最近一段時間，相信每一個百度人，包括所有關心百度，熱愛百度的朋友，都多多少少爲百度擔心，會問百度：到底這是怎樣了？
我們也正思考這樣的問題。
我們已然意識到，在較早之前的一系列事件之中，我們在處理的方式細節上，有不成熟之處；我們對外界於我們的期望，沒有充分的評估；對競爭對手借勢打擊百度的準備也不充分。
但更重要的，我們也沒有讓同事們更清晰地認識到，我們正處於怎樣的一個時代。
我們正處於一個什麼樣的時代？
當我們愉快地享受着不打卡的自由，穿拖鞋上班的寬鬆文化，股價高企給每個人多多少少的驕傲的同時，我們不要忘了，百度永遠離破產不到30天！
我們處在一個全球化的時代，我們處在變化最莫測的行業，技術的變革，資本的無情流動，消費者面對越發多元化選擇時的不穩定，都讓我們這家年輕的公司終日乾乾，如履薄冰。
坦白說，相較這段時間諸多事件引發的對百度品牌損失的擔憂，我們更擔憂的是在百度上市一週年以來，在公司裏的某種驕傲和鬆懈的苗頭，某種以爲可以像在“資本主義國企”的那些國際公司裏的但求無過的情緒在滋生，這些纔是我們更加深重的憂慮。
所以，當我們在檢討處理一系列個案過程中的不當的同時，我們要更加嚴肅地提醒每一位百度同事，我們面臨的危險，遠不止於品牌上的傷害。
如果我們不能保持過去五年來，百度所能突圍而出的銳意進取的創業心態，百度將不復擁有他的競爭優勢。
我們必須時刻提醒自己，身處這樣一個不確定的年代，我們仍然是一家心中有着遠大理想的——小公司。我們要投入全部的精力在提升我們的核心技術，創造出具有更好用戶體驗的產品！我們要比別人更快地行動，我們要杜絕一切形態的浪費，纔有可能生存下來。
沒有一家公司會承諾永不犯錯。永遠不對自己的組織結構作出調整；但我們願意承諾，容許我們的同事爲了創造更好的產品和服務犯錯；我們承諾盡力讓每一個同事都能在他的崗位上獲得鍛鍊，獲得遠較其同齡人更快的成長。
我們希望每個人都有一個鐵飯碗，但那不是在一個地方永遠吃飯的碗，而是終身都能找到飯吃的能力的碗！
百度永遠離破產只有30天，讓我們更堅強，更勇敢地共同戰鬥，讓那一天永遠不要來，這樣才能讓我們老去的時候仍能對孩子們說：“有問題，百度一下”。