如果我們能夠在平時多看一些勵志的經典文章，總會有所感悟的，那麼勵志的經典文章精選都有哪些呢?一起來看看吧。
勵志的經典文章精選：爲什麼上天對我這麼不公平
我猜想標題上的這句話你肯定常常聽說，甚至常常說，以下是各種場景。
大學聯考失敗——爲什麼上天對我這麼不公平?我這麼努力，每天學習到深夜，那些以前作業抄我的人都考上了理想的大學，我卻只上個二流破大學，爲什麼上天對我這麼不公平?
就職失敗——爲什麼上天對我這麼不公平?我學習成績拔尖，而那些個拼爹的傢伙們，靠着那點拼爹的資本，去了銀行，做了公務員，有了高薪，我卻只拿到一個月薪1500的工作，爲什麼上天對我這麼不公平?
戀愛失敗——爲什麼上天對我這麼不公平?我對他(她)全心全意，癡心一片，他(她)卻揹着我跟別人勾勾搭搭，最後還徹底甩了我，爲什麼爲什麼?爲什麼上天對我這麼不公平?
師太最喜歡寫的幾句詞裏，有一句便是“果然怪起社會來”。被怪的又豈止設社會，上天也白白被拖累了好多年。
之前看到吳奇隆的一個訪談，主持人問他，辛苦這麼多年幫父親還債，有沒有抱怨過上天。他很誠懇地回答說，“有”。確實，心情低潮期，就是容易怪社會，不過吳奇隆還是拼命還完了債，四十幾了，終於又憑《步步驚心》煥發了第二春。
之前有陣子因家人健康原因，常去醫院，那邊纔是“上天”同學的災難地。其實那不算是個大病，只是麻煩一點，病情容易反覆，真的常聽見這樣的抱怨。“我覺得我也沒做過什麼壞事，爲什麼上天對我這麼不公平?”。這位說話的病人，雖然值得同情，不過我真的更願意接近另外一個人，他說“哎呀，謀事在人成事在天，比起樓下癌症病房，我們已經是太幸運的人了，相信醫生，堅持下去唄”。
其實他們兩是差不多時間病癒的，但是一個人收穫了太多的不開心，而另一個人，卻以感恩的心態，面對人生中的各種困難。
你自然會想到那麼着名的心靈雞湯書，叫《不抱怨的世界》(插播一句，我不知道爲什麼大家對成功勵志和心靈雞湯反感至此，奉若神明和拼死牴觸在我看來都是不明智的極端)，抱怨只能白白消耗自己的時間和能量，如果抱怨可以改造人類，讓世界和平，美國部隊早就配備F16抱怨戰鬥機了和洲際抱怨導彈頭了，可惜抱怨只能傷害自己(和那個不存在的上天)，讓自己永遠處於loser的地位，期望通過得到別人同情來平衡心理。
好啦，別再麻煩上天了，這世界本來就不公平，哪又怎樣?!如果連這點你都不願承認和麪對，上天也幫不了你大忙啊。
勵志的經典文章精選：人生只有不斷挑戰才能前進
有些人生活在世界上，連生存的目的是什麼，都感到迷惑。其實，上天給我們生命，絕不是平白無故的。有時問起某一些人，問他們究竟爲了什麼而生存，回答幾乎都是千篇一律：“混口飯吃。”“還是無所事事。”爲什麼他們這麼說呢?那是因爲他們缺少了自我挑戰、自我突破的的想法，總是以爲安於現狀那纔是幸福。這樣的人，再過十年也是停留在原地，無法前進。
向自我挑戰，即是超越現在的我，邁向一個新的我，不是停留不走，也不是安於現狀。就拿我們學生來說吧。考試時，能突破自我，向原來的成績挑戰，只要有進步，哪怕是進步個兩三分，也算是挑戰成功啊!否則最後一名是你，成績老是停在原地，那多難堪啊!但失敗並不可恥，可恥的是不再勇敢地站起來，接受挑戰，而一味的逃避，不敢面對現實!
作家杏林子從小體弱多病，常年臥病在牀。但她堅信，總有一天，她也能像常人一樣，做自己愛做的事，她有了向自己挑戰的信心，事情就成功了一半。她嘗試寫作，竟發現從寫作中找到了自我，因而重拾向人生挑戰的念頭!她曾說，真正的殘廢是心死，而不是外在的殘疾!她有了好的開始，便想超越自己，創辦了伊甸園。她不但向自己挑戰，還關心別人。她的做法，能不令我們自嘆不如嗎?!她的行爲使我領悟到，面對生活，我們要保有一顆敢於挑戰的心。在遇到困難時，無須自怨自艾，也無須別人“拉一把”才從泥潭中爬起來，重要的是要挑戰的心，自己救自己。跌倒了，自己爬起來，再邁開新的步伐，再奔向前方。
人生的道路崎嶇不平，只有向自我挑戰才能往前行。且把自我挑戰當成一把銳利的刀，用它去斬除旅程中的荊棘，超越巔峯，超越自己!
勵志的經典文章精選：吞下羞辱才能喂大你的格局
甲骨文臺灣區前總經理李紹唐說：“被罵是一種能力。”是的，不管你想不想接受，現實的職場環境就是如此。
以前在廣告公司工作時，有位製作公司老闆曾告訴我，他剛入行時，是從製片助理開始做起的，前兩年主要的工作內容，就是訂便當和指揮交通，或是騎機車當人肉快遞。這對製片工作來說也沒什麼大不了，大家都是這樣從打雜訓練起的。
直到有一天，他遇到了一個震撼教育，他說那次工作是要拍攝一支威士忌廣告影片，擔任導演的是某位國際知名大導演。當場景燈光與攝影機準備就緒時，導演一聲令下，要他把水晶酒杯送上來。
沒想到他一放下酒杯，就被導演破口飆罵了近十分鐘，現場幾十個人沒人敢出聲，他自己則覺得丟臉到想挖洞自埋。
被辱罵完後他才明白，因爲自己一時疏忽，沒戴手套就直接拿起擦到晶亮的酒杯，透明酒杯沾滿他的指紋，美術人員只好重新準備道具。導演認爲，由於他的低級錯誤，浪費了團隊人員的時間，纔不管他是不是新人上陣，就當衆“問候他的媽媽”。我這位當時還是製片助理的朋友，覺得自己被羞辱了，氣到發抖又不敢回嘴，因而得了內傷。
事後，製片經理安慰他，人不會因爲被羞辱而變得更差，也不會因爲被稱讚而變得更好，重點是，要誠實檢討自己的不足，爭取不被罵的資格。經過這次教訓，他開始想到要“爭取不被罵的資格”，漸漸讓自己表現又往上提升一級，可以開始負責一些排程、調度等較重要的工作，這是受辱時的他所看不到的結果。
的確，不管是被罵對還是被錯罵，都要學會把這種被“壓落底”的壓力，轉爲向上的動力。這種轉念，就象是旋轉門，轉過去，就能進入另一個更高規格的殿堂。
我同事聽我講完這個故事後，也跟我分享了他的經驗。他說在前公司時，有一個業界知名難搞的客戶，已經換過很多業務窗口了，但客戶都不滿意，最後輪到我同事接手。某次簡報會議，客戶大人還是不滿意，不但以言語人身攻擊，把之前累積的不滿宣泄在他身上，更把企劃案丟在地上，要我同事認錯道歉。
我同事說，他可以爲了無法給客戶滿意的服務道歉，但是客戶把企劃案丟到地上，他實在無法接受，覺得這是人格傷害，當場很想翻桌甩門離開。不過他念頭一轉，若這樣隨這個瘋子起舞，公司肯定要處置他，而他還有另一個8000萬的年度大案就快結案，這可是能幫他進入集團圓桌領袖的代表作。
他想，爲了8000萬元的目標，給500萬磕頭道歉，非常值得。於是，他暫時放下自尊心，撿起企化書，90度鞠躬說：“對不起，我們會再努力。”客戶被他的舉動嚇到了，卻從此對他的企化完全埋單。
即使被羞辱還是咬着牙做下去，爲什麼?我同事說，沒有受到羞辱之前，每個月的薪水加獎金他已經很滿足。可是在服務客戶這方面，他沒有選擇權。
但這件事之後，比起薪水報酬的滿足感，他更想要在專業能力上證明自己，以便讓客戶認爲沒有他會很可惜，讓公司認爲失去他會很遺憾，他說：“這樣我纔有真正的選擇權。”後來他要離開前公司時，這位客戶真的對他老闆說：“你怎麼沒有把他留下來。”這就是有競爭力的人，才懂得的道理。
如果能把每次的羞辱和傷害，視作“轉骨”所需的營養珍饈，絕對能喂大你的格局。否則事過境遷後，別人只會記得你爆發的情緒，卻不記得原因，徒留給別人你容忍力不夠的印象。
在職場上，我們都沒有避免受屈辱的選擇權;然而當屈辱來臨時，你也毋須懼怕。只要你能訓練自己，每次受傷害時，都有脫胎換骨的能力，就必定能在職場上破繭而出，而你所吞下的屈辱和傷害，也才值得。