總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那麼總結應該包括什麼內容呢？下面是小編幫大家整理的教學常規工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
教學常規工作總結1
本月教學常規檢查的內容有：備課、教學後記、聽評課、作業批改及輔導等。
一、好的方面
1、備課力求完美。這次檢查發現每位教師都能認真備課
(1)少部分教師做到統觀全冊。均有超前備課。
(2)書寫較以前規範，教學環節齊全，教學過程比較詳實，王文芳老師、鄔傳翠老師的教案中有自己獨到的見解。
(3)備課從目標的制定、教學方法的設計及教學手段的運用都體現新的課改理念，王菊敏老師和喻章菊老師的備課能注重學法的指導。
2、教師寫的教學後記比前一段時間有所提高，少部分教師的課後反思能體現教師對教材處理的新方法，能側重對自己教法和學生學法的指導，劉玲老師還能對自己不得法的教學手段、方式、方法進行解剖。
3、及時批改作業，對鞏固知識，提高教學質量是行之有效的。本次檢查發現大部分教師作業設置適量、適度，均能及時批改作業。楊曉豔、萬金玉等老師有等級有激勵的`語言。學生作業中的錯題能及時更改。多數學生書寫比較認真，格式比較規範。教師批改記錄比較細緻，能夠反映學生作業中的錯誤做法及糾正措施。
4、教師主動聽課、評課，並把精彩的瞬間記錄下來。基本上能體現出學生對所學學科的興趣如何。
二、存在的問題
1、少部分教師作業批改中對學生的書寫還沒有引起足夠的重視。個別教師批閱學生作業的評語過於簡單，缺乏針對性的指導，從所有作業批語看，鼓勵性語言仍有待於增強。
2、少數的教師聽課數量能達到要求，但聽課錄中無聽課評價意見。
3、少部分教師無寫教後記的習慣。
4、少部分教師輔導只有計劃而缺少材料。
三、根據存在的問題我們要採取的措施
1、批改作業要精批細改，所寫批語要規範、清楚、給學生以榜樣示範。對作業的評價最好不用分數。
2、對於作業封面要求教師對學生進行教育，要整潔、不允許塗塗劃劃。
3、教學反思要及時，要對課堂教學產生真正的價值。
4、改進課堂教學，提高效率..
教學常規是學校教學工作的核心，是學校的立足之本，更是教師份內的本職工作。通過本次教學常規的檢查，一方面找出我們的不足，另一方面也是我們互相學習和交流的機會，這樣更能促進我們教學常規工作的進一步落實，改進我們的教學工作，使我們的教學工作再上一個新臺階!
教學常規工作總結2
教師教學常規工作檢查情況，爲了維護良好的教學秩序，確保教學工作有序運行，貫徹學院對教師承擔的教學任務檢查的精神，**教研室在教學第一週對本教研室全體教師進行了教學資料檢查。
1、授課計劃制定及執行情況良好，本學期本教研室的主要從事非經貿系***課程的授課工作，涉及到課程標準的有……此外，開學初，老師們根據學校要求的“五件套”，制定或修定了各門課程的課程標準，也重新審覈了已開設課程的教學準備，對其中的不足之處做了修改。老師們還依照教學進程表安排和任教班級實際情況，在開學初制定了各門課程的授課計劃，有序地開展教學工作，教學材料準備得都比較充分，課件比較詳細，電子教案齊全，進度相符。
2、教學材料準備及實際教學情況
教研室的老師們普遍備課認真，教後小結比較規範，從教案的.首頁、詳案和課件內容中，瞭解到老師們能根據班級學生的實際情況選擇恰當的教學方法，突破重難點。各任課老師上課過程注重教學紀律的管理，對遲到、曠課的學生做詳細紀錄，作爲學生平時成績考覈的一項依據，遇到特殊情況，我們都能及時與班主任取得聯繫，對個別學生做專門的思想教育。根據學生上課回答問題情況、課後作業的完成情況，上課的認真程度等方面做好平時成績的記錄工作。課後與學生進行及時的交流與反饋，實時調整教學方法和策略。
3、班風、學風建設情況
各任課教師在上課期間注重班風、學風的建設和積極引導，爲建立一個有效的大學英語學習課堂而努力。與班主任和班幹部進行溝通交流，及時反饋和了解班級的思想動態，大部分同學能夠較好地遵守各項規章制度，尤其在課堂教學方面，認真聽講，積極思考並參與到教學活動中。
教學常規工作總結3
一、“以人爲本，以教爲先’’的管理模式
本學年初，學校在詳細瞭解每位教師的專業水平和自身特長的情況下，以發展每位教師的優勢爲根本，以提高教育教學質量爲主線，制定了行之有效的教學計劃，使每位教師在接受教學任務時都感到了學校爲自己提供了發揮才華的舞臺，以愉悅的心情走上自己的工作崗位。同時，各教師又根據教學大綱、新課程標準要求制定了自己的學科教學計劃，爲教學工作的開展打下了堅實的基礎。
其次，教研工作是提高教學質量的重要環節，兩年來，我校每週四晚的教研活動鍥而不捨。教研會上各教師提問題、解疑難，取長補短，是教學中一系列難題迎刃而解。教師專業素質不斷提高，他們的一個個論文證、博客上的隨筆、反思都是見證。
一所可持續發展的學校，學生的全面發展是必須的前提。因此，學校要求教師開齊開全課程，在課程設置上，任何教師不得隨意調換課程。爲此，我校的音、體、美、信息技術等課堂也是繪聲繪色，學生的學習生活更是豐富多彩。
我校的評價體系更爲完善，學校在教師的評價上體現了人文性和全面性，教師的評價體系不單是以教學成績爲依據，而是根據各教師的綜合能力、行爲規範和學生的評價及家長的反應綜合起來評價每位教師。對於學生的評價也是如此，我校堅決抵制了以分數評價學生的制度，而是從學生的德、智、體、美、勞方面，從學生、老師、家長三方面的信息綜合評價學生。使每一個學生都能在學期末得到公正公平的'評價。
二、“勇於創新、穩步紮實”的常規管理
常規工作是提高教學質量的有力保障，我校的常規工作以“勇於創新、穩步紮實”爲方針，切實的促進了教育教學工作的開展。
1、備課以“八項”內容爲特色，以擴展課堂知識、豐富學生文化“爲目標，每節課想象一到兩分鐘考覈題，使課堂教學當堂驗證。
2、批改打破過去傳統的“甲、乙、丙”的評價形式，而已“星級”符號爲標準鼓勵學生，提高了學生學習積極性。
3、聽課活動根據本校特點，採用“結隊子”方法進行，各教師根據自己所帶學科特點，和其餘教師商定聽課工夫、學科。而講課教師則必須至少將一到兩節多媒體課，這樣互聽互講，互評共改的方法，每位教師每學年聽課達到了45節，達到了共同促進的教學效果。
4、各教師每晚必須利用半個小時工夫進行業務學習或者寫出自己當天的教學隨筆，必須做到有學習、有記錄、有改進、有落實，學校則是每天必查必覈實。每學年我們各教師的隨筆達到了30篇。
三、“多彩的手工、五彩的圖畫”特色
我校在搞好各項工作的基礎上，開展“手工製作”和繪畫特色，使學生的身心得到了健康的發展，學生的學習生活變得豐富多彩，學生的動手能力和想象力都得到了相應的鍛鍊和提高，進一步推動了素質教育的發展。
四、“奮鬥與輝煌同行”
近年來，在全校師生的共同努力下，我們各項工作取得了可喜的成績，並得到了家長和學生的一致好評，我們在感到欣慰的同時，更要提醒自己“競爭無時不在，停止就是退步”，新世紀的教育事業還需要我們不斷創新，不斷完善自己，爭取在新的學年，各項工作有突破性進展，連續探索屬於我們自己的模式，全力打造一所優質的寨上國小。
教學常規工作總結4
經過一個月的檢查，可以看出大部分學校以教學爲中心，以質量爲生命線，對常規教學進行了規範管理，對課堂教學進行了有效的改革，對校本教研加強了力度，涌現出了一批抓質量、善管理、重實效的先進學校。但是還有一些學校領導不重視，管理不到位，措施不得力，部分教師工作不積極，教學不深入，落實不具體，出現了對各項工作敷衍應付的不良現象。下面具體總結如下：
一、教學管理
1、教學中心地位。學校都制定了常規管理工作目標方案，大部分學校的切實可行，符合校情，也有學校制定的目標比較大，不好實現。領導班子的聽課達到了每週2次，記錄齊全，特別是業務副校長的聽課記錄多且好，如xx。而校長的聽課記錄很少達到每週3次以上，有的校長的聽課記錄就沒有見到，不知聽過課沒有。有的校長的教學形勢分析報告不是教學方面的，或很少講教學方面的，而大講特講安全教育、學校落後原因等，不是安全不重要，而是不能放在這個時候、這個地方講，因爲主題是教學，沒有突出教學的中心地位。
2、過程管理。
大部分學校的課程表與上課表不一致，不能看出開設課程的實際情況，班級的課程表與學校的課程表不一致，聽張三的課去上課的卻是李四。
學校都制定了常規教學檢查細則，切實可行，易於操作。如某某學校的教師積分方案，就是根據檢查細則進行的，每一期每個教師都有一個分數，作爲評先表優晉級的依據，公平公開公正，能夠很好激發教師的積極性。有的學校的細則規定的太死。如教案必須幾頁，計劃必須多少字，這在開始時可以有一個規定，教師形成習慣後就要修改，不要常年一個樣。
有了細則就要堅定不移地執行，不要把它作爲擺設。如有的`細則上不僅有數量要求，也有質量要求，但看檢查記錄只有數量幾次，沒有質量的定性評價，也沒有檢查總結。有的有總結沒有抓落實，問題沒有改，下一次還是如此。這樣長此以往，工作不深入，作風不紮實，落實不具體，容易使教師產生應付思想，幹好幹壞一個樣，何必那麼認真呢。有的細則要求一月一檢查，但四個月了，只檢查二次。幾次檢查也不總結，某個教師缺一次，也不補檢，就有一個空格。
教案編寫數量學校差距比較大，像某某教師早就備了80課時，而有的學校只有40課時。有的學校規定有問題，不是要求每個課時都有教案，而是規定一週不少於四次，只要完成即可，誰願意多寫哪。某某學校的作文每一次都有教案，有批改記錄。像複習課、實踐課、口語交際課就更不用寫教案了，那隨意性有多大，可想而知。內容上就更有差距了。教學目標分三級，每一級有2—3個目標，教學重點、教學難點、教具準備等，就寫了一頁多。有的作者簡介3頁，而教學過程就那麼三兩行，就那麼三兩個問題，不知道寫的幾個教學目標怎麼完成的。電子教案沒有按教研室的要求，下載了教案沒有修改，下載的資料也算教案。
作文篇數基本上夠兩週一篇，批改也比較及時。從評語上看，有的教師不認真，字體潦草，不按格寫，龍飛鳳舞；只找缺點，不提優點，沒有激勵性評價；評語籠統，不具體，千篇一律。如一個學生的11次作文中有七次都是字體工整、漂亮，書寫認真之類的話，在拿其他學生的看，也有類似情況。句子通順、中心明確、層次分明，像這些通用的評語早該改一改了。但也有老師不但有總評，還有眉批，不但有等次，還有分數；有的學生改了教師再改，還鍛鍊了學生。
教學反思，沒有形成反思習慣，沒有反思能力，也不願意學習，只對本節課教學過程簡單複述就萬事大吉了。有一個教師的反思每一篇都是六行，三次均勻分佈在一頁上。
聽課記錄次數基本都達到了要求，只是爲了完成聽課任務，不管誰的課只管去聽。一個語文老師最後7節都是聽的數學課，這有點不正常。聽課是爲了交流，爲了提高，不僅僅是爲了完成聽課任務。聽課記錄只記教師的活動，沒有記學生的活動，只有優缺點，沒有建議和意見，更沒有問題的思考和靈感。
3、質量管理
沒有見一個學校對學生成長的過程有監控措施和成長記錄，只是有一個教學質量評價方案；沒有見一個學校有期中期末終結性複習計劃，只有試卷分析，有試卷評講記錄。有的教師的試卷分析，只分析本班學生的一些數據，只分析試卷質量，沒有分析學生失分原因，沒有改進措施。培優補差計劃切實可行，落實措施得力，記錄齊全。有的校長的專題講座相當於一次理論學習，沒有結合本校實際，對教師教學指導性不強。
4、課堂教學和評課
大部分教師已經轉變了角色，走下了壟斷的講臺，不再對課文條分縷析。把學生當作學習的主人，充分調動學生學習的積極性和主動性，創設教學情境，激發學生學習興趣，合作探究，拓展延伸。重視朗讀並進行朗讀指導，進行文本細讀，進行語言品味。但課堂教學中還存在一些問題。
①“晚進早出”。導語太長，作者簡介、字詞教學就佔了課堂一半時間，學生沒有了讀書的時間，文本細讀的時間。如一個教師僅出示教學目標，講教學目標就佔用了四五分鐘時間。一個教師學習生字，先讓學生到黑板上默寫，再找學生改正，教師再評講，翻來覆去過去了八分鐘時間就這麼浪費掉了。還沒有進行文本細讀，就進行拓展延伸了。文本學習一半時間，拓展佔一半時間。如一個教師的一節課還有20分鐘就開始了寫作訓練，實際上文本還沒有完全理解，對課文挖掘不到位。
②多媒體運用不當。以課件演示代替文本細讀，鼠標代替了粉筆，屏幕代替了教材，學生的眼球多半時間盯着小小的電視屏幕，學生手中的教材被冷落一邊，從而造成“只見機器不見人，只見畫面不見文”的局面，最終導致學生脫離文本細讀，脫離對優美語言的品味。以“人機對話”代替情感交流。教師成了多媒體的“操作員”和“解說員”，學生成了忠實“觀衆”和“聽衆”。本應充滿師生、生生情感交流的課堂變成了教師點鼠標、學生看屏幕的“人機對話”。這實際上是一種藉助於高科技手段的“滿堂灌”，即把原先低效的“人灌”變成了高效的“機灌”、“電灌”。以僵死流程代替動態生成。課堂上，教師關注更多的是多媒體的操作，不熟練的教師操作起來手忙腳亂，哪還有時間顧及學生課堂上的實際表現，更不用說結合學生情緒的變化，適時調整自己的教學流程。
③“貼標籤”現象嚴重。比如一篇課文運用了想象、聯想手法，教師只提一下本文的特色是聯想、想象，既沒有讓學生找一找哪裏運用了這一手法，也沒有讓學生分析運用這一手法有什麼表達效果，學生還是不會應用。
聽課教師少。有的學校只有一個教研組長去聽課，高音喇叭喊半天，不見去一個人，特別是第一節。有的聽半節有事又走了。評課教師準備不足，沒有理論依據，要麼隔靴撓癢，要麼只是戴花，三言兩語，就結束了。只對形式評價，不對課堂教學進行評價。如普通話不準確，板書不工整，課堂氣氛不活躍等。只關注教師的教，不關注學生的學。沒有自己的教學設計，沒有對語文閱讀教學有自己的認識。
二、教研管理
1、教研組設計不科學，三個年級三個教研組。應該是一個教研組，三個年級三個備課組，專題活動在一個組，聽評課、集體備課在年級組，也叫備課組。
2、校本教研與縣三級教研結合不緊密。有的學校就沒有制定教研活動制度，沒有活動時間和地點，縣三級教研會議精神不傳達。
3、教研活動單調。有的學校既有專題學習記錄，也有討論記錄，還有聽評課記錄。而有的學校只有聽評課記錄。有的專題只討論作文教學，沒有討論教學中發現的問題，有作假之嫌。
4、學校有教師教研成果獎勵辦法和制度，但很少有這樣的成果。寫一篇論文是爲了評職稱，報刊上發表一篇是教研版還要交錢，又不申報省市級課題。
教學常規工作總結5
教學常規是學校教學工作的基本要求，落實教學常規是學校教學工作得以正常有序開展的根本保證。爲了規範教學行爲，全面提高教學質量，根據教務處的工作安排，現將我校數學教學常規檢查總結如下：
一、備課方面：
（一）總體上看，數學教師們備課態度較認真，教案詳盡，課時數量充足；大多數教師能根據所任學科教材及所教班級實際，認真制定好新學期教學計劃，安排好教學進度。都能按每週課時量備課，每課時根據學生實際定好教學目標，確定教學重、難點，有一定的教學準備，教學過程較清晰。全體數學教師能按規定備課，並能超周備課；有些的教師的備課書寫字跡清晰端正，過程詳細，教學目標明確，重難點把握準確到位，體現教法、學法，教學過程清楚練習層次分明，圖文並茂，練習量適當，重難點知識的環節用紅筆寫出或用紅筆劃出來，有詳細的板書設計，課後反思及時、詳細、深入、能根據實際情況有感而發，每個單元都能進行卷面分析，單元檢測分析表填寫詳細，能找出存在問題，制定改進措施。備課優秀的教師有：王丹丹、杜紅英、袁鈴、宋曉麗、吳紅英、卞寶琳、劉彩玉、李鬆英、季琳、蔣風雲、周豔、李玉榮、以及四教組全體數學老師。
（二）存在的問題：個別教師沒有按要求張貼各類計劃及表冊，教案欠規範，計劃、目標、重難點、不清；個別教師沒有書寫課後反1
思、錯題分析、單元測試分析表和優化教案，有的書寫過於簡單，只有一、兩句話，只停留在形式化，針對性不強，對以後的教學無多大的幫助。甚至同組老師們的內容都一樣，不能很好地起到反思——調整——改進的作用；有的教案沒有體現“兩個不得，五個嚴禁”的內容。
二、業務方面：
（一）總體上看，數學教師們能按要求完成每項任務，書寫工整、美觀，認真練習簡筆畫，簡筆畫美觀，有的還塗了顏色，集體備課及自學內容詳細具體，，聽課節次多，聽課記錄詳細，老師們評課意見客觀，指出了不足之處、值得商榷的地方以及自己的設計思路並把精彩的瞬間記錄下來。有隨堂點評，也有總評。業務本優秀的有：王丹丹、杜紅英、吳紅英、宋曉麗、趙豔輝、卞寶林、李鬆英、富梅、麥日木古、史建玲、蔣風雲、龐倩、周豔、李玉榮、圖兒孫阿依。
（二）存在的問題：個別教師沒有按要求張貼填寫各類計劃及表冊，簡筆畫、集體備課及自學內容、聽課節次等數量不夠，集體備課及自學內容、聽課記錄過於簡單，有的聽課沒有點評，只是應付檢查，趨於形式，對提高自身的業務能力沒有起到實效性。
三、作業方面：
（一）各年級作業均能依據課標要求設計，多數教師佈置的作業量適度，既能達到訓練目的，又不增加學生的課業負擔。學生作業總體寫得比較認真，對作業的批改都能高度重視。教師批閱規範，且能做到比較細緻、及時。對學生出錯的地方，老師及時輔導，學生進行了訂正。老師引導學生保持整潔的作業比較好。特別是優秀學生的作業，乾淨、字體美觀，給人賞心悅目的感覺。看來，在學生的寫字習慣方面，老師們都花了大量的心思，費了不少力氣，孩子們已經初步養成良好的寫字習慣。部分老師凡是學生各種練習本、練習冊及試卷（包括週考、月考、單元考）也能做到全批。有部分教師在評價中能根據學生基礎和特點採用評語或滿5顆五星圖案升一級換一個笑臉來評價和激勵學生，並且以作業本作爲平臺與學生進行情感交流。
總體來看，作業中作業批改較好的有：王丹丹、宋曉麗、吳紅英、蔣雲霞、劉彩玉、卞寶林、李鬆英、富梅、姚輝順、黃曉燕、蔣風雲、季琳、王紅梅、龐倩、李玉榮、周豔。
（二）存在的不足：有的班級學生的錯題沒有訂正，有些訂正後老師沒進行第二次批改；個別老師批改作業不夠認真、嚴謹。沒有精批、細批。對學生的學習行爲習慣要求不夠，個別班級的作業書寫普遍馬虎，字體不夠美觀。學生作業本保潔不好，紙頁不整齊。個別班差生作業質量都較差，老師也沒有跟進督促，作業本、練習冊上的作業做錯的很多，都沒有訂正。
四、改進意見：
（一）教案、業務方面
每本有問題的教案本、業務本我都夾了紙條詳細具體的寫出，希望老師們：
1、漏寫環節的請及時補充。教案、業務書寫認真詳細些。
2、課後反思要有一定的數量，也要有一定的質量，每次上完課要認真總結反思，以改進自己的教學，爲今後自己更好的教學積累一筆財富。
3、借鑑人家的東西要聯繫自己的實際情況，認真舍取，而不能照搬
照抄。優化教案的'教學設計、單元測試分析表要體現個性，應根據每班的實際情況制定可行的措施，措施應該有針對性和實效性。4、認真聽評課，有思考性的聽評課，纔會有利於自己的發展，才能促進自己的業務能力的提高。
（二）作業方面：
1、希望教師評價應能結合學生特點及作業質量給出定性評價，並且寫出相應的鼓勵性或期待性的文字評價，或繪簡筆畫圖形等評語。但是不要只表揚優秀學生作業，而更應該努力發現較差學生進步的閃光點，以此爲契機，培養學生興趣，激發學生上進。將作業本開發爲進行班級管理的又一陣地，成爲家長、老師、學生情感溝通的橋樑。2、對學困生的作業要嚴格要求訂正，建議老師加強對學困生多采用面批形式。要根據定好的措施認真做好扶差工作。總之，教學工作是繁重的，工作要做細、做足、要到量、到質。憑良心去做，平時做好，就不會感到有負累感。
希望各老師能從這次檢查總結中找到自己的不足，反思自我，爭取在以後的工作中能克服缺點、發揚優點，讓自己的課堂生動有效，作業規範實效，學生樂學高效。
教學常規工作總結6
爲進一步規範教師教學行爲，優化教學過程，提高教學質量，按照工作計劃安排，我於11月14日對英語組進行了教學常規檢查，主要從備課、作業、聽課三個方面進行檢查。現將檢查的情況總結如下：
一、備課情況
1.整體情況良好，項目全，內容完整。所有老師都按照學校的要求完成了備課量，課時量達到了教學計劃的要求，並能夠超備2-3課時，特別是葛紅豔老師備課認真、詳細。教師教案撰寫環節清楚，目標明確，重難點突出，有板書設計，有課後小結，有早讀任務。課後反思仔細、認真，尤其孫燕老師，反思撰寫質量很高並且具有針對性。
2.存在問題。
部分教師教案書寫還不夠工整，內容不夠詳細，有些教師教學反思過於簡單，也有幾位教師的教學反思，套話多，在每一節課後，不能進行認真的分析和總結，把教學過程中的成功之處、失誤之處以及改進措施記下來，使教學經驗理論化，促使形成自我反思的意識和自我監控的能力。
二、作業情況：
1.好的方面：
本次檢查發現大部分教師作業佈置適量、適度，均能及時批改作業，學生作業中的錯題能及時訂正，並及時做出二次批改，多數學生作業書寫比較認真，格式比較規範。
2.存在的問題：
少部分教師作業批改後學生的錯題沒有及時訂正，有的沒有及時批改。許多學生的書寫不夠認真，作業本比較髒亂。
三、聽評課方面
本組成員均能認真參加教研活動，有詳細的聽課記錄，能夠在聽課的同時記下自己的心得和看法，同時能夠詳細記錄下其他教師的意見和建議。
針對本次檢查情況，我有如下幾項措施和建議：
1.每位教師都應該嚴格要求自己的'教案書寫，務必做到教案上面的字跡工整有序，同時在作業方面也能嚴格要求學生，儘量要求每一位學生認真書寫，對學生進一步進行學習習慣的培養。
2.新教師的課堂教學管理能力有待加強，同時備課要有針對性，反思需有價值。
3.每位教師的聽課記錄都比較詳細，但是希望在評課的時候，少些空話套話，多一些自己的看法和見解，能真正指出公開課授課人在教學上的優點和不足，並提出有實踐性和價值的建議。
教學常規工作總結7
爲了瞭解、掌握國中教學常規現狀，是指導教學教研，開展教改的前提，也是教育行政機關業務主管部門加強教學管理的依據，因此對教學常規現狀的調查研究，動態分析是管理教學，進行教改、提高教學質量的先決條件。爲此，在調研的基礎上，分析現狀，研究對策，全面貫徹教育方針，加強教學管理，完善教學常規，改進工作，轉變工作方式，實踐課改理念，促進課堂教學質量工程實施深入開展，推進素質教育，全面提高教育教學質量。爲創建教育強縣教育強鄉鎮做好準備工作。
通過查、看、聽、問、談、饋（查---計劃、記錄、總結、備課、教案、作業、課表等；看---教室、實驗室、儀器室、準備室、活動等；聽---彙報、介紹、隨堂聽課；問---校長、主任、組長、教師、學生、家長等；談---教研組長座談、部分教師訪談等；饋---向學校反饋有關情況）等方式方法，就學校、教師教學工作計劃和總結，教案，課堂教學，作業量及批改，實驗開設，教學評價，活動課開設和課外活動開展，教學研究等情況進行檢查，以及進行培訓和考覈。現將檢查情況總結如下：
1、現狀
1.1、教學工作計劃和總結
1.1.1、學校教學工作計劃制定情況
制定教學工作計劃，是教學管理的起始環節，是全面完成教學任務的重要保證。6所學校每學期都能夠按時制定教學計劃，主要內容包括：教師隊伍建設、教學教研、第二課堂、課堂教學質量工程、教風學風、繼續教育、教師業務檔案建設等方面。（但也發現有個別學校爲了應付上級檢查，教學計劃形式化、內容不具體、不結合實際，不易操作。）
1.1.2、教師教學工作計劃（教師工作手冊）制定情況
有計劃的安排教學工作，確定教學進度是每位教師完成教學任務的重要保證。從檢查學校來看，有96%的教師都能夠根據所任學科的教材、教學用書和課標的要求結合本校實際安排好學期教學進度。在檢查中我們也發現有4%的教師教學進度安排時間跨度大，還有些教師安排前緊後鬆，十五週就完成一學期教學任務，以後的時間全部用於複習；同樣還存在着教學進度計劃與實際教學不相符的問題。另外，教學工作手冊中的教學目的、要求、教材分析、提高教學質量的措施等欄目有96%的教師能夠結合實際認真填寫，但也有個別教師完全是爲了完成任務不認真填寫或過於簡單，再者，教學工作手冊填寫後全部由教務處保存。
1.1.3、教學工作總結情況
學期末進行教學工作總結，對積累資料，總結經驗，改進教學中的弊病很有益處。6所學校均能夠對上學期的教學進行總結，但詳略有別，質量的高低不一，有的總結明顯看出是爲了總結而總結，是計劃的翻版，沒有很好的總結經驗，找出不足，提出改進意見和措施，沒有達到改進今後教學工作的目的。教師的教學工作總結欄、教研組長、教務主任、校長的評語欄，對於這些欄目6所學校和教師都能認真總結填寫，學校領導能夠填寫出客觀公正的評語。但也有極小部分教師不認真總結，應附差事。
1.2、備課與教案情況
備課是教師上課前各項準備工作的總稱，備課是上好一節課，提高課堂教學效率的基礎和前提，備課包括：依據課標鑽研教材，熟悉教學內容，分析教材與學生，明確教學目標，精心設計教學程序，完成課時教案。我們在檢查中查看了218名教師的教案，國中的會考科目教師能夠按課時認真備寫教案，能夠貫穿一些新的教學理念，格式較規範，教學過程詳細。但是有82名教師教案過於注重知識的條理，知識本位思想較濃，忽視了活動的安排。還有36教師的教案備寫簡單，尤其是會考和教學質量監測涉及不到的科目教案備寫普遍簡單。
1.3、作業（量）及批改情況
就檢查的國中來看作業量適當，畢業年級考試科目的作業相對多一些。文科類科目比理科類科目作業量偏少，作文基本能夠按要求佈置批改；非會考科目作業量普遍偏少，有的甚至沒有課外作業。國中的會考科目作業能夠及時全批全改。
1.4、課堂教學情況
在檢查中我們隨堂聽課共218節課，從聽課情況來看，有200名國中教師對課堂教學有了新的認識，教學觀念發生了較大的變化，新的教學理念在教學中有所體現，教學中注意培養學生的學習興趣，增加教學的趣味性，如：語文、歷史課讓學生把教學內容改編成故事、課堂劇的形式進行講述或表演，避免了教學方法枯燥單一，深化了課程資源內容，使學生在體驗中獲取知識。而且在教學過程中注意課程資源的開發和利用，運用錄音機、投影儀、小黑板、自制卡片、掛圖等輔助教學設備服務於教學。一種自主探索、師生互動、合作交流、平等對話、民主教學的課堂氛圍正在形成，傳統的滿堂灌注入式或一問一答式的教學法在逐漸消失。但是課堂教學中還存在許多問題，有待進一步研究解決。
1.4.1、課前準備方面的問題。
一是不重視學生課前預習，不注意學生課前預習良好習慣和自學能力的培養。
二是教師沒有認真研究新教材和課標，教學目標不具體，內容不熟，環節不明，層次不清，板書零亂，教學效果不明顯。
三是不帶尺規，造成畫圖有誤，無法解證。
1.4.2、部分教師缺乏敬業精神，態度不端正，備課不認真，課堂教學隨意性很大，學生學習活動的組織過於形式化，學生分組討論缺乏明確的分工和目的性，流於形式，教師提出的問題缺乏啓發性和思考性，停留在淺層次的水平上，同時學生回答問題普遍是在課本上找出整段現成的句子，不加歸納和總結，缺乏思維力度，不利於學生分析問題、解決問題能力的培養。
1.4.3、部分教師教學觀念落後、方法陳舊的問題依然存在，處在一個信息封閉的環境中，教師雖有熱情，但方法單一，實效性差。
1.4.4、農村國中教師結構不合理，教非所學問題突出，國中非會考科目教師，由於受學科專業知識水平的侷限，教師不能準確的把握教材的實質，課堂教學中存在的問題多，課堂教學效果較差。
1.5、實驗管理與開設情況
各學校都開設分組實驗、演示實驗課，但沒有專職實驗員（兼職），檢查中發現，實驗室、儀器室還存在髒、亂現象，管理不到位。
（1）由於有個別教師存在懶惰思想，導致現有的教學儀器設施利用率偏低，沒有發揮應有的作用。
（2）由於兼職實驗員業務不熟，導致實驗效果不佳。
1.6、教學評價情況
目前的教學評價仍以單一的考試爲主。缺乏科學的評價機制。單就考試而言，從《學生的素質教育報告冊》中發現操行評語中簡單陳述學生的學習情況，不能從德、智、體、美等方面進行全面評價。
1.7、活動課開設情況
由於受５天工作日影響，加之信息技術課的.開設，個別學校雖開設活動課，但安排隨意性大，活動課無計劃，無教案、無檢查、無記錄。第二課堂活動，學校實際安排組織一些興趣小組活動。
1.8、教研活動情況
鄉鎮國中根據規模大小，設有2個（文科、理科）、3個（文科、理科、綜合）和6個（語文、數學、英語、理化生微、政史地、音體美）教研組。
各教研組按照《教研工作手冊》的內容和要求，結合本校實際制定教研計劃，有活動安排。鄉鎮國中文、理、綜合教研組由於涉及學科多，活動安排不夠具體。學期末也有總結，但質量不高，不能通過總結來發現問題，找出差距，提出改進措施，沒有真正達到總結的目的。
各教研組活動還是停留在集體學習、相互聽課、評課等層次上，教研活動一般兩週活動１次，活動形式單一，活動內容不能與教學有機結合，教師積極性不高，許多教研活動都流於形式，實效性較差。
2、存在問題及原因
2.1、個別學校的教學計劃不規範，質量不高，內容空泛，重點不突出，缺乏針對性和必要措施，形式化問題嚴重。
個別學校制定教學計劃缺乏必要的討論、研究，領導把關不嚴，計劃簡單、粗糙，操作性差，難以做到立足本校，有的放矢。
個別教師教學工作計劃形同虛設，部分欄目空白，填寫不規範的現象存在。
原因：
一是學校對教學計劃的綱領性、重要性認識不足，憑經驗辦事，憑感覺管理，隨意性大。
二是學校對教學計劃的檢查責任不明，沒有落到實處，粗枝大葉，只看有與無，不管質與量。
2.2、部分教師課前準備不認真、不充分，問題較多，影響了課堂教學質量的提高。
教案搬家已成爲極個別現象。學校對教師教案的檢查只看有或無，對教案的質量沒有做評語要求；極少部分教師不能充分利用教學資源。
原因：
一是教學工作常規管理不到位，教案簡單不規範等問題都是學校疏於檢查造成的。
二是教師敬業精神差，工作馬虎，應付差事，長期懶惰形成習慣。
三是少部分教師的業務素質差，所以備寫教案只能照抄參考書或教案書。
2.3、課堂教學質量和效益有待於進一步提高。
有教師自身素質原因，加之課前準備不充分，所以教學零亂，目標不明確，無靈活多樣的教學方法，照本宣科。向45分鐘要質量成爲一句空話，直接影響了教學的實效性。
有17名教師的課堂教學不能體現或滲透新課程的理念，方式傳統，方法陳舊，教學方式＝黑板＋粉筆＋嘴，教學方法＝講＋練。教師講的多，學生活動的少；教師包辦的多，學生自主探索、討論交流的少。
在新課程教學理念的影響下，有200名教師的教學方式方法有所改變。
原因：
一是少部分教師業務素質差，個別教師不能勝任所教學科，有文憑、無水平。
二是少部分教師敬業精神差，不鑽研教材，得過且過，不求上進。
三是少部分教師信息閉塞，視野狹窄，教學方式方法落後，難以達到課堂教學質量工程五項基本標準的要求。
2.4、教研活動實效性差
學校教研活動有形式，實效差，科研興教的思想沒有從根本上得到落實，有約60%的教師對教研工作缺乏應有的積極性、主動性。
原因：
一是學校領導沒有把教研工作提升到提高教師教學能力和提高學校教學質量的高度來認識，重視程度不高。
二是沒有充分發揮骨幹教師學科帶頭人的作用。
三是認爲教研工作是軟任務，幹多幹少，幹好幹壞無關重要，缺乏必要的激勵機制。
2.5、教學評價機制不健全
有個別學校的領導和教師淡化了必要的測試意識，有個別學校只重視了期末教學質量測查，忽視了平時測試和考評；缺少必要的獎懲機制，教師的教學成績好壞一個樣的現象存在；教師業務檔案的填寫不嚴肅、不認真，對非考試科目測試無嚴格要求，重視程度不夠。
原因：
一是缺乏正確評價導向，走入素質教育的誤區，忽視了對教學質量的監測。對學生的評價仍停留在以成績爲主的單一方法上，忽視了對學生的全面評價。
二是缺乏全面評價教職工的科學方法和有效機制。不能對教職工的工作進行量化考覈，獎懲機制不健全。
三是對建立健全完善的教師業務檔案的重要性認識不足，工作不到位。
3、解決問題的具體措施針對以上問題和原因我們認爲應採取以下措施：
3.1、建議縣師資培訓中心結合新形勢、新任務和新要求重新修訂完善教學工作常規。加強對各學校教學工作的督導與評估、檢查與指導。一是各學校要採取有效措施，制定相應的管理辦法，明確職責，責任到人，嚴格要求，狠抓落實。二是加大檢查指導力度，落實評估考覈制度，爲保證教學工作常規落實當好參謀，搞好服務。
3.2、各學校必須加強對教學工作常規和教學研究活動的管理，按照新課改的要求，立足學校實際，制定相應的管理制度或辦法，明確職責，責任到人，狠抓落實，確保教學工作常規的每個環節都落到實處，切保教學研究活動取得實效。
3.3、嚴格教師業務檔案管理，完善教師的量化考評機制，建立獎懲制度，調動教職員工的積極性，爲評優選模、職務評聘、年度考覈等提供依據，創造條件。
3.4、加強師資隊伍建設，優化師資隊伍結構，提高師資隊伍整體素質，逐步建立科學合理的用人機制。
一是要加強師德建設，規範教師行爲,提高教師的職業道德素養，增強教師的責任感、使命感，把教師的行爲引向比敬業、比奉獻、比實效上來。促使每一位教師都能按照教學常規的每個環節的要求，認認真真、踏踏實實地做好工作。
二是注意提高教師的業務能力和教學水平。以新課程培訓爲契機，提高教師教育理論素養；以教研活動爲基礎，以集體備課等爲手段，提高教師駕馭教材的能力，以講普通話、寫規範字、畫簡筆畫，設計教學、備寫教案、撰寫論文、書寫計劃總結等爲內容，打好教師教學基本功；以規範優化課堂教學、提高課堂教學質量爲目標，提高教師綜合素質。
三是重視骨幹教師的培養和作用的發揮。各學校要積極創造條件，加快骨幹教師的培養。同時，注意發揮骨幹教師的示範帶頭作用，通過他們的公開課、示範課、觀摩課等交流活動，達到傳遞信息、開闊視野、相互學習、取長補短、相互促進、共同提高的目的。
四是加強對教師考覈，制定切合實際的考覈細則，立足過程。把教學工作常規的落實和教學研究活動納入考覈內容中，認真組織實施，以端正教師的工作態度，提高教師的積極性、主動性爲前提，確保教學工作常規和教學研究活動落在實處，取得實效。
五是結合事業單位機構改革，儘快建立科學合理的用人機制，優化教師隊伍結構，強化教師競爭意識和責任意識，增強教師的危機感和緊迫感，調動教師教書育人的積極性、主動性和創造性，全面推進素質教育，全面提高教育教學質量。
3.5、加大教育投入，不斷改善辦學條件，加快基礎教育的現代化建設，更新教學手段，改善教學方式，優化課堂教學過程，全面提高課堂教學質量。創建教育強縣強鄉鎮！
3.6、重視教學研究工作，加強對教學研究工作的領導和管理。要牢固樹立科研興教和科研興校思想，更新觀念、提高認識、培養教師的教科研意識，營造濃厚的教科研氛圍，形成教科研優勢，以此帶動和促進教師的業務能力、學校的管理水平和教育教學質量的提高。同時注意發揮遠程教育資源作用，利用遠程教育設備瞭解教改動態，傳遞教改課改信息，提高教科研水平。
重視教研員作用發揮，加強教研員隊伍建設。新形勢、新任務、新一輪的課程改革，新的教學理念和評價方式，對常規教學工作管理，特別是課堂教學提出了新的更高的要求，如何去適應這一形勢，實現教師教學理念的更新和課堂教學方式的轉變，全面提高教育教學質量，必須靠業務主管部門的工作去實現，必須靠發揮教研人員的作用去完成，但目前僅靠我們師資培訓中心教研人員的工作是難以做到的，我們必須採取有效措施，採取專兼結合的辦法，加快教研員隊伍建設，發揮好教研員隊伍的作用。
3.7、學校校長、分管教學的副校長和教務主任，必須切實履行好自己的職責。要深入基層，深入課堂教學，積極參與教學研究活動，瞭解掌握教學工作常規和工作動態。針對發現問題有的放矢，及時採取措施予以解決。同時要有重點的抓好課前準備工作，通過超前備課和集體備課等形式，規範教案要求，堅決堵絕無案上課的現象，保證課堂教學質量。
3.8、規範課堂教學，優化課堂教學過程。要貫徹新課程的理念，按照課堂教學質量工程五項標準規範教師的課堂教學行爲，通過聽課、評課、集體備課、上交流課、公開課、觀摩課等形式，結合課堂教學質量工程的達標驗收，提高教師業務能力和課堂教學質量。
3.9、要加強對現有教學儀器設備的管理和使用，提高教學儀器設備的利用率。各學校必須按照課標和課堂教學要求，充分利用一切教學輔助設施進行課堂教學，優化課堂教學過程，最大限度地實現課堂教學目標。有條件的學校必須保證各類實驗課程的開設，按照演示實驗的100%，學生實驗80%以上的要求開齊開足，同時要注意做好實驗記錄、登記、檢查、管理等工作。
3.10、關於活動課的開設，存在問題比較多，如何解決。建議根據有關規定，結合我縣各級各類學校實際，制定相應的活動計劃和活動要求，統一實施，嚴加管理。
3.11、重視對學生考覈工作，完善考覈制度。爲此，必須走出誤區，加強引導，充分利用考試的診斷功能，加強對教學質量的監測，各學校應該結合本校實際，對考試測查工作進行統一要求，合理安排，同時要注意加強對成績的分析研究，發現問題，及時採取措施予以解決。另外要加強對非會考科目的測查,考評。
3.12、加強對學校和教師教學工作的總結。注意積累經驗，查漏補缺，揚長避短，相互交流學習，共同提高，與時俱進，開拓創新。
教學常規工作總結8
尊敬的各位領導：
大家上午好！根據組長的安排，下面由我做總結。我是文昌市第二國小的韓瑜。先聲明一下，由於是臨時受命，總結的不夠全面，望大家諒解。
12月8日—12日，根據省培訓院的安排，我們一行來自全省不同市縣的14名教導主任來到海口市第十一小跟班學習。一個星期的跟班學習，轉眼間就過去。這五天我們觀摩了，十一小的升旗儀式，相互交流校信息，採集校園文化建設信息，觀摩藝術班訓練，列席語文教研活動，查看教導處檔案，瞭解學校教學常規管理及學籍管理工作，列席數學教研組活動，列席英語教研組活動，瞭解校本培訓工作及教師學分管理工作，流動式聽課，瀏覽作業本、教案本，瞭解學校德育管理工作，列席學校行政例會及培訓總結會等。內容豐富、齊全。下面我就印象最深刻的兩點，進行總結。
一、12月9日上午，參加的語文教研活動，給我留下了深刻的印象。
這次的教研活動在蘇頁主任的主持下展開——對六年級的語文月考試卷進行分析。
一、由分項批改的老師逐個彙報，在批改中出現的問題及原因：
二、針對下個月的月考試題的出題難度來討論：
三、蘇頁主任總結：要關注拼音、字、詞的鞏固，句子應注重理解和記憶等。
該組語文老師的充分的準備，專業獨到的分析，敬業的精神和對孩子們真摯的愛，深深地感染了在座的學員。通過參與本次質量分析研討會，我們受益匪淺。考試是一個完整的教學過程中不可缺少的組成部分，是對教和學的質量的檢驗。考試對教學有巨大的指揮作用。對於考試的結果，有必要進行認真地研究和分析。在試卷分析工作中，要運用考試理論和教學理論，對考試結果進行研究，促進我們對教學過程的反思，進而找到下一步工作的方向，和改進的措施。考試結果可以反饋出大量的信息，可以反映出整個教學過程的得失。例如反映出各個教學環節的一些情況，反映出學生的基礎和能力的狀況、反映出學生的學習特點和規律。我們在命題的時候，有多方面的設計。考試結果可以反映命題和考試本身的一些情況，也就是測量工具、測量方法和測量過程的情況。分析這些信息，能引起我們很多思考，可以形成一些認識，提出一些觀點和建議。可以供領導決策時參考，供自己做爲制定工作策略的`依據。可見，試卷分析是一件很重要的工作。總之，經過一個上午的活動，我對以後如何開展試卷分析，有了明確的操作過程。
二、是12月11日上午，由蘇頁主任給我們介紹的校本培訓，讓我深受啓發。
一、工作目標：
1、以有效教學研究促進教師專業成長。
2、以教師專業成長帶動有效教學研究。
3、主要抓手：常規教研、教師培訓。
4、行動研究：
a）集體備課（主題備課）
b）年級組教研（同題異構活動）
c）觀課議課（人人蔘與，提出改進策略）
d）質量分析（擺問題，找對策）
e）教學研討（問題研討）
5、理論研究
a）讀教育專著，撰寫讀書筆記（理論學習）
b）課標學習解讀（明確導向）
c）經驗交流（學習借鑑）
d）撰寫教育教學、論文（總結推廣）
6、三大教師培養工程（專業引領）
a）育苗工程（針對五年教齡以內教師）
b）青藍工程（針對五年以上，有一定經驗和成績的教師）
c）現代型優秀教師培養工程（針對省、市及以上學帶和骨幹教師）
7、三大活動：
a）教學節活動。
b）青年教師課堂教學百花大獎。
c）我說我的教育故事，誦讀大賽。
8、其他載體：
a）專題講座
b）送教下鄉
c）網絡研修
蘇主任的介紹清楚明瞭。
對此我的體會是——“教師需要終身學習”。
作爲一名一線教師，一定要有先進的教育理論爲指導和依託，這樣才能克服以往教學中的慣性和弊端，才能在課堂教學中融會貫通，將其轉變爲自覺的教學行爲。所以我們也會從現在開始，堅持理論學習，提高自己的理論水平，在學習和研究中注意理論和實際相結合。
校本教研給學校和教師提供了更大的發展空間，同時也給學校和教師提出了更高的要求。教師是學校發展的動力，是學生髮展的根本。通過不斷地學習和實踐，我們認識到提高教師專業化水平最有效的途徑是以校爲本的教學研究。以校爲本的教學研究能從一定理論出發，直面具體的教學實踐，在理論與實踐結合中重建新理論，解決實際問題，可以避免實踐與理論脫節，提高教師的教育教學水平。
可以說，經過這五天的跟班學習，我對十一小的管理制度又有了新的、更全面的瞭解。回去以後，我就可以根據我們學校的實際情況，進行斟酌操作了。
總之，一個星期的跟班學習，對於剛剛走上教導主任崗位的我來說，真的受益匪淺。最後，我想借此機會，對我們的十一小和校領導表示感謝，感謝你們的指導和付出。我的發言完畢！謝謝！
教學常規工作總結9
爲了強化教育教學常規管理，進一步提升管理水平及辦學效益，按照縣教體局整體工作部署，教研室6月中下旬，利用9天時間，對全縣範圍內34所國小、27所國中、3所普通高中、職專、縣直幼兒園、特殊教育學校及17所中心學校共84個單位進行了常規教學檢查。對學校的檢查採取了分組進行實地查看檔案、進班聽隨堂課、現場抽考學生等做法，對中心學校的檢查採用流水作業的方式集中查看上交的工作材料，爲確保公平公正，教研室檢查人員專人專項負責到底。檢查工作目標明確，過程紮實，較爲客觀的反映了全縣教育教學開展情況，現將有關情況反饋如下：
一、主要特點
本次檢查，堅持以《xx縣中國小校教學教研常規管理要求》和《xx縣中心學校教學教研常規管理要求》爲依據，穩中有變，變中求新，具有以下特點：
1、簡化頭緒，突出重點
爲使常檢項目更加貼近教學實際，教研室領導班子提前向各鄉鎮業務校長和部分校領導徵求意見，又徵求了室內教研員的意見，將常檢項目作了簡化。範圍縮小了，突出了常規教學的重點，更加符合常規教學實際。
2、樹立導向，強化落實
本次學校常檢在刪繁就簡的基礎上，推出新舉措。一是檢查人員進課堂，零距離測評教師運用“三疑三探”的效果，查看班級小組合作的開展情況；二是加大對體音美教學的檢查力度，如隨機抽查體音美教師課堂教學，檢查他們的教案，真正把體、音、美教學當成義務教學的重要基礎學科對待；三是關注學生素質的整體提高，如抽查部分學生當場寫毛筆字，把學生獲獎和發表作品情況納入學校積分等。此舉將進一步推動義務教育階段教學觀念的更新和轉變，切實把提高學生的綜合素質作爲基礎教育的終極目標。
二、主要成績
（一）課程改革取得新進展
1、重視校園文化建設，積極營造課改氛圍
大部分學校都能結合校園文化，通過標語、板報、櫥窗宣傳欄等方式宣傳“三疑三探”教學模式，形成了人人搞課改、生生能參與的課改氛圍。xx二中每班教室的門上都張貼着優秀學部部長、優勝小組成員的照片；xx二中小組建設紮實有效，小組組名富有活力，組訓簡潔生動；xx國中、xx一中、xx二中、xx國中、xx國中、xx一中、xx二中、xx一中、xx三中和xx二中都在顯著的位置張掛質疑之星、展示之星、探究之星和星級教師的照片，校園裏洋溢着濃濃的改革氣氛。xx一小班級板報專設課改欄目，每個教室後面都有小組合作版面，內容囊括組別、組員、組徽、組歌等，統一製作，整齊劃一；xx一小、四小的校園的各個角落疑探文化無處不在，真正做到了“每一面牆壁會說話，每一個版面都育人”。
2、以小組合作爲突破口，打響“三疑三探”攻堅戰
（1）大部分學校能及時學習先進課改經驗，深化課改意識，建立小組打分機制，激勵學生的積極性主動性，課堂氣氛活躍，課堂效果顯著。如：xx一中、xx二中、xx一中、xx國中、xx一中、xx一中、寨根國中、丹水一中、xx一中小組合作和競爭機制發揮較好，特別是xx一中，xx二中、xx一中讓學生真正成爲課堂的主人，課堂氣氛特別活躍。（2）教師更加重視課堂的實效性。多數課堂，節奏快，效率高，有效運用多媒體、小黑板輔助教學，注重訓練容量、試題變式靈活。（3）小組合作學習遍地開花，實效性有所增強。從隨機聽取的推門課來看，大部分教師能夠根據教學內容適時地進行小組合作學習。特別是一些村級國小，儘管學生數少（最少17人），但是小組合作學習運用自如高效，如寨根方莊國小、二郎坪一小、黃龍廟國小、xx香坊國小、xx楊河國小、xx屈原崗國小、xx五里廟國小、xx瓦房店國小、xx奎文國小等，班級有小組的建設，課堂有合作學習的落實，更重要的是學生在課堂上有合作的意識、展示的能力、評價的素養，充分地發揮了學生的主體作用，較好地體現了以學定教、先學後教的教育理念。
3、強化督導，領導先行
在新課改逐層深入推進的過程中，各級領導注意深入課堂，對任課教師的隨堂課、亮相課、公開課、示範引領課進行深入指導。具體表現在：（1）聽課數量足。xx楊洪鐘主任聽了38節，xx胡東遼主任聽了36節，太平鎮李新科主任聽了31節，陽城薛建軍主任聽了36節、二郎坪王生主任聽了32節；業務主任的聽課都在40節以上，特別是寨根的李中原主任聽了108節，xx的龐安宏主任聽了95節。
（2）教學過程記錄詳實，優缺點評價恰當。一高業務校長高志遠、二高業務校長劉麗、三高業務校長林金保，他們聽評課的數量達三十多節，聽課記錄上詳細記錄着課堂流程、學生活動、目標達成情況；每節課後得失都寫得非常認真。陽城的董國蕾、xx的楊冰、寨根的李中原、xx的龐安宏、xx的秦秉文、xx王金轉等主任，每節課都寫滿兩頁，甚至本子的上下空白地方也都寫滿了內容。中心校教研員都能超額完成聽課節數，聽課數量多，工作紮實，如寨根的聶建偉聽課達110節，xx的呂小飛聽課達103節，xx的朱國洲聽課達93節，xx的龐景琳聽課達81節，其他教研員聽課也在60節至70多節不等。
（3）聽課具有全面性，重點性和針對性。校領導聽評課年級全面、學科全面且突出畢業班教學，重視青年教師培養。如xx二中校長李長海隨機推門聽課38節，每節即評和總評內容在300字以上。xx中學校長呂俊超39節；xx國中校長李清鋒36節；寨根國中校長李玉山38節；丹水一中校長薛慶峯48節。xx蓮花國小教導主任李賓賓49節、xx奎文國小教導主任程柳娜40節，教學過程清晰具體，及時評價針對性強。
4、重視青年教師素質的提高
今年是我縣課堂教學改革縱向深入發展的關鍵一年。各中心校搶抓時機，利用公開課、觀摩課、新上崗教師過關課、學校大型賽課等活動，促進青年教師的快速成長，助推課堂教學改革生根開花。
在推進教學改革縱深發展的過程中，xx中心校、xx中心校、寨根中心校、xx中心校、陽城中心校、xx中心校、丹水中心校、xx中心校的工作做得紮實、別有特色。陽城鄉針對近年新進教師特別多、教師隊伍青黃不接的嚴峻形勢，除了賽課、學習交流、一帶一幫扶之外，還制定了特崗教師考覈方案、量化積分表，爲特崗教師建立事蹟資料檔案，爲青年教師的成長提供良好的氛圍。xx中心校結合xx二中在青年教師培養過程中的成功做法，及時總結，予以推廣，爲新上崗教師量身打造的“青年教師成長記錄”富有新意。xx、城關的賽課制度借鑑xx一高的做法，積極推進小組合作制度，提高課堂教學效率。xx三中、寨根國中、陽城國中等在青年教師培養中，注意教師個人成長與教研組工作業績掛鉤，一榮俱榮，一損俱損。
xx一高出臺了關於“三疑三探”課堂教學改革要求的`紅頭文件，並舉行了“最具課堂教學改革力教師”的周賽課、月賽課、期賽課評選活動，分別授予“周教改能手”、“月教改標兵”、“學期教學菁英”的稱號，併發放獎金予以鼓勵，教學改革紮實有效；二高、三高都積極開展了“青年教師達標課”活動，做到獎懲結合，確保青年教師培養工作有效落實。職專還專門在該項目上設置了優秀青年教師獎，規定師徒同獎，並提供外出學習機會。
三、常抓常新，再出新招。
1、中心校常檢新招不斷
寨根中心校每次常檢都對所有教師的常規教學項目進行檢查，填寫、列出量化積分表，並針對檢查出的問題給學校下發常檢問題整改通知書，提高了反饋的針對性和實效性。xx中心校和xx中心校也使用了此類整改通知書的做法。xx中心校根據本鎮學校多、教師多的特點，在常檢時抽調各校教導主任、骨幹教師組成檢查小組，對全鎮學校進行常檢。過程記錄細，問題點到人，整改建議具體。
2、學校對教案修改要求到位
（1）各個學校都比較重視對教師備課的管理。備課的格式、種類更趨於規範、合理。與以往相比，本期有以下亮點：一是要求教師在備課本前面附上課標要求、模式新流程等內容，落實了“備課標、備教材、備學生”的備課要求；二是專設了複習課、試卷講評課教案，還有些學校特地印製了這類課的格式教案頁，如xx一中、xx二中、xx一中、xx一中、xx二中、丹水二中等，便於教師按照要求備課。xx蓮花國小在教案的添改方面採取了開創性的措施，要求本校教師統一使用“行與思”教案添加專用本，對統發教案進行二次“個性設計”。寨根一小、陽城一小制定有xxxx年春期教案專項輔導材料，內容細化到對各種課型的具體要求、對新上崗教師備課的要求、對擔任多課頭教師的備課要求；xx香坊國小、xx奎文國小採取一對一審閱點評的方法，老教師每週對新上崗教師的教案進行審閱，然後寫出書面評改語粘貼在教案相應的位置上，肯定成績，指出不足，提出建議。xx一小、太平鎮一小、軍馬河一小、石界河一小、xx一小能夠結合自身實際，爲教師編寫教案和批改提出新的要求。
（2）教師態度端正，工作勤懇紮實。特別是青年教師教學態度端正，備課與教案編寫非常認真。如二郎坪國中語文教師馬潞萍自備教案94節，新授課、講評課每個課型教案的編寫都非常認真；xx二中的葛娟老師，xx二中的王韶老師、馬晶晶老師，xx二中的李姿老師、李麗老師、xx奎文國小的王亞楠老師，xx香坊國小的申彥鬆老師、田文陽老師，xx屈原崗國小的丁謙老師、寨根國小姚美玲老師等都是手寫教案，有的多達四五本，一張張，一本本，看得到她們對自己從事工作的嚴謹認真，看不出一點點的浮躁和厭倦。
（3）多數教師的教學反思增強了實效性，確實起到了積累教學經驗，改進教學方法、提高教學技能的作用。如xx一中的教師每節課後的教學反思都有成功、不足、改正措施等2—3條，xx一中的格式教案設計有：最大收穫及今後改進方向與措施等欄目。
3、學校周籤月檢工作紮實
（1）所查每所學校都有周籤月檢常規教學管理制度，對每個教師的積分統計。如xx三中、丹水二中、xx二中、xx國中、xx一中、xx二中、xx一中的周籤月檢常規教學管理制度能夠反映當前的實際情況，很詳細、很具體，便於操作執行。xx一小印有“如何更有效的使用印發教案”，要求教師在二次備課或三次備課時狠下功夫，吃透教材的編寫意圖，把握重點難點，針對不同層次學生的學習有不同的要求，讓學生真正參與學習的全部過程。xx一小對教案中若沒有小組合作環節的扣0。5分。丹水一小月查記錄記得很詳細，每一項評價意見，問題及扣分原因都有理有據。xx四小、陽城後營、丹水五小等學校對教師的教案進行規範化引導，措施符合教學實際。
（2）月檢總結避免了程式化、條框式，有具體案例，有針對措施。如：石界河國中、軍馬河兩所中學、寨根方莊國小、xx香坊國小、xx蓮花國小、xx屈原崗國小等。軍馬河大河崗國小、石界河冬青樹國小、xx北堂國小、二郎坪黃龍廟國小、xx大莊國小等，對教師每月工作有詳細的學月量化積分。
4、圍繞課改開展的教研活動豐富多彩
（1）種類多。所有學校都開展了諸如賽課、專業引領、培訓、研討等種類的教研活動。課改促進會召開後，各個學校都及時開展了“加強小組交流合作建設”培訓會，由學校領導或骨幹教師對全校教師進行培訓。做的比較好的學校有xx國中、xx一中、xx二中、xx國中、陽城國中和xx國中，主要表現在能夠開展全員性賽課活動、小組合作交流建設成效顯著、整體課堂教學水平較高。
（2）過程實。各個學校都能充分認識教研活動的教研主陣地作用，紮紮實實的開展各具特色的教研活動。xx四小、xx一小、xx一小、xx一小、丹水一小、xx一小、xx一小等巧借“一師一課”活動在校內層層賽課，積極選拔，評選出優秀教師參與曬課活動。xx蓮花國小、xx楊河國小、xx屈原崗國小、xx四小、太平鎮松樹門國小等，圍繞“小組合作學習”開展了一系列的教研活動。xx、二郎坪、太平鎮等中心國小每次教研活動後都讓教師寫出學習或研討體會。xx、xx在小組建設研討和運用上工作紮實，教師寫有學習心得，三至六年級每班寫有小組合作建設實施方案。縣直幼兒園緊緊圍繞幼兒一日生活常規細則及品德行爲要求，組織教師認真學習，狠抓落實；特殊教育學校組織教師去鎮平觀摩學習，回來之後談感想、寫體會。
（3）部分學校特設研究專題，實效性強。如xx一中制定了“如何在課堂上提高學生探究的有效性”專題，然後分學科、分課型寫出要點，依據要點進行實踐。活動結束後，所有教師都參與活動評價及反思；丹水一中拓展了教研活動的形式，如開展講座、自學、研討沙龍等活動，提高了活動的目的性、有效性。開展的輪值賽課能固定時間、固定科目，一週一小結，一月一評價，一期一總結，提高了活動的有效性；xx一中九年級每週組內研討活動記錄中有：本週重難點、一週內容處理、解決了教材及教學中的哪些問題、培優補困方面的經驗交流等，提高了活動的目的性、有效性。
5、地方教材編寫初見成效
（1）大部分學校都編印有本地特色的地方教材。如xx一小巧妙利用本土xx文化，以“孝、雅、壽”爲主題，教學樓一至三層分別突出一個主題，別具特色；丹水二中編寫了《跨越億年的輝煌―與恐龍同行》有地方特色的教材。xx國中編寫了《中學生心理健康教育》教材，加強集體思想建設，陶冶學生情操，對學生進行思想道德教育，編寫了《學困生思想教育》教材。軍馬河一中編寫有省情禮儀、心理健康等教材每週一課時，共編了16課時。（2）xx三中編寫了《硬筆書法教程》（共八章）和毛筆字入門教案也很有特色，值得借鑑。（3）一些國中在編印地方教材方面做了有益的嘗試，對於拓展學生視野、增強學生能力、培養學生信心和良好品行發揮了很好的作用。xx國中創辦了《稻香》校內雜誌，教師和學生踊躍投稿，每年出四期，豐富了師生文化生活；xx一中本期已編印了三期期刊《xx潮》，裏面有學生優秀習作、教師習作指導、學法指導、學校大事、教師形象展示、學習標兵展示等等。xx一中則編輯了《魅力xx》教材，涵蓋xx概況、交通區位、歷史文化、地理環境、自然資源、經濟社會、旅遊名勝等。
四、主要問題：
1、課堂教學應增強實效性
（1）有的教師在給學生打分上耗時較多；學生評價語言程式化、簡單化，味同嚼蠟，如“他聲音洪亮”、“他書寫整齊”、“如果滿分是10分的話，我給他打10分”等，沒有個性語言，沒有在方法上着力，缺乏深度。（2）重講輕練，小組活動流於形式，課堂實效性不強。主要表現在：小組活動不是以學習內容及技能要求而定，而是隻圖有此形式。如：學生通過自探就能解決的問題也要運用合探的形式，表面上看學生在合探，實際上學生還是在各讀各的。（3）部分學校複習課備課不充分，沒有統一的複習課導學案，倉促上課，導致課堂效率不高，複習導學案的編寫與使用有待於進一步改進。（4）部分學校學生的交際素養有待提高，學生課堂展示、評價，儀態不夠大方、自然，有些拘謹；學生還不能夠說一口流利標準的普通話，課堂上方言較多。
2、常規檢查有敷衍現象
部分中心校常檢不夠認真、細緻，檢查流於表面形式。表現爲：檢查記錄中每個單項只有簡單的數字列舉，沒有問題歸納及分析，也無量化積分，起不到應有的激勵、督促作用；少數中心校抽檢教師數量少、比例小（只有10%），起不到應有的督查作用。個別學校周籤和月檢有走過程現象，記錄簡單，總結反饋不到位，淡化問題迴避矛盾不能點名到人，結果同一人的同一問題從期初到期末無半點改進。
3、教研活動有棚架現象
（1）部分學校推進“三疑三探”課堂教學模式重理論培訓，輕紮實推進，不能開展全員性賽課活動，致使三疑三探課堂模式在不同教師之間發展不平衡；（2）對於“三疑三探”課堂教學模式，重視通識性培訓和一般要求，缺乏與學科特點相結合的引領性培訓與指導，影響課堂教學效果最佳化。（3）多數學校教研活動存在常規活動（視導、賽課、專業引領、培訓、驗收）多，有專題的教研活動少及賽課重打分、輕總結現象，這些都不利於學校整體教研活動的深入開展及活動效果的提高。（4）各教研組活動存在不平衡的現象，重數量輕質量，過程記錄及總結的針對性、實效性不夠。
4、學校間獲獎差別較大
從檢查情況看，有的學校獎項多達三四項，而有的學校卻是空白。學生獲獎情況也參差不齊，一些學校平時不重視學生特長培養，沒有下功夫引導、組織學生向《xx教研網》、《作文指導報》等網刊投稿，既減少了激勵學生的途徑，也造成了常檢評價的減分因素。
5、大字練習應常態化、抓平時
從學生現場書寫大字的情況來看，部分學校在這方面做得不夠紮實，臨時抱佛腳，學生書寫較差。建議學校把規範書寫常態化，常抓不懈，真正提高學生的書寫水平。
五、今後工作建議
（1）強化督導，突出落實
在秋期教學中，鄉鎮、學校要認真分析產生問題的根源，找到解決問題的辦法和措施，對症下藥。既要挖掘自身潛力，又要注意吸收別人的好做法、好經驗。強化過程督查，明確常規教學中的優勢與薄弱環節，對制約教學質量提升的問題有清醒認識。並結合鄉鎮實際，制定出切實可行的發展措施。
（2）重視細節，優化管理
“細節決定成敗”。針對本次過程管理的問題，建立健全常規管理機制，落實問題責任追究制。要加大對常規教學管理的力度，採用系列化管理、精細化管理，有效地推進學校的整體管理水平。
（3）規範要求，強化考評
各校要嚴格按照縣局要求，落實常規教學的每一環節，在規範上下功夫，促使學校的教育教學工作，始終處於動態考評和良性發展之中；鼓勵先進，鞭策後進，規範教學，激發教師教學教研的積極性，從而提升教育教學質量。
由於時間關係，大家做得好的地方沒有總結上來，有些不足也沒指到位，有不當之處，敬請指正。謝謝大家！
教學常規工作總結10
在上級主管部門的關心和指導下，在全面提高教育教學質量的宗旨下，本學期開學以來，我校的教學常規工作，以抓觀念轉變、抓業務提高、抓常規落實、抓教學研究爲重點，以抓學風、抓教師投入爲工作重心、以抓機遇，向內使勁爲措施，是學校常規工作得以逐步落實到位。
本學期開學，教務處認真落實課程計劃，嚴格按照課程計劃開齊開足所有的學科，對所有學科作同一要求。對有些師資力量薄弱的學科如歷史、地理、政治、勞技等也根據每位教師的特長加以安排，並不因爲無專職教師而形同虛設。並要求所代課的任課教師要想辦法組織一些融知識性、趣味性、娛樂性等於一體的有意義的活動，使學生在教室裏留得住，學得好。
常規工作，是一個長期的、經常性的工作，對常規工作，作爲胡集一中的老師們都有較強的責任感。因爲以什麼樣的態度去落實，效果不大一樣。對常規的落實，我校大多數教師都能按我校的教學常規規章制度高標準嚴要求。都能夠一件件事地幹，一項項工作地做，做到了真正意義上的落實，工作成效明顯。有的老師還打破了學校的規定，常規工作遠遠超過了規定的任務。能把常規工作落到實處，這是老師們責任心的體現，沒有責任心，就等於紙上談兵。
在抓常規方面，我們在抓落實的同時，注重了時效、注重了細節。抓落實，速度問題特別重要。講速度，就是講時效。對定下的事，形成共識的事，大多數老師能做到不等不靠馬上辦，不拖泥帶水，保證了工作質量，提高了工作效率。本學期以來，教師們的工作效率都有明顯提高。各種工作都能按時到位，使常規工作的落實具有自覺性。抓落實，細節決定成功。教研組長，各年級備課組長在常規檢查上都查得比較細，從備教批輔考析等方面，有什麼問題都有明確的記載。老師們也做得比較細。從批改上，可以看到，有些教師批改又多又細，對課外作業、小測試等，都作了認真的批改，遠遠超出了規定。常規工作是一個諸多工作的組合、運作和延續，由無數個細節連綴而成，相互影響制約。一個細節有問題，對整體的發展都會有一定的影響。重視細節，就是尊重客觀規律，只有抓好了細節，就會有好的結果。對常規的落實，教師們既注重強化自己的責任，同時也很重視細節。本學期以來，我們可以感到，我校的青年教師在雨打芭蕉的季節，能奏響創新的樂章，能爲常規的落實，進行創造性的工作；老年教師如風，在沒有飄走之前，能成爲一幀風景，能爲青年教師做出榜樣。
在常規的落實上，我們重點抓教師的備批輔考析研。要求教師把落實好常規看成目前提高教學質量的關鍵環節。
本學期，我們不僅抓常規的完成情況，重在要看實質：看資料的查閱，查備課中知識內容的覆蓋面；備課中對考試精神的貫穿情況；作業佈置是否與備課內容相配套，有沒有分層；這些資料上的內容是怎樣給學生的，是以電子白板的文稿形式，還是以試卷的形式，是在備課本上體現還是在資料上體現；測試數量是否適度，是否有自己的更爲針對性的測試卷；批改試卷的質量怎樣，主要是改了多少；佈置給學生的課外作業是否適度，是否增加了學生的課業負擔，學生在校時間裏能否基本做完，檢查是不是紮紮實實地落實了。我們分階段根據普查情況對教師的常規進行評價，全面客觀地評價教師的'常規工作。另外，我們加強了各年級備課組的教研力度，以教研促教學，不讓教研流於形式。根據我校教研情況，本學期，我們強調要體現集體力量，形成合力，要求教師不能各自爲戰，不能只滿足於個人經驗，要淡化經驗意識的滲透，要同化先進的教學理念。對教師教學中存在的不足通過教研活動的形式，幫助解決，不解決，對其要求不能放鬆，特別是青年教師。目的就是爲了提高教師的自身素質，不濫用資料，向課堂要效率，增加教師的投入，減輕學生的課業負擔，既要讓不同學生有所得，同時也要學得輕鬆，學得愉快，不感到有壓力，讓學生有時間去做自已感興趣的事。
課堂教學是檢閱常規的最好方式。目前我校的課堂教學情況，主要問題是：學生厭學，上課根本不聽；教師上課缺少誘惑力。針對這一實際，本學期教務處以構建和諧生態課堂爲鍥機要求教師上課特別要注重課堂情境的創設，從而渲染課堂氣氛，激發學生的學習興趣。在課堂教學中恰當地創設與課題相關的、儘可能真實的情境，目的是給學生創設可望可及的建構知識的良好環境，這不但是思維發展的規律性要求，也是有效地形成和發展學生認識結構的需要。一個好的課堂情境的創設往往能抓住學生的注意力，敲開學生的思維之門，掃除學生心中之疑，使學生在心求通而不得時開其意，口欲言而不能時達其辭。平時我們通過開展教研活動或推門聽課看課等途徑，瞭解教師對創設課堂情境的落實情況。一段時間來，我們看到，課前準備：黑板不夠用了、教案內容豐富了；課中講授：能努力爲學生搭建施展才能的平臺，建立對話平臺，注重分層，注意能力的逐步提高。課後檢測：小測試增多了，批改仔細了。在課堂教學中，很多教師讓學生自我努力、自我獲得知識，設法調動學生的積極性、主動性，讓學生在做到心領神會，完成知識內化、遷移的同時，體驗到親歷過程中獲取知識的樂趣，使學生參與了教學的全過程，成績得到了提高，能力得到了發展，同時也逐步建立起了學習的信。
當然，我們還有很多的不足。
一、落實常規方面，在講時效上尚有一定差距，速度不夠，在常規工作抓落實方面不能以快制勝，我們常說，事有專管之人，人有專管之責，同樣，時有限定之期，只有抓落實的時效性增強了，常規工作的開展就不會變得被動。
二、在常規落實的實施上，創造性不夠，出現主題外露和主題內含的現象。語文教學重視了作文，甚至有時能把週記當着作文樣來重視，但忽視了學生的閱讀，學生對課外知識的涉獵甚少。理科忽視了對學生思維能力的培養，缺乏連續性。總之，文科，缺乏對學生的閱讀理解能力的培養；理科，對學生的解題技巧和能力都與學生所處的年級所要達到的目標都存在一定的差距。
三、教研上還不能把其他教師的優點化作自己的經驗。對他人的做法不能更深入地去體會，一談便過，沒有結合自己的教學去尋求豁然開朗的內心體驗，因此，教師的整體課堂教學質量要提高尚需一段時日。
一次活動的開展，就會有一些促進，我們力爭一如既往地把常規工作做好，使我校的教學質量有一個更大的提高。
教學常規工作總結11
在上級教育主管部門的關心和指導下，在全面提高教育教學質量的宗旨下，本學期我校的教學工作，緊緊圍繞《xx區中學教學常規管理細則》和學校在開學初制定的教學工作計劃，牢固樹立爲廣大師生服務的意識，轉變工作作風，以“重實際，抓實事，求實效”爲教學工作的基本原則，以抓觀念轉變、抓業務提高、抓常規落實、抓教學研究爲重點，以抓機遇、修煉內功爲措施，以促進學校全面、健康發展爲目標，進一步抓好教學監控，不斷提高教師隊伍素質，着力培養學生的創新精神和實踐能力，較好地完成了各項常規管理工作任務，取得了一定的成績。現將我校教學常規管理工作總結如下：
一．健全、完善各項教學管理制度
建立一個科學的，切合學校實際的，並在日常工作中運行良好的教學常規管理機制，是全面實施新課程的目標及推進素質教育的關鍵。針對以前管理鬆懈、不規範的弊端，本學期，我校努力探索各項教學管理制度的健全與完善，使教學管理各項工作有法可依、有章可循，以制度保障工作的正常開展，以人性化管理營造校園和諧教學環境。
1、優化教學管理制度。根據學校實際，教務處先後制定了《xx市xx中學領導巡課制度》《領導分工承包（年級組、教研組）制度》《xx中學教務處教學質量管理辦法》，修訂了《xx市xx中學教學工作常規》《xx中學新課程課堂教學常規制度》《xx市xx中學學分認定方案》《xx市xx中學青年教師專業成長計劃》《xx中學體育工作管理辦法》《xx中學體育工作管理制度》等，使學校的教學常規管理逐步趨向有序化、科學化，真正達到規範化。我們又印製了領導巡課記錄本、教師反映情況登記本、教務處工作日誌、教師請假登記本、教師臨時出門條、調課記錄等，及時記載檢查情況，及時處理髮現的問題。能按照國家基礎教育課程改革的要求，以省頒的課程計劃爲依據，根據學校實際情況，合理制定學校的教學計劃，開足開齊各類課程，學校依法治教的意識與能力有了明顯提高。
2、細化領導分工，把教學工作落到實處。學校實行領導崗位責任制，每位行政領導，負責一個學科，包乾一個年級，參與聽課、評課等教學教研活動。採取條塊結合的管理模式，保證了年級組、教研組事事有人管，人人有事幹，強化了領導責任。爲抓好校風、學風管理，學校領導輪流值班，並有教師配合執行，處理日常事務和檢查校風校紀。
3、完善教學評價，激發教師主動學習，不斷提高自身業務素質，不斷提高教學水平。教導處落實教學情況調查、備課聽課、作業批改等教學常規檢查，及時做好總結、反饋，以發展的眼光評價教學和教師，爲教師今後進一步改進教學方法、提高自身業務素質和教學效果提供了科學的參考。
二．落實教學常規，重務實，重實效
開學初，教務處專門組織教師學習了學校教學常規管理制度，重申了教案備寫要求、作業批改規定、聽課節數規定。學校檢查常規主要從六個方面進行：
一是教案檢查。教務處每月月底檢查全校教師的教案，主要查教案次數，三目標落實，重難點突破，教學反思作業佈置等環節；各教研組長每月月中檢查本組教師教案，並做好記載，檢查的情況及時在教工會上總結反饋。
二是作業批改檢查。教務處期中、期末對各學科作業進行抽查，教研組長在前後半學期中間抽查，將檢查情況通報給教務處。抽查結果顯示：各組教師作業適量，補救措施具體；每次檢查、抽查結果，教務處都認真作好小結，並在教職工大會上公佈，表揚好的，批評差的。
三是聽課記錄檢查。教務處在期中、期末進行兩次全校性檢查，督促教師相互學習，共同提高業務水平，多數青年教師聽課在10節以上。
四是校行政領導聽推門課，瞭解課堂教學的常態，落實校內視導，督促教學過程。每週分管教學領導攜相關教師隨機進教室聽課，並及時檢查其教學方面相關資料，當週進行聽課反饋，指出存在問題，予以青年同志以鼓勵。前半學期，僅教學副校長、教務處主任三人的聽課節數總計達98節，與教師面談反饋意見三十餘人。聽課中結合學生反映強烈的問題，重點幫助兩位教師提高業務能力，使教學監控更富實效。
五是堅持巡課檢查。按照《xx市xx中學領導巡課制度》，所有中層以上行政領導配合值班領導（特別是教學管理領導）巡課，每人當天至少巡課2次，並將當天巡課情況及時登記在《巡課記錄表》上，把巡課過程中發現的問題，及時反饋給主管領導與相關教師。
六是紮實推行月考制度。加強月考、階段性檢測的針對性，從試卷編制、閱卷到講評反饋、考後分析等都以教與學的“診斷”和“矯正”爲落腳點和歸宿。前半學期，高三、九年級進行了摸底性檢測，七、八年級組織了重點學科的.月考，高一高二對所有學科進行了測評，考後年級組召開教師會做了考試分析，要求教師查漏補缺，根據情況及時調整教學策略。七是組織其中家長會。校長代表學校做了學校現狀、發展規劃的彙報，給各班下發家長會問卷調查表，徵求家長對學校管理的意見。
三、以課堂教學爲抓手，促質量提高
1、我校目前的課堂教學，主要問題是：部分學生厭學，上課根本不聽；教師觀念陳舊，課堂缺乏缺少感染力。針對這一現實，我們結合區教育局工作要點，把如何調動、激發全體教師參與常規課堂教學研究的積極性，推動課堂教學向四十五分鐘要效率，作爲教研活動的重心。開學初各教研組圍繞中心任務制定教研計劃，上交教導處。教導處明確要求教師在課堂教學中恰當地創設與課題相關的、儘可能真實的情境，目的是給學生創設可望可及的建構知識的良好環境，這不但是思維發展的規律性要求，也是有效地形成和發展學生認知結構的需要。平時我們通過開展教研活動或推門聽課等途徑，瞭解教師對創設課堂情境的落實情況。此外，引導全體教師將備課的主要精力放在明確教學目標、理清教材思路、規劃教學流程、化解教學疑問、促進學生心智發展上，要求教師備課應多方擴充信息，不斷充實，完善備課資料，提高駕馭課堂的能力。
2、堅持以學生爲主體，教師爲主導，訓練爲主線的教學模式，教學中注意充分調動學生的積極性，活躍思維。強調教師要以學生爲主體，認真鑽研新課標，吃透新教材，研究學生，研究教法和學法，轉變原來那種自我滿足、隨意性強的課堂教學作風，轉變過去一言堂、滿堂灌，學生被動學的低效教學現象。根據學科的性質和教材的特點、學生的年齡特點及班級的實際情況，選擇恰當的有效教學方法，培養學生的邏輯思維能力、語言表達能力，動手操作能力及自學能力。在努力改進教法的同時，也注意對學生進行學法的指導（特別是高三、九年級畢業班學生的學法指導），以學法的優化推動教法的優化。
四、召開九年級、高三畢業年級工作會，重視畢業年級工作
九年級、高三是初、高中學段的一個關鍵階段，中、大學聯考成績的好壞，事關學生今後的個人發展和學校聲譽，因而倍受家長及社會關注。學校歷來重視畢業年級組的工作，並在人力物力上予以大力支持。本學期，學校調整充實了畢業年級教師隊伍，加強了組織領導，畢業年級實力得到了提升。開學初學校行政班子分別組織召開了九年級、高三畢業年級教學工作會。校長、副校長以及教務處主任等出席了會議，對上年度會考、大學聯考、會考情況進行了分析，並強調新學期九年級和高三年級教師要繼續開展深入的教學研究，提高教學研究的實效性，優化畢業年級教育教學質量。年級組長分析了年級的優勢學科和班級，向全體領導及教師彙報本年級的工作計劃和設想，並確定跟蹤輔導責任制。畢業年級教師也一一發言，老師們在和諧的氛圍中出主意、想辦法，拓展了工作思路，達到了“傳承成果、加強溝通、明確目標”的目的，爲進一步提高畢業年級工作水平做好了準備，爲本學年度畢業年級工作平穩有序地開展奠定了基礎。
五、加強校本培訓和業務學習，努力提高教師綜合素質
隨着教育教學改革的深入發展，教師素質的提高也越來越顯示其重要性，爲了提高全體教師的素質，本學期，我校進一步強化了校本培訓工作和業務學習，將教師的培訓及教師專業成長定爲工作重點之一。針對近幾年我校教師變動大的情況和課堂教學實際，學校撥出專款購買了各學科《課程標準》，保證教師人手一冊，教務處要求教研組本學期內至少召開兩次學習討論課標的專題會議。x主任參加xx市新課程教學管理幹部研訓班回來後，結合培訓內容對全體教師做了專業成長的動員報告，鼓勵教師要加強教學理論學習和研究，教師要認真認真撰寫教學反思和學期總結，積極參與各級各類競賽與賽教活動。學校擬爲教師建立個人業務檔案，全面記載教師成長曆程與教學業績，實行量化積分，作爲今後職評、年度考覈、評優評先的依據，促使教師的業務水平和綜合素質不斷提高與發展。
爲提高教師的理論水平，學校大力支持教師外出培訓學習。選派骨幹教師參加各級各類培訓，有30餘名高中教師參加了全市新課程培訓；20多位班主任參加了區級班主任培訓；16位教師參加了20xx年陝西省新課程大學聯考研討會，帶回了最新的大學聯考備考信息；5名教師分別參加了省市組織的專題培訓。這些派出培訓的教師回來後能結合教學實際改革創新，在學科教學中起帶頭、示範作用。一方面“走出去”，另一方面我們又“請進來”，請來香港機聯成國際教育集團的教育專家爲全體教師做了題爲《學校西點執行力訓練》的專場報告，從學校團隊建設、教師責任思維、學校責任管理及中層執行力幾個方面做了激情洋溢的演說，將教師個人成長內需作爲學校發展的動力，增強教師自覺學習、團隊合作的意識。
實施“青藍工程”。爲加快青年教師成長步伐，我校積極開展師徒結對活動，一方面充分發揮名師、骨幹的傳幫帶作用，另一方面爲年輕教師成長搭臺子，輔路子，壓擔子，通過青藍工程促進青年教師儘快成長。
六、強化教研組建設，做到優勢互補
學校發揮教研組研討職能，要求教研活動確定研討主題，集思廣益，提高全體教師駕馭教材的能力。教研組要組織教師研究教材，探討教法，備資源、備學生、備過程。另外，語數英幾個教研大組可以探索集體備課形式，通過集體討論與個體操作相結合，使理論與實踐緊密結合，集中羣體智慧，優化教學過程，逐步加強制度式的規範管理，做到以老帶新，共同探討教材，形成一個良好的教學研究氛圍，以利於教師整體素質的提高。
開展教學觀摩活動。按照慣例，我校上學期要求以教研組爲單位組織彙報課、展示課、研討課等，每組確定23名教師上公開課，本組教師必須人人聽課，其它組無課的教師可跨組聽課，相互學習，擴大交流。截至目前，各教研組已有9名教師上了公開課，上課之前，授課教師先在組內說課，聽取大家建議；授課之後，各組認真組織學科教師評課。大家暢所欲言，點評中肯，使授課人與聽課者能共同得到提高。
以教育敘事爲載體，提升教師的教研能力。教育敘事是教師探究教學疑難、總結教學經驗、記錄教學案例的有效途徑，它不需要高深的理論基礎，切合教師工作實際，簡便易行，易於操作。學校充分利用這一載體，從教師發展的需求出發，對教師進行專題培訓，從教育敘事的概念，特徵，撰寫方法，案例分析入手，幫助教師熟悉教育敘事這種教研形式，期末要求教師人人上交13篇有代表性的作品。學校將擇期舉行教育敘事交流會，努力使成果在實踐中得以運用，讓教師養成在教學中反思、提高的習慣，把先進的教學理念轉化爲實際的教學行爲。
爲推動教研風氣的進一步形成，我們又積極組織部分學科帶頭人申報省市級課題，目前，課題組確立的《新課程背景下城鄉接合部中學課堂有效性教學研究》正在申報中，爭取能獲得批准立項。
七、規範學籍管理，服務於教學
嚴格按照xx市學生學籍管理辦法執行，如數註冊學籍，嚴格管理檔案，及時清查學生學籍變化情況，服務於學生，服務教學。嚴格執行大學聯考、會考學生資格審查制度，組織好學生網上報名工作。
八、存在的問題
1、受年級班級數及活動場地限制，加之教研組、教務處的跟蹤檢查落實得不夠，集體備課一直無法有效開展，效果不明顯。教師教案備學生方面不足，缺乏創新。
2、如何調動全體教師教學研究的積極性，改進目前教學中教師唱獨角戲、滿堂灌、低效的教學現象，激發學生對學科學習的興趣，還缺乏有效的改進措施。
3、教師專業成長雖有規劃，也開展了一些活動，但相當一部分教師的進取心不強，缺乏職業認同感，教師間缺乏協作精神，教導處佈置的工作常常落實不到位，相應的激勵機制未建立，成效不明顯。
4、現代信息技術教育設施不夠，學校受場地侷限，選修課、校本課程難以按要求開設。
5、新課程管理方面做的工作太少，學生評價及綜合實踐管理未落到實處，教師的教學行爲變化不大。在教學質量分析上，不夠深刻，對教師管理力度不夠，應加強細化管理。
九、今後努力的方向
1、加強教師專業培養制度，鼓勵教師參加繼續教育，學習先進的科研理論，不斷豐富教師的教育教學經驗，爲教師的專業發展奠定基礎。
2、抓教師隊伍建設，根據我校師資隊伍的實際情況，努力提高教師的師德和業務水平，適應教育日新月異發展的要求。
3、加強新課程管理研究，探索學分管理、學生評價、綜合實踐管理的有效模式。課程改革，任重道遠，我們已邁出紮實的一步，但我們清醒地認識到，我們面臨的困難不少，問題不少，還需要在今後的管理工作中，不斷加強自身建設，轉變工作作風，提高工作效率，把我們的工作做的更實、更細、更新、更好。我們決心在上級教育部門的關心、指導下，緊抓機遇，科學管理，凝人心、聚人氣，同心同德，揚長補短，力爭在短期內改變學校教學面貌，重新打造學校品牌，早日實現學校質量的新跨越。
教學常規工作總結12
（一）教導處工作方面：
長東國小教導處工作的各項材料比較齊全，從材料上看，教導處在平時的工作中能穩打穩紮，教研活動開展的有聲有色，如果能把材料歸類整理存放就更好了。
（二）教師教案方面：
1.總體檢查情況良好，絕大部分的老師能根據所任學科及所在班級實際，認真制定教學計劃、安排教學進度，有部分老師並能將教學進度付在教案前，使教學有明確的導向。
2.大部分老師教案教學過程詳細。
3.課後小結、反思具有實效性。
4.大部分的老師的大部分教案都寫有教學後記。
5.大部分的老師備課認真、書寫工整、環節齊全。
教案方面做得比較優秀的有十個老師，但也有個別教師無教學後記。
（三）聽課情況
聽課節數較多，記錄詳細，有評語，其中聽課達到20節以上的有11人。
（四）班主任工作
1、班隊會、安全教育記錄每週一次，記錄較詳細。
2、家訪記錄、學生思想記錄人次較多，記錄詳細。3、班級安全日檢報告每天有記錄，記錄詳細。
如果安全日檢能記錄到每天早、晚讀就更好了。在這方面做得比較好的有四位老師。
（五）作業情況：語文科：
1、所有科任教師都能按中心校要求完成課堂作業、同步測評、寫字本、課外作業等，均能做到全批全改有訂正。
2、大部分教師佈置有家庭作業，xx老師佈置有周記，xx老師佈置有課外作文。
3、大部分教師每單元測試，並由成績冊記錄每次測試成績。其中潘芳等14位老師做得比較優秀。但也有少部分老師未注意加強學生的規範書寫以及作業的訂正、未能按進度批改作業。
數學、英語科
1、教師能充分利用兩本練習佈置學生完成，兩本能全批的有顏會冬等七位老師，其他老師批改量達到85%以上。
2、課外作業達到20次以上的老師有黃深、黃銷等10位老師，全批且訂正。
3、所有教師每單元測試，並由成績冊記錄每次測試成績。如果能加強佈置課外作業次數就更好了。
總的.來說，xx國小在教學常規工作方面做的比較出色，我們有理由相信，xx國小的明天一定是豔陽高照的。
教學常規工作總結13
常規工作，是一個長期的、經常性的工作，對常規工作，老師們都有較強的責任感。能把常規工作落到實處，這是責任心的體現，沒有責任心，就等於紙上談兵。以什麼樣的態度去落實，效果不大一樣。對常規的落實，大多數教師都能高標準嚴要求。能夠一件件事地幹，一項項工作地做，做到了真正意義上的落實，工作成效明顯。有的老師打破了學校的規定，常規工作遠遠超過了規定的任務。
在抓常規方面，我們在抓落實的同時，注重了時效、注重了細節。抓落實，速度問題特別重要。講速度，就是講時效。對定下的事，形成共識的事，大多數老師能做到不等不靠馬上辦，不拖泥帶水，保證了工作質量，提高了工作效率。本學期以來，教師們的工作效率都有明顯提高。各種工作都能按時到位，使常規工作的落實具有自覺性。抓落實，細節決定成功。教研組長在常規檢查上都查得比較細，從備教批輔考析等方面，有什麼問題都有明確的記載。老師們也做得比較細。從批改上，可以看到，有些教師批改又多又細，對課外作業、小測試等，都作了認真的批改，遠遠超出了規定。常規工作是一個諸多工作的組合、運作和延續，由無數個細節連綴而成，相互影響制約。一個細節有問題，對整體的發展都會有一定的影響。古人說：“天下事，必作於細”，重視細節，就是尊重客觀規律，只有抓好了細節，就會有好的結果。對常規的落實，教師們既注重強化自己的責任，同時也很重視細節。責任決定質量，速度決定效率，細節決定整體。本期來，我們可以感到，青年教師如雨，在雨打芭蕉的季節，能奏響新的樂章，能爲常規的落實，進行創造性的工作；老年教師如風，在沒有飄走之前，能成爲一幀風景，能爲青年教師做出榜樣。
在常規的落實上，我們重點抓教師的備批輔考析研。要求教師把落實好常規看成目前提高教學質量的關鍵環節。本學期，我們不僅抓常規的完成情況，重在要看實質：看資料的查閱，查備課中知識內容的覆蓋面；備課中對考試精神的貫穿情況；作業佈置是否與備課內容相配套，有沒有分層；這些資料上的內容是怎樣給學生的，是以小黑板的形式，還是以試卷的形式，是在備課本上體現還是在資料上體現；測試數量是否適度，是否有自己的更爲針對性的測試卷；批改試卷的質量怎樣，主要是改了多少；佈置給學生的課外作業是否適度，是否增加了學生的課業負擔，學生在校時間裏能否基本做完，檢查是不是紮紮實實地落實了。我們分階段根據普查情況對教師的常規進行評分，全面客觀地評價教師的常規工作。另外，我們加強了教研力度，以教研促教學，不讓教研流於形式。根據我校教研情況，本期，我們強調要體現集體力量，形成合力，要求教師不能限於單戰，各自爲戰，不能只滿足於個人經驗，要淡化經驗意識的滲透，要同化先進的教學理念。對教師教學中存在的不足通過教研活動的形式，幫助解決，不解決，對其要求不能放鬆，特別是青年教師。目的就是爲了提高教師的`自身素質，不濫用資料，向課堂要效率，增加教師的投入，減輕學生的課業負擔，既要讓不同學生都有所得，同時也要學得輕鬆，學得愉快，不感到有壓力，讓學生有時間去做自已感興趣的事。
檢閱常規的最好方式是課堂教學。根據我校目前的課堂教學情況，主要問題是：學生厭學，上課根本不聽；教師上課缺少誘惑力。針對這一實際，本期我們要求教師上課特別要注重課堂情境的創設，從而渲染課堂氣氛，激發學生的學習興趣。在課堂教學中恰當地創設與課題相關的、儘可能真實的情意，目的是給學生創設可望可及的建構知識的良好環境，這不但是思維發展的規律性要求，也是有效地形成和發展學生認識結構的需要。一個好的課堂情境的創設往往能抓住學生的注意力，敲開學生的思維之門，掃除學生心中之疑，使學生在心求通而不得時開其意，口欲言而不能時達其辭。平時我們通過開展教研活動或推門聽課等途徑，瞭解教師對創設課堂情境的落實情況。一段時間來，我們看到，課前準備：小黑板不夠用了、教案內容豐富了；課中講授：能努力爲學生搭建施展才能的平臺，建立對話平臺，注重分層，注意能力的逐步提高。課後檢測：小測試增多了，批改仔細了。在課堂教學中，很多教師讓學生自我努力、自我獲得知識，設法調動學生的積極性、主動性，讓學生在做到心領神會，完成知識內化、遷移的同時，體驗到了從親歷過程中獲取知識的樂趣，使學生參與了教學的全過程，成績得到了提高，能力得到了發展，同時也逐步建立起了學習的信心。當然，我們還有很多的不足。
一、落實常規方面，在講時效上尚有一定差距，速度不夠，在常規工作抓落實方面不能以快制勝，我們常說，事有專管之人，人有專管之責，同樣，時有限定之期，只有抓落實的時效性增強了，常規工作的開展就不會變得被動。二、在常規落實的實施上，創造性不夠，學生的解題技巧和能力都與學生所處的年級所要達到的目標都存在一定的差距。三、教研上還不能把其他教師的優點化作自己的經驗。對他人的做法不能更深入地去體會，一談便過，沒有結合自己的教學去尋求豁然開朗的內心體驗，因此，教師的整體課堂教學質量要提高尚需一段時日。一次活動的開展，就會有一些促進，我們力爭一如既往地把常規工作做好，使我校的教學質量有一個更大的提高。
教學常規工作總結14
本學期，根據甌海區關於教學常規管理的新規定以及總校的佈置，並結合國小分校常規教學管理的實際要求，前後共進行了四大全面教學常規大檢查（20xx年的9月、10月、11月及20xx年的1月各一次）。檢查內容主要爲教師個人記錄冊、語數英三學科作業批改記錄、學生作業（1-6年級語數英三學科課堂作業本；3-6年級大本）、學科教案（語文學科包括“口語交際與習作”）。參與檢查的人員主要有教務處管理人員、兼職教研員、教研組長、年級組長及學科骨幹老師。在檢查任務的分配上，管理人員主要檢查老師的學期教學計劃、教師個人記錄冊，教研組長主要檢查學生作業的完成情況及教師的批閱情況，3至6年級學生的主要由有語文素養較好的老師擔任。
每次檢查之前，教務處都將下發專門的常規教學檢查通知，並於檢查之前對參與檢查的人員進行簡短的檢查培訓，提出檢查的要求，特別是對檢查標準、檢查重點及抽樣方式都進行明確。接受培訓之後，檢查人員便到相應的地點進行教學常規的檢查。教學處領導於每次檢查期間，都會毫無例外地到各辦公室巡查，一方面瞭解老師們教學常規的落實情況，一方面也對檢查人員的教學常規檢查進行引導。檢查期間檢查人員會如實、詳細地記錄檢查結果，包括對學生的作業錯誤或老師在批閱中存在的問題定位到具體的頁碼上；檢查結束後，參與檢查的老師會根據自己所檢查的年級及接受檢查的.對象的情況，進行全面而客觀的分析，並撰寫檢查小結。除大規模的檢查之外，教務處曾多次個別或組織兼職教研員不定時、不定期、不定對象地隨時翻閱個別或某年級或某學科的作業、教案、作業批改記錄、教師個人成長記錄冊等，這種形式靈活、涉及面較小的檢查方式對大面積的常規檢查形成了較好的補充。
從歷次檢查的情況看，儘管在個別老師或個別環節上存在一些需要糾正的問題，但本學期的教學常規落實情況是非常到位的，這對教學質量的提升起到了根本的保證作用。一是教師的個人記錄冊符合學校的要求，無論是專題講座、理論摘抄或是聽課記錄都符合區教師發展中心的要求；二是教案依然在集體備課的基礎上實現資源共享，老師們根據共性的教案作一些調整，以求更能適應自己教學的需要；三是教師爲學生作業批改所做的批閱記錄清晰地記錄了學生的作業情況，既有學生個別的錯誤記錄，也有班級當中傾向性的錯誤，同時還將如何進行作業評講寫得清清楚楚；四是學生的抄寫比較認真，作業的正確率較高，教師的批改也非常及時、規範。
當然，教學常規的管理還應該再上臺階，爲教學質量的提升更好地服務。
附：20xx年1月10日的教學常規檢查總結
教師個人記錄冊檢查
教師個人記錄冊共上交100本，除學校管理人員的記錄冊由總校統一檢查之外，其餘教師的全部上交。這100本教師個人記錄冊由教務處管理人員集中按照要求進行了仔細的檢查。檢查內容主要鎖定在“自培計劃、專題講座、理論摘抄、聽課記錄”四個板塊。其中，按照區教師發展中心要求，教師每學期需完成自培計劃1份、專題講座與理論摘抄各8次、聽課記錄15次。經檢查統計，國小分校教師共完成自培計劃92份、專題講座959次、理論摘抄1083篇、聽課1614節。
教師個人記錄冊的檢查結果，反映了我校教師在新課程改革浪潮中強烈的學習與進取慾望。老師們在教學中一邊學習一邊實踐，將自己的切身體會與理論學習進行較好的結合。值得肯定的是，老師們的聽課記錄十分詳細，不僅有老師的教學程序、方法，而且有學生的學習表現，更難能可貴的是老師們在記錄的旁邊寫下了自己對該教學環節的思考，成爲一個較好的教學案例，這對老師的成長進步具有不可低估的價值。從檢查的結果看，低段老師的聽課記錄更爲詳盡一些，尤其是一年級的8位老師，她們的聽課記錄非常詳細，旁邊的教學思考比較深入。另外，像胡秀雲、吳佳秋、曾萬燕、熊衛理、蘇新琴、蔡朝敏等老師聽課的節次也較多，超過20節。
但也有一些問題需要老師們在今後注意。譬如，有8位教師的個人記錄冊中沒有自培計劃，有新加盟的老師也有在育英多年的老教師，可能是因爲忘記了沒有寫上。當然也有個別老師形成了自培計劃，但顯得很粗，執行力較弱。另外，個別老師的聽課記錄部分寫得比較簡略，沒有反映出師生在課堂中的真實表現，爲教學案例的思考提供不了原始的場景。
教學常規工作總結15
教學常規檢查是學校教學工作的基本要求，落實教學常規是學校教學工作得以正常有序開展的根本保證。只有搞好教學常規纔能有成效的促進教學工作。教師教學水平的高低體現於教學各個步驟的細節中，空洞地談教學能力是蒼白的，只有通過教師的備課情況、講課細節、作業批改、課外輔導等一系列的常規細節中才能培養出優秀的教學能手。因此每月一次我們對全體教師的教案、業務學習記錄等教學情況的過程管理進行檢查。這幾本次檢查情況較好，教師都比較重視，檢查內容完整、全面，現將檢查情況總結如下：
教學常規檢查的內容有：備課、聽課、評課、作業批改及教學後記、業務學習記錄。
一、好的方面
1．備課力求完美。這次檢查發現每位教師都能認真備課
（1）所有教師都能做到統觀全冊，有全冊的教材分析和單元教材分析，制定教學計劃和教學進度，均有超前備課。
（2）教學環節齊全，教學過程比較詳實，所有教師的教案中教學反思都達到六篇以上，有的反思體現自己獨到的見解，有的反思能針對教學實際情況分析問題和解決問題，還有的指出存在的不足找出彌補的措施，各有特色。書寫較以前規範，
（3）備課從目標的制定、教學方法的設計及教學手段的運用能體現新的課改理念，能注重學法的指導。
（4）集體備課基本能做到二次備課,備教材、備學生。
2．教師寫的教學後感比前一段時間有所提高，少部分教師的課
後反思能體現教師對教材處理的新方法，能側重對自己教法和學生學法的指導，並且還能對自己不得法的教學手段、方式、方法進行解剖。
3．及時批改作業，對鞏固知識，提高教學質量是行之有效的。本次檢查發現大部分教師作業設置適量、適度，均能及時批改作業。有等級有激勵的語言。學生作業中的錯題能及時更改。多數學生書寫比較認真，格式比較規範。教師批改記錄比較細緻，能夠反映學生作業中的錯誤做法及糾正措施。
4．教師主動聽課、評課的積極性有所提高，並把精彩的瞬間記錄下來，能及時的從聽課活動中反思自己努力的方向，博他人的教學之長彌補自己的教學不足，基本上能體現出學生對所學學科的興趣如何。
5．單元檢測能及時跟蹤課本考察學生，認真總結、仔細分析、及時反饋、班與班之間相互比較。
二、存在的問題
1．學生的書寫還沒有引起教師足夠的重視，要加強年級間的作業評比活動以帶動學生的書寫。從所有作業批語看，鼓勵性語言仍是單一。
2．個別教師教案環節不夠完整，應加強學科間的交流學習，特別是年輕教師多想有經驗的教師學習。
3．對所任學科的教材缺乏系統性教學，知識面窄，不能最大限度地滿足學生的知識需求，對教材中綜合性的'知識教學不太適應。
4．個別學生學習目的不明確，學習積極性差，完成作業不主動，
應付差事，缺乏克服困難的勇氣和信心。
5．學習方法不當，上課不注意聽講，注意力分散，課下不能及時複習鞏固，致使接受新知識能力相差較大。
6．學習知識死板，不靈活，不能舉一反三，對能力性的問題缺乏思考。
三、根據存在的問題我們要採取的措施
1．批改作業不要用一個大鉤，應該給每一道小題目都要打上一個鉤。這樣能體現老師的精批細改，最後所寫批語要規範、清楚、給學生以榜樣示範。
2．對於作業封面要求教師對學生進行教育，要整潔、不允許塗塗劃劃。
3．所有任課教師要針對所教學科對學生進一步進行學習習慣的培養。
5．改進課堂教學，提高效率，抓實抓好雙基訓練，同時對學生的能力也要拓展訓練。
教學常規是學校教學工作的核心，是學校的立足之本，更是教師份內的本職工作。通過本次教學常規的檢查，一方面找出我們的不足，另一方面也是我們互相學習和交流的機會，這樣更能促進我們教學常規工作的進一步落實，改進我們的教學工作，使我們的教學工作再上一個新臺階！