在學習、工作或生活中，大家總免不了要接觸或使用作文吧，作文是從內部言語向外部言語的過渡，即從經過壓縮的簡要的、自己能明白的語言，向開展的、具有規範語法結構的、能為他人所理解的外部語言形式的轉化。寫起作文來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的沒有任何藉口作文，僅供參考，大家一起來看看吧。
沒有任何藉口作文1
細讀《沒有任何藉口》感受頗多，首先這是一本員工培訓的好書，其次也是一本影響我們工作態度、處事態度乃至人生態度的生動教材。
《沒有任何藉口》體現的是一種負責敬業的精神，一種誠實負責的態度，一種完美的執行能力。執行力則是我們成就事業的核心環節。要想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口，哪怕看似合理的藉口。環顧我們周圍的人，當然也包括我們自己，再看看我們所做的事，找藉口的現象時有發生，甚至成為某些人的家常便飯。找藉口的實質是推卸責任，常常找藉口的人註定會一事無成，長此以往不僅自己的生活索然無味，而且還會拖累整個團隊，影響整個事業。我們所處的時代是嶄新的時代、競爭的時代、創新的時代，正是這樣一個時代給我們搭建起成就事業的廣闊舞台。幹事業就會遇到困難，從事醫務工作同樣也會遇到前所未有的困難和問題。一個人、一個團隊對待困難的態度，決定了某項事業的成敗。遇到困難時是千方百計地克服它勇往直前，還是找藉口繞着走?這幾乎是我們每天都要選擇的事情。與其找藉口在困難面前選擇平庸，不如沒有任何藉口義無返顧地去執行，其結果是什麼呢?前者不必去過多討論，而後者則常常會給我帶來意外之喜，成功之喜，難以名狀的成就感。
一個團隊如果每個人都能沒有任何藉口地去執行，就會大大提高整個團隊的執行能力，從而大大增強整個團隊的成事能力。用《沒有任何藉口》的理念武裝起來的員工一定會有一個成功的人生，同樣用這樣一種理念凝聚起來的團隊註定會是一個成功的團隊。處於創業關鍵期的團隊，需要一支特別能吃苦、特別能戰鬥、特別具有執行力的員工隊伍。用什麼樣的精神和理念來凝聚員工、鼓舞員工，提高我們的戰鬥力和執行力顯得尤為重要。
《沒有任何藉口》給我們這個集體帶來了新的理念，注入了新的活力。只要我們做到“千萬別找藉口”，定準目標、做好計劃，“沒有任何藉口”地去執行，千方百計地提高我們的執行力，創業的宏偉藍圖一定會在我們手中實現。
沒有任何藉口作文2
這個暑假，爸爸推薦我看了一本書：書名叫《沒有任何藉口》，剛看到書名，我認為只不過是一本普通的勵志書，但看着看着，我不得不認真起來，按照書中的要求去做，我突然發現，做任何事情都不找藉口，其實並不簡單。200多年以來，西點軍校傳授給每一個學員的第一個理念就是“沒有任何藉口”，他們的學員在問答教官的問話時，只能回答四句話“是，長官。”“不是，長官。”“報告長官，我不知道。”“報告長官，沒有任何藉口。”他們不可以為沒有完成任務尋找任何藉口，雖然這看上去十分殘酷，但正是經過了這樣的歷練，才使得西點軍校的畢業生成為美國各個領域的傑出領袖人物，他們身上的那種誠實、負責、敬業的精神正是在西點的“沒有任何藉口”中培養出來的，並且使他們終身受益的。
對西點的軍人來説，一旦上了戰場，生死悠關時刻是無法去找藉口的，但在和平年代，我們就可以找藉口了麼？反省自己，是不是或多或少地找過藉口，為自己開脱呢？上學遲到了，會説“路上太忙了”；計算粗心了，會説：“粗心了”；沒有給父母打電話，會説“太晚了”，諸如此類的事情，在我們生活中司空見慣。在找完藉口後，沒有不安，也沒有意識到藉口會給自己帶來什麼後果。但在看完這本書之後，我才恍然大悟，終於明白藉口是多麼的可怕。
正如書中所説：“藉口是拖延的温牀，每當他們要付出勞動，做出抉擇時，總會找一些藉口出來安慰自己，讓自己輕鬆些，舒服些。”藉口，有百害而無一利。伊藤博文因為“永遠不向別人説‘因為’”而成為日本首相；格蘭特憑藉着“沒有任何藉口”的精神從一位士兵成了美國的兩任總統……許多成功的事例都在向我們證明：藉口可以衡量一個人是否有責任感，是否誠實。
“尋找藉口就是在為自己推卸責任，這時候，只有一個原則可用，那就是永不放棄，不為自己找藉口！”千萬別找藉口！一流的人找方法，末流的人找藉口，然而，學習沒有藉口，失敗沒有藉口，人生也沒有藉口！正如巴頓將軍所説“善於找藉口的人，在其他方面往往也一無是處！”讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力都用到努力學習中來。終有一天，我們會超越自我，邁向成功。
沒有任何藉口作文3
“沒有任何藉口”是美國西點軍校奉行的'最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。西點軍校裏有一個廣為傳誦的悠久傳統，就是遇到軍官問話，只有四種回答：報告長官，是！
報告長官，不是！
報告長官，不知道！
報告長官，沒有任何藉口！
除此之外，不能多説一個字。
失敗，無疑是一件讓人疼痛的事，但我們聰明地發明了一種鎮痛良藥------為失敗找個藉口。藉口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了些許心理的慰藉。但是，藉口的代價卻無比高昂，它給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習少。藉口是拖延的温牀，凡事都留待明天處理的態度就是拖延，這是一種很壞的習慣。拖延的背後是人的惰性在作怪，而藉口是對惰性的縱容。麥克的一隻腳有點輕微的跛，那是一次出差途中出了車禍引起的，根本不影響他的形象，也不影響他的工作。如果不仔細看，是看不出來的。第一次，上司比較理解他，原諒了他。麥克好不得意，他知道這是一宗費力不討好比較難辦的業務，他慶幸自己的明智，如果沒辦好，那多丟面子啊。
但如果有比較好攬的業務時，他又跑到上司面前，説腳不行，要求在業務方面有所照顧，比如趨近避遠等等，他大部分的時間和精力都花在如何尋找更合理的藉口身上。碰到難辦的業務難做就推，好辦的差事就爭。時間一長，他的業務成績直線下滑，沒有完成任務他就怪他的腿。總之，他現在已習慣因腳的問題在公司裏可以遲到，可以早退，甚至工作餐時，他還可以喝酒，因為喝點可以讓他的腿舒服些。
現在的老闆都是很精明的，有誰願意要這樣一個時時刻刻找藉口的員工呢？麥克被炒也是情理之事。
為了擁抱成功，請你去尋覓吧——尋覓路口渡口出口，但卻不要尋覓藉口。