試用期是每個職場新人都要經歷的過程，新人初入職場都希望能給公司留一個好的印象，對於公司提的一些試用要求都會滿口答應。殊不知，正是這種心理，使很多新人陷入了「試用期的騙局」。
陷阱一：先試用，後籤合同
不少用人單位利用畢業生求職心切的心理，提出先“試用”一段時間，後簽訂勞動合同的做法。或者先簽訂“試用期合同”，試用期滿後並且達到考覈要求再簽訂勞動合同的做法。可事實上，無論哪種做法都是違法的行爲。
《勞動法》規定，試用期應包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。試用期並不是一段孤立的期限，而是勞動合同不可分割的一部分。
無論是將試用期另行約定於勞動合同期限之外，還是僅約定試用期而不約定勞動合同期限，都屬於違反法律行爲;
陷阱二：隨意延長試用期時間
不少用人單位規定的試用期限過長，或者隨意確定試用期限，如有的單位僅與勞動者簽訂一年期勞動合同，試用期卻長達6個月。
《勞動合同法》採用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，規定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3 年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。”也就是說，試用期的長短與勞動合同期限有一種對應關係。
試用期不是白用期，也不是廉價期，這樣的行爲嚴重侵犯了勞動者的合法權益。
陷阱三：壓低試用期的工資
如今應屆畢業生數量劇增，就業壓力越來越大。一些單位看中大學生「有工作總比沒工作好」的心理，與畢業生簽訂試用期過長，工資過低的合同。
甚至有些企業爲了吸引求職者，會標出很高的薪酬，比如8000元/月。但面試時會告訴求職者，爲了考察求職者的能力，試用期只能付3000元/月，如果能順利通過試用期，纔可以享受轉正後的待遇。但是後來你會發現，你是無論如何也過不了試用期的，他們就是用這種方法，不斷重複招人，用高薪酬爲誘餌，實際是低薪用人工作。
在《勞動法》中有規定：試用期工資不得低於勞動合同約定的轉正後工資的80%，同時不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
陷阱四：入職要交培訓費
很多企業利用高薪引誘求職者上門，再利用他們高不成低不就的技術水平欺騙他們入門培訓交費學習。
這種騙局非常常見，你應該注意你是去找工作賺錢的，不是去花錢的!
這種陷阱有個很明顯的特點，那就是進公司要收費!無論是一次繳納也好，還是分期付款也罷。它們的本質都是陷阱!
值得注意的是，一般正規公司都會向求職者說明試用期，即使求職者在試用期沒有通過，也會得到相應的報酬，至於培訓費，一般由公司負擔，不要聽他們忽悠，任何要你交錢的公司都是騙人的。
在收到招聘信息之後，你可以先上網上查查看有沒有這家公司的信息，再看看大家對這家公司的評價如何，多留個心眼總是沒錯的。
陷阱五：試用期內隨意辭退
有些公司經常以「試用不合格」爲藉口，隨意辭退試用期的員工，而且不發勞動報酬，不給員工應得的待遇，試用期成了一些用工單位使用「廉價勞動力」的法寶。
《勞動法》第21條規定：在試用期中，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
可是現實中，辭退理由往往簡化到“不過關”“不適合”“不符合條件”等模糊的說法上去。
應屆畢業生可以針對莫名其妙被辭退提出仲裁，或者尋求勞動監察部門的幫助。
陷阱六：試用期內不讓辭職
有些公司規定，試用期內離職必須要提前一個月通知，或者以勞務合同沒有到期爲由不讓員工離職。
菜菜告訴大家，遇到這種情況大家不要擔心，《勞動法》規定：試用期內員工離職只需提前3天告知企業，即使是正式的員工，也只需提前30天向企業提出離職，在30天后會自動解除勞務合同。同時企業有義務爲員工提供離職證明或者解除勞務合同協議，協助員工辦理社保和公積金的轉移。
試用期，是每位畢業生都會經歷的過程，同學們要學會甄別合同中的文字遊戲。然後要放平自己的心態，不能因爲急於求職而陷入「試用期的陷阱」。一旦利益受損，要學會及時利用法律武器，維護自己合法的權益。