作为一名职场上班族,要时常找一些有关职场励志的经典文章来看看,那么励志职场文章精选都有哪些呢?一起来看看吧。
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励志职场文章精选:工作中我明白的这些道理
作者:千点墨
那日,一位新入职的女孩到我办公室报到,用略带胆怯的声音叫了我一声姐,我微笑看着眼前这位稍带稚嫩的脸,仿若看到了当初的自己,那时的自己还不是如她一般,带着新鲜和无知走入了职场。一晃七年过去,这其中我获得很多,也失去很多,我从一个黄毛丫头逐渐蜕变成了一位职场女性,在此说说我在这七年中明白的一些道理吧。
1、情商要高于智商。
职场中不乏聪明有才华的人,他们可以把一件事做得比一般人好太多,可最后到领导层的人却并不一定是那些有才华的人,而是那些平日表现很一般的人。为什么?有句话这么说:有才有脾气的人怀才不遇,没才没脾气的人贵人相助。这足以看出,很多时候我们拼的并不是智商,而是情商。那些恃才傲物的人,领导驾驭不了,也往往不得民心,相反,在职场中性情好的人虽然才华欠缺一点,但却拥有好口碑,非常有利于今后工作的开展。其实有时人到了某个平台自然会做那个平台的工作,若是有才又没脾气的人,那就真真是事业顺利了。
2、团队合作很重要。
一个项目的进行需要一个团队的整体推进,我们常常会把项目分解细致,责任到人,若团队中一个人没有集体意识,要么会搞砸项目,要么会加重团队中其他人的负担。在我所在的团队,大家个个是自己领域的能手,分工也非常明确,一个项目来,立马自我担责,就算加班加点也不给其他同事添麻烦,正是有了这个共识,大家更愿意在相互有事的时候为对方搭把手,等对方处理完紧急事件后,他们又会立马进入项目中负起责任来,从不因为突然要去处理一个紧急事,而将自己所负责任让团队其他人来担。有了团队意识,项目才能及时完成,而整个工作氛围也变得异常和谐。
3、今日事今日毕和马上就做。
工作中,先后遇到两任领导,他们做事有两个好习惯,一个是哪怕加班到凌晨也要当日事当日毕,绝不把工作拖到第二个工作日;第二是马上就做,接到的任务第一时间安排,手头的工作第一时间就开动。正因为这样,他们在自己的岗位上做出了一些成绩,也带出了一个好团队。有这样的好习惯,现代病——拖延症分分钟就治愈了。这两任领导的好习惯影响了我们整个团队,我也获益匪浅,现在也养成了一接到任务立马就要去做,不马上做完心里就会一直想着,直到事情做完的习惯。这两个习惯是我目前在职场中的最大收获。
4、永远也不要停止学习。
曾经有一段很长的时间,沉浸在安稳、美好中,停止了学习,结果生活没有按照自己的既定轨迹往前走,而是给自己开了一个大玩笑。在这场玩笑中我才发现,停止学习,失去自我是一件多么愚蠢的事情,不仅失去一切所谓的安稳和美好,也失去了很多成长的好机会。生活给我的教训让我把不断成长作为了自己的核心价值观,发誓再不能停止学习了,不为名不为利,就为了自己能对得起自己所受的苦,对得起来这世间一趟。
5、要想别人帮你,首先你要帮自己。
在职场中都希望能得到贵人相助,但要知道,如果你没有伸手给那个贵人,或者你伸的手不够别人拉你的长度,那即便别人愿意帮你,也爱莫能助。在希望别人帮你的时候,你首先要学会帮自己,让自己的手伸出去,并拉长到别人能够够得着的地方。比如在入职中,如果想获得领导的赏识,你至少需要通过那场入职考试,让领导有个机会看到你,否则,凭你有三寸不烂之舌可以在面试中获得高分,你没通过考试,这个技能也是发挥不了的,领导也是帮不了你的。你得好好准备考试,以优异成绩站在领导面前,他帮你自然也是水到渠成的事情。
励志职场文章精选:与领导相处的小窍门
当今社会,不少人期盼升职加薪,而要达成这一目标,领导尤为重要。作为下属,无不希望与领导搞好关系,得到领导的赏识和器重,以便能得到重用,成就一番事业。然而,很多人却往往对此没有办法,在与领导相处的过程中不懂技巧。那么怎样才是和领导相处的正确方式呢?
一、敬业精神
敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲,当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神,而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡敬业,但也提倡会敬业,这里有三方面的技巧需要注意。第一,对工作要有耐心、恒心和毅力。第二,苦干要加巧干。勤勤恳恳,埋头苦干的敬业精神值得提倡,但必须注意效率,注意工作方法。第三,敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。
二、服从第一
古往今来,下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时,桀骜不驯的“刺头”却不乏其人,甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是服从,领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼,唯有服从是灵丹!服从第一应该大力提倡,善于服从,巧于服从更不应忽视。那就请掌握服从的技巧和艺术:第一,对有明显缺陷的领导,积极配合其工作是上策。第二,有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。第三,当领导交代的任务确实有难度,其它同事畏手畏脚时,要有勇气出来承担,显示你的胆略,勇气及能力。第四,主动争取领导的领导,很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
三、关键地方多请示
聪明的下属善于在关键处多向领导请示,征求他的意见和看法,把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法,也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。
四、工作要有独立性,能独挡一面
下属工作有独立性才能让领导省心,领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。锻炼工作独立性应从以下几方面着手:
第一,要有独立见解。
第二,能够独立地承担一些重量级任务。
第三,把被同事忽略的事情承担下来。
五、维护领导的尊严
领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。一般的讲,领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害,必须多加注意。第一,领导出现失误或漏洞时,害怕马上被下属批评纠正。第二,领导至上的“规矩”受到侵犯。第三,有些人对领导不满,虽不当面发泄,却在背后乱嘀咕,有意诋毁领导的名誉,揭领导的家底,孰不知“纸里藏不住火”,没有不透风的墙,被领导知道后果可想而知。第四,有些领导能力不强,最怕下属看不起自己。
六、学会争利
在利益面前,不要逆来顺受,也不要过分谦让,应大胆地向领导要求自己应该得到的。“丑话说在前头”,在接受任务时谈好报酬更易让领导接受。争利要把握好度,既不争小利,不计较小得失,又不得过分争利。当然,折扣的方法有时也很奏效。向领导要求利益大有学问,关键要把握好火候和技巧。第一,执行重大任务以前,争取领导的承诺。第二,要求利益要把握好“度”,见机行事。
励志职场文章精选:对职场新人的建议和忠告
文|霍比酱
1、处理好工作和梦想的关系
究竟是从事与梦想相关的工作,还是将梦想与工作分开?刚毕业时可能会很理想化,你想当插画师,你以为应聘了插画师就能每天画你想画的东西,但可能只是画一个平面稿;你热爱阅读和写作,你以为当编辑或者编剧可以天天写自己想写的故事,结果可能只是改别人的稿子,或者写狗血的言情剧。
因此,不要把面临的工作太理想化,要有遇到各种问题和不适的心理准备。比如我,热爱写文章,毕业后经朋友介绍找了份编辑工作,但是干了半年多发现跟预想完全不一样,每天除了看稿子、找选题,就是改稿编稿,根本无暇写作。而且回过头去看,编辑的薪水相当低,我刚毕业拿3000,交了水电和房租,简直入不敷出。后来换了工作,工资翻了几番,而跟我同期在公司的女同事,当时拿5000,现在所有福利加一起,也还不过6000多。
所以总结下来,做与梦想相关的工作,起码要做好两个心理准备:第一是工作内容与你想象完全不一样,甚至阻碍你的梦想;第二是薪水比较低,过得会比较窘迫。
2、不要得罪任何人
之前已经有很多人说过,你刚到一家公司,并不清楚状况,所以尽量别得罪任何人。因为公司的扫地阿姨可能是老板他姑妈,公司财务可能是他老爹。因此遇事万事得忍,况且你是新人,哪怕你得罪一个老员工,人家背后一句话,也一样能让你分分钟走人。
因此,根基不稳的大学生,去一家公司必然要先学会如何与人融洽相处。
3、别轻易站队
公司和学校一样,自然免不了会分小团体,部门和部门,领导和领导之间,难免会存在某些斗争。千万别轻易站队,一旦卷入公司领导间的博弈和斗争,就会相当危险。不要侥幸地以为哪一边都讨好就能安全过关,因为两边讨好,就意味着,你可能是这边的人,也可能是那边的人,两边都会整你。所以,最好的自保方式就是不卑不亢、装傻。
4、搞清楚你在为谁做事
我之前有个朋友,在公司入职第一天,就被开除了。为什么呢?因为她没搞清自己在为谁工作,没搞清自己的老大是谁。她所属部门领导给她安排了一项工作,是个急活儿,她正在做的时候,另外一个部门的领导A又给她派了一件活,她没搞清孰轻孰重,也没按照先来后到的顺序做,单纯从难易程度上出发,先解决了A领导的事情。
当她的直属领导找她问进度时,她还没完成,并解释了事情的经过,然后就被开了。她所不知道的是,她的直属领导和A领导向来心有芥蒂。她先完成A的事情,在直属领导看来,既耽误了事情的进度,又是不尊重自己的表现。所以就痛下杀手,果断开除。
冤不冤?一点都不冤,因为工作就是这样,你连自己老大是谁都搞不清楚,谁罩着你?
5、多用敬词
我和很多人一样,非常讨厌排资论辈,但同时我认为,对比你资历更深的前辈多用“请”“您”这些敬词是对他们最起码的尊重,而不是官僚主义。我有见过一个新人,来公司第一天,发一个报价给领导审核,发过去后就直接微信留言说“这是我做的,你看看”。领导私下跟我吐槽他没教养,对领导居然用祈使句,连个请字都没有。这样一来,印象自然大打折扣。
6、凸显个人价值
工作说白了,就是=老板花钱买了你的时间+智慧+专业技能。这就是一笔你与老板的交易,既然是交易,自然要让老板看到你的价值。无论你是有过硬的专业技能,还是你有很强的学习能力,都尽量让老板看到,要让老板觉得雇佣你是值得的,没有一个老板会做亏本买卖。如果不凸显价值,你迟早会被扫地出门。
7、严格走工作流程
我所谓的走工作流程就是学会发工作邮件(其他的还没机会接触),学会按流程工作有两个好处,一个是就是明晰责任,另一个是让你的领导看到你的工作内容和成果。我以前特别讨厌走流程,发什么文件都直接拖到微信了事,但这样做的结果是,出了什么问题,对接人就有可能把责任推给我,而我明显也没什么有力的证据自证清白,所以就只能背黑锅。而且不走流程的结果是领导不知道我做了什么,也不知道我有什么特长和缺陷,自然无法得到成长和肯定。
8、成为无可替代的人
这是个老生常谈的观点,但却很重要。道理其实很简单,如果你做的工作谁都能做,那就说明你随时都可能被辞退,因为即使你走了,随便招个人都能继续开工。你的能力,就像是砝码,你的砝码越多,天平就越向你倾斜,你也便越受到尊重,不管是加薪、升职,都不再是问题。
9、减少负能量
负能量会传染,你吐槽、抱怨,自然会影响其他同事,导致团队整体士气不足。影响士气,这要是在古代,就是杀头之罪。而在今天的团队中,这样的人,也必将成为领导的眼中钉。因为可能领导努力几个小时给大家洗了个脑,你叹一口气就让他的所有努力付诸东流!所以工作中尽量少抱怨,少吐槽,遇到问题及时解决,遇到奇葩惹不起就躲吧,大不了回家去扎他小人。
10、掌握一门技能比一份工作重要
掌握一门技能,永远比拥有一份工作可靠。你工作的公司可能倒闭,但是你的某种技能却不可能凭空消失。而人生大多数转折点,可能都是因为某种技能带来,而不是工作带来。因此,除了必要的工作技能,你也可以发展一门八小时之外的技能,比如写作、绘画等。
以上10点是我近几年工作经验的总结,希望对大家有帮助!