當我們積累了新的體會時，可以記錄在心得體會中，從而不斷地豐富我們的思想。那麼心得體會怎麼寫才恰當呢？下面是小編爲大家收集的團訓的心得體會（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
團訓的心得體會1
我在執教的過程中，發現班上的學生的團隊協作意識淡薄，與人交往多以自我爲中心，使得班級的凝聚力和向心力較低。爲了增進學生之間的交流和接觸，提高學生的團隊協作能力，提高學生聽從指揮和服務團隊的意識以及增強學生的集體歸屬感、班級成員的認同感以及班級的凝聚力，我組織了這次以團隊協作的遊戲爲主的心理團訓。下面說一下在活動過程中我的的感想和對這次活動的總結。 首先是熱身活動“我的團隊造型”，在這小遊戲中，是爲了讓學生熟悉自己的團隊，制定自己團隊的口號及造型，讓學生能積極參與其中，激發他們的集體榮譽意識。
在主體活動中，第一個遊戲是“解手鍊”，這個遊戲要求參與人數爲偶數，因爲每個團隊人數爲基數，所以我們將原先的四小組合併成兩個小組。在這個遊戲中，隊員們需要通過團隊協作一起將纏繞在一起的“手鍊”解開， 隊員不僅要配合，同時還需要認真思考，達成一致意見，否則很難解開手鍊。在第一輪遊戲中，因爲是兩個不同團隊的臨時組合，使得學生在遊戲中，出現了“聽誰的”問題，會出現爭論。經過一輪的競爭，也許學生們意識到這個問題，在第二輪遊戲中，兩個團隊明顯進步很多。這個遊戲的目的`就是讓學生學會了團結合作完成任務的重要性，讓他們意識到團隊的向心力和凝聚力是很重要的。
第二個活動是“坐地起身”，在這個遊戲中學生需要共同使力才能不用手撐地站起來。隨着人數的增加理論上是起來地越容易，但在和實際操作時並非如此，學生們通過討論得知，在大家都使力站起來時，如果沒有一起使力，那麼團隊合作的力量就不能得到最大化，在團隊合作中，隊員們需要齊心協力。第三個遊戲是“鏈接加速 ”，這個遊戲 活動量比較大，尤其講究整個團隊成員的協作，考驗組長的團隊組織能力。組長要對自己的隊員的體力有一定的預估，在組織隊形和比賽中如何保持隊形，作爲組長都要有一定的組織和策劃。本遊戲進行了兩輪，第一輪時，四個團隊都出現了隊形亂掉，成員掉隊的狀況。在第二輪比賽前，讓四個小組自行討論，並重新組織隊形。在第二輪比賽中，四個團隊，都各自調整隊形，喊着口號，有節奏的前進。在這個遊戲中，讓學生意識到在團隊合作中，需要服從指揮，講究配合，在分工時應根據隊員的不同能力而分工，實現團隊協作效率的最大化。
第四個遊戲是“諾亞方舟”，和第三個遊戲一樣，這個遊戲也是鍛鍊學生的組織策劃能力，及提高服從指揮的意識。在越來越小的面積內，如何讓所有隊員站在上面，着考驗着學生的觀察力和協作技能。因此學生都各盡其法，或摟或背，讓自己的隊員全都“獲救”。通過遊戲，培養學生聽從指揮，共同探討問題解決的方法，進一步增強學生的團隊合作能力。
這次活動舉結束後，受到了學生廣泛的喜愛和好評。當然此次活動也存在一些不足，如遊戲都是一些運動量較大的遊戲，沒有相間一些運動量相對較少的遊戲，會出現個別學生體力不支的情況；在講解規則時，無法做到人人都明白；遊戲時間較趕，學生討論的時間較少等等。但總的來說，通過此次活動，學生對團隊協作有了一次新的認識，同學之間的認識也進了一層，讓他們有了集體歸屬感、班級成員的認同感以及班級的凝聚力。
團訓的心得體會2
在黃埔骨幹團隊執行訓練營的三天兩夜中，收穫頗多，儘管很辛苦，每天的休息時間可能只有4-5個小時，但是我認爲這份辛苦是值得的，因爲我的心態轉變是一個最大的收穫，明白了很多事情應該從不同的角度去分析，要以積極的心態對應對，與大家分享一下：
首先談心態：
第一，超越了自我，我記得在去的路上，張總在車上講的一句話讓我印象很深刻，說：別的人不擔心，就擔心我會吃不消，可能當時我心裏也有嘀咕，我可能真的堅持不下來吧，但是事實證明，我們都堅持下來了，這就是一種超越。
第二，心態的開放，以前我或多或少，都有點聽不見大家的意見，覺得這是在挑我的毛病，可能這是人的通病，都喜歡聽好話，但是這次學習後，我發現，當大家在指出你的問題點時，其實是對你的一種投資，因爲只有這樣，你才知道自己的問題點發生在哪裏，如何去改進，人無完人，但是我們可以做到將自己的缺點一個一個去改正，在這裏，我希望大家以後多給我提意見，對於大家的意見，我會抱着一種感激的心，去接受，並去改正的。
第三，付出的心態，捨得捨得，有舍纔有得。現在做每一件事都是在爲自己打造未來的生活，特別這次聽了張總的戰略後，更讓我堅定了這種決心，我們要做到把企業當做自己的家一樣來經營，因爲只有企業真正做強做大了，纔有個人的發展前途，無論面對什麼工作，都應該十分樂意承擔應承擔的責任，有的.人拿多少錢就做多少工作，這樣的心態是不會做出與薪酬相當的事情，那麼就只能原地踏步，不會前進，你既然不願意多付出，哪裏會有回報。
第四，快樂工作，因爲睡眠時間不夠，有的時候我覺得好疲憊，但是每次只要一進入到培訓會場的那一刻，快樂的氣氛就會感染着我，讓我精神百倍，錫恩公司所有的員工熱情的掌聲和真誠的問侯讓我第一次覺得學習是件快樂的事情，如果我們把快樂的心情帶到工作當中，我們怎麼會感覺到辛苦呢？
第五，要有良好的職業道業道德和責任感對待我們平時的工作、生活和學習，任何一件事情，從計劃到實施，如脫離企業，脫離團隊，結果肯定會辦砸，導致我們的投入，努力付之東流，企業也遭受到嚴重的損失，所以我們要清楚自己的使命，再也不能像從前那樣，一旦事情達不到預期的效果，就會覺得我已經盡最大努力了，這件事情已經這樣了，然後就不了了之，在今後的工作中，我首先從我做起，要去做一件事情，首先就要想到，如果做不到，我該怎麼辦？要承擔什麼樣的責任，多久去完成，監督人是誰，因爲誰承擔什麼樣的結果，誰將承擔什麼樣的責任。
第六，思維的改變，往往難倒自己的不是問題本身，而是思維方式，我們一般都會根據自己過往的經驗和感覺去對待問題，卻不知這種經驗會影響你的決策，讓你做出錯誤的判斷，以至於進入一個死衚衕，從而無法解決問題，如果不是照步就搬，說不定問題就迎刃而解了，在這裏我舉個例子，以前張總讓我降價的時候，當他跟我說這個要做到什麼樣的價位，我首先從腦海裏會反應，這個價位已經最低了，不可能再降了，因爲我首先就看到問題的難度，沒有想到如何去做到它，但是事實證明，我們一次又一次的將不可能變爲可能了。
再和大家分享一下結果的重要性：
態度不等於結果，我們經常會說一句話“我沒有功勞也有苦勞，”或者“我已經盡力了”如果每個人只求苦勞不求功勞，這個企業還能發展下去嗎？因此，態度和結果是兩個獨立的系統，態度好固然重要，這個是要做好事情的一個前提，但更應注重結果，作爲一個企業，對態度好的員工要表揚，同時也要處罰那些做不出結果的員工，我們每天的結果不是上班八小時就要拿那份該有的薪水，而是要想辦法爲公司創造一定的價值，要讓老闆覺得，花這樣的薪水請你是值得的，企業付給我們的工資是在購買結果，而不是勞動，勞動是不值錢的，只有勞動的結果才值錢，也就是說；功勞是價值，苦勞卻不是價值。
同時我也明白，做任何工作都應該從“客戶”的角度出發，而不是“自我”角度出發思考和解決商業問題，我在這次的培訓現場就感觸最深，很多人上臺pk，可能明明比別人講得好，但是真正到大家來投金幣的時候，可能就沒法去勝過別人，道理很簡單，不是人家不懂欣賞，是因爲自己沒有獲得客戶的需求，做任何事情，只有獲得了客戶的認同，才說明你的結果是有價值的。
接下來要分享的是談談危機感（追趕）
在培訓的時候，有這樣一個問題，使科技進步的是什麼？是戰爭，而戰爭本身就是一種危機，因爲只要有戰爭就會有成敗，就會有傷亡，試問：誰願意接受失敗，誰又願意面對傷亡？答案是肯定的，沒有人。而能使我們進步的也是危機，危機不會自動發揮作用，除非被當事人感知纔會發揮作用，現在發現企業中有一種很普通的現象；包括我以前也有這樣類似的想法，就是到達一個新的工作地方後，我是不是在試用期的時候就表現得很積極，因爲我明白，如果我試用期內不努力，我可能意味着要被淘汰，但是真的過了試用期，還能做到和試用期一樣努力嗎，可能不會，因爲那個時候會松下氣來，以爲這份工作已經屬於我了，通過觀看電影“阿甘”的這段視頻，讓我更加深刻的明白了，上帝給你解除枷鎖的時候，也是你超越自我的時候，阿甘跑了三年兩個月14天又16個小時，阿甘精神就是跑的精神，認真精神。什麼叫對員工真正的負責，就是不停的追趕，用正確的心態，去面對領導的批評、教導和追趕，因爲領導的追趕對員工而言，機會是均等的，但結果不等，在這裏，我要感謝那些對我追趕的人。
以上就是我學習以後的心得體會，光有心態我覺得還是不夠的，具體還要開始行動起來，這纔是最重要的，在接下來的工作中，我準備從以下幾點去完成；
1，從點滴小事做起，細心細心再細心，保證自己下的每一份採購訂單準確無誤，不給公司帶來無謂的損失，本着：“以因自己工作失誤而造成公司損失爲恥”的壓力來嚴格要求自己，從現在開始，如果後續每下錯一張訂單，將主動承擔10%的損失來對自己進行處罰，監督人：品管部/管理部，時間從我在這裏工作的每一天開始計算。
2，承擔起自己該承擔的責任，在接下來的第三季度裏，我承諾降價3%，具體方法是：打破以往傳統的砍價方式，因爲現在的經濟形勢已經決定了，單單去砍價找新的供應商是遠遠不夠的，我們可以將自己的思路開闊起來，首先可以利用我們的資金優勢，遇到大的訂單，我們或許可以尋求供應商的支持，採取招標的方式，或者是付現金的方式，使價格更低。另外，充分利用我們的訂單優勢，一個月如果有17萬的訂單，就和供應商談17萬物料的價格，再也不能像以前一樣，先訂一萬，用完了再訂，因爲只有量大，供應商的生產效率也高，價格也相對便宜。如果我在第三季度裏，不能完成此目標，我接自願接受200元罰款，監督人：財務部葛姐管理部馬總
3，與大家一起分享我的學習心得，帶領我們的團隊一起改變，以前我還沒有明白團隊的真正概念，但是通過這次去現場的感受，看到一些企業的員工，像一根繩一樣緊緊的擰在一起，讓我爲之感動，同時也明白了我們同人家的差距還是很遠，一個團隊裏，光靠一兩個人去做好某件事情是無法去完成的，只有大家目標一致，才能達到預期的效果。執行時間：23號晚上七點。
以上是我這次在錫恩黃埔骨幹團隊執行訓練營的分享心得，不足之處，請大家多多指教，同時，我也感謝張總給我們提供了此次的學習機會，我將懷着一顆感恩的心，將這份感激之情落實到我的行動中去，讓公司的這種投資獲得等同的回報，同時我也期待下次再有這樣的學習機會。最後我想送給大家一句話；行動不定有結果，但不行動一定沒有結果！
謝謝大家！
團訓的心得體會3
兩天的戶外拓展訓練中，同事們在大自然的懷抱中，輕鬆和諧的氣氛下，盡情地享受着來自他人的關愛和鼓勵，充分地體會來自——團隊的力量！
拓展訓練是一項非常好的訓練團隊意識的辦法，我通過兩天的訓練感受非常深刻。 成功的團隊沒有失敗者，失敗的團隊中沒有成功者。團隊中的每一個隊員都要彼此信任，只有形成相互信任，才能協調一致，從而建立一個戰勝困難的必勝信心，形成一個戰勝困難的目標和方向。團隊中，每個人都充當了不同的角色，有領導者，有實幹家，有監督人，有出謀劃策者，每一個都是團隊中不可或缺的一員。既要充分發揮自己的才智，又要以團隊的整體目標和利益爲重，這樣團隊的力量纔會更大。
拓展訓練的過程中，我們一個團隊分了2個小組，教練給我們一個項目，說了規則，讓2個小組來完成，項目的2個小組都是在自己的小組範圍內進行各自任務的完成，導致整個項目沒有在規定的時間內完成。後來分析是大家2的小團隊意識，缺乏他團隊意識，沒有一個個人服從團隊的思想，有的時候甚至爲了團隊要進行必要的個人利益的犧牲，總是受自己的`小範圍或者自己的定式思維所困擾，無法進行創新思維。另外一點，長期的工作過程中人的大腦形成了以我爲主的定式思維和非常不利於團隊發展的模式，這樣的思想如果不解放的話對於一個團隊或者一個企業是非常大的潛在隱患。因此，面對現代社會的殘酷競爭，就像一場戰爭，每個人必須有很強的團隊意識才能是你所在的團隊利於各種環境中，戰勝一切困難。
其實生活真的一切皆這樣，爲什麼我們做事畏縮不敢向前，因爲我們有太多的顧忌，害怕失敗，害怕丟面子，其實失敗，丟面子真有那麼可怕嗎，沒有！明白這一點，下次害怕時想起這一次的勇敢，想起只要鼓勵自己，我就會做到的。
在我們的生命旅程上都需要不斷突破創新，我們的學校集體也需要不斷的突破創新，才能挖掘出自己最大的潛力。最後一個項目“深海逃生”訓練是對我們意志的考驗，4.2米筆直的石牆，沒有任何工具，當時我就想着怎麼過得去？肯定有人要拖後腿；不可思議的是，在全體隊員的密切配合下，衆志成城，我們全都成功翻越過去了，只用我們的身體，無任何工具！看看我們的潛能吧，這個項目讓我們深刻體會到強有力的領導、合理計劃、嚴密組織、團結協作、嚴格。
團訓的心得體會4
訓練歸來自感收益頗多，我很感謝*給我們提供了這次團隊建設培訓，讓我有機會接受新的理念，有機會體驗挑戰自我的自豪，有機會以自己的方式去探討團隊精神的重要。“悟”，是心靈的語言，它比有聲的言語更能表達深度的內涵，我想團隊建設訓練的出發點也是如此吧，不用刻板的說教，而是通過精心設計的遊戲讓隊員們自己去體會，去感悟。 經過選隊長、隊名、隊歌、隊訓的過程，一個由16人組成的“三一隊”誕生了。雖然16個人來自不同的關區和部門，但是，很快地默契、融恰、團結協作的氣氛便在全隊中產生了。當我們站在臺上介紹自己以及團隊的.時候，莊嚴與神聖在心底油然而生。當時我在對自己說：“我們團隊一定會贏”!
下面我想從二個給我感觸最深的項目談一下我的心得和體會：
第一個項目是背摔：從一米五米左右高的架子上毫無保留地背摔下來，架子下是十幾個人手搭着手，肩並着肩，托住背摔下來的人。
首先第一點就是要互相是信任，一個團隊、一個組織中的每一個人都必須以信任對方作爲基礎，大家互幫互助，以實現最終目標而共同努力;再次是責任心，一個優秀的團隊中的每一個成員都應該具有高度的責任心，要對團隊中的每一個負責，全身心地投入到團隊中去，假如我們中的任何一人稍有鬆懈，那背摔的隊友的後果將是不堪設想的。最後就是要認識到個人在該團隊中所起的作用。正如我們在平日的工作裏一樣，我們要認清自己的職責、價值，努力做好自己的本職工作。
第二個項目爲穿越電網。看到那一個個小網洞，給我的最初感覺是不可能，人的個頭這麼大，這麼小的洞怎麼可能?事實證明，在隊長的正確的指導和隊員的協同合作下，任務完成。
“穿越電網、死裏逃生”，這個活動的最大特點就是羣策羣力，非常周密的計劃與部署，一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中的每一個個體相互團結，相互幫助，才能共同完成團隊的目標，深深感悟到團隊協作、協調溝通的重要性，無組織、無紀律、缺乏溝通的集體，將是一盤散沙，無所事從，最終這個團隊將面臨生存的挑戰，同時也意識到一個集體、一個企業如果沒有正確的指導思想，沒有一個好的領導來決策，來統一指揮，也是不行的，就好比失去舵手的輪船，沒有了方向，最終只能是消失在茫茫的大海里。
團隊建設培訓雖然已經結束了,但培訓的影響纔剛剛開始。我相信今後無論做任何事情，當我遇到困難和挫折時，我都不會輕言放棄，會牢牢樹立必勝的信念，敢於拼搏，戰勝自我。辦法總比困難多，回想起自己以前在生活和工作中，有時遇到一些困難，往往缺乏勇氣和求勝的慾望，過分強調客觀因素。有消極等待、順其自然、成事在天的思想。通過這次訓練，自己深深感到，自己以前走了很多彎路，也犯了很多錯誤，從今往後，無論什麼時候都不要放棄自己的信念，要相信自己，命運始終掌握在自己手中。
作爲一個團隊，相互信任、互相支持、團結協作是做好工作的基礎。任何一個團隊或一個部門如果彼此之間互相猜疑、各行其事，這隻隊伍就會變成一盤散沙，更談不上有戰鬥力。
團訓的心得體會5
二十二載轉瞬即逝，現在的我，已是新入學的碩士。其實畢業季的時候並沒有多大的感觸，一切好像只是過個假期，來年還能繼續相見。但是如今，同樣的校園，同樣的教室，身邊的同學卻早已不在。有些時候會獨自一人發呆，回憶着曾經，也思考着未來。優秀的同學還在大半，他們目標明確，每天奔波忙碌內心卻是充實與滿足。羨慕之餘，反問自己，我的目標是什麼？是時候該想想我的碩士生涯了，以前未曾細想的價值觀，也伴隨着團隊訓練在我心中更加確定。
不得不說，團隊訓練的作用還是蠻大的，尤其是這次。其實之前也參加過多次這樣的活動，每次都有不一樣的感覺和體悟。但隨着日漸成熟，從中得到的啓示和感悟的深度也各不相同。“馬蓮花開”讓我們輕鬆地進入狀態，確定隊名口號碰撞出思維的火花，“飛起來”使我們感受到隊員的隱忍和犧牲，“兩隻老虎”式的按摩提示我們分享的珍貴，“衆人如一”的團隊合作驗證了一切皆有可能的真諦，“大樹與松鼠”鍛鍊了我們的反應速度，“虛擬競拍”折射出我們的性格缺陷，“繪畫夢想”引導我們打破迷茫，思考未來可以說，每一個小活動都有相應的意義。這次團訓給我帶來的領悟總結如下，希望自己以後也可以一直銘記。
1.目標
“得乎其上，取乎其中；得乎其中，取乎其下；得乎其下，則無所得也。”所以，目標需要制定得更爲遠大，才能做到更爲出色。即將面臨兩年的研究生學習生活，我們還是學生，時間流雲，兩年後我將何去何從，是繼續攻讀學位，研究學術，還是去工作，工作是去企業還是設計院，帶着未知，帶着憧憬。我想不論做什麼，自身素質的提高才是最重要的，懶散的我應該養成嚴謹務實的作風，豐富自身的專業知識水平，提高自己的創新能力。英語一直是自己的弱希望，兩年以後英語會更上一個臺。兩年後，經過老師同學的幫助，希望自己，能鍛鍊成一個具有規格嚴謹的生活態度的人，一個具有功夫到家、過硬的專業技能的人。成爲一個合格的哈工大人 ，繼承老一輩的工大精神。爲自己、爲學校、爲國家、交付一個滿意的答卷。
2.心態
態度決定一切 ，我會端正自己的態度，認真學習，虛心接受老師的.指導，誠懇的承認自己的不足，保持積極樂觀的心態。不論困難如何，到路多麼荊棘，我都會保持艱苦奮鬥的精神，以工大前輩的成績爲動力，以工大人的精神爲榜樣，向他們學習。兩年的生涯已經開始，我不能成爲風浪的弄潮兒，也不會做出如何驚天動地的成就。但是我會讓我自己更上一個新臺階，保持激昂的鬥志，接受工大精神的薰陶，發揚工大人的執着、勤勉。一直以作爲一個工大人而自豪。
3.生活
又是一個新的集體，又是一個新的家園，剛剛告別大學四年的美好時光，昔日美好的情景還歷歷在目。兄弟奔向五湖四海，朋友又從四面八方涌來，新的環境，我會以一顆真誠的心對待身邊的每一個人。老師、同學、 朋友、師兄、師姐都是我學習的榜樣 我會積極融入這個新的家庭，工大 這個我一直引以爲豪的大家，寢室這個溫馨和睦的小家，我都會盡到我作爲一個家庭成員的責任。學習是小，做人更重要，家正處在物慾橫流的時代，形形色色的誘惑不免出現在我們的生活中我們還在價值觀的養成階段，該珍視這份友誼、熱心幫助他人。隊訓練我們體會到了團隊合作的樂趣，體會到了如衆樂樂，會到了衆人拾柴火焰高的道理。不論以後我們從事何種工作，人爲善，待人真誠都是我們事業成功自身發展的優勢 ，們更好發展自身的基石。我會樹立良好的生活作風，周圍的人建立良好的人際關係 快樂的度過兩年的碩士生活。
4.品質
離羣的大雁難以順利到達終點，正如老師所講“一個人可以走得快，但一羣人能走得遠”。所以團隊訓練帶給我的第一個啓示就是，人處於社會大集體當中，只有團結合作，才能創造更美好更久遠的未來。第二個是信任。信任別人，才能贏得別人對你的信任，互信的合作才更加令人愉悅。第三則是創新與規則。團訓中的一個小活動要求我們想出新的方法攻克難關，而同時又給出許多規則，我們需要在創新與規則之間進行平衡，不論是現在的活動還是將來的工作，這都是需要仔細考慮的問題。第四條爲吸納經驗，應用創新。雖然都有創新，但這條所指是吸收別人的精華，加以運用改進，從而創造出屬於自己的作品。尤其是對於科研工作者，我們幾乎都是站在巨人的肩膀上，吸納先人或他人的理論或經驗，用自己的思維和方法創造新的東西。第五是奉獻精神。雖然聽起來十分崇高，但是各行各業默默奉獻的人卻大有人在。有奉獻就有感動，有奉獻纔有奇蹟。第六條是誠實果敢。在面臨選擇的時候，猶豫往往是最大絆腳石。機會稍縱即逝，只有有準備的人，當機立斷不躊躇不決，纔有機會成就大業。第七是突破自我，勇於改變。以前的我從不想競選，做任何事都想靜靜等待結果，不去爭。
所以做過多次素拓卻一次也沒當過隊長副隊長之類。但這次，憑着良好的記憶力被推薦爲隊長，帶着大家一起玩，一起比賽，感受到了前所未有的感覺，很棒。第八條是要堅守夢想，堅持到底。夢想人人都有過，但隨着時間一點點被打磨，有的人的夢想被打磨的愈發光亮閃耀，另一些人，則是被打磨爲灰隨風飄散。不論身處逆境抑或順境，夢想沒有高低貴賤之分，堅持到底，總會有實現的一天。
許許多多的感悟，團隊訓練讓我再一次正視了自己的價值觀，並有了新的認識。感謝這次機會，也感謝所有的隊員。銘記我們的體悟，終會獲得不一般的人生！