在現在社會，接觸並使用競選稿的人越來越多，競選稿可以幫助競選者展示自己的長處，在他人心中樹立良好的形象。你寫競選稿時總是沒有新意？以下是小編收集整理的職位競選稿3篇，希望能夠幫助到大家。
職位競選稿 篇1
我叫李朝，1996年7月畢業，畢業後被分配到添加劑廠。參加工作七年間，我歷任裝置操作工，車間計量員，工段工藝員，分廠生產調度，分廠工藝員等。在實際工作中，自己憑着對本職工作的熱愛，腳踏實地，兢兢業業，把學到的的理論知識和生產實踐相結合，爲添加劑廠使出了自己應有的力。
隨着改革的逐步深入，隨着公司扁平化改革重組的進行，結合三年多的生產調度實踐，我認爲生產調度崗位特別適合我，在該崗位上，我的協調管理能力會發揮到最大化。下面我就把自己這些年的工作向在坐的各位領導和同志們作一個簡要的彙報。
一、埋頭生產一線，打好生產實踐基礎 在車間一線裝置倒班期間，爲了儘快熟悉多套裝置的系統流程，我總是天天在現場細查流程。
由於許多圖紙爲英文形式，我都現查字典，詳細瞭解。發現圖紙與實際不符之處，我都認真標明，並向工段工藝員瞭解原因。此外，還努力學習儀器儀表的性能和用途及裝置轉動設備的構造性能。作到生產出現故障時，多次自行解決，不影響生產。在做好本崗工作的基礎上，常與車間工藝員共同研究生產工藝，並改進工藝。當班中，嚴防跑、冒、滴、漏現象的發生，及時反映到車間，大大降低了可變成本。此外，我利用業餘時間學習生產管理理論知識，並結合實踐，努力調動本班工人的生產積極性。因爲任何一個企業，××要想在激烈的市場競爭中取勝的話，首先必須把生產一線搞好，生產成本的控制也主要在一線。 99年3月，由於車間需要一名計量員，經過領導的長期考察，從衆多的人員中選中了我。在此期間，我防止了兩起串料和跑料事件，杜絕了罐區蒸汽泄漏。使車間原料和成品損失降到歷史最低水平。
二、精通業務，協調好裝置運行 由於在車間幹得較好，得到了認可，在99年9月，出任添加劑廠生產調度職務。
生產調度的工作，從小處看，可能只是一個倒班的工作，與一般倒班差別不大。事實並非如此，因爲生產調度所負責的是一個全廠的生產協調指揮，尤其是晚上，調度將全權指揮生產，負責監督安全。所以如何做到獨自安排各裝置生產，防止安全事故的發生，及時處理生產問題是一件非常不容易的事情。在生產中，我除了按照規章制度指揮生產外，還將以前所學的生產管理和人文心理學等理論知識結合生產實際，用理論知道實踐；從實踐中總結經驗，轉化爲理論，再回到實踐。用心體會班員的心理，從心理上達到共識。與班長心連心，及時瞭解生產實際狀況；每次當班都到各裝置現場瞭解實際進度，不盲目指揮。遇到突發事故，能在最短的時間內瞭解，並着手解決，將企業損失降到最低，及時向上級反映實際情況，爲企業領導排憂解難，保障企業安、滿、優生產。
調度作爲企業領導的眼睛和左右手，在日常生產中，傳達領導的指令，向領導反應一線實際狀況，輔助領導解決實際問題。添加劑行業作爲一個典型的精細化工行業，具有精細化工的典型特徵：劇毒原料多，生產工藝複雜，副產物多，污染嚴重，產品附加值高的特點。如我分廠無灰劑的原料氯氣，zddp的原料五硫化二磷等，副產物如硫化氫及二氧化硫、三氧化硫等均爲劇毒物質。因此放在調度面前的是安全和生產的雙重任務，協調好兩者關係非常重要，爲了克服安全和生產的矛盾，我首先做到“安全第一”，經常向領導反映發現的安全隱患，使安全隱患得到及時整改。時時與裝置有關人員保持思想溝通，使一線工人思想上“時時想安全”，作到安全事故最小化。在生產中我曾防止了三起氯氣泄漏事故和兩起硫化氫的泄漏事故和一起pib裝置去火炬管線落地防爆事件。在2xxx年添加劑廠dcs技改中，作爲一個調度，我起到了一個核心協調的作用，使添加劑dcs改造時間大大縮短，爲裝置提前投入運行做出了一份力。
職位競選稿 篇2
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!我是治安科副科長競聘演講稿。今天，我懷着一種不平靜的心情，登上這個特殊的舞臺。衷心感謝局黨委和局領導給我這次難得的參與競爭和接受挑戰的機會。
虛心學習，經受磨練，增長見識，是我參加這次競聘的出發點。同時我也相信，再微弱的燈火只要置於高處也能最大限度的照亮遠方!我局幹部實行公平、公正、公開競爭上崗，是深化人事制度改革的重大舉措，也是我局加強幹部隊伍建設的有益嘗試。
高爾基說過：“一個人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，對社會就越有益處。”我很欣賞這句話，多年來一直受這句話的鼓舞和激勵，不斷的挑戰，不斷的追求，不斷的超越。
在人力資源和社會保障局這個團結又溫暖的大家庭裏，既有壓力，更有動力。如果說這些年來我能有所進步的話，那也是各位領導以及同事們指導、競聘人事科副科長演講稿、幫助和關心、支持的結果。在此，我衷心說聲謝謝。
我清楚認識到，成爲一名合格的科長不容易，因爲這個職位需要多方面的綜合能力。例如公務員局下屬錄用考覈科這個崗位，要負責擬訂公務員考試錄用配套法規等十多項工作。但我認爲我還有能力勝任的，因爲我一直信奉拿破崙說的：不想當將軍的士兵，不是好士兵。我的競聘優勢是：
一、具有廉潔自律的良好品格。嚴格遵守《競聘人事科副科長演講稿》和黨紀國法，堅持民主集中制原則，講黨性，有大局觀念、作風民主，爲人正直，待人真誠，處事公正，不計較個人得失。生活嚴謹，奉公守法，清正廉潔，團結同志，顧全大局，做到了嚴於律己，自警自重。
二、具有豐富的工作經驗。我在部隊轉業後在本局業務及綜合科室工作過。從事檔案管理時，單位曾獲得市級的的檔案管理示範單位。我工作多年，熟悉我局的各項工作流程。“管理就是決策”是美國著名管理學家西蒙的一句名言。有良好的管理能力才能引領一個企業不斷向前，才能引導屬下各展其才。
三、具有團隊合作精神和良好的協調能力。工作多年來，無論在哪一個崗位，我都能與同事友好相處，對領導部門員工能夠團結、友愛、互助，對其他部門能夠積極溝通協調幫助，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍。
四、具備開拓創新和奉獻精神。開拓創新是管理工作的重要環節。我當合作科科長競聘演講稿時，以人爲本，爲人才脫穎而出創造了很好的條件。另外，因爲我局人事科工作繁雜，而且件件都和職工切身利益密切相關，因此，我一直具備爲大家奉獻的敬業精神。
我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿組織的加入，標誌着我國真正融入到無國界的經濟世界，人才競爭必將越來越激烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。
俗話說，“凡事預則立，不預則廢”。如果我能夠競上科長的職位，我將在各級領導的指導下，認真履行職責，加強自身學習，使自己向複合型幹部發展，以科學的管理、優質的服務，努力完成領導交辦的各項工作任務。我的工作思路是：
一、轉變角色，儘快適應新的工作環境，擔負起科長的責任。堅決貫徹局黨委的各項決議，維護組織團結，當好主要領導的參謀與助手。
二、在實踐中不斷創新管理和工作理念。根據當前發展的實際情況，深入調查研究，刻苦鑽研勞動就業政策法規，搞好制度創新，講求管理科學化，提高工作效率。做到以人爲本，尊重其他同志的'個性特徵，激發他們的積極性和創造性，同大家一起在比學趕幫中全面發展。
三、團結協作，銳意進取。在工作中，既要發揚以往好的工作作風和傳統，兢兢業業，後勤服務科科長競聘演講稿，踏踏實實，又要注重在工作實踐中摸索經驗，探索路子，根據領導的思想，超前思考，站在全局的高度上謀劃預案。要堅持以誠待人，以信處事，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，以自己的言行創造和諧的人際環境，增進同志之間的團結，增強向心力，提高凝聚力，創造性地開展各項工作。
職位競選稿 篇3
各位領導，各位評委，各位同事：
大家好!今天，我懷着感恩的心登上這個特殊的舞臺。衷心感謝領導給我這次難得的參與競爭和接受挑戰的機會。
我曾從事過法律工作,當過法院系統，法官，現爲區政府科技部門治安科副科長競聘演講稿，任該職務已3年。
合作科科長是合作科的領頭人，要負責做好對外科技合作交流(公務員局考覈科科長競聘演講稿)、科技合作項目管理、草擬有關科技合作政策、貫徹執行有關政策等工作。
要當一名合作科科長不容易。可是，實踐出真知，當副科長三年多的日子裏，讓我明白了什麼是責任，什麼是拼搏，什麼是奉獻。對於合作科的工作，我有自信，有責任心，有積極的態度，我希望有更廣闊的舞臺發揮和磨練自己。
我具有較好的個人修養。多崗位工作的磨練，我具備了很強的事業心和責任心，工作態度端正，具有開拓創新的精神。我積極向上，銳意進取，年輕的我有着滿腔的熱情去追求優秀和卓越。
我具有豐富的工作經驗。“競聘人事科副科長演講稿”。三年多來，我一直把當副科長這個過程當作是學習和積累的過程，收穫了豐富的工作經驗。我一直重視學習，曾參加全國統一考試，通過在職研究生學習，取得碩士學位。我還具有在基層法庭工作的經驗，到科技部門工作後曾到企業掛職。
我極具親和力，有較強的團隊精神。一直以來，與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍。我還信奉“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”，工作中遇到難以解決的問題，懂得及時徵求他人意見，相信集體的力量。
我有熱愛合作科的心。一直熱誠幫助企業、服務企業，爲企業辦實事。我深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。我非常珍惜現在的工作，在工作中，我踏踏實實，兢兢業業，一絲不苟，努力做到最好。
馬，只有跑過千里，才能知其是否爲良駒;人，只有通過競爭，才能知其是否爲棟樑。如果我是合作科長，我將做到廉潔自律，搞好科室內部團結，並與其他科室協作配合，全力以赴做好我區的對外科技合作交流工作。我的工作設想是：
一、注重理論學習，創新管理理念。圍繞科室重點工作，加強對黨員幹部的黨性黨風教育特別是制度教育，並有針對性的抓好本局幹部職工的崗位廉潔教育，讓科室人員提高公僕意識、服務意識，做到嚴守紀律、依法辦事、恪盡職責。
二、儘快進入角色。從副科級幹部到正科級幹部，不是一個簡單的職務提拔，而是一個從局部到全局的過程，是一個自我超越的過程，工作方法、思維方式都將發生質的變化。我將深入調查研究，瞭解情況，分析問題，從全局的角度提出正確的工作思路，“不謀全局者不足以謀一隅”，從大處着眼，小處着手，儘快適應新的工作環境，擔負起領導責任。
三、團結協作，銳意進取。在工作中，既要發揚以往好的工作作風和傳統，兢兢業業，踏踏實實，又要注重在工作實踐中摸索經驗，探索路子，根據領導的思想，超前思考，站在全局的高度上謀劃預案。堅持以誠待人，以信處事，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，以自己的言行創造和諧的人際環境，增進同志之間的團結，增強向心力，提高凝聚力，創造性地開展各項工作。
四、創新工作，服務企業，提升區科技創新能力。
1、搭科技成果轉化平臺，演產學研融合大戲。從加強人才培養和交流、推動科研成果申報和轉化、促進科技資源基礎設施的共享和建設、建立產學研合作長效機制等進行深度合作;聘請高校專家、教授任園區產業顧問，拓寬園區內企業與高校之間溝通的渠道;圍繞園區支柱產業，以骨幹企業爲核心，聯合相關高校、科研院所和中介機構開展研發項目，以促進我區和科研院所創新成果向創新企業的流動，增強企業的創新能力。
2、促產業技術聯盟，推動協同創新發展以我區的龍頭企業爲核心，以產業發展需求爲導向，聯合中小企業、大學與科研院所、中介服務機構等廣泛參與，構建基於共同標準和制度的產業共同體，推進技術創新聯盟、市場聯盟等多種形式的產業聯盟建設。在積極利用和吸引本地科技資源促科技企業發展的同時，大規模吸納和配置創新要素，統籌科技資源和科技企業，爲“我”所用，助“我”發展。
3、打造服務型政府，全面共享優質服務。不斷優化整合服務流程，提高政務服務效能，以優良的政府服務吸引科技資源、促進科技企業入區並健康成長。加強對金融機構的服務與溝通，吸引區金融機構進入園區，爲科技與金融融合發展提供基礎條件。
各位領導，各位評委，流星的光輝來自天體的摩擦，珍珠的璀璨來自貝殼的眼淚，而一個優秀的團隊來自帶頭人的領導和全體幹部的共同努力。合作科的工作是艱鉅的，而與各位同仁去努力實現合作科工作的跨越式發展是我們共同的目標。我相信“征服最高的那座山峯，羣山便是最好的獎賞。”讓我與你們同路，我將微笑着與你們風雨兼程!
我的演講完畢。謝謝大家!