當我們有一些感想時，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣有利於我們不斷提升自我。那麼寫心得體會要注意的內容有什麼呢？以下是小編爲大家收集的參觀社區學習心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。
參觀社區學習心得體會 篇1
爲了拓寬思路，開創社區工作的新局面,大學路街道辦事處於3月29日組織全體社區書記、副書記赴金水區文化綠城社區、經八路街道辦事處文聯社區、花園路街道通信花園社區、管城區西大街社區、映月路社區先進社區參觀學習。每到一個社區，社區負責人都熱情接待我們並細緻地爲我們講解該社區的發展歷程和建設情況。雖然各社區硬件條件不同，管理模式也並非一致，但他們結合本社區情況，因地制宜的發展理念和工作措施值得我們去認真學習、借鑑。
文化綠城社區以網格化管理爲依託，結合四項基礎制度，以“真心愛民、熱心便民、愛心樂民、赤心聚民”的服務理念，不斷完善社區民主科學決策、矛盾調解化解、便民服務等措施，有效整合轄區各類資源，充分調動各類黨員羣衆參與社區工作的積極性，結合實際進行探索與創新，建設黨建引領下的服務型社區。
文聯社區以便民服務爲突破口，打造了“3481”工程，以網格爲單位，在樓院、街面、社區三個層面爲居民、商戶、以及離退休、失業、單身和學生等四類重點人羣開展日間照料、心理諮詢、法律諮詢、出行幫忙、婚姻介紹、青少年輔導、舊物交換和就業指導八種便民服務，打造了一個微信服務平臺爲轄區居民服務。
通信花園社區以“九在樓組”爲載體，推進“社區自治家園”創建，建立自治組織，完善“八會”制度，開展各類服務活動。
西大街社區硬件水平相對不高，屬於純居民型小區。社區堅持做好羣衆路線，爲居民提供貼心、周到的服務。
映月路社區打造基層服務型黨組織、創新兩個模式、實現三個轉變。創新服務模式，採取政府購買服務的形式主導成立專業社工組織爲轄區羣衆提供專業服務。
通過此次參觀學習，我們看到了“謀民生之利、解民生之憂”的管理創新之舉在社區中起到的重要推進作用，也激發了我對社區工作的一些新想法。從理念上應當提高對社區治理的創新認識，在管理上應當提高科學性體系，打造社區特色亮點，在服務上堅持“以人爲本，服務爲先”。
以上就是我此次參觀學習的一些心得感受，我會把這次學習到的知識充分運用到實踐中去，爲社區工作的順利開展貢獻每一份力。
參觀社區學習心得體會 篇2
近日，我有幸參加了縣委組織部組織的到九龍坡海龍村和江北建北社區黨建參觀學習。通過參觀考察學習，使自己對基層黨建工作有了更加深刻的認識，受益良多，具體來講有以下幾點體會。
一是加強班子建設是基層黨建的首要任務“海龍經驗”告訴我們，發展纔是硬道理，但發展更需要有一個堅強的領導班子隊伍。我們要實學好用好“海龍經驗”，“選準一個好書記、帶好一個好班子”。在今後的工作中，我們應該從海龍村“能人治村”的經驗得到啓示，從挖掘品格優秀、帶頭致富能力強、擅長組織協調的人才入手，配強村能班子隊伍。二是加強隊伍建設爲基層發展培育力量海龍村發展突飛猛進的根本在於高度重視“三萬計劃”人才培養和認真落實“三項制度”。
因此，在今後的工作中，我們要充分發揮駐村幹部的協調能力、“三支人員”的專業優勢以及大學生村官的年輕活力。要深化完善“三項制度”，提升基層黨建科學化水平。認真學習好海龍村以暢通渠道“說事”、落實責任“理事”、民主決策“議事”、整合力量“辦事”、公開反饋“評事”、巡查回訪“督事”爲內容的“六事”民情工作法，把聯繫服務羣衆的工作落實到戶、到人，暢通了上情下達、下情上傳的通道，把黨員羣衆的力量擰成一股繩。
三是發展壯大村級集體經濟纔是硬道理經濟基礎決定上層建築，只有農村經濟發展了，村民富裕了，農村黨組織的凝聚力和戰鬥力才能更強。目前當我們農村集體經濟“空殼村”還大量存在，村幹部個人也還比較貧困，談何去帶領村民致富。因此我們要充分結合本鎮肉兔產業大發展和縣委、縣政府正式命名我鎮爲“肉兔養殖產業園”的契機，把解決集體經濟“空殼村”作爲加強農村基層黨建的首要任務。
四是加快黨建示範點建設促提檔升級黨建規範化是建北社區黨建工作最大的特色。硬件設施大氣，黨建元素隨處可見，軟件資料翔實而具體。因此，在今後的工作中我們將以關於加強基層黨建示範點建設爲契機，認真工作開展綜合化、基礎建設標準化、實踐經驗特色化、展示效果形象化、學習推廣普及化的“五化”要求，扎開展好“三項建設”、深化“三項制度”、推進“三百工程”、構建城鄉統籌基層黨建新格局、開展創先爭優活動特別是推行“一講二評三公示”、推進基層黨建特色項目建設“六項”工作，以點帶面整體提升我鎮基層黨建工作水平。
參觀社區學習心得體會 篇3
7月10日，我們37名黨代表、社區幹部參加了奎屯市委組織部安排的爲期三天的赴伊犁學習考察活動。
這次學習時間緊，路途長，活動安排緊湊，學員們戰高溫、抗疲勞、發揚連續作戰的精神，沒有一個同志叫苦叫累。每到一個站參觀，學員們都能認真聽、認真學。通過此次學習我們學到了很多社區的先進經驗和好的做法，受益匪淺。雖然有些社區工作做的可能還不完善，但學到了他們那種克服困難的精神。並深刻的意識到自己社區存在的問題和差距。肩上的擔子很重，我一定要把此次學習的經驗帶到社區與大家一同學習交流，爲我們社區的發展提供有力的保障，爲奎屯市的跨越式發展而做出自己的貢獻。
在奔赴伊犁之前，我們先參觀了奎屯市火車東站社區、康泰園社區、穗豐圓社區、康樂園社區、海納爾社區。對我市的社區工作有了新的認識。現結合赴伊犁學習考察的感想體會如下：
創新思路，激發活力，“七項措施”紮實推進基層組織整頓工作。
敦買裏街道巴扎社區始建於1986年，轄區面積0.8平方公里，現住居民20xx戶4631人，社區確定爲重點整治社區，主要問題和薄弱環節也需要改進，針對存在的問題，街道制定了整改方案，採取了七項措施，狠抓落實，並加強督促檢查，經過一個階段的努力，取得了明顯的效果，和奎屯市火車東站社區的情況有所相似，屬後進社區轉化工作。他們的做法是：
一、抓班子、帶隊伍、抓管理、激活力
先是配強班子，優化隊伍。然後完善制度，提升素質，最後加強督促，嚴格考覈。
二、創新服務載體，打造“十五分鐘社區服務圈”按照“完善政務服務、強化公益服務，擴大便民服務。
打造衛生服務圈，社區拓展社區衛生服務站功能，爲居民提供就近的就診，健康諮詢，上門服務;建立健康檔案，開展經常性健康養生講座以及爲低保戶收入人羣降低收費等服務;打造文化服務圈 ;打造平安服務圈 ;籌集資金，在社區建設文體室、閱覽室、社區電教室;開辦了社區紅色影院，免費向居民開放;同時挖掘社區文化活動人才，先後組建乒乓球隊、少數民族樂器隊、老年舞蹈隊等文藝團體，組織居民參與社區大舞臺，基層組織建設杯書畫展等活動來豐富了居民的業餘文化生活;打造平安服務圈，健全了社區治保委員會實施轄區穩定工作網格化管理，每個網格由一名“兩委”班子成員擔任組長，由若干名社區幹部、巷道長、十戶長任組員擔任組員。實行網格維穩工作，“一崗雙責”制開展網格內的治安巡邏，糾紛調解，自我聯防，維護轄區治安。同時強化社區警務室功能，落實民警24小時值守制度，解決治安問題。建立流動人口服務站，爲流動人口提供辦理暫住證等服務，健全了社區和社區網格二級矛盾糾紛排查調處機制。
三、名譽主任發揮作用，構建社區黨建新格局
作爲我們奎屯芙蓉裏西社區應借鑑的經驗，發揮名譽主任作用，把人民法官進社區這項工作更好的推進、延伸。真正爲百姓解民憂。克難題，工作共做，資源共享。構建和諧社區。
四、推進"四議兩公開"工作機制，讓居民之花在社區盛開
敦買裏街道巴扎社區特點：樓宇集中，牽扯下崗職工多，管理難等情況。爲了解決下崗工人就業難等問題，打造了商業示範一條街;實施就業援助金、小額貸款，並提供了就業場所，爲下崗工人創業提供了有利的保障。還開展文化長廊，居民文化活動，豐富多彩。穩定了民心，提升了合力。我們芙蓉裏西社區可以借鑑兄弟社區好的做法在社區門前，路的兩旁打造科普一條長廊，使科普工作更好的延伸，使科普之花在社區開放。
瓊克瑞克街道英阿瓦提社區，居民居住都是平房，這裏基本上是吸毒小區，在家吸毒24人，總吸毒78人，流動人口多，重點人員多。針對這一情況社區工作人員冒着危險在這裏工作，通過宣傳、服務、租房三個方面做了大量的工作。瓊克瑞克街道英阿瓦提社區低保總戶數664戶，常住戶309戶，低保戶廉租房一百多戶，艾滋病患者全疆最高。他們的做法是流動人口每天排查，每星期五辦理零時暫住證，片警配合，辦房屋租賃證，通過排查詳細掌握情況，對照可疑人的身份證，通過不懈的努力，在條件差，工作任務重、危險的情況下做了這些工作。我們這些社區工作者和他們相比很慚愧，在市委政府的關懷下，奎屯市社區的陣地建設辦公條件、社區的待遇不斷提高，我做爲社區居委會主任要在街道黨工委的領導下，提高服務居民的能力，更加努力工作。不辜負居民對我們的期望，努力工作回報社會。
艾蘭木巴格街道芙阿亞提社區，以維護穩定、管理社區、服務居民爲中心，以“四知四清四掌握”工作機制爲抓手，以創先爭優活動爲契機不斷創新工作方式，傾力打造“一居一特”形成了以點帶面，整體推進，亮點紛呈，特色各異的工作格局。
肯德里街道街心社區，樹黨建品牌，亮文化特色，打造特色服務”的要求。社區全面開展建設特色“十五分鐘社區服務圈”的工作。就是使社區居民步行15分鐘內能夠享受到餐飲、家政、文體娛樂、醫療衛生等基本生活服務。同時，社區服務站等政府服務平臺在15分鐘內就居民當面或電話服務申請，諮詢事項給予辦理或答覆。一是打造社區政務服務圈，建立了社區服務站，設立了服務電話，實行一站式服務，並將事權下放。各項業務工作歸納爲9項全程代辦和35項事權初審，社區服務站幹部實行輪班辦公，錯時辦公，就居民當面辦理低保、醫保等政務在15分鐘內予以辦理或答覆。同時，社區強化“六幫六助六服務”，積極幫扶弱勢羣體和未就業人員，針對轄區未就業大中專生較多情況，引導未就業青年參加技能培訓，幫助他們解決就業援助資金，解決小額擔保貸款，扶持幫助他們就業。二是打造生活服務圈。社區通過與居民日常生活密切相關的家政溝通聯繫，整合資源，爲居民提供上門服務，商品優勢等服務，方便居民生活。
溫泉縣博格達爾社區成立了三幫家政服務公司，爲孤寡老人無償服務。帶動一部分困難人羣低保再就業。
博樂市顧力木圖街道長江路社區鄰里一家親溫親駐社區，社區黨建工作聯建，社區思想工作聯動，服務工作聯做，社區治安工作聯隊，衛生工作聯抓，文體工作聯辦，社區假期少年特色課堂展示社區青少年風采。打造了社區紅色家園品牌，提高了基層黨組織覆蓋面。無職黨員設崗定責，飛信平臺，鄰里嘮嗑服務隊，全民參與共建和諧家園。
康泰園社區依託社區服務爲抓手，十點鐘學校，爲下崗職工做了貢獻，拓展了服務渠道，創新了服務載體。
穗豐園社區，精品社區，自治區黨組織打造社區特色亮點。海納爾社區陣地展現了奎屯市良好形象。
通過以上觀摩參觀學習，我深深的體會到社區工作者首先應加強學習，提升自我創先爭優，找準社區的定位，圍繞“一居一特”開展工作，內強素質，外樹形象，突出社區服務主旋律。樹黨建品牌，亮文化特色，注重加強班子隊伍建設，充分發揮社區黨支部領導核心作用。創新社區工作網格化管理機制，充分發揮“兩委”副職作用，創新社區工作網格化管理機制，深化“分片管理，集中入戶”工作。合理按照社區的資源發揮優勢，擴大志願者隊伍，不斷探索新模式，開拓視野，找出差距，立足社區，服務居民。學以致用重落實，把學到的經驗用到社區中，讓黨放心，讓羣衆滿意。爲奎屯跨越式發展、長治久安而努力奮鬥。
參觀社區學習心得體會 篇4
爲了拓寬思路，開創社區工作的新局面。20__年5月15日，我們在民政局的帶領下，參觀考察了利水社區工作。在參觀中，我深深的感受到了利水社區在管理方面的巨大成就，這些成就是很值得我們學習借鑑的。
走進服務大廳，大家立即被牆上所寫的字句所營造的溫暖氛圍所包容，保健社區創建以“一箇中心、八個工作室、九個服務站”爲主要內容的精品社區。一箇中心即：社區社會事務受理服務中心。八個工作室即：黨務工作室、電子信息報刊雜誌閱覽室、心理諮詢室、社區辦公室、社區議事室、社區檔案室、社區警衛室、書畫室。
九個服務站即：教育培訓站、文化活動站、體育活動站、少兒活動站、家政服務站、法律援助民事調解站、社區救助站、社區醫療站、居家養老服務站。
使居民不出社區就能享受到黨務接待、家政料理、心理諮詢、醫療救助、法律援助、文體健身、居家養老、青少年社會教育等十多項系列服務，不出街道就能辦理包括民政、社保、衛生、教育、城管等22個部門的64項社會事務審批業務。保健社區的主任帶領大家一一參觀並講解，大家都覺得制度化的管理方法、人性化的服務手段、網絡化的服務平臺、科學化的服務配置，給居民羣衆帶來了極大的方便。有效地提高了社區管理服務水平的效率。
通過一上午的學習參觀，我們社區還存在很多不足之處，我們也要根據自身的特點，站在“以人爲本”的角度，先做好“服務居民“的工作，再凝聚民心，旺盛人氣，培育社區文化的亮點，打造一系列特色的活動品牌，充分展示我們軍安家園社區在文化生活層面上的魅力。
參觀社區學習心得體會 篇5
爲推動“講大局、強責任、提能力、抓落實” 活動的深入開展，針對公司物業管理的實際情況， 20xx年2月24日，在領導的組織安排下，我們一行前往海爾公寓進行參觀學習，這是公司成立以來，首次開展相關部門及業務對口人員對本公司物業管理進行相互交流、相互學習，意在取長補短、共同提高、創新模式、共謀發展。此次觀摩學習，給我留下了深刻的印象。
當我進入海爾公寓管理區域時，給我第一感覺就是乾淨整潔的外部環境和着裝整齊、嚴肅認真的保安工作形象，此情此景讓我感受到了什麼是細心、細緻的物業服務。在公寓物管辦公室裏，我看到了那些分文別類、存列有序的物管檔案，隨機查閱發現軟硬件檔案管理科學規範、流程細化入微、管理核心明確。這些都體現着物管從業人員積極向上的工作態度、嚴謹細緻的工作作風和規範化管理的工作力度。參觀中，我們不停地詢問管理細節情況，並認真聽取了海尓公寓物業管理處負責人對環境保潔、治安防範、秩序管理、生活設施、文化娛樂、績效考覈、檔案建制、後勤保障等物管項目的詳盡介紹。通過現場觀摩交流，我受益匪淺，感慨萬千，體會自當溢於言表。
一、三點體會：
首先感觸很深的還是海爾公寓智能化的管理體系，從人員去向、文件往來、公告信息、安檢維修、物資配額、進庫出庫、後勤保障等方面擁有的信息軟件系統，在網絡上實現了明晰、快捷的辦公系統，管理程序讓人一目瞭然，
再者是管理人員敬業奉獻的精神讓我感動。海爾公寓只有兩棟樓，但來自全國各地務工人員大約五、六千人左右，晝夜倒班的工作性質致使人多事雜，給管理帶來了讓人難已想象的壓力。針對這種情況，四名女同志在主管負責人的帶領下同心協力、克服困難，勇挑重擔，主動放棄節假日休息時間，延長服務時段，確保24小時服務隨叫隨到，辛勤的的工作贏得了服務對象的讚譽。她們以崗爲家、以業爲重的精神，讓我深受鞭策和鼓舞。
其次是標杆成就了管理模式。海爾的管理模式是在海爾集團嚴格細化的督促中逼出來的工作動力。值得一提的是海爾管理的每個項目都經過專門的認證，十分切合海爾內部的管理要求，也爲我們在今後物業管理模式上形成了一筆巨大的財富。使我們在管理過程中提高了業務水平，創新了管理機制，挖掘了自身的潛能，作爲身在其間必然得益匪淺、爲我所用。
二、兩點思考
1、海爾集團的服務理念、企業文化、管理機制在長期的演變過程中已經根植於海爾體制之中，形了強大蓬勃的生命力，通過與其對標，便可窺見一斑見全貌。海爾集團在企業管理模式上爲我們提供了許多寶貴的經驗，給我們帶來了極大的工作啓發，這一精神財富爲今後從事更多業態的管理奠定了基矗因此，我們應結合自身的特點對海爾的管理模式予以恰當的“移植”、摸索和創新，從做好服務品質入手，打造行業品牌形象。
2、隨着物業的發展，物業服務的格局也在不斷的重塑，因此，我們在強化企業內部管理的同時，應加強對物業管理人員業務技能與素質的培訓，不斷提高從業人員的業務水平。物業管理不同於其他行業，有時它對員工道德素質的要求要高於專業素質。所以在對員工進行專業技能培訓的同時更應注重個人素質方面的培訓，注重培養他們與人溝通、協作的能力。當企業管理者的標準高於被服務對象的標準時，服務質量才能得到持續提升。只有培訓出一支高素質的人才隊伍，才能充分體現管理能力。
三、一點認識
通過對海爾公寓的參觀、學習與交流，我認識到現代企業的發展不僅與企業的資本、人才，技術有關，更重要的是企業規範化管理。作爲一名物業工作人員，我從中學到了很多知識。此次觀摩不但爲我的專業學習與發展指明瞭方向，而且讓我清楚的認識到，以我現在的業務水平和工作經驗是很難做好物業管理工作的，因此，我應更加努力學習，在學習中勤動腦、善思考，不斷優化知識結構，拓寬知識層面，把自己煅煉成爲真正熟悉業務、勝任工作的“多面手”，爲公司的發展貢獻自己的力量。
參觀社區學習心得體會 篇6
今天參觀了董嶺社區，村支書介紹了“三變”改革的前前後後，也進行了互動交流。
學習的目的是借鑑，所以我們要學習的不是成功的結果，而是分析成功的原因，研究可複製的價值。
土地流轉的前提是農民願意流轉，願意流轉的前提是就業能解決、收入有保障可預期。
董嶺社區土地流轉成功的重要原因之一是村支書是個致富帶頭人，種了兩百多畝核桃比較成功，支書用自己的成功說服了村民，村民願意流轉土地種核桃。這是可以複製的方面，那麼不可複製的地方又在哪裏?那就是前面提到的就業能解決、收入有保障可預期。董嶺村和白鹿原影視城距離僅僅幾百米，解決就業還不容易?
但不是每一個農村都有白鹿原影視城這樣獨特的優勢，也不是每個農村都能像董嶺村一樣把農民的就業和收入問題解決了。所以我的提問主要圍繞核桃種植業，兩千多畝的規模年收入是多少，能解決多少農民的就業問題，核桃有沒有進行深加工等。由於有記者朋友提示每一個“記者”朋友只能提一個問題，我已經三個了，所以只能識趣地收場了，但是對這個問題的思考沒有收場。
“三變”改革怎麼改?不能盲目，首先要創造“三變”改革的條件，那就是培養致富帶頭人。致富帶頭人有以下作用，一是種植業致富的引領示範;二是致富帶頭人的產業能解決不少人的就業問題;三是致富帶頭人具有壯大產業的資金、管理經營、市場視野等條件;四是致富帶頭人能解決農民流轉土地的其它疑慮。
種植業必須深加工，比如把核桃加工成核桃油，延長了產業鏈條，增加了收入分配要素，還創造了更多的就業機會。這樣就能把沒有白鹿原影城解決就業和收入的短板補上。同時，一定要打造農產品品牌，一方面可以擴大市場空間，更重要的是能徹底改變農產品依靠成本定價的局面，讓更多的因素如質量、信譽等更多地參與定價，進而參與利潤分配，提高收入。
這個社會不缺好的制度設計，缺的是把制度落到實處;也不缺設計制度的人，缺的是很好的致富帶頭人。此外，制度、利益分配需要設計，還需要利益博弈，所以不要把功夫下在設計制度上，當務之急是培養致富帶頭人。土地流轉不可能一次完成，也要星火燎原，這個星火需要致富帶頭人，否則很難發展成燎原之勢。
參觀社區學習心得體會 篇7
20xx年4月12日在學府街黨工委的精心安排下，在俞書記、蘇書記等的帶領下，學府街道14個社區的主任、專職黨務共同到和平區的文化村社區、大都會社區，河西區的誼景村社區、龍江里社區參觀學習先進社區的創新經驗和做法。通過交流溝通，深感社區工作的責任重大，自己需要提升的方面還有很多。
一、信息化建設助推社區管理水平
誼景村的電子信息化管理平臺，對我觸動很大。該社區充分發揮“2+x”工作模式，結合信息化網絡資源管理，利用數字化平臺和“五位一體”管理方式精確提高了對轄區羣衆的服務質量和效率。各種社區信息的及時更新收發，各類社區檔案的電子化存儲和調運，切實做到了“四知四清四掌握”的電子化運用和全面靈活掌握。網格化的管理和運行已經遠遠走在龍興里社區的前面，我倍感落後的差距如此之大。入戶走訪纔是社區工作人員的主要內容，在現有社區人員分工基礎之上，進行全面的崗位間互學互幫，深入“2+x”模式和“三化建設“的開展，做好貼切爲民服務的本職工作。
二、把服務做精做細，努力提高服務水平。
1.文化村的爲老服務爲其特色工作。社區建有近500平米老年活動場地，配有健身器材休閒室、訂有老年報刊雜誌，電子閱覽室、圖書室、配有老年食堂、聊天室。圍繞活躍社區老年人生活的目標，結合社區居民的特點開展了豐富多彩的文化娛樂活動。主要體現在：
①開展文化娛樂活動，落實老有所學、老有所樂。
②整合社區優勢資源，實現老有所養、老有所醫。
③開展老年維權活動，保障老有所依、老有所爲。現在社區環境優美，設施齊全，居民不出小區就可以鍛鍊、購物、用餐、參加文娛活動。龍興里社區要根據其社區居民高知高齡的特點，以“爲老管理服務”爲重點，積極深化拓展社區養老服務功能，努力爲老年居民營造溫馨和諧的家園，增強他們的幸福感和歸屬感。
2.誼景村的“1+1+1”助老服務爲其特色工作。多年來該社區堅持“以人爲本奉獻愛心互幫互助關愛老人”爲主題，深化開展“1+1+1”社區志願助老服務活動，通過一個志願者+一個好鄰居+幫扶對象的方式，爲社區空巢、獨居、困難老人就近便捷的提供生活照料、精神慰藉、醫療健康、文化娛樂、安全維護、權益保護等六大類服務，切實解決了老人生活上的實際困難，讓老人真真切切感受到關愛和溫暖，形成了敬老愛老助老的新風尚。
三、把社區當成“家”來管理，提升服務理念。
無論是誼景村社區還是龍江里社區，他們都把居委會當家一樣建設管理和維護。真正體現“社區是我家，維護靠大家“的理念。具體工作中要做到:
1.在建家過程中居委會要傾聽居民意見建議，做到民需我幹。
2.充分發揮居民之家中每個房間的功能和作用，建立各項管理制度，依託社團組織進行管理，形成居委會和社團組織齊抓共管的良好氛圍。
3.居民之家由社區居民來當。這是黨和政府爲社區居民提供服務的活動的地方，應該由居民當家作主。
4.居委會通過開展各種豐富多彩的活動，使社區居民，駐社區單位從心底認這個家，讓這個家成爲一個聚人氣，暖人心的大“家”。
5.一個家的建立，需要維護、需要經營、需要社區全體居民的愛護。社區居民把這個家當做自己的小家來愛護。在這裏“建家、管家、當家、認家、愛家”成爲這裏的服務理念。
四、小區域大黨建譜寫融合發展新篇章
所謂“小區域”就是在社區管轄範圍內，打破常規行政區域設置，由街道辦事處黨工委牽頭協調，由社區黨委負責組織，各社區支部書記抓落實，整合轄區單位部門、企業等不同領域的資源，實現區域內黨建工作的優化整合。所謂“大黨建”，就是對轄區內黨建工作實施統一領導、統一管理、統一協調，實現區域內單位、公司、企業等不同領域的黨建資源、行政資源和社會資源的整合，完善互幫互助機制，推進區域內所有黨組織及黨員參與黨的活動的工作模式。
通過對這些先進社區的參觀學習、經驗交流，讓作爲一名社區工作者更加明確了自己的責任。這些先進社區的社會管理創新實踐模式，工作思路寬泛、形式新穎、內容豐富、功能實用，給我們留下了深刻印象。也讓我們深感到在社區陣地建設和拓展方面存在的差距。在今後的工作中要結合社區實際，借鑑兄弟社區的管理模式，努力做好本職工作。
參觀社區學習心得體會 篇8
近日，在街道的統一安排下，我有幸與街道領導、民政科幹事、各社區主任一起去某某社區等先進社區進行參觀交流。參觀的時間雖然不長，但社區工作人員熱情的接待，各位同事的暢所欲言、積極探索，這一切的一切都讓我感慨良深，受益匪淺。下面我就某某社區的成功經驗，談幾點體會：
一、 聯繫居民、服務羣衆
可以說，參觀的先進社區基礎設施無論在硬件條件，還是在爲民服務的軟件建設上都做的非常出色，“服務是生產力，服務是競爭力，服務是吸引力” 得到充分體現。要想羣衆支持社區工作，實現追趕跨越的目標，社區工作首先要密切聯繫羣衆，關心羣衆的疾苦，爲居民做好事、辦事實，解決實際問題。因此我認爲社區工作應該按照“功能齊全、設備完備、制度完善、運作規範”的要求，針對居民的不同需求，通過開展豐富多彩的活動，提供規範優質的服務，着重解決社區居民關注的就業、就醫、就學、治安、環境、文化等問題， 提高服務羣衆的硬件平臺，把爲民服務的面加大、加寬。
二、 注重宣傳、政策透明
參觀中，讓我印象最爲深刻的就是各先進社區的宣傳工作。以“對內增動力、對外樹形象”爲宗旨，加大了對外宣傳力度。各項制度上牆工作、花神藝術園成果展示、財務情況公務表、黨費收繳制度等等，讓人一目瞭然。這樣不僅規範社區工作程序，提高了社區工作者的工作效率和服務質量，極大的調動了工作人員的積極性，促進了各自的工作，而且也宣傳了社區工作，對辦事羣衆給予了正確的引導，爲羣衆參與社區工作監督提供了有效的保障。
三、 整合資源、形成特色
某某社區的花神藝術園的展示讓我感慨之餘，得到更多的是一種啓發。結合社區自身實際，開展特色工作，一直是制約社區發展的瓶頸。究竟如何在保證社區各項常規工作的同時，又能整合社區各方面的資源，兼顧社區各層次人羣的需求，更好的開展特色工作是我們需要思考的問題。在今後的工作中，我們會注重在這一方面的探索，調動社區工作人員的主動性、創造性和積極性，努力開創社區特色活動，並依託“一居一特”創建活動，着力塑造和放大社區個性，實現一社區一特色、一社區一品牌，以特色展示社區魅力，以特色促進社區發展，建成文化娛樂型、經濟發展型、綜治平安型、便民服務型“特色社區”，不斷升級社區服務。
通過參觀學習，不僅使我認識到與先進社區的差距，而且極大地開闊了工作視野,激發了開展好社區建設工作的熱情,增強了做好工作的信心。圍繞中心、服務大局、凝聚人心、維護穩定、促進和諧已成爲社區幹部的共識。今後，我們的社區建設工作要緊密圍繞建設和諧社區這一目標，不斷探索社區建設工作思路，將“如何提供優質服務體現人性化管理，體現和諧社區總體要求”作爲時常思考的重要問題，爭取把社區建設工作提高到新水平。
參觀社區學習心得體會 篇9
2月24號，我有幸參加了區委黨校組織的社區支部書記，主任幹部培訓班。進行了一次系統全面的社區知識及業務知識培訓。本次培訓活動提高了我自身的業務素質和理論水平，讓我作爲一名社區工作者受益匪淺。
經過四天的培訓學習活動，我有以下幾點心得及感想：
一、社區工作，舉足輕重，責任重大。
通過這次學習，首先給我的印象就是社區就是一個小社會，社區工作涉及到政府工作的方方面面，責任重大。各部門都對社區工作提出了具體的要求，並對今後工作的開展做了指導，總的感受就是黨和國家對社區工作相當重視，同時經過這半年的工作實踐，覺得社區羣衆對社區各項服務職能的要求也隨着羣衆意識的發展不斷提高，對我們提出了更新、更高、更具體的要求。我們工作的好與壞，上牽涉到黨和國家政策的落實和各職能部門工作的開展，下影響着千家萬戶的羣衆利益和生活，我感到身上的擔子是十分沉重的，加強了我的責任感、使命感。
二、社區工作要圍繞服務主題。
服務羣衆，方便羣衆，造福羣衆，是社區一切工作的根本出發點和落腳點。社區工作包羅萬象，大到婚喪嫁娶，小到衣食住行。人民生活水平的不斷提高，也使羣衆在各方面的需求不斷的變化和發展。我們作爲社區工作者，要充分掌握人民羣衆的所想所需，本着服務於民的宗旨，開展各項工作。深入羣衆瞭解民情民意，結合我社區工作特點及工作需要，爲羣衆解決緊急的問題。我社區的.各項工作，都要緊緊圍繞着爲老年和弱勢羣體“服務”這個主題，
三、開展社區工作，需要新理念、新思路、新方法。
黨和政府提倡和諧社會，而社區是社會的基本組成部分，是社會的細胞，細胞的和諧才能保證整個社會、國家的和諧。社區作爲基層工作的最前沿，是黨和政府與羣衆聯繫的橋樑和紐帶。我們錦繡社區籌委會所管轄的錦繡東方小區是成都市惠民工程，安置了老東郊21家企業一萬多名的離退職工和下崗失業人員進入我們的社區。
參觀社區學習心得體會 篇10
7月20日至24日，我很榮幸參加了宜賓市首期大學生村幹部培訓班。首先感謝縣委組織部、人事局的關心、培養和推選，還要感謝市委組織部、人事局給了我們這次學習交流的機會，我很珍惜這次難得的機會，每一課學習都認真聽講、仔細筆記，課餘時間也不忘與其他朋友溝通、交流。一週的集中學習雖然短暫，但是我從中學到的知識卻是今後工作中長期受益的。下面我將此次培訓的心得體會彙報於後：
一、重新認知自我，找準了定位
作爲首批大學生村幹中的一員，工作已近兩年了。在這兩年裏我學到了許多做人做事的道理，也增添了不少新的認識。但是，馬克思主義辯證法告訴我們，事物是不斷髮展變化的，我們周圍的環境、工作的內容也一直都在不斷的發展變化着。回顧到職時的計劃藍圖和自我定位，已經不太符合現在新環境、新形勢對我們工作的要求了。市委組織部沈軍副部長在培訓班的第一講中對我們的悉心教導讓我深有醍醐灌頂之感，讓我更深層地明白了大學生村幹“爲什麼要招”、“究竟要幹什麼”和“究竟該怎麼幹”的道理。今後，我們要努力做羣衆喜歡的村幹，注重把自己培養成能幹、實幹、奉獻、廉潔的大學生村幹。要正確定位，演好角色，盡己所能造福一方，切實履行好大學生村乾的使命。
二、參觀新農村示範點，開闊了眼界
7月22日下午，市委組織部精心安排了實地參觀學習的內容，我們有幸參觀了新農村示範點李莊鎮安石社區、涼姜鄉九里社區示範點。通過參觀學習，開闊了思維眼界，將我們的思維從帶有侷限性的傳統農村引導到了具有現代氣息的新農村。
安石社區積極進行產業富民、沼氣利民、道路惠民等各項工程建設，調整產業結構發展了養殖業(養魚、養豬)、種植業(水稻、水果和經濟林)，建成了糧—沼—豬—果”生態循環農業核心示範區，依託帥家溝水庫，發展旅遊業。接着，我們參觀了安石社區大力引進的生態型項目—雲辰喬木園林，該公司總投資約1億元，年銷售產值可達1500萬元，可解決當地勞動力200個左右。將帶上了走生態、旅遊發展的道路。九里社區那碧綠鋪地的葡萄和西瓜着實養眼，九里葡萄是涼姜的招牌產品。爲老百姓的充分就業與創業找到了實際的產業支撐，真正實現了涼姜鎮人民既能安居又能樂業的目的。專門成立水果協會，主要對種植戶進行技術服務、技術引進、品牌打造、營銷策略和農產品深加工。
通過參觀發現，這幾個示範區都是立足村情實際，拓展發展思路，積極調整產業結構，大力打造專業品牌，通過產業調整帶動經濟發展，助推老百姓發家致富，在社會主義新農村建設的征程中創造出了輝煌業績。
體會一：要突破以個體爲主進行傳統生產，思想保守、觀念陳舊、資金不足、技術落後、管理分散的舊思維，努力適應生產機械化、生產管理科學化、品種優良化、營銷體系化等現代農業發展要求方向，拓寬農業發展內涵，並通過產業鏈條的延伸，進一步促進農工商各行業協調發展。
體會二：要突破城鄉界限明顯的侷限性，實現了城鄉經濟社會一元化發展，城市中有農業、農村中有工業的協調佈局，科學地進行資源優勢互補，有利於城鄉生產要素的流動和整合。
體會三：“一村一品”是發展現代農業、建設新農村的現實選擇。“一村一品”，是指爲了提高整個村的發展活力，充分利用本地資源優勢，因地制宜，自力更生，建設家鄉，挖掘或者創造可以成爲本地區標誌性的、可以使當地居民引以爲豪的產品或者項目，並努力打造“一流”和“尖端”化。
要發展“一村一品”，就必須通過專業化、特色化、品牌化建設，使一個村或縣、鄉擁有一個或幾個發展水平較高、特色鮮明的主導產業、主導產品和特色品牌，逐步發展成爲具有區域特色的產業鏈或產業集羣。
三、學到有用的工作技巧，拓展了思路
興文縣徐秋華副縣長，通過親身經歷的典型案例、工作技巧和處理羣衆事務體會，從新時期羣衆工作的特點、重點難點、技巧三個方面爲我們講授了“如何做好新時期羣衆工作”。我深深認識到：心存百姓是做好農村工作的前提;爲羣衆辦實事，是贏得民心的保證;公開公平辦事，是我們工作中的處事原則。
宜賓職業技術學院吳鬱魂教授，以農業產業結構調整及農業產業化爲專題，通過翠屏區謝壩村、南溪縣長江村發展“一村一品”見成效，重點講了調整農業產業結構要注意“生態、安全”，加大農副產品的加工力度和以信息化帶動農業產業化等方面。我們更加深刻地體會到農業產業化在帶動農民致富上的優越性，特別是打造“一村一品”這一途徑的意義。
四、上級的高度重視，堅定了信心
大學生“村幹”，是一個爭議性較強的話題，有人認爲當“大學生村幹”可以發財;大學生把“村幹”作“跳板”，爲了以後升遷;“大學生村幹”就是免費的勞動力。同時，有的“大學生村幹”也覺得待遇不公平、身份太混亂、幹事有風險沒保障、前途不明朗、生活艱難、上級主要領導交流少等。所有這些一定程度上影響了工作的積極性，使個別人有了“混日子”的想法。
市委組織部精心舉辦的這次培訓班，邀請了很多在學術或工作上有獨特見解和有相當建樹的領導和專家爲我們講課，他們在百忙之中的授課，是對我們身份的認同，充分體現了組織、領導對我們的關心和重視，更加堅定了我們紮根基層、服務羣衆的信心。這次培訓獲益匪淺，機會難得，希望今後還會有更多這樣的學習交流的機會。
最後，再次由衷地感謝各級組織、人事部門對我們大學生村乾的關心和培養。
參觀社區學習心得體會 篇11
今年以來，縣鎮社區基層黨校工作在上級正確領導下，以黨的十七屆四中、五中全會精神爲指導，全面貫徹落實學習科學發展觀，與黨員培訓、主題教育活動等相配套，形成了形式多樣、功能良好的基層黨員教育模式，使社區黨員的教育工作落到了實處，對於提高廣大黨員素質、增強黨組織的戰鬥力，發揮了其他教育形式不可替代的作用，從而把社區基層黨員教育工作推向一個新的發展階段。
一、強化陣地意識，夯實辦學基礎
搞好黨員教育，必須有固定的教育陣地作保障。隨着市場經濟的發展，社會上出現了一些新情況、新問題，黨員頭腦中的想法也不同以往，黨員只有通過不斷學習適應新的形勢發展，堅定對黨的信念，才能充分發揮先鋒模範作用。在基層黨校建設中，社區做到了“三個有”，即“投入有保障，管理有秩序，指導有力度”。
1、加大投入，改善辦學條件。隨着人們思想觀念的不斷更新，原來“一桌一椅辦黨校”越來越不能吸引黨員，要使黨校適應新形勢，提高教育檔次，吸引黨員積極接受教育，首先必須改善辦學條件，利用現代化的教學手段勢在必行。去年，對社區黨員活動室進行裝修，先後添置了桌椅、彩電、dvd、農村黨員遠程教育系統等教育硬件，完善了藏書近3000套的“農家書屋”，大大增添了基層黨校對學員的吸引力。爲社區開展黨員教育活動提供了有力保障。
2、規範管理，完善基層黨校制度。辦好基層黨校要有一套規範的教學管理體制。我們從制訂計劃、健全制度入手，制定了《年度培訓計劃》。做到職責分明，分工落實，教學計劃、課程提綱、學習總結規範完整。建立健全學習考勤和年終考覈制度;
3、精配強將，保證教學質量。要真正提高社區黨員教育的教學質量和教學水平，在校務人員的配備上，我們成立了支部書記及支部委員組成的校務委員會，其中支部書記擔任社區黨校校長負總責，支部副書記抓落實。聘請縣委黨校教師、鎮領導幹部擔任黨校兼職教師，使黨員比較系統的學習到了理論業務知識，基層黨校自身也不斷得到完善。
二、強化創新意識，拓寬辦學思路
社區不斷拓寬基層黨校辦學思路，更新教育內容和教育方法，使之成爲黨員心目中的“長青樹”，從而達到了提高黨員素質的目的。
1、教育內容上把握“兩個重點”。一是學習中的疑點。以“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民羣衆、促進各項工作”爲目的，我們在社區開展學習貫徹科學發展觀活動，進一步堅定了黨員對黨的信念;結合學習貫徹科學發展觀活動重點篇目的學習，我們組織黨員開展了“學黨章，談體會”、“學黨章，見行動”等專題討論，同時緊跟社會動態，讓黨員羣衆及時瞭解、正確理解黨和國家的方針政策，及時解除黨員思想上的疑惑。二是生活中的熱點。除黨的基本知識、方針政策等知識的講解外，我們還注意針對生活中的熱點、難點問題，有目的、有步驟地開展一些講座，討論。以現實問題爲中心，我們組織了“如何搞好基層社區服務”“土地的合理利用”等知識講座，使黨員增強了時代感和社會責任感，使廣大黨員羣衆對社會熱點問題有了正確認識。
2 、教育形式上注重“三個結合”。一是課堂教育與課外教育相結合：除定期的培訓、專題講座、討論外，我們還組織舉辦一些參與性較強的活動，如開展觀看錄像、專題調研、外出參觀等，創造了生動活潑、寬鬆愉悅的學習環境。二是典型教育與自我教育相結合：在先進性教育活動中，各鎮基層黨校專門組織黨員觀看了《李連成先進事蹟報告會》和《河南省新農村建設先進典型村——劉莊》，並開展了“致富思源、富而思進”大討論，比照先進典型，找出了自己不足，增強了黨員的先進性意識。三是辦班培訓與支部生活相結合：支部通過每月一次的支部學習生活，鞏固學到的內容，加強了黨組織和黨員的凝聚力。三種教育形式，創造出了黨校生動活潑、寬鬆愉悅的學習環境，黨員羣衆學習積極性很高，80多歲的老黨員，在眼花、耳背、身體不便的情況下，堅持參加培訓學習，並以自己對新舊社會變遷的切身感受，教育自己的家人擁護黨的領導，擁護社會主義。社區還以黨建博客等形式開展網絡教育，不斷豐富學習內容，公開學習開展情況，收集黨員意見建議。社區黨支部主要通過支部生活、黨建活動、例會學習、電化教育、每月一談等方式，要求全體黨員正確理解黨的方針政策，並在社區中積極發揮黨員先鋒模範作用，不文明現象勸一勸，不衛生地方掃一掃，鄰里間糾紛勸一勸，有困難鄰居幫一幫，積極支持配合社區建設。同時通過積極開展結對共建活動，增強黨組織之間的協調和共建意識。根據上述方式，有效保證了黨員教育的覆蓋面和教育質量。去年，社區共舉辦了黨員培訓班12期，參加學習培訓受教育人數達300餘人次，參訓面達95%以上。
三、注重實效，基層黨校辦學出成果。
參觀社區學習心得體會 篇12
中共中央政治局6月28日召開會議，審議通過《中國共產黨問責條例》。會議指出，權力就是責任，責任就要擔當，忠誠乾淨擔當是黨對領導幹部提出的政治要求。我們黨95年奮鬥取得的偉大成就，充分展現了共產黨人的擔當精神。實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢。關鍵是各級黨組織尤其是黨員領導幹部要擔當責任，做到在黨憂黨，爲黨盡職、爲民盡責。只要各級領導幹部心繫使命、扛起責任，就沒有過不去的坎。要喚醒責任意識，激發擔當精神，永葆黨的凝聚力和戰鬥力。
今年7月1日是中國共產黨建黨95週年紀念日，在95年的光輝歲月中，中國共產黨之所以能夠領導中國人民克服重重困難、跨越道道險阻，將曾經一窮二白的國家建設成爲富強文明的國度，讓人民過上了幸福安康的生活，最根本的原因就在於中國共產黨能夠始終將人民的利益放在高於一切的位置，始終堅持從嚴治黨，從而擁有一支紀律嚴明、思想過硬、作風優良的幹部隊伍，讓人民有信心、國家有希望、民族有未來。
能否擁有一支深受羣衆信賴的幹部隊伍，不僅關係到黨的生死存亡，也關係到國家的興衰成敗。雖然從總體上講，建黨95年來，絕大多數廣大黨員幹部都能夠克己奉公、一心爲民，始終懷揣人民利益高於一切的信念來開展工作，但是仍有少數黨員幹部理想信念不夠堅定，政治立場有所動搖，在開展工作時急功近利、患得患失。特別是近些年來，一些黨員幹部受不良習氣的影響，放鬆了世界觀改造，不僅貪圖享樂安逸，甚至還沾染上了腐敗習氣，工作上更是消極應付，嚴重損害了黨的形象、敗壞了黨風、疏遠了黨羣關係，黨的隊伍建設因此面臨新的挑戰。
當下，我國已經全面進入實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢的關鍵時期，沒有中國共產黨的堅強領導不行，這是由中國的國情、中國的實際決定的。因此，在這樣一個關鍵時期，我們更需要通過從嚴治黨來提升黨的戰鬥力，更好地爲來百姓服務。而在建黨95週年紀念日來臨前夕，中共中央政治局召開會議審議通過了《中國共產黨問責條例》，無疑釋放出中國共產黨作爲執政黨，爲了人民的利益、國家的利益、民族的利益，從嚴治黨的強烈信號。
這次通過的《中國共產黨問責條例》，貫徹黨章，堅持問題導向，緊緊圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、維護黨的紀律、推進黨風廉政建設和反腐敗工作開展問責。應該說，問責條例是全面從嚴治黨的利器，有利於打造更廉潔、更高效、更主動的黨員幹部隊伍。但是筆者覺得，要想使問責條例能夠真正成爲推動並改進黨的工作，更好服務身邊百姓的重要力量，關鍵還是要強化執行。這就要求各級黨組織要敢於較真、敢於碰硬，始終堅持有責必問、問責必嚴的指導思想，以強有力的執行讓問責條例落地生根，錘鍊出一支忠誠乾淨擔當的幹部隊伍，帶領全國人民開創更加美好的未來。
參觀社區學習心得體會 篇13
黨要管黨，從嚴治黨，是黨的建設的一貫要求和根本方針。全面從嚴治黨，要堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，全方位紮緊制度籠子，更多用制度治黨、管權、治吏。今年1月召開的十八屆中央紀委六次全會的工作報告中，明確今年要制定黨內問責條例，將問責作爲全面從嚴治黨的“重要抓手”。制定問責條例，是繼20xx年修訂《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》後，中央就全面從嚴治黨提出的又一重要部署。問責條例是全面從嚴治黨的重要制度，是貫徹落實全面從嚴治黨的又一利器，爲防止黨員幹部特別是領導幹部“權力脫繮”加上了一把鎖。
把紀律規矩挺在前面。黨要管黨、從嚴治黨，就要靠嚴明的紀律和規矩。加強紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策，要把紀律建設擺在更加突出的位置，堅持紀嚴於法、紀在法前，把紀律和規矩挺在前面。紀律執行的主體是全體黨員，問責條例貫徹黨章，堅持問題導向，緊緊圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、維護黨的紀律、推進黨風廉政建設和反腐敗工作開展問責，就是要倒逼黨員幹部特別是領導幹部要始終將紀律和規矩挺在前面，讓領導幹部在用權時多一份敬畏和擔當，不能再拿紀律和規矩不當回事，也不能再遊離於管黨治黨責任之外了，切實做到發現苗頭及時提醒，違反紀律立即處理，嚴格以紀律爲標尺管住全體黨員特別是80多萬名領導幹部這個“關鍵少數”，真正把紀律立起來、嚴起來、執行到位。
將制度執行抓嚴抓實。制度的生命在於執行。問責條例作爲管黨治黨制度建設的一項重要成果，只有落地才能見效。如果僅僅停留在有了制度規範，而不去狠抓重抓執行，管黨治黨的責任依然難以真正歸位到位。要狠抓制度執行，堅持制度面前人人平等、執行制度沒有例外，不留“暗門”、不開“天窗”，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，堅決糾正有令不行、有禁不止的行爲，讓鐵規發力、讓禁令生威，使制度真正成爲硬約束而不是“軟皮筋”。各級各地黨組織，特別是組織、紀檢、宣傳、統戰、zd等黨的工作部門，要克服“老好人”思想，以擔當精神抓好問責條例的貫徹落實，要嚴字當頭、實字打底，抓嚴管嚴、抓實抓好，堅持“一碗水端平”，杜絕特殊化和“破窗效應”，尤其是對於那些在執行制度方面失職失責的，要敢於碰硬、敢於亮劍，堅決做到執紀必嚴、失責必究，讓黨紀黨規真正成爲帶電的“高壓線”。
讓有責必問成爲常態。權力就是責任，責任就要擔當。無數事實證明，只有通過層層築牢防線、層層壓實責任，將監督管理的網織得越來越密，讓管黨治黨真正從寬鬆軟走向嚴緊硬，才能最大程度阻止黨員幹部滑向違法犯罪的深淵，避免違規違紀違法的各類悲劇反覆上演。各級黨組織要發揮黨的領導核心作用，層層壓實黨風廉政建設主體責任、第一責任人的責任、班子成員“一崗雙責”。失責就必須被問責。少數地方單位的領導幹部缺乏擔當精神，對於班子成員和下屬職工的監督管理失之於寬、失之於軟、失之於鬆，滿足於你好我好大家好，而實際上是你不好，我不好，大家不好。問責條例的審議通過，將從根本上打破這一“僵局”，這也是倒逼解決“爲官不爲”、“爲官亂爲”以及腐敗問題的一項重要措施。對於失職失責造成嚴重後果、人民羣衆反映強烈、損害黨執政的政治基礎的都要嚴肅追究責任，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任，從而倒逼各級黨組織尤其是領導幹部要擔當責任，在黨憂黨，爲黨盡職、爲民盡責。
動員千遍，不如問責一次。強化監督執紀問責，是黨要管黨、從嚴治黨的重要抓手。黨內問責由規定升格爲條例，層級更高，覆蓋更廣，權威性也更強，是全面從嚴治黨的重器，必將爲全面從嚴治黨再加制度砝碼。一分部署，九分落實。只有讓問責條例的各項要求落地生根，才能真正發揮好重器的重磅作用以及“利器”的利劍作用。這就要求各級黨組織以及黨員幹部特別是領導幹部要以擔當精神抓好落實，讓問責條例真正發揮治黨、管權、治吏的積極作用。
參觀社區學習心得體會 篇14
爲了學習宜昌市xx區xx街道社區工作先進經驗，創新工作載體，提高工作質量，努力適應新形勢下城市街道社區工作的新要求。根據州市組織部門的安排，赴湖北省宜昌市xx區xx街辦掛職學習團一行13人於10月20日出發至23日到達宜昌市，隨即被任命爲xx街辦黨工委副書記。學習團成員所到之處，各地領導熱情接待，全面介紹各自領域的工作特色，真可謂眼界大開，感慨很深，不虛此行，滿載而歸。同時也深深體會到我們與xx的差距，深感擔子更重，責任更大。由於掛職學習時間短，想學想問想看的亮點、特色工作實在太多，思緒還沒有完全梳理，學習體會還僅停留在感性熟悉上，本人只好硬着頭皮談點粗淺熟悉，不足之處，懇請各位領導批評指正。同時也與我們掛職幹部商榷共勉。
一、xx區街辦亮點、特色工作
從學習、觀摩和參與其中的情況看，xx街辦各項工作思路新、措施靈、辦法多、質量高、效果好，主要體現在：
（一）思路——與時俱進。不論與xx的各級領導、社區工作者交換看法，感慨最深的就是他們思緒非凡清楚，看問題深邃莫諱，思發展、求實效油然言表。我參加區委組織的會議兩次，街道黨工委每週的工作例會九次，與社區工作者座談七次，每次都有很大的收穫。他們沒有就事論事，人云亦云，淺嘗輒止，而是結合區情和工作實際，較好地做到了理論與實踐的有機結合，提煉了很多適合自身發展的新舉措和好路子。如農民工加入工會，預防青少年違法犯罪和無家庭暴力創建示範社區，三助一扶關愛弱勢羣體等等。
（二）工作——井然有序。具體表現在機制好，即一是領導體制好，區委重視，街辦班子力量強，綜合素質高等；文化底蘊深，領導藝術水平高。二是工作機制好，年初簽訂總的目標責任書，每週每月每季度均有工作計劃；實行政務公開和服務承諾，一門式受理居民所需；主分管領導和科室職責明確，督查措施得力，份內的工作安排有序，件件有迴音；費隨事轉，保證辦公經費正常運轉；三是獎懲機制好，每個人都有風險抵押保證金，社區工作者的收入爲基本工資、職務補貼和考覈獎金三塊，做到獎懲兌現；區裏有區長獎勵基金，獎勵特色工作和招商引資見成效的有勞之人，效果好。四是選聘機制好，能夠讓社區工作者既有壓力又有動力，既有責任感又有事業心。五是監督評議機制好，能夠充分發揮社區工作者的潛在動力，竭心誠意爲居民辦事，全方位接受居民的監督。六是輿論氛圍好，不論是黨報、商報和晚報以及電視臺，能夠通過勞動保障專版、記者進社區專版等報道社區發生的大小事，增強了居民對社區的認同感和歸宿感意識。正是因爲機制好，社區工作者的事業心和責任感非凡強，自動提前上班已成爲正常現象，加班加點已作爲個人的責任。
（三）發展——蒸蒸日上。各級都有招商引資、發展經濟的硬指標，各社區有固定資產增值考覈標準，極大地調動了全員的積極性；各社區利用市、區、街三塊資金解決了社區辦公場所，社區辦公場所煥然一新；各社區黨支部書記利用自身人大代表、黨代表職務之便充分發揮各顯其能的應有作用，爲社區居民做了大量的細緻性基礎工作，方便了居民，取得了雙贏的效果。
（四）服務——以人爲本。街辦社區嚴格按照《居民委員會組織法》的有關規定，以人爲本，服務居民。一是機構設置齊全，街辦有小事大辦好事實辦難事共辦的協調委員會領導小組、三助一扶捐助站、各項事務諮詢服務檯等，社區有服務熱線和援助電話等，真正做到了爲居民、經濟、黨員和轄區單位四服務。
（五）品味——各具特色。首先區委設有“特區”，即試驗點（氣象臺）和示範區（學院），先進經驗和新的舉措取得實效後，在適當時宜推廣做法，形式非凡好；各街辦各有自己的優勢，各社區都有自己的特色，真正做到了一居一特。如xx街辦首創的農民工加入工會，石板溪社區創建學習型社區，綠蘿路社區成立外來民工救助中心，四方硯創建舒心環境社區，二馬路設置愛心工作站等。許多亮點工作很多很多，如基礎性摸排工作、志願者服務隊伍、特色街創建等，本人不再一一列舉，由於水平和能力有限，僅爲一己之見，權當是對部分工作的重新熟悉和重新理解，敬請各位領導和同行們笑納。
二、宜昌市xx區街辦工作的啓示
他山之石，可以攻玉。xx區街辦工作值得我們學習和借鑑的地方實在太多，但歸納起來就是轉變觀念，開拓創新，腳踏實地，力求實效，以人爲本，服務大衆。這就是xx區街辦的成效所在，也是我們爲之奮鬥的先行目標。如何更進一步改進我們的工作方法，實實在在把我們在xx學到的東西變成有依有據的實際行動，是檢驗本人這次掛職學習的成效的標尺之一。
第一要聯繫實際，學以致用，不斷提高街道社區工作的治理水平。通過學習典型，互相借鑑，並結合實際，認真思考，潛心研究，真正做到學有所用，學有所獲，把在xx學到的新方法、新舉措、新經驗運用到實際工作中去，不斷提高治理街道社區工作的水平。
第二要有強烈的創新特色意識。與時俱進是創新的要害，實踐是創新的源泉，繼續是創新的前提，發展是創新的根本。本人將把在xx區街辦掛職學習的寶貴經歷作爲人生的寶貴財富，撲下身子，捕捉街居工作的閃光點，發現典型，挖掘典型，總結和推廣典型，爲博樂市街道工作培植新亮點。
第三要有良好的精神狀態。街居工作點多面廣，工作繁雜，可以說責任大權力無限小。本人將通過掛職學習這個契機，進一步淡泊名利，甘於吃苦，樂於奉獻，在圍繞中心上想辦法，在爲民謀利上下功夫，在克服人財物困難上取得新的成績。
第四要有紮實的工作作風。要把以人爲本，服務居民，代表最廣大人民的根本利益作爲街居工作的根本出發點和落腳點，建議本人所在的街道黨委與掛職學習時所在的街道黨工委進行銜接，爭取在工作中有新的思路、新的載體、新的舉措，取得一定的成效。
三、做好今後街居工作的幾點建議
1、建立互派幹部掛職鍛鍊的長效機制，暢通兩地街居工作信息網絡，達到兩地雙贏或多贏的工作目標。
2、城市工作是今後政務工作的重中之重，作爲城市部分工作中的治理部門，街辦現有的體制愈來愈承擔不了新形勢下對街辦工作的新要求，只有在體制上創新，才能煥發街辦工作的新春，而現行的資源共享彌補經費不足越來越多的城市居民，如何做出制約街辦工作的頸瓶，是擺在每一位街道社區工作者面前的棘手難題，建議成立街道社區研究或學會等組織，在理論上隨時進行指導，切實解決街居人財物等問題。
3、城市是多級機構和不同層面的融合體，建議街辦實行低級高配或垂直於該城市中心最高行政機構治理。
參觀社區學習心得體會 篇15
“兩院兩部”按照司法體制機制改革的部署，貫徹中央關於加強和創新社會管理的要求，聯合制定了《社區矯正實施辦法》，自20xx年3月1日起施行。縣局領導高度重視社區矯正工作，在年初工作會議上，一再強調社區矯正工作爲今年司法所的重點工作。爲認真學習貫徹落實《社區矯正實施辦法》，我所組織人員開展了專項學習。現將學習、貫徹落實情況彙報如下：
伴隨新的《社區矯正實施辦法》頒佈，我認爲至少有以下兩個值得我們去關注的地方。
一、社區矯正對象由誰負責其日常管理。
一直以來對於社區矯正對象誰來管都是比較模糊，常見的管理的模式是派出所和司法所的雙重管理，無責感普遍存在，這就引起了日常管理的混亂。而此實施辦法明確規定，司法行政機關負責指導管理、組織實施社區矯正工作，縣級司法行政機關社區矯正機構對社區矯正人員進行監督管理和教育幫助，司法所承擔社區矯正日常工作。就意味着基層司法所是矯正對象的主要管理機構，有管理權，同時也負管理責任。
二、對違反監管規定的有何懲處措施。
以往對違反監管規定的矯正對象，相關部門缺乏必要的法律手段，無力感普遍存在。而此實施辦法明確規定了監管處罰、治安管理處罰、刑事處罰的適用條件和程序，包括對社區矯正人員給予警告、治安處罰、撤銷緩刑、撤銷假釋、對暫予監外執行的罪犯收監執行等，並明確列舉了六種應當予以警告的情形、五種應當撤銷緩刑和假釋的情形及八種暫予監外執行罪犯收監執行的情形。這就大大豐富了懲處手段，增強了基層管理的力度。新的實施辦法讓我們基層司法所工作人員感覺對於社區矯正工作有了責任也有了力度。
再認真學習完《社區矯正實施辦法》辦法後，我所以下面幾點措施，來認真貫徹落實此項辦法：
（一）已建立、健全社區矯正工作隊伍。
我鄉於去年成立社區矯正工作小組。成員由司法所人員、陳漢公安派出所北浴警務室管轄民警、村委會工作人員組成。從而爲提高社區矯正工作質量和水平提供了有效平臺，並建立了社區矯正工作志願者隊伍。以解決所內人員不足，監管缺乏必要力度的問題。
（二）已建立分工負責的協作機制，責任明確到人。
今年3月我鄉召開了社區矯正工作會議，在會議上明確相關部門的責任、義務並要求6個村委會明確一名村委會成員和一名工作人員爲社區矯正聯絡員，負責協調處理涉及單位、部門的社區矯正相關事宜。各成員單位在分工負責的基礎上，密切配合，相互協作，積極發揮職能優勢，有效促進社區矯正的開展。
（三）進一步規範了工作流程。
我司法所矯正辦還建立一套完整的管理體系。矯正對象進入社區矯正環節後，我們都要進行調查和走訪，全面掌握其基本情況，制定《矯正個案》，逐人建立檔案；爲每名矯正對象確定1名工作人員和2—3名志願者組成幫教小組，負責全程監督、教育、管理；要求矯正對象每週進行口頭或電話彙報、每月進行書面彙報，並堅持做到‘‘六個必須’’，即矯正工作初期必須與矯正對象見一次面、必須進行一次談話、必須建立一份檔案、重大節假日必須上門走訪、矯正思想波動時必須過問、矯正對象本人及家庭出現困難時必須在政策範圍內幫困解難。尤其是在與矯正對象第一次見面時，當面向其宣讀《社區矯正宣告書》，由矯正對象簽訂《接受社區矯正保證書》，牢固樹立和強化其服刑意識。這個工作程序的規範不但強化了矯正對象遵紀守法的意識，也讓我鄉司法所對矯正對象能夠真正管得住、管得牢。
（四）實施人性化改造，提高矯正質量。
爲了讓矯正對象真正接受改造，提高矯正質量。我所今年主要採取電話交談、家庭走訪、個別談話、感化心靈等方式對矯正對象進行人性化的挽救。4月，對於緩刑人員朱XX和廖XX外出務工的請求，我所從實際出發，認真考慮，仔細考察，最終批准。這些從行爲上、心理上對矯正對象起到極大的促動作用，增強社區矯正對象接受改造的自覺性和積極性。
（五）與鄉鎮派出所加強業務交流和工作溝通，擺正自身在社區矯正工作上的主體地位。
爲了方便矯正對象的管理，加強對於對象的控制力，我所積極與鄉鎮派出所加強業務交流和工作溝通，並在工作中強調自身在社區矯正工作上的主體地位。爭取派出所的理解和支持，保持步調一致。
參觀社區學習心得體會 篇16
通過近段時間學習，使我深切地認識到深入開展黨的羣衆教育路線實踐活動，對在新形勢下街道社區服務工作如何展指明瞭方向，面對新任務，新挑戰，作爲服務機構，更要堅定不移地堅持黨的羣衆路線，更加紮紮實實地貫徹落實黨的羣衆路線，做好羣衆貼心人.
做好羣衆服務工作必須要牢固樹立四種意識：
一、牢固樹立爲民意識
做爲黨員幹部就要立足本職崗位，多爲羣衆辦好事、辦實事，牢固樹立爲民意識，尤其是作爲社區工作人員，必須堅持把維護羣衆的生活保障、根本利益作爲工作宗旨。要一心一意“爲民”，從羣衆最關心、最直接、最迫切需要解決的實際問題入手，急羣衆之所急，想羣衆之所想，辦羣衆之所需，實現好、維護好、發展好人民羣衆的權益。要盡職盡責“護民”，做到決策體現人民意志，過程維護人民權益，結果落實人民利益。要實實在在“利民”，堅持給人民羣衆帶來實惠、幫助人民羣衆解決現實問題、使人民羣衆享受到改革發展成果。
二、牢固樹立服務意識
一是要創新服務理念，打造人性化服務。牢固樹立以人爲本的服務理念，積極調整服務模式。爲加強服務溝通，提高工作效能，我們應積極主動深入街道社區進行現場辦公，走訪聽取在幫助羣衆生活發展中的服務態度和服務項目上的意見，讓羣衆真正感到暖心、省心、貼心，構築相互理解、相互尊重、密切配合的服務關係。二是要創新服務機制。減少服務環節，打造便捷化服務，進一步簡化程序，提高服務效率，營造一流的服務環境。三是要創新服務氛圍。打造規範化服務，優化服務形象。服務形象是服務質量外顯的、具體的、綜合的反映，在服務文化中最容易被人感知。努力把優化服務形象作爲突破口，規範工作人員的行爲，讓來辦事的羣衆感到門好進，人好找，話好聽，事好辦。用“一張笑臉相迎、一把椅子讓坐、一句稍後諒解、一流高效服務、一聲走好相送”的溫暖型服務方式，讓羣衆來到辦事有賓至如歸的感覺。真正用文明指導服務工作，用文化規範管理，營造出一個蘊含着濃厚的文化氛圍的服務環境。
三、牢固樹立責任意識
要搭建工作平臺，形成有效機制，特別要在建章立制、責任落實、績效考覈、工作保障、資源整合等方面狠下功夫。要時刻牢記爲人民服務的宗旨，切實履行好各自的職責。特別要在羣衆服務分析體系建設、事件處置上加大力度，確保羣衆利益不被侵犯。要堅持預防爲主、科學管理，做到思想上始終清醒，意志上始終堅定，作風上始終務實，戒驕戒躁，開拓創新，以昂揚的銳氣和蓬勃的朝氣推動社區服務工作深入開展。凡事以大局爲重，只要有利於羣衆民生髮展的事情就要積極去辦、全力辦好，不能敷衍塞責、推諉扯皮，切實爲百姓的生活質量保障服務。築牢拒腐防變的思想道德防線，真正做到爲民、務實、清廉，更好地服務於經濟社會發展大局。
四、牢固樹立憂患意識
我們應該站在新的歷史起點，我們必須清醒地看到，做好社區工作，面臨的機遇前所未有，面臨的挑戰也前所未有。我們一定要從講政治的高度，從實現好、維護好、發展好人民羣衆根本利益的高度，從構建社會主義和諧社會的高度，充分認識加強社區工作的重要性、艱鉅性和複雜性，把社區工作擺上重要議事日程，切實增強危機感、緊迫感、責任感和使命感。