就培養起班級的凝聚力。
二、熟悉和了解學校
可抽出半天時間，制定出遊覽路線，由輔導員助理帶領新生到校園各處走走，熟悉熟悉環境，讓他們對學校不再陌生。在遊覽途中，可以向他們介紹一下我們學校的主要建築，如圖書館等，以及他們將要上課的地方。除此之外，也向他們介紹一下與他們日常生活有關的地方，如食堂、澡堂、開水房、超市等。當然，還要向他們介紹一下去市區、火車站常坐的車輛和出行的路線等等。另外，也向他們介紹一下日常的作息時間，如什麼時候上下課冬夏的上課時間的不同等，當然，還有上課的安排。
三、第一次班會
新生入學後的第一次班會十分重要。首先，此次班會是讓大家彼此熟悉的一個好機會，也是大家第一次相聚在一起，這次班會的效果將對這個班今後的成長與發展產生很大影響；其次，我們在這次班會上所講的一些具體內容將是他們大學四年所必須瞭解和掌握的；再次，對於我們輔導員助理來說，這次班會也給了我們很大的壓力，因爲我們的一言一行或許將影響他們大學四年甚至一輩子。因此，開好這次班會，無論是對於我們自己，還是對那些新生，都是很重要的。下面，我就從以下幾個方面談談自己對開展此次班會的意見。
1、主題
一個好的班會，需要有一個好的主題。此次班會的主題我打算定爲：自我介紹，學生手冊學習，軍訓動員。而對我來說，第一次班會，我首先向他們描繪大學的藍圖對他們來說是多麼的美好，其次從就業角度也給他們施加了一些壓力，讓他們意識到大學不是玩的地方，是爲以後的人生做準備的關鍵過程，所以就不能虛度。
2、內容
（1）、自我介紹
首先讓同學們自願介紹，形式可多樣。在他們作自我介紹的過程中，我們要善於從他們中間發現具有一定領導才能的同學，暫定爲班級負責人。當然，對一些具有其他各方面才華的同學，我們也要留意，因爲他們可能就是這個班今後的骨幹力量。
（2）、學生手冊學習
學生手冊是大學生在校學習、生活和工作的一個基本準則，對於新生而言，學習學生守則就顯得尤爲重要。裏面的'評優評先、獎懲措施、考試規定及其他的一些規定對於新生以後的學習生活及工作起到了一個很好引導作用，所以須詳細介紹。
（3）、軍訓動員
兩週的軍訓對於大學聯考完一直放鬆到現在的新生來說，的確是一個極大的考驗。可以說，兩週的軍訓，是他們進入大學來所要品嚐的第一份苦，但是，我們相信，這兩週的軍訓對於他們大學四年甚至整個人生都將受益匪淺。另外，在他們軍訓期間，我們輔導員助理應該經常去他們宿舍走走，瞭解下他們對這兩天來的生活的感受，和他們聊聊大學生活和學習，同時也瞭解下他們在生活等方面是否有什麼困惑或困難，如果有，我們將盡可能幫他們解決掉。
另外，軍訓期間，學校的各個社團馬上也要開始招新了，我們也向他們介紹一下我們學校社團的一些基本情況，給他們推薦一些比較好的社團，當然，我們更多的是尊重他們自己的興趣愛好。
3、形式
作爲新生入學的第一次班會，其形式可以多種多樣，最好是以一種輕鬆活潑的方式進行，地點不一定要選在教室裏，可以在戶外開展，使大家在一種比較輕鬆愉快的氛圍中彼此瞭解、相互溝通，拉近班級同學之間的距離，在整個班級中形成一股和諧團結的力量和一種團隊精神。
上面所講的都是新生入學所必須掌握的一些基本知識。當然，這裏還有三件事也是新生所必須須清楚的：紀律、早操、衛生。從以往的經驗來看，這三項所反映的問題還不少，需要我們常抓不懈。這三項我們也應當放在第一次班會上重點強調一下。
紀律：紀律問題一直是班級管理的一個重要方面。要想做好這方面，除了靠大家互相監督外，最重要的是靠大家自覺，這就需要大家共同的努力。
早操：早操制度在我校是去年才興起的，而這其中也有不少問題，比如早上起不來，出勤率不高等，想解決好這方面的問題，除了一定的制度約束外，還要有班委的監督，輔導員助理每天早上也要去看下。當然，更重要的還是靠大家同宿舍、同班之間的互相監督，還有就是自覺。
衛生：以往大家住得比較分散，部分宿舍的住宿條件本來就不是很理想，因此，在衛生這塊也或多或少存在些問題。現在，宿舍基本上集中在一起，部分宿舍的住宿條件也相對改善了，這也就爲衛生問題的解決創造了一個很好的條件。當然，要搞好衛生，有了這些並不夠，還需要一些制度上的約束，制定相對嚴厲的獎懲措施，以及檢查衛生的頻率相對高一點。另外，我們輔導員助理也要經常到學生宿舍走走，多督促督促。
以上所講的也屬於新生入學教育的一部分，除此之外，新生的入學教育，更重要的應放在學院這一塊，其中最重要的是新生思想方面的教育。
迎新工作完成後，新生在大學的學習、生活和工作才真正開始了。接下來我們將要做的有以下幾件事。
一、專業見面會
新生入學後，對自己所學的專業不是很瞭解，因此，我們可以組織一個專業見面會，請一些高年級的學長學姐向他們介紹一下他們所學的這個專業的相關情況，如課程設置，考試情況，就業方向等等，讓他們對自己的專業有一個比較全面的認識，使他們在以後的學習中少些困惑。
二、班委組建及班級建設
一個班，就好比一個團隊，而班委則是這個團隊組織的核心。如何將這個團隊帶領好，班委的作用就顯得尤爲重要。班委成員也是學生幹部，而且是最基層的學生幹部。因此，要做好班級建設還是比較困難的，但這也是最能鍛鍊自己的職位。那麼，如何組建好班委和搞好班級建設呢？
1、班委組建與班委建設
班委，是一個班級的組織核心，其決策將直接影響班級發展；班委凝聚力的強弱也將直接關係到整個班級的凝聚力的強弱，因此，必須首先加強班委建設。因爲新生剛入學時，我們已經選好了幾位臨時負責人，經過一段時間的相處，大家對他們也已經有所瞭解，他們的工作能力如何，大家都看在眼裏。這次的班委選舉採取公開民主的形式進行，由同學們投票選舉。選舉出班委後，然後對他們進行一段時間的培訓，再看看他們的工作能力如何，考覈過關即爲正式班委。
班委選出後，就是班委建設了。
(1)、組織建設
首先，班委成員必須明確自己的分工。以班長爲主導，統領全班工作，各班委必須加強彼此之間的協作與溝通；
其次，班委應當與學生會相關部門相掛鉤，確保班級工作和學生會工作的聯繫；
第三，堅持班委會制度，適時總結與分析班級工作中的得與失。
(2)、思想建設
作爲一個班級的領導核心，班委的決策將關係到整個班級的發展與成長。因此，作爲班委，作爲一名學生幹部，必須加強自身思想道德修養，要善於解放思想、與時俱進，要善於開拓創新。
2、活動開展
班級開展活動，一方面是爲了豐富大家的課外生活；另一方面，更重要的是增進彼此之間的溝通，提高整個班級的凝聚力。那麼，該如何開展一項班級活動呢？
(1)、開展條件(“三個有利於”)
是否有利於滿足大家的現實需求，是否有利於大家參與，是否具有參與性、娛樂性，有利於大家成長。
(2)、方案討論
在班級提出一項活動後，首先由全班同學集體討論，提出多種方案。然後經過大家共同討論，篩選評出最優方案。此過程要調動全班同學的積極性，發揮各自的創造性，把一項活動從內容到形式作一個改變，力爭把一項活動做到最好。
(3)、活動準備
這就要求班委分工協作，同學參與，全班總動員，做好本次活動的宣傳和組織工作。
(4)、活動實施
此過程中難免會出現意想不到的問題，這就要求班委的處理應急問題的能力要強。當然，這也要全體同學的共同努力來完成。
(5)、活動總結
每舉辦完一次活動後，班委必須做好本次活動的總結工作，從中發現不足，獲得經驗，爲下次開展活動提供借鑑。
作爲一名輔導員助理，我想，應時刻牢記"服務、激情、責任"這三個詞，這也是作爲新時期大學生所必須遵循的一個原則，我們要時刻稟着爲廣大同學服務的理念，用自己的激情來教會這些新生如何做人、做事、做學問，用我們的實際行動來爲他們爲自己負責。同時，我們要學會爲自己、爲大家搭建新平臺，要創建新模式，探索新途徑，謀求新作爲，從而創造新業績。
助理工作計劃 篇2
在主任的帶領下，本人在20xx年度，基本完成了相關工作任務。今年，我將一如既往地按照主任的工作佈署，在去年的工作基礎上，本着“多溝通、多協調、積極主動、創造性地開展工作”的指導思想，發揚慧康人“精誠團結，求真務實”的工作作風，全面開展20xx年度的工作。現制定工作計劃如下：
一、人力資源：
（一）建立人力資源規劃工作機制。
1、協助主任調查和分析公司目前的人力資源配置情況，爲招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據。
2、根據公司發展規劃，提出與之相匹配的的人力資源規劃。（此爲工作設想，根據公司實際情況而定）（二）招聘與配置：
1、協助主任建立特殊人才（如售後工程師、研發人員、海外銷售人員等）的儲備機制及長期招聘渠道。
2、計劃與國內重點高校建立優秀人才長期供應關係。
3、收集和關注國內知名招聘網站（如深圳人才網、Job88等）的人才信息。
4、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規程》、流程及相關表單。
5、協助各部門實施招聘。
6、建立招聘檔案。
（三）培訓：
1、在實際應用中完善已制訂的`《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關表單。
2、鞏固已初步建立的員工培訓機制。
3、製作一份新進員工培訓教材。
4、建立培訓檔案。
5、邀請深圳市專業培訓機構（如管理顧問公司）爲公司部門主管或相關人員作12次培訓。培訓內容根據實際工作需要而定，如時間和目標管理、人力資源管理、工作任務分配、溝通協調、領導藝術等。
（四）績效考覈：
1、協助主任制定績效考覈管理辦法，爲績效考覈工作的具體實施提供依據。
2、協助主任在全公司推行新的績效考覈標準。
3、繼續做好績效考覈的其他相關工作（如每月跟催、彙總等）。
（五）勞動關係管理
1、退休
（1）在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單。
（2）協助主任制訂員工退休、資遣管理制度（正在制訂），爲辦理退休、資遣事項提供依據。
2、辭職
（1）在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單。
（2）協助主任制訂辭職管理制度，爲辦理辭職事項提供依據。
助理工作計劃 篇3
一、企業文化的塑造與宣貫
1、對所有新進員工，不僅做好行政培訓和產品知識培訓，還要做好企業文化的培訓。
2、協助上級領導完善公司各項管理規章制度，定期或不定期對各部門的制度執行情況進行檢查，保證公司的管理規章制度切實可行。其中包括：《關於公司月辦公例會的規定》、《關於實行任務交辦制的規定》、《任務交辦書》、以及銷售部門各規定等。
3、建立內部溝通機制，促進公司部門之間、上下級之間、建立和諧的內部關係，避免因溝通障礙而導致的人際關係緊張、工作配合度低等不良傾向。爲此專門設立一個“合理化意見箱”，員工可對公司建設各個方面、公司內部每個工作環節提出個人意見和建議。
二、行政管理工作
1、協助上級做好了各部門的協調工作，並組織召開一、二次各部門溝通交流會。
2、按時收取公司企業郵箱的郵件，妥善處理郵件。在公司網站後臺操作方面，及時更新員工照片，上傳員工活動照片。
3、負責公司OA系統的管理，對新入職的員工在通過7天見習期考覈後開通OA帳戶；對離職人員及時地刪除其OA。
4、會議安排：根據會議議程做好會前通知、安排和簽到，會中要求，會後作出詳細的會議紀要，併發放到每個參會人員。並對會議紀要進行編號，分類存放。
5、協助財務部的工作，在10日前辦理新員工入職兩個月後的轉正手續及轉正工資，對銷售部新員工的考覈工資進行評定，及業務員的銷售業績統計彙總，不延誤工資的發放日期。
6、每週休息日按值班制度進行輪流值班，並要求值班人員在值班時作好相關的電話記錄、登記好其它工作情況。
7、檢查與跟蹤部門員工工作進度和其他部門員工工作進度，提高各級人員的`工作效率。
8、負責公司日常的事務接待和一些突發事件的處理。
9、完成上級交辦的文書文案工作。
三、文件檔案管理
1、規範了全公司所有員工的人事檔案，補齊5名老員工的人事資料。並每天更新入職人員和離職人員資料信息。
2、負責公司文件資料、除合同外人事資料的管理，除了對文件實行分類歸檔，還將進行編號，做到有據可查。
3、負責公司文件的收發、張貼和管理工作。
四、行政人事工作
1、收集各部門崗位需求信息，擬訂招聘計劃，本月將以招聘銷售人員爲主，計劃採取的招聘方式：以現場招聘會和網絡招聘，根據實際情況變化，還將不定期參加各類招聘會。長期保持義烏秀才網的網上招聘。
2、面試意見的彙集、錄用與否的通知，對新入職的員工進行7天見習期進行追蹤，由部門經理審覈填寫《見習期員工考覈表》，審批後轉入試用期，7天后簽定勞動合同，最長不超過15天。同時將其OA開通，發放工作牌、考勤卡，完成各類人事手續的辦理。
3、協助人事助理編制公司新員工崗前培訓計劃，並考覈。
4、在現有績效考覈制度基礎上，實現績效評價體系的完善與正常運行，將對全體職員進行績效考覈，並與薪資掛鉤，從而提高績效考覈的性、有效性。此項工作將貫徹全年。5、將員工的福利工作落實到位，《關於工齡工資的補充規定》將在八月份開始實施。
6、將計劃進行一次“乙肝三系”檢查，送總經理審批後再組織進行。
7、做好人員流動率的控制與勞資關係、糾紛的預見與處理。這是我們目前行政人事工作的難點，爲有效控制人員流動，只有嚴守用人關，對應聘人員的工作能力、忠誠度進行綜合測評，及時地掌握員工思想動態，做好員工思想工作，並瞭解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，確保避免員工不正常流動。另外爭取在八月份完成《勞動合同》的簽定，除《勞動合同》外，與相關部門一些職位職員簽定《保密協議書》。
五、勞動紀律管理
1、加強辦公秩序和紀律遵守的管理，對違反規定者一律按規定處罰。
2、對職員工作牌的佩戴、禮節禮貌的規範，都將在日常工作中加強監督檢查。
3、不定時地對員工宿舍按《宿舍管理規定》進行檢查。
六、通訊業務的辦理
1、8日後打印上月的電話費用總清單，送審後將數據提交到財務部；
2、26日前統計需要辦理公司虛擬網業務的員工，送移動公司辦理。
七、上級臨時交辦的任務
上級交辦事情執行8小時覆命制度，及時溝通、彙報。對於在規定時間內不能解決的，及時向上級彙報新的情況,尋求其他的解決辦法。
助理工作計劃 篇4
輔導員助理的工作計劃 經過大學一年的努力學習與工作，我自己也有幸成爲了一名輔導員助理，下面是身爲輔導員助理後我自己計劃的一些今後的工作設想與計劃。
工作大綱
一、外部 積極配合輔導員的工作，及時交流溝通，做到信息傳達暢通、及時、到位。
做好輔導員安排的日常工作，積極配合指導各班班委開展思想健康內容積極向上的班務活動。
二、內部：
開展好與各班班委的交流與溝通，真誠待人、務實做事，協助班委對班級進行科學合理的建設與管理，提供切實可行的意見和建議。讓班級從大一開始就有一個良好的學習生活環境，抓住班級建設同學交流的黃金時期。一個良好的開端對於四年的大學學習生活至關重要。
積極倡導同學們努力豐富課餘文化生活，擴大交流，涉獵知識，擴寬視野。積極主動參加學校、院系、社團活動。深入到同學中去，努力傾聽、善於交流，爲同學力所能及的解決學習和生活中的困惑與難題。關注同學們的思想動態，注重同學們的心理健康，積極引導其全面健康協調的`發展。發現問題及時反映，有效溝通，與同學進行朋輩交流。（朋輩心理輔導是一種特殊的心理健康教育的形式,以不同形式帶來更有效的效果,是一種積極的人際互動過程。） 具體工作務內容 1、 開學當天負責接待新生，並主動介紹學校各方面情況，使新生以及家長對學校有一個初步的瞭解；
2、 及時掌握新生的各項信息內容，並建立相應的的有效暢通的聯繫機制，比如說飛信、QQ羣，及時向輔導員反映；
3、 按照學院規定，督促新生及時完成任務；
4、 新生軍訓期間，經常去看望，增進彼此間的友誼，並且解決新生的需求；
5、 在新生受教育期間，努力灌輸給新生以學業爲重的思想，協助班級營造良好的學習氛圍；
6、 發掘班級中一些人的特長及特點，及時地把了解到新生思想及生活方面的信息向輔導員反映；
7、 協助輔導員和班主任挑選優秀的班幹部，方便班級統籌管理；
8、 鼓勵班級學生積極參加各種社團活動，豐富新生的業餘活動，同時熟悉校內外的各類環境；
9、 組織班級聯誼、文藝、秋遊等豐富多彩的活動，加深班級間同學的相互瞭解，促進班級的團結；
10、 與輔導員保持密切的聯繫，及時掌握學校的工作精神和指導思想，方便向班級傳達及貫徹實施；
11、 指導班級的學生積極參加學校的各類比賽，在班級建立一種積極向上的氛圍；
12、 考試期間加強對學生的督促和指導，及時掌握班級動態，並且向輔導員反映。
具體細節
一、 做好新生的思想政治工作，確保學生思想穩定積極；
二、 增強管理，建立良好的班級學習氛圍，樹立優良學風，完善各項管理；
三、 以豐富多彩的活動爲教育載體，幫助學生更好的適應大學四年的生活，提高學生的綜合素質；
助理工作計劃 篇5
20xx年下半年工作計劃中，我共擬定了三方面的內容：
第一、參加財務人員繼承教導每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼承教導
參加財務人員繼承教導，瞭解新準則體系框架，把握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規範要求，純熟地運用新準則等，進行帳務處置懲罰和財務相關報表、表格的編制。參加繼承教導後，陳訴請示學習環境申報。
第二、增強規範現金管理，做好日常覈算
1、依據新的制度與準則結合實際環境，進行業務覈算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處置懲罰好同其他部門的和諧關係.
3、做好正常出納覈算工作。依照財務制度，解決現金的.收付和銀行結算業務，盡力開源結流，使有限的經費施展真正的作用，爲公司提供財力上的包管。增強各類費用開支的核算。實時進行記帳，編制出納日報明細表，全表，月初前報交總司理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發明金以票和轉帳支票。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公做事，做出楷模。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
第三、個人見意步伐要求財務管理科學化，覈算規範化，費用節制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。