在學習、工作、生活中出現了失誤後，爲了避免再犯，往往被要求寫檢討書來自我反思，在寫檢討書的時候要注意用語誠懇。什麼樣的檢討書纔是好的檢討書呢？以下是小編爲大家收集的員工業績不達標檢討書，希望能夠幫助到大家。
員工業績不達標檢討書1
尊敬的領導：
您好！
工作中出現業績不達標的狀況在我看來無疑是令人沮喪的，作爲銷售員工卻沒能在工作中達到預期目標着實應該反思近期的工作態度，若非自己對待工作不夠認真的話或許能夠通過努力達成業績指標，通過目前狀況的分析可以明白自己對待銷售工作是不夠認真的，因此我在虛心接受領導批評以後應該要檢討業績不達標的原因並積極改正。
其實我明白銷售工作的完成對自身的職業發展是很有益處的，在銷售工作中付出多少自然能夠獲得同等份額的回報，也正因爲如此身邊的同時都會認真對待銷售工作併爲了業績的完成而努力，在我看來即便達成業績指標既是銷售員的基本職責也是工作中需要努力的方向，連基礎的業績指標都無法完成的話自然談不上能夠在工作中取得多大成就，所以看似只是初次出現業績不達標的狀況卻也需要自己在工作中認真反思才行，要具備着危機意識並將其當成可能導致自己墮落的開端才能夠及時進行改正。
對待銷售工作不夠嚴謹以及客戶拜訪量不夠也是造成業績不達標的原因所在，想要在銷售工作中獲取更多的業績自然要多在外跑動才行，通過客戶拜訪量的提升從而在銷售工作中多接觸客戶才行，這樣的話才能讓自己擁有更多接觸客戶的機會從而提升業績，然而我卻因爲不肯吃苦的原因導致在工作中只知道混日子，既然不肯用心做好銷售工作便應當明白業績不達標的問題完全是咎由自取，但凡在工作中努力些都不會讓自己的業績差到這種程度。
爲了不然領導失望還是應該儘快改進自身的工作方式才行，既要在態度上重視銷售工作的展開又要爲了業績的提升而付出努力，而且我會在以後的銷售工作中多向業績優秀的'同事學習，既然已經因爲銷售不達標的問題吃過虧就得分析原因並進行改進，我明白出現這類問題已經讓領導對自己的工作感到很不滿意了，因此我得儘快提升自身業績並爭取在下次績效考覈的時候有所進步，讓自己在領導心目中的形象有所改觀也是我在銷售工作中需要努力的方向。
很慶幸能夠通過這次檢討吸取教訓併產生危機意識，至少我願意爲了業績的提升而不斷努力並爭取理想的成果，只不過我明白業績的提升並不容易從而需要在後續的工作中不斷努力才行，我會在行動上展現出自己對銷售工作的重視並創造出讓人滿意的業績。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工業績不達標檢討書2
尊敬的領導：
您好！
這個月我的業績很差，一直沒有什麼變化，從月初到現在，沒有業績，我自己也非常着急，想要得到業績做了很多，可是都沒有用，嚴重拖部門後腿，這是我的問題，是我的銷售能力不行。
我來到公司的時間也不短了，時間比我短的同事都已經開單，只有我業績一直不出色，我想改變，但是都沒有做好，直到這次，我終於感覺到了危機，如果一直這樣下去，不能創造業績，是不會有什麼提升，一切原因只能從自己身上找，我在工作中的表現，態度，都值得我認真分析。
畢業不久，沒有銷售經驗，而且內向，寡言少語，不善溝通，這是我最大的弱點，公司給我們的銷售資料，比如產品信息，銷售話術等等，我都沒有學到家，有很多不足。在工作中不夠勤奮是我沒有業績的原因之一，平時我一般工作結束，我就不願意考慮工作的事情，在上班期間不知道學習，每次失敗也不找原因，這讓我在工作中沒有什麼提升。
態度上，一直都還保持着大學時的心態，沒有危機感，只想着做完今天算一天，不考慮以後的事情，對工作不下苦功，現在連續多個月都沒有達到業績標準，這已經不是能力的問題，而是態度的問題，沒有轉變心態，對銷售工作不上心，嚴重拖累了我銷售，不利於我以後的發展。到了崗位上我就必須要具備足夠的競爭精神，而且我如果不積極競爭，就會被淘汰。
在部門內，每個人都接受同樣的培訓，但是有些同事培訓後有了極大的改變，我卻一直都沒有太大的變化，不能很好的融入到工作中。
當我多次業績不達標，當我終於感受到了自己的不足之時，我才發現我必須改變了，不然一直都會一事無成，現在已經不同過去，我已經不是學生，需要自己獨自闖蕩，有些事情要靠自己獨立解決。我會在接下來的時間裏，積極學習各種銷售技巧，同時調整自己的'心態，適應自己的新角色，做全新的改變，不能在如過去那樣一直不變。
如果我有什麼地方做的不好，希望領導及時指出，我會改的，同時我也打算從現在開始多向其他同事學習，學習他們的工作方式，找到自己的工作方法，爲接下來的工作做準備，我也不希望自己一直都這麼差，更不希望自己一點業績都沒有，不但會被部門同事看不起，我自己也會看不起自己，在下個月我會積極銷售，努力爭取成單，改變現在狀況。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工業績不達標檢討書3
古人常說，“行有不得，反求諸己”，可是一開始的時候，我並未能及時地進行自我反省。古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，於事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。在經過一系列的悔悟後，我從自身方面歸結了近期一來我的銷售業績不達標的原因：
1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作爲一名銷售員，不論有多少理由，都應時刻爲了自己所在崗位負責，聽從領導的吩咐，盡職盡責做好我的本職工作。立位於爲企業創造收益爲主要目標，爲企業贏得最大化的效益。
2、工作上無法掌握技巧。所以導致了自己的銷售業績差，還有就是不聽取其他人的意見不在自己身上找原因去改正。所以銷售業績不佳，崗位薪水不高，銷售提成少。
3、執行力差，在工作上無法很好的與他人交流和溝通，導致一些客戶資源的流失，體現在本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到現在找一份合適的工作是多麼的難得。
4、自己的底氣和信心有待增強。很多時候在客戶那裏有點底氣不足，自己雖然不會覺得低人一等，但是總會有一點擔心，擔心這樣一個客戶丟了就沒了。沒有意識到一個銷售員應有的態度和尊嚴。
面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺得很慚愧，對不起經理日常對我的關心和照顧。經過面壁思過，我已經深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閒飯、吃底薪’的詆譭，我一定要有所行動：
首先，我要痛下決心，時刻提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發強大的工作熱情，全心全意地投入產品銷售工作當中。其次，我要向經理表示一下道歉，就前一階段拖累大家後退的`事情向部門同事道個歉。因爲我個人的原因拖累了整個團隊的努力成果。再有，我要吸取教訓，總結經驗，吃一切長一智，端正工作態度，改進工作方法，爭取創造優良的產品銷售工作業績。
今日起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、認真、細緻地從事本職工作，在今後工作當中認真觀察、總結此次錯誤的經驗教訓，逐漸加強我的工作素養，爲公司的發展貢獻力量，不辜負領導對我的關懷與厚待。
我不想再爲自己的錯誤找任何藉口，那隻能讓我更加慚愧。我會化悔恨爲力量，我絕不在同一地方摔倒，以後我要努力工作，認真負責，我要感謝領導讓我寫了這份檢討，是領導讓我認識到自己的錯誤。現在，我真的深深地知道錯了，我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來爲公司做出積極的貢獻，提高自我業績，也請領導相信我的決心和想要改變的信念。
員工業績不達標檢討書4
尊敬的領導：
您好！
也許是工作中不夠努力的緣故導致近期的業績沒有達標，作爲企業員工卻對待自身的工作如此敷衍的確需要進行批評，但凡在工作中勤勉一些的話都不會出現這種業績不達標的狀況，回想起領導在工作中的批評的確需要深刻檢討自己業績不達標的問題才行。
無論是敷衍的工作態度還是較差的表現都容易令人感到失望，畢竟領導在這方面還特意培訓過自己卻不曾想到會辜負對方的期待，對待工作應該秉承嚴謹的態度併爲了業績的獲取而不斷努力，若是因爲貪圖安逸便在工作中放鬆對自身的要求則往往會造成令人失望的結果，我應當明白以往爲了在工作中獲取成就付出了不少努力自然要拾起變得更有意義才行，再加上我在工作能力方面還存在着有待加強的地方從而需要重視這類問題，縱使有時會因爲市場原因導致業績變差卻不應該連基本的標準都達不到，可以說這次慘淡的業績既造成了嚴重的損失也爲企業的發展帶來了不良風氣。
其實每月規定基本的業績要求也是希望員工能夠擁有進取的動力，儘管明白不進則退的道理卻也要通過工作的努力踐行下去，若是其他員工如同自己這般業績不達標且沒有受到嚴重的懲罰自然會造成不好的影響，也許是領導早已預料到這樣的結果纔會在批評自己的同時進行語重心長的教導，回顧以往不難發現領導在工作中爲了我們的成長操了很多心，我在努力工作的同時自然不能夠忘記這份恩情並用以勉勵自己，在沒有取得任何成就的情況下還出現業績不達標的`問題自然需要審視自己的工作態度。
對待工作不夠認真以至於很多重要的任務僅僅是敷衍地將其完成，既沒有對成果進行檢查也沒有反思過自己做法的正確性自然難以取得優秀的業績，用這種不正確的態度完成自身的工作則很容易導致業績不達標的結果出現，也許是我在工作中過於重視效率的緣故導致只希望儘快完成任務以後下班回家，既沒有對工作的進取之心又沒能在業績方面令人感到滿意，造成這種結果以後讓我對以往工作中的錯誤做法感到十分沮喪。
以後的工作中還是應該摒棄雜念並將精力放在如何更好地完成任務之中，若是隻滿足於基本任務的完成而不去提升自身的工作能力則很容易導致同類狀況再次發生，已經吃過業績不達標的虧以後應當要吸取教訓並認真對待自身的工作。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工業績不達標檢討書5
尊敬的單位領導：
您好！
對於這次我工作業績不達標，在此我向您遞交檢討書，以深刻反省我自身存在的問題，懇求您的諒解，我本人也希望能夠從檢討書當中獲得一份對於工作的思考，從而再接再厲創造出輝煌的業績。
經過一番思考，我意識到這段時間的業績充分暴露出我工作熱情有些不足、工作方法也有些欠妥，更反映出我沒有足夠的工作資歷積累。這三點問題如同當頭棒喝一般敲擊在我的腦海裏，讓我有些清醒了。是啊，這三點當中的任何一點都足夠讓我陷入困境。爲此，我決心針對錯誤問題，提出改正措施，並且堅決執行：
第一，從今日起我要重拾一份對於工作的熱情，以飽滿的幹勁做好這份工作，提高我的工作積極性，將工作當中的`各個細節做好，努力提高工作業績。
第二，我要重視向其他優秀員工取經，與他們定期做交流，從中學會正確的工作方法，掌握工作方法以後我會認真用好這些方法，從而提高業績水平。
第三，必須我要學會耐心，懂得一步步、有條不紊地做好工作，通過持之以恆、堅持不懈的努力從而不斷積累工作資歷，讓自己的工作業績不再下滑。
我相信這次工作業績沒有達標對我來講是一種鞭策，這會是我工作旅途上的加油站，請領導相信我！我一定不會辜負領導的期望！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
員工業績不達標檢討書6
尊敬的單位領導：
您好！
一個銷售業績的好壞取決自身態度，作爲一名銷售對待工作應該像對待自己的夢想一樣。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該衝更大的浪，我應該跟其他站在銷售第一線員工一樣積極努力地去工作。
今天，爲表示我的深刻反省，我懷着無比愧疚的心情寫下這封服裝銷售業績檢討書，以向您表示我對我在公司未完成業績考覈做出深刻服裝銷售業績檢討書檢討，也表示我對我自己在工作上不盡人意的表現的深刻認識，以及保證在以後的工作中，儘自己的努力，做到。
公司沒有任何問題，經理管理也沒有任何問題，一切問題在於我。服裝銷售業績檢討書，我在我的工作當中出現幾個嚴重問題:1、惰性;2、自覺性;3、激情;上面的問題體現了，我對工作上的缺陷，就像人做任何一件事，如果沒有奮力的堅持、天然地自覺性和滿滿的熱情，直到工作上出現問題的.時候纔去臨時抱佛腳，所以我打算通過以下幾方面來提升自己做的能力:
(1)首先是要了解通透服裝銷售的政策。這次考試才發現自己對白金卡的相關權益瞭解的很少，想想之前有些客戶是符合條件的也被我錯過了，後悔莫及啊!
(2)提升自己的口才能力。希望以後能夠慢慢地儘量多的能說服客戶。
(3)增強自己的底氣和信心。很多時候在客戶那裏有點底氣不足，要慢慢地改變這種心態，樹立起自己作爲一個銀行人的尊嚴。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
員工業績不達標檢討書7
尊敬的經理：
您好！
非常抱歉！讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了！
我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業績，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成。公司下發我這個月完成兩萬元的銷售額，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限。
面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺得很慚愧，對不起經理日常對我的關心和照顧。經過面壁思過，我已經深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閒飯、吃底薪’的.詆譭，我一定要有所行動：
首先，我要痛下決心，懸樑刺股地提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發強大的工作熱情，全心全意地投入手機銷售工作當中。其次，我要向經理表示一下道歉，就前一階段拖累大家後退的事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取教訓，總結經驗，吃一切長一智，端正工作態度，改進工作方法，爭取創造優良的手機銷售工作業績。
以上就是我的手機銷售業績沒完成的檢討書，歡迎批評指正！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
員工業績不達標檢討書8
尊敬的領導：
您好！
也許是近期在工作方面懈怠了不少纔會導致業績不達標的狀況出現吧，明明只要認真對待就能夠做好的工作卻出現了這種令人感到沮喪的狀況，作爲企業員工的我面對業績不達標的現實只能感到十分後悔與自責罷了，在加上領導的批評讓我體會到自己在工作中的不用心自然要認真檢討業績不達標的問題才行。
造成業績不達標的主要原因還是我對自身工作的用心程度較低，無論是對客戶的拜訪還是在資料的整理方面都不願意花費心思去做，因此當同事們都在爲了獲取業績努力工作的時候我卻只想做些輕鬆的事情，在工作中只想享受安逸的生活只會在職場競爭中成爲失敗者罷了，捫心自問若是在工作中願意投入精力的話又怎會獲得如此慘淡的業績？工作中不努力只會讓自己面對業績不達標的後果之時感到後悔，當我選擇從事這份工作的時候就應當明白付出多少努力才能夠獲得相應的業績，可即便如此卻沒能將其做好以至於出現業績不達標的狀況只能說是自作自受。
在反思工作中的錯誤做法之時不妨向業績高的'同事進行學習，這樣的話才能夠通過學習明白如何做才能夠改進當前的工作方式，無論是錯誤的工作方式還是努力的程度不夠都會導致業績難以達到相應的要求，工作多年尚且不明白這類淺顯的道理自然會被些許的享受矇蔽感知，等到業績不達標的結果出現以後的確讓我陷入了內心的自責之中，畢竟以往的工作中領導便向員工強調過認真努力才能夠取得較高的業績。
爲了解決業績不達標的問題還是應該對自己的工作引起重視才行，尤其是在拜訪客戶方面不要因爲懼怕吃苦從而養成好逸惡勞的陋習，須知工作能力的提升往往是不進則退自然要時常進行反思才行，明白造成業績不達標的原因以後再來改善自身的工作方式才能夠取得良好的效果，同事們在工作中取得的成就已經爲自己提供了參考數據自然不能夠再做出這樣的舉動，即便是爲了不在工作中出現差錯也應當重視自身的職責才行，因此我在做好工作的同時也在客戶拜訪量方面有所提升。
儘管工作成就的取得並沒有想象中容易也不能夠輕易出現差錯，因此我會謹記領導的教誨並在後續的工作中更加認真些，只有在業績方面達到相應的要求才能夠讓自身工作能力獲得提升，而且像這類難以啓齒的事情還是不要再次出現在自己身上比較好。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工業績不達標檢討書9
尊敬的領導：
您好！
當我因爲業績不達標的問題被領導批評以後逐漸認識到了自身的不足，看着自己慘淡的業績可想而知近期的工作中究竟是多麼怠惰，明明完成每個月的績效指標並不困難卻出現了這樣的情況，再加上我也不是初入職場的新人自然得明白這類問題的嚴重性，所以我對業績不達標的問題進行了深刻的檢討並鄭重向領導進行道歉。
經過簡單的反思不難明白造成業績不達標的原因是自己對待工作不夠用心，至少在努力程度方面是遠遠不如其他同事的，若非如此的話又怎能出現業績落後於人的'現象呢？這種差距的出現也讓我對自己工作中的問題感到很沮喪，或者說是對以往自己對待工作不夠努力的痛恨吧，明明深知做好自身工作的重要性卻沒能履行好相應的職責，指導被領導批評以後纔對業績不達標的問題感到後悔未免有些太遲了，捫心自問面對業績不達標的問題難道不會因此感到羞愧嗎？明明領導在以往的工作中十分信任自己卻辜負了對方的期待。
事實上業績不達標的問題對於公司的發展來說也會造成不好的影響，明明其他同事都在爲了公司的發展而兢兢業業地工作，而我卻因爲自身的懈怠導致工作中出現了業績不達標的問題，在工作方面落後於人的我也因爲這類問題拖了公司的後腿，雖然在發現這類狀況的時候還讓我感到有些困惑，但通過反思不難明白工作不努力的自己出現這種狀況也是情有可原的，畢竟我在以往的工作中也沒有付出太多的精力自然要做好迎接這類結果的準備。
在誠懇地向領導道歉以後也要正視業績不達標的問題，正視自身的不足並通過工作中的努力加以改正纔是我應該做的，所以我在往後的工作中會牢記自己的職責併爲此不斷努力，除了重視自身工作的完成以外也會加強對工作技巧以及業務知識的學習，畢竟我已經嚐到過業績不達標的苦果自然不希望再次出現這類問題，另外我也會針對工作中的不足多向身邊的同事請教並學習對方的優點，在工作中設立遠大的目標併爲此而努力也是我在以後需要做到的。
能夠在業績不達標的問題中吸取教訓並改正自身的不足也是讓人感到欣慰的，因此我會在以後的工作中做到知錯就改並牢記業績不達標的教訓，畢竟我已經因爲這類問題導致工作中遭受了很大的損失，那麼爲了不重蹈覆轍也要認真做好自身工作並獲得領導的認可才行。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日