我們在一些事情上受到啓發後，好好地寫一份心得體會，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。那麼心得體會該怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的做人事的心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。
做人事的心得體會1
我於xx年xx月xx日在xx客服中心擔任人事助理一職，至今在這裏工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導彙報：
一、20xx年主要工作業績及存在的不足
(一)做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因爲新鄉招聘市場比較侷限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發佈的招聘信息，並根據新鄉人才市場的招聘時間，去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用後我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，並且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業務水平。
(二)完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，並分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。並且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由於剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以後，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因爲一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
(三)保障員工福利機制
我於11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由於之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返於社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終於開通新鄉社保賬戶，並陸續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，爲員工服務。
(四)規範行政工作流程 在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協助各部門按進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛鍊了我的協調能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來後，就開始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的'配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規範化、系統化。我發現只有自己先理順了工作思路後，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在着許多不足：
由於我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以後的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。
二、20xx年
通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恆大的文化、精神、規章制度和管理模式。 1、進一步掌握行政人事工作流程及規範。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件，協助領導及各部門負責人落實文件要求。
在過去的四個月裏裏，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續改進工作中的不足。20xx年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。
感謝恆大給我這個能夠鍛鍊和發揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。
做人事的心得體會2
時光飛逝，我回首往事。記得6年前，由於組織需要，我走上了人事幹部的位置。從一開始，我對它一無所知，現在我能勝任這份工作了。除了我的不懈努力，這也離不開領導和師傅。沒有廣大教職工的理解和支持，就更沒有指導和幫助。過去八年的工作充滿了苦澀。我冷靜地對待他們，正確地對待他們。在平凡的崗位上，我用簡單和真誠譜寫了我美麗的人生。
一是良好的心理素質
我記得俄羅斯教育家烏申斯基說過:在教育中，一切都應該以教師的個性爲基礎。因爲教育的力量來源於教師人格的生命源泉。事實上，學校幹部的人格力量對教師的氣質也有潛移默化的影響。經過學習，我覺得現在的幹部一定要親切、細心、誠懇、有耐心。
人事幹部的工作事項是瑣碎的，處理人與事的關係一定要慎重，要仔細考慮。在與教職工交談時，要深入他們的內心，要有一顆善良的心，要有耐心，要爲人着想。如果有一個教員由於某種原因工作得不好，他就會發牢騷，喋喋不休，甚至情緒波動。此時，作爲人事主管，你需要小心謹慎，能夠迅速察覺到這種細微的變化，並選擇合適的時間運用心理學理論與他溝通，首先肯定他的成就，如果有必要，再溫和地指出不足之處。推薦相關書籍
隨着教育質量競爭的日益激烈，教師與幹部、教師與教師、教師與學生之間的摩擦是不可避免的。作爲一名人事幹部，要做到真誠，即使偶爾與教職工發生矛盾，也要反思自己，主動解決不愉快，充分體現坦誠相待的初衷。雖然很難做到這一點，但只要你有誠意，通過這一關就會產生可喜和欣慰的結果。
第二，樹立良好的服務意識
作爲一名黨員，我熱愛自己的工作。我總是能以身作則，嚴格遵守法律，寬容他人。在教職工中，我可以關心任何地方。如果有人生病或有了孩子，我知道，有時我會去醫院或訪問我的家，有時我會打電話表示慰問。
我把方便留給羣衆，把困難留給自己。這是我經常提醒自己的`一個詞。在工作中，承擔沉重的負擔，不計報酬。作爲學校的人事幹部，我每天都在從事人事管理工作，同時也承擔着第二門課程改革的試點工作。每個人都能經常看到我忙碌的身影。即使在回家的路上，我仍然有厚厚的表格或教材。同事們見面了，有時親切地告訴我:你不累，休息一下吧!我會笑着對我的同事說:不管怎樣，我總是要做的，我有一顆善良的心。
我記得在20xx年的暑假前夕，學校爲四位英語老師創造了一個去加拿大培訓的機會。所以我主動填寫了這些表格，並把它們發給了政治審查。晚上，我加班幫助英語老師一個接一個地填寫表格。白天，我一次又一次地到四個委員會的政治委員會去。雖然這是艱難的一天，但我感到很踏實和快樂。
人事幹部的工作關係到教職工的切身利益，必須認真對待。對於每個處理資金，我首先有一個周密的政策，計算出教職工的晉升等級，然後計算和檢查每個人的工資。最後，我必須填寫表格。有時在處理資金的過程中，當一些教職工就眼前感興趣的問題進行諮詢時，我總是能夠認真傾聽，耐心解釋，直到他們理解。當我的工作被大家認可的時候，我想說我是多麼的開心。
3. 有良好的創新精神
他山之石，可以攻玉。在過去的八年裏，我在工作中從未錯過向他人學習的機會。我一有時間就得學習並尋求建議。因爲只有利用人的長處，彌補不足，才能不斷提高自己的業務能力。近年來，人事制度改革不斷深化，教育體制也在不斷變化。
做人事的心得體會3
組織部門是黨委抓組織工作、幹部工作的重要職能部門，是考察選拔任用幹部的一支重要施工隊伍。組織部門要保證做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”，真正選拔“政治上靠得住，發展有本事，人民信得過”的幹部，對每一位從事組織工作幹部的素質必須有更高的要求。這種更高的要求，核心是要堅持更高的德才標準，要求我們每一位組織人事幹部真正做到品德更高尚，視野更開闊，眼睛更明亮，處事更公正，工作更細緻。
品德更高尚。組織人事幹部要有堅定的理想信念和全心全意爲人民服務的思想，要有強烈的事業心和責任心。如果自身的思想政治素質不高，政治方向不明確，政治頭腦不清醒，選人育人、配班子、建隊伍，就很難在政治上把好關。組織人事幹部是直接管人、直接管“官”的，這就要求有更好的人格品行。要把培養和鍛鍊高尚的道德情操作爲自己的立身之魂，成事之基，努力做到光明磊落、心胸坦蕩,實事求是、勇於進取，待人以誠、謙虛謹慎，扶正祛邪、敢作敢當，安貧樂道，甘於奉獻，使自己真正成爲“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益於人民的人”。、
視野更開闊。組織工作歷來是爲黨的中心工作服務的，現在，經濟建設是黨的中心工作，因此要服務好，一個重要的前提，就是組織人事幹部要了解經濟、熟悉經濟，具有與之相適應的知識和本領。只有開闊眼界，拓寬思路，才能廣泛發現人才和選用優秀人才，爲經濟和社會發展提供強有力的人才保證。 在當代，現代科技突飛猛進，知識經濟蓬勃興起，組織人事幹部除具有必備的政治素質外，還應該成爲先進知識的富有者和社會問題的思想者。譬如，考察幹部，尤其是考察經濟部門的幹部，如果你不懂得經濟工作，人家介紹情況講得頭頭是道，你卻聽得莫名其妙，成爲門外漢，以無知論有知，以狹窄對寬闊，就難以做好考察工作，就難以認定幹部的政績。作爲幹部處的同志在平時工作中，除了要精通《幹部任用條例》、《組織法》和《政協章程》外，還得熟知羣衆團體等10多個法規章程，如果不懂，就難以很好地開展工作。因此,組織人事幹部必須注意加強知識修養，要熟悉組織工作的各項方針政策、原則以及工作程序， 學習與組織工作相關的各種知識，博覽羣書，努力成爲兼具各方面知識的“雜家”、通才。
眼睛更明亮。準確識別人才和選賢任能是組織人事幹部的主要才能。三國時期著名思想家劉劭說:“一流之人,能識一流之善；二流之人,能識二流之善；盡有諸流,則亦能兼達衆才。”國外一位哲學家說過，只有聰明的人才能發現聰明的人。這就是說，能不能識別人才，識別什麼樣的人才，與組織人事幹部的個人素養高不高、眼睛亮不亮有極大關係。識人難,難在人格的模糊性、行爲的表面性、成長的.變化性、潛能的內藏性以及環境的複雜性。我們平時在考察幹部談話中把廉潔自律、生活作風作爲必問的項目，但有的幹部還是事發後，才暴露出已有的問題。但儘管識別人才很複雜,仔細研究還是有一些規律可尋的，要善於研究各類幹部成長的規律和特點,從幹部的一貫表現中把握幹部的本質特點和基本素質,分析幹部的發展潛力。
處事更公正。社會上評價組織工作、看待組織人事幹部，很重要的就是看用人公道不公道，爲人正派不正派。要做到公道正派,一是要堅持原則，實事求是，敢講真話，敢於反映真實情況，敢於堅持正確意見，特別是當幹部受到不公正對待時，要敢於講公道話，主持正義。絕不能在工作中摻雜個人的好惡,也不能求全責備,要客觀公正。二是要按照德才兼備的原則，不拘一格把那些有開拓精神、肯幹事、能幹成事的優秀幹部選拔到重要領導崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦幹的“老黃牛”式的幹部，讓“老實人不吃虧”。三是要要過好名位關，淡泊名利；過好權力關，不以權謀私；過好金錢關，不爲金錢所俘虜；過好色ooo情關，不爲美色所迷惑；過好人情關，不爲人情所左右。
工作更細緻。組織工作的性質尤其是幹部工作，決定了組織工作無小事，工作中不能有絲毫的馬虎，這就要求我們務必保持嚴謹務實的工作作風,一絲不苟，高標準嚴要求，真正使我們考察的班子和選拔任用的幹部，所從事的每一項工作、每一個環節，都經得起推敲，經得起檢驗。
做人事的心得體會4
越是忙碌的時候，時間越是走的飛快。還是在做這個月數據統計的時候，我才發現在不知不覺中20xx年也已經過去了一半!回想起來，這半年的時間比起往前實在是太繁忙。從年初開始，隨着復工的要求，我們積極地趕回復工，支撐起了單位的運轉，儘管我是一名人事，但在這段工作中也一直忙的團團轉，不知不覺間，忙着忙着，這一年的工作就過去了一半!
這上半年的工作和生活，對於我來說，實在是有些充實的過度。因爲外部的影響以及單位內部的調整，我們單位換掉了一部分同事。再後來，又增加了不少新員工。這樣的變化下，我作爲人事的工作也在一直增加。但現在，反思了上半年的工作情況，我感受到自己在工作和生活中都有了很多的變化，現將個人心得體會記錄如下：
一、個人提升的感受
經過了激烈的努力，這半年來的工作給了我很大的衝擊，不僅讓我認識到了自己的責任，更讓我感受到了自己對於團隊的重要!忙碌的工作不僅給我帶來了大量的工作經驗，也激發了我努力學習的決心。在上班年的工作空閒中，我經常會研究過去的資料和招聘數據，並根據現在的情況加以分析。同時，我還積極的向領導和各部門領導討論，加強了招聘的要求，並加強了自我的管理。
在這半年來，我不僅僅加強了自我的思想修養，還進一步的提升了作爲人事的工作能力。並且隨着生活的穩定，現在工作也在不斷的進步當中。
二、工作的感受
在這半年來的工作，我通過對單位同事的認識和了解，更加圓滿的完成員工的資料的管理和統計工作。並且通過和需要招聘員工的`領導的溝通，我在招聘工作中尋找到了不少更加貼合領導要求的員工，爲單位的擴展積極的貢獻了自己的力量。
這段時間來，我在工作上也有不少的體驗和收穫，同事們儘管忙碌，但是也都帶着積極和熱情去面對這樣的困難。在這半年裏，我們每個人都堅守自己的崗位，每個人都通過這段忙碌收穫了不收的經驗。
三、對自己的感受
半年的工作儘管讓我收穫了很多，但也正因爲這樣，我才感受到了自己在工作中的不足!確實，在忙碌的工作中，我自身在工作中的不足也完整的暴露了出來。接下來，爲了能在工作中能更近一步，我要對這些問題進行嚴格的改正!未來，我一定能做的更好!
做人事的心得體會5
我是1993年11月調到興義公路管理局機械處，從那時起就一直在人事管理工作崗位上。回顧這二十多年的人事工作經歷，有成績也有不足。
今天，局召開人事幹部集體約談會，給了我們人事幹部一次相互學習的機會。談談自己的工作經歷、工作職責，今後該怎樣更好的開展好各項工作。
一、目前的工作情況
貴州省興義公路管理局工程處、貴州省興義公路管理局機械處、貴州省興義公路工程有限公司這三個單位，從20xx年8月起就合併在一起，三塊牌子一套管理人員，對外是企業，對內是事業編制。目前三個單位正在做企業整合重組工作。人事完成了在編人員、聘用人員的各項統計，目前公司事業在編人員62人，聘用人員14人。聘用人員簽有勞動合同，按國家有關規定繳納了“五險一金”，聘用人員和公司沒有發生過勞動糾紛、勞動仲裁。除了完成企業整合重組工作，正常開展各項人事工作，沒有因爲改制影響其它工作的完成。
二、執行工資政策、績效工資方面
公司事業編制人員執行檔案工資發放標準，績效工資分配方案報主管部門同意後執行。聘用人員的工資、績效比照正式在編職工同工種、條件的發放。全公司員工按國家、省的規定繳納社會保險。
三、工人檔案管理工作
工程處、機械處共有工人人事檔案23卷，其中工程處14卷，機械處9卷。20xx年6月已經完成檔案的收集、檔案目錄的裝訂、檔案盒標籤的完善工作。同時召開了支委會，對工人的檔案進行了專項審覈、認定，爲日後的`工作提供準確的信息。
四、下一步的工作計劃
1、平時因爲工作業務多，放鬆了政治學習、新知識的學習，今後要增強學習意識，不但把完成業務工作作爲職責，學習也是一種政治職責，一種精神追求，在提高業務工作能力的同時，也要提高個人文化修養，保持正確的政治方向。
2、多下基層瞭解職工的需求，聽取他(她)們對人事工作的意見和建議，特別是退休職工，要宣傳好、解釋好、落實好國家有關政策，化解他(她)們心中的疑問，同時瞭解他(她)們的思想狀態，穩定退休職工。
3、我們在人事工作崗位的同事，特別是現在年輕的同事，大多不是學人力資源的，是因爲工作需要上崗的，對很多政策不瞭解，業務不熟悉，除了完成平時工作，希望多組織業務知識學習，提高人事幹部的專業素質。
現在的人事幹部中，我是年齡大的，只有二年就退休了，二十多年的人事工作告訴我，一名人事幹部、一名黨員，要率先學習，帶頭踐行，貫徹落實好各項政策，對職工的事要認真聽、主動想、及時辦，做到事事在心，決不敷衍塞責，站好最後一班崗。