在職場，征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。下面是本站小編爲大家整理的勵志的職場故事，歡迎閱讀與借鑑!
勵志職場故事篇一：別讓老闆輕易放棄你
陸晗在一家公司工作了十多年，從普通員工逐步晉升到人事經理。公司發展迅猛，準備上市。
有一天，老闆告訴陸晗：“公司要上市，需要一名富有上市經驗的人事總監。”
陸晗很愕然，之後沒有積極去招聘。老闆多次問他有沒有合適人選的時候，陸晗說沒有。
不久，老闆通過獵頭公司招來人事總監王羣，成了陸晗的上司。
王羣不僅學歷高，而且有上市公司的閱歷。他沒有對陸晗指手畫腳，而是謙虛地向他詢問、請教。陸晗抱着不迎合也不反對的態度，王羣不惱也不煩。
公司每年要組織一次旅遊，陸晗根據往年的經驗，爲了員工安全，不去海邊，還是安排爬山。很多員工向王羣反映年年都要爬山，今年能不能去看海。
王羣把大家的意見告訴陸晗，陸晗說：“旅遊安全第一，爬山最合適。”
王羣說：“既然出行是爲了讓員工開心，我們不妨改變地方，去海邊吧。”
陸晗說：“去海邊危險，出了事誰負責?”
王羣說：“只要做好安全防護，去海邊就不會出事。”
陸晗賭氣地說：“你選擇去海邊，出了事你負責。”
之後，王羣找陸晗多次溝通，但他始終堅持己見。最終王羣決定帶領員工去海邊旅遊，陸晗擔心出事，便請年假回家了。
陸晗休假回來，員工們笑臉燦爛，都在“朋友圈”裏曬出了下海戲水的靚照。
陸晗雖然嘴上不說，但羨慕不已。陸晗想知道王羣是怎麼做好安全措施的，一個員工告訴他，王羣不僅爲每個人買了意外險，還以五個人爲小組設立安全小組長，十個人爲一隊設立安全隊長，每隔半小時就清點人數。陸晗聽後，沉默不語。
一次，陸晗去老闆辦公室，老闆正全神貫注地修剪發財樹。
陸晗對老闆說：“這棵發財樹快死了幾次，不如換新的吧!”
老闆笑笑說：“這棵發財樹雖然死過幾次，但是它仍然活了下來，很努力地生長不放棄。再說，它跟了我很多年，有感情了，哪裏說放棄就輕易放棄呢?”
陸晗聽了老闆的話，自然明白其中的含義……
勵志職場故事篇二：且慢下手的新主管
這幾天大多數的同仁都很興奮，因爲單位裏調來一位新主管，據說是個能人，專門被派來整頓業務。
可是日子一天天過去，新主管卻毫無作爲，每天彬彬有禮進辦公室，便躲在裏面難得出門，那些本來緊張得要死的壞份子，現在反而更猖獗了。
他哪裏是個能人嘛!根本是個老好人，比以前的主管更容易唬!
四個月過去，就在真正努力爲新主管感到失望時，新主管卻發威了--壞份子一律開革，能人則獲得晉升。下手之快，斷事之準，與四月表現保守的他，簡直像是全然換個人。
年終聚餐時，新主管在酒過三巡之後致詞：“相信大家對我新到任期間的表現，和後來的大刀闊斧，一定感到不解，現在聽我說個故事，各位就明白了：
‘我有位朋友，買了棟帶着大院的房子，他一搬進去，就將那院子全面整頓，雜草樹一律清除，改種自己新買的花卉，某日原先的屋主回訪，進門大吃一驚的問：那最名貴的牡丹哪裏去了?我這位朋友才發現，他竟然把牡丹當草給鏟了。
後來他又買了一棟房子，雖然院子更是雜亂，他卻是按兵不動，果然冬天以爲是雜樹的植物，春天裏開了繁花;春天以爲是野草的，夏天裏成了錦蔟;半年都沒有動靜的小樹，秋天居然紅了葉。
直到暮秋，它才真正認清哪些是無用的植物，而大力剷除，並使所有珍貴的草木得以保存。’
說到這兒，主管舉起杯來：‘讓我敬在座的每一位，因爲如果這辦公室是個花園，你們就都是其間的珍木，珍木不可能一年到頭開花結果，只有經過長期的觀察才認得出啊!’”
勵志職場故事篇三：在職場上要有不斷清零的意識
當初，王童進入公司時，沒有幾個人看好他。一方面，他不是畢業於名牌大學的學生，僅僅只是一個三本而已，所學的專業也很冷門;另一方面，在所有的應聘者中，王童的面試成績最低，是勉強過關才得以進入公司的。
或許正是因爲這樣，進入公司後，別的同事都被派了適合自己專業的工作，王童呢，卻被安排在辦公室幹些諸如分發報紙、端茶送水、清掃辦公室之類的雜活，但王童沒有半句怨言，幹得十分認真。
每天，他總是第一個到公司，爲同事們準備開水，把辦公桌椅擦乾淨。當同事們來到辦公室時，他已經爲大家準備好了一切，一天的工作就在這樣溫馨中開始。下班時，他卻往往是最後走的一個人，他得把同事們忘記關的開關關好，檢查是否有什麼不安全的隱患，才放心離開公司。
閒着的時候，王童喜歡看市場營銷方面的書。遇到不懂的地方，就向同事們請教。因爲王童在大學學的是軟件程序，對於營銷有些陌生。因此，有時候他的問題因“小兒科”而遭到一些同事的嘲笑，但王童並沒有放在心上。他說：“只要你願意教我，什麼我都不在乎。”
有一次，公司要向市場推銷一款新開發出來的產品。爲了集思廣益，公司面向全體員工公開徵集營銷方案。雖然對於市場營銷，王童還不是很精通，但他決定挑戰自己。
當有人知道王童也要做營銷方案時，都在暗地裏笑他自不量力。一個沒讀過營銷專業、又沒有任何營銷經驗的人做營銷方案，這不是開玩笑嗎?
但王童並不在意人們的看法，他翻看了大量的專業書籍，並在網上查閱了大量相關資料，還參考了公司歷年來成功的營銷案例，甚至自掏腰包專門去向專業人士請教。在做了大量的精心準備工作後，王童按照自己的思路，很快完成了營銷方案。
出乎人們意料的是，在高手如林的公司裏，王童的營銷方案因“思路獨特，貼近生活，容易被人們接受”而最終被公司採納。憑着這次的成功，王童被公司調到了營銷部，專門負責營銷創意的策劃。
王童十分珍惜這難得的機會，認真研究市場，精心鑽研理論，與同事們同心協力，做出了不少令公司高層十分滿意的營銷方案，爲公司產品順利打入市場立下了汗馬功勞。
然而，令人不解的是，正當王童在營銷領域做得風生水起的時候，他卻提出申請，要求到公司的廣告部工作，這又是一個全新的領域，對於王童來說又是一新的挑戰，很多人因此懷疑王童能否做得好。
但是，時間僅僅過了一年，王童就出色地把讓公司高層十分頭痛的廣告市場打開了局面。後來，王童還連續換了幾個部門，都幹得一樣的出色。憑着出色的業績，王童現在已經是公司的副總經理了。
對於王童的舉動，人們都疑惑不解，但其實這正是王童成功的祕密。王童之所以能夠在高手如林的公司裏獲得成功，是不斷清零的結果，他是在逼着自己不斷地突破自己的侷限，不斷追求新的高度。
正如王童常掛在嘴邊的那句話那樣：“你的價值取決於你多大程度上不可替代，在一個公司，在一個行業，在同齡人中。而不斷清零，可以讓你一直保持清醒，走在時代浪潮的前面。”
事實也是如此。現在很多人在求職時，都喜歡在簡歷上強調自己有多少年的工作經驗，似乎工作時間越長越有優勢。但是，用清零的觀點來看，你有多少年的工作經驗不再是很重要的因素。工作年限越長，意味着你已經不是那麼“年輕”，你擁有的也許更多的是過時的知識。所以，需要強調的不是工作經驗，而是你是否還有學習能力和進取心，而要保持進取心，最重要的是有沒有不斷清零的意識，有沒有忘記目前取得的成績或者榮譽，回到初始狀態，重新開始的勇氣。
王童的經歷說明，職場永遠是一池活水，只有那些敢於挑戰自己、有不斷清零意識者才能成爲勝利者。就如蝴蝶如果沒有經歷破蛹的艱難和痛苦，它也就不會自由地飛翔在這美麗的世界上一樣，職場中，清零就像破蛹，只有褪去過去的軀殼，纔可能有新的成長，達到新的高度。