總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，並做出客觀評價的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，因此我們要做好歸納，寫好總結。那麼總結應該包括什麼內容呢？下面是小編整理的人事專員個人試用期轉正工作總結，希望對大家有所幫助。
人事專員個人試用期轉正工作總結1
20xx年x月xx日，開始自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長了很多，也學到了很多。
還有幾天就工作滿三個月，能進入xxx成爲正式員工了，第一我必須感謝公司的領導給予我這個機會，在公司行政人事部工作三個月的時間，工作期間缺少太多的知識與工作體會，是公司的領導和同事給予我的幫助。
在人事部門工作，我作爲人事行政專員，擔負的工作職責有：員工考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知和通告的發放、會議記錄以及領導暫時交辦的事項，除此之外，還協助上級領導安排的各項工作等。
當然，我本身的體會不足，對人事工作的瞭解也不深入，所以，在今後的工作中還必須連續向先輩們學習，虛心請教，總結以下：
一、員工的考勤管理
1、組長、主管直接對現場工作人員人請假、調班、加班等工作進行管理。人事部的工作是對平時主管、班組長所反饋的信息進行登記、彙總，月底總結，提出《月份人員請假彙總表》，上交財務部。
2、員工招聘、錄用、離職、考覈、轉正、檔案管理工作。
二、招聘
一樣是通過學校、網絡、門口張貼招工啓事、員工帶熟人等方式，根據所提供的簡歷表，通過面試，其中觸及到個人的語言表達能力、團隊合作能力、是否具有吃苦刻苦的精神、儀容外表、工作體會以及前來本公司服務的意志，由廠長、主管肯定是否錄用、上崗。
三、人事檔案管理
人事部負責將員工簡歷表、身份證複印件等資料建立個人檔案，再以電子檔情勢(一樣是製作表格)存放於運算機中，便於日後對員工信息的查詢。離職人員在離職之後，將其檔案及時調出並做相應的'離職記錄(特別是被公司辭退的人員)
四、通告
通知的發放，做會議記錄。人員的培訓、人員的晉升、獎懲事件均以通告的情勢，上級簽字確認後發放於各部門，以張貼於公告欄的方式告知於員工。
公司日常事務具有告知性的事情，則以通知的情勢發佈。會議記錄則是針對相對照較重要的會議做一定的記錄，並以電子檔的情勢進行存檔。
除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如Excel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、複印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的製作。
三個月的時間，可以說很快，第一次面試的情形好像還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺一定的體會與知識，但是我的思想是成熟了，由於接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以後的路中少走了一些彎路，謝謝公司的栽培和任用。
人事專員個人試用期轉正工作總結2
來到咱們公司已經有三個多月的時間了，依照公司裏面的規定，我已經有資格向領導們提出轉正的申請了，在這裏我要好好地感謝一下我的師傅xx，要是沒有她一直帶着我從事人事工作的話，我也不會在工作的時候獲得一些明顯的進展，另外我也要感謝一下領導和同事們對的支持，我畢竟只是一個新人，所以我在工作的時候難免會顯現一些毛病或者有一些方面做的不能讓大家中意，不過好在大家對我還是比較寬容的，這讓我在工作的時候有了很多的信心，所以我的成長其實和大家也是息息相干的。現在，我就對這一段時間的人事工作做一個簡短的總結。
成爲人事專員，其實對我來言是一個不小的挑戰，由於我此前的確沒有過任何和人事相干的工作體會，所以能否在公司裏待下去，我自己都不敢肯定。爲了不給自己丟臉也爲了證明一下自己，我決定自己還是得好好地先學習一些人事方面的知識。公司裏雖然爲我們這些新員工準備了一些培訓，但是由於培訓時間比較短暫所之內容得不到充分的展開，這讓我的學習時間被拉長了很多，所以我明白如果想要在短時間裏就成爲一位較好的人事專員的話，那麼必須還得靠自己去主動的學習才行。於是，在公司裏面，我基本上都是隨着先輩們工作，去向她們請教一些體會或者教訓，另外我也知道幹人事是不能婆婆媽媽的，而且要勤於動手才行，不然每天的事務足以壓的.自己喘不過氣來，所以我主動的承當了一部分的工作任務，積極地爲大家打下手，哪裏需要我那麼我就會顯現在哪裏。
除了在公司裏認真的隨着同事們學習之外，我在下班了之後也沒有閒着，我專門去一些教學網站上觀看了學習資料，這讓我對於人事崗位的認知是越來越多了，要是我一直都能這樣長期的堅持學習下去的話，那麼我距離成爲一位合格的人事就不會太遠了。現在，我雖然在工作上獲得了一些小進展，但是我也很清楚想當好一位人事專員可不是這麼容易啊，除了要對公司熟悉之外，還得和同事們處理好關係才行，另外還要儘快盡好完成領導們的任務要求，這可不是短短几個月就可以學會且做好的，所以我還是會連續努力向大家學習的，我會盡快讓自己到達大家的期望！
人事專員個人試用期轉正工作總結3
一轉眼三個月的試用期就快要終止了，轉正的日子也一天一天在接近。離轉正的日子越近一天，我的內心就越忐忑和激動一份。激動是由於我終於終止了這三個月的試用期生活，忐忑是由於我還不肯定自己是否具有公司裏轉正的資格。但是我的內心又無時無刻都在熱切的盼望着自己能通過這次轉正的考覈。所以我在此寫了這篇試用期轉正工作總結，期望領導在看後能夠給我提出意見。不管我是否能連續留在公司裏工作，我都會虛心接受。
這三個月是我近幾年來度過的最漫長也是最值得被珍愛的一段時期。在這段時期裏，我在公司先後經歷艱鉅到適應再到熟悉這三個進程。
先來說一下我到公司來的第一月。在剛開始來到公司的第一月，由於我沒有做人事這方面的工作體會，所以我只能從頭學起。萬事開頭難，這句話還真沒有說錯。雖然我剛接手人事專員的工作並不怎麼難，但是對於我這個毫無體會的菜鳥來說，簡直每一步都是一個的挑戰。乃至連最簡單的製作出勤記錄表格，我都學習了好幾天，而且還顯現了很多毛病。多是由於我性情內向的原因，一遇到工作中的困難，我就不太好意思去打擾我的主管和同事，去尋求他們的幫助。所以每次我都是自己一頓亂操作，最後就被搞得亂七八糟。這種狀態一直連續到了第二個月。
在試用的第二月裏，我開始漸漸的意識到了自己的這種工作狀態是不太行的，所以，我開始改變自己。讓自己變得大膽和自信起來。第一，在遇到困難的'時候，我不再挑選躲避和敷衍的方式，而是主動向同事和主管尋求幫助，仔細的詢問他們每一步的具體操作進程和注意事項，直到自己弄明白。然後，再通過我在平時的多加練習和刻苦研究，我開始對這份工作上手了起來，也變得漸漸適應起來。
在最後的一個月，我已經對人事專員崗位的工作很熟悉了。雖然有一些工作技能還沒有掌控的十分全面，但是一些基本的操作我都能夠完成的很好。
我有心想要學習更多於人事相干崗位工作的內容，如果這一
次我有幸能通過公司的轉正考覈，我一定會更加努力，爲公司做出奉獻。
人事專員個人試用期轉正工作總結4
來到咱們公司已經有三個多月的時間了，按照公司裏面的規定，我已經有資格向領導們提出轉正的申請了，在這裏我要好好地感謝一下我的師傅xx，要是沒有她一直帶着我從事人事工作的話，我也不會在工作的時候取得一些明顯的進展，另外我也要感謝一下領導和同事們對的支持，我畢竟只是一個新人，所以我在工作的時候難免會出現一些錯誤或者有一些方面做的不能讓大家滿意，不過好在大家對我還是比較寬容的，這讓我在工作的時候有了不少的信心，所以我的成長其實和大家也是息息相關的。現在，我就對這一段時間的人事工作做一個簡短的總結。
成爲人事專員，其實對我來言是一個不小的挑戰，因爲我此前的確沒有過任何和人事相關的工作經驗，所以能否在公司裏待下去，我自己都不敢確定。爲了不給自己丟臉也爲了證明一下自己，我決定自己還是得好好地先學習一些人事方面的知識。公司裏雖然爲我們這些新員工準備了一些培訓，但是由於培訓時間比較短暫所以內容得不到充分的展開，這讓我的學習時間被拉長了不少，所以我明白如果想要在短時間裏就成爲一名較好的人事專員的`話，那麼必須還得靠自己去主動的學習才行。於是，在公司裏面，我基本上都是跟着前輩們工作，去向她們請教一些經驗或者教訓，另外我也知道幹人事是不能婆婆媽媽的，而且要勤於動手才行，不然每天的事務足以壓的自己喘不過氣來，所以我主動的承擔了一部分的工作任務，積極地爲大家打下手，哪裏需要我那麼我就會出現在哪裏。
除了在公司裏認真的跟着同事們學習之外，我在下班了之後也沒有閒着，我專門去一些教學網站上觀看了學習資料，這讓我對於人事崗位的認知是越來越多了，要是我一直都能這樣長期的堅持學習下去的話，那麼我距離成爲一名合格的人事就不會太遠了。現在，我雖然在工作上取得了一些小進展，但是我也很清楚想當好一名人事專員可不是這麼容易啊，除了要對公司熟悉之外，還得和同事們處理好關係才行，另外還要儘快盡好完成領導們的任務要求，這可不是短短几個月就能學會且做好的，所以我還是會繼續努力向大家學習的，我會盡快讓自己達到大家的期望！
人事專員個人試用期轉正工作總結5
20xx年x月x日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相關工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結：
一、試用期期間主要學習
1、積極學習公司規章制度，企業文化，企業架構，以及通過花名冊儘快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利於自己儘快進入角色，爲以後開展人力部門相關工作打下基礎。
2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助於爲以後找到合適人選做準備，由於剛來公司就面臨着審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。
3、公司的各個方面的流程比較完善，專業程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。
4、來到公司，由於年齡較小，跟着上級及公司其他同事學到了，很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由於自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。
二、開展的工作
由於剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間裏，做的工作也比較瑣碎，現將這一個多月開展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的'審計招聘工作，於是開始了一邊學習一邊招聘審計，一週的時間裏集中打電話安排面試。由於我公司行業的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選。最後的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止，爲人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網招的技巧。
2、員工關係管理：一方面由於公司成立時間比較長，各個規章制度流程還比較完善，另一方面由於公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員的辭退工作，以及幾個新員工勞動合同的簽訂辦理。
3、其它瑣碎工作：爲公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表製作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。
三、即將開展的工作
1、由於剛來面試時候上級領導就說20xx年想要開展培訓工作，所以這也將是自己20xx年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱鉅的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。
2、過了農曆年之後是招聘高峯期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業文化，這對自己來說是個不小的挑戰，有壓力纔有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。
由於自己以前所待規模、行業與現在公司均有區別，自己做事風格還處在原有公司單位裏的固有思維，這多少影響着自己。通過領導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能儘快轉正，爭取爲公司人力資源方面發展做出自己的貢獻。
人事專員個人試用期轉正工作總結6
一轉眼三個月的試用期就快要結束了，轉正的日子也一天一天在接近。離轉正的日子越近一天，我的內心就越忐忑和激動一份。激動是因爲我終於結束了這三個月的試用期生活，忐忑是因爲我還不確定自己是否具有公司裏轉正的資格。但是我的內心又無時無刻都在熱切的盼望着自己能通過這次轉正的考覈。所以我在此寫了這篇試用期轉正工作總結，希望領導在看後能夠給我提出意見。不管我是否能繼續留在公司裏工作，我都會虛心接受。
這三個月是我近幾年來度過的最漫長也是最值得被珍惜的一段時期。在這段時期裏，我在公司先後經歷艱難到適應再到熟悉這三個過程。
先來說一下我到公司來的第一月。在剛開始來到公司的第一月，因爲我沒有做人事這方面的工作經驗，所以我只能從頭學起。萬事開頭難，這句話還真沒有說錯。雖然我剛接手人事專員的工作並不怎麼難，但是對於我這個毫無經驗的菜鳥來說，簡直每一步都是一個的挑戰。甚至連最簡單的製作出勤記錄表格，我都學習了好幾天，而且還出現了很多錯誤。可能是因爲我性格內向的原因，一遇到工作中的難題，我就不太好意思去打擾我的'主管和同事，去尋求他們的幫助。所以每次我都是自己一頓亂操作，最後就被搞得亂七八糟。這種狀態一直持續到了第二個月。
在試用的第二月裏，我開始慢慢的意識到了自己的這種工作狀態是不太行的，所以，我開始改變自己。讓自己變得大膽和自信起來。首先，在遇到難題的時候，我不再選擇躲避和敷衍的方式，而是主動向同事和主管尋求幫助，仔細的詢問他們每一步的具體操作過程和注意事項，直到自己弄明白。然後，再通過我在平時的多加練習和刻苦鑽研，我開始對這份工作上手了起來，也變得漸漸適應起來。
在最後的一個月，我已經對人事專員崗位的工作很熟悉了。雖然有一些工作技能還沒有掌握的十分全面，但是一些基本的操作我都能夠完成的很好。
我有心想要學習更多於人事相關崗位工作的內容，如果這一次我有幸能通過公司的轉正考覈，我必定會更加努力，爲公司做出貢獻。
人事專員個人試用期轉正工作總結7
本人xx，於20xx年x月x日入職工資，在xx辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事額關心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越、創新、和諧、共贏”的企業宗旨，熟悉了公司的組織架構並逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職後的工作，做如下總結：
一是負責公司人員檔案的整理、完善。
人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經歷和德才表現，我的工作是以個人爲單位收集並整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。
二是人員招聘工作。
公司目前的招聘方式主要以網絡招聘，現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啓事。我的工作是於用人公司（部門）溝通，瞭解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，並配合各公司（部門）進行面試、復 試、考覈，最終選拔合適的人才。
三是建立有效的人才庫。
對應聘過程中有用的人才及時儲備，便於臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學歷x人，本科學歷x人，大專學歷x人。
四是職稱評定工作。
公司示範中心的建設及多種項目的不斷開發，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，爲配合公司更好的完成項目相關工作，我的.工作是協調xx，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。
五是配合各公司（部室）完成員工的培訓工作。
員工培訓是提升技術、能力水平，形成企業價值觀，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃，並精心組織、配合監督完成。根據培訓內容及相關政策法規，出題庫三套供考覈用。
六是員工入職、離職手續的辦理。
員工入職後，指導新入職員工辦理入職相關手續，收集其個人相關資料，並掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細緻，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。
員工離職時，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢後經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續，並出具離職證明。
七是公司員工考勤。
公司的考勤系統，是每位員工績效考覈的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準確的核對並導出當月打卡情況，交由各公司（部室）進行覈對。
八是員工福利。
得人心者得天下，公司爲體現人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領導及各位員工的美好祝願。
九是庫房的管理。
本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日後的採購和領用過程中，及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明瞭，便於我們掌握辦公用品等耗材的採購計劃，減少浪費、節約成本。
十爲辦公室日常工作。
配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務於公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月裏，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情爲公司做出的貢獻。
人事專員個人試用期轉正工作總結8
20xx年x月x日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相干工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情形扼要小結：
一、試用期期間主要學習
1、積極學習公司規章制度，企業文化，企業架構，以及通過花名冊儘快熟悉公司各主要部門及人員情形，這樣有利於自己儘快進入角色，爲以後展開人力部門相干工作打下基礎。
2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助於爲以後找到合適人選做準備，由於剛來公司就面臨着審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。
3、公司的各個方面的流程比較完善，專業程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。
4、來到公司，由於年齡較小，隨着上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由於自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一位合適公司需要的人力資源者。
二、展開的工作
由於剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間裏，做的工作也比較瑣碎，現將這一個多月展開的工作做一下梳理：
1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，於是開始了一邊學習一邊招聘審計，一週的`時間裏集中打電話安排面試。由於我公司行業的特別性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選。最後的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止，爲人力部門招聘工作減少了很多壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了很多網招的技能。
2、員工關係管理：一方面由於公司成立時間比較長，各個規章制度流程還比較完善，另一方面由於公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員的辭退工作，以及幾個新員工勞動合同的簽訂辦理。
3、其它瑣碎工作：爲公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表製作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。
三、行將展開的工作
1、由於剛來面試時候上級領導就說20xx年想要展開培訓工作，所以這也將是自己20xx年展開工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱鉅的任務，期望能在上級領導的幫助下把這項工作展開好。
2、過了農曆年之後是招聘高峯期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業文化，這對自己來說是個不小的挑戰，有壓力纔有動力，期望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。
由於自己以前所待規模、行業與現在公司均有區分，自己做事風格還處在原有公司單位裏的固有思維，這多少影響着自己。通過領導的指正，在漸漸改正學習中，期望通過公司領導的幫助及自己的努力，能儘快轉正，爭取爲公司人力資源方面發展做出自己的奉獻。
人事專員個人試用期轉正工作總結9
本人xxx，於20xx年x月x日入職工資，在xx辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月。時光飛逝，在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司領導和同事額關心及幫助下，我深入體會到公司“傑出、創新、和諧、共贏”的企業主旨，熟悉了公司的組織架構並逐漸掌控辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職後的工作，做以下總結：
一是負責公司人員檔案的整理、完善。
人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反應個人經歷和德才表現，我的工作是以個人爲單位收集並整理完善檔案相干資料，集中進行儲存以備查考。人員檔案是公司公道用人、選人的重要基礎。
二是人員招聘工作。
公司目前的招聘方式主要以網絡招聘，現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啓事。我的工作是於用人公司（部門）溝通，瞭解招聘需求，挑選合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，並配合各公司（部門）進行面試、複試、考覈，終究提拔合適的人才。
三是建立有效的人才庫。
對應聘進程中有用的人才及時儲備，便於暫時招聘請工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學歷x人，本科學歷x人，大專學歷x人。
四是職稱評定工作。
公司示範中心的建設及多種項目的不斷開發，要求我們的人員必須到達一定的職稱水平，爲配合公司更好的完成項目相干工作，我的工作是和諧xxxxx，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。
五是配合各公司（部室）完成員工的培訓工作。
員工培訓是提升技術、能力水平，形成企業價值觀，增強凝聚力的關鍵工作，也是鼓勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃，並精心組織、配合監督完成。根據培訓內容及相干政策法規，出題庫三套供考覈用。
六是員工入職、離職手續的.辦理。
員工入職後，指導新入職員工辦理入職相干手續，收集其個人相干資料，並掃描做以備份。在入職培訓進程中，能做到熱情、細緻，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。
員工離職時，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢後經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相干手續，並出具離職證明。
七是公司員工考勤。
公司的考勤系統，是每位員工績效考覈的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每個月準確的核對並導出當月打卡情形，交由各公司（部室）進行覈對。
八是員工福利。
得人心者得天下，公司爲體現人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送誕生日蛋糕和美好的祝願。我的工作是記錄每個月生日員工，及時送出公司領導及各位員工的美好慶祝。
九是庫房的管理。
本月公司庫房由我交接收理。我們第一對庫房重新盤點及記錄更新，在日後的採購和領用進程中，及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清楚明瞭，便於我們掌控辦公用品等耗材的採購計劃，減少浪費、節省本錢。
十爲辦公室日常工作。
配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務於公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種雜事處理的妥當是一門學問。在這兩個月裏，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情爲公司做出的奉獻。