總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，因此好好準備一份總結吧。那麼總結應該包括什麼內容呢？以下是小編收集整理的10年工會總結，歡迎大家分享。
10年工會總結1
20xx年，採礦作業部工會在礦業公司工會、黨委的領導下，全面貫徹落實公司一屆二次職代會精神，緊緊圍繞公司中心生產任務，積極發揮工會組織作用，凝聚人心、提升戰鬥力，爲保安全、促發展，加快公司及部門前進步伐做出了貢獻。
一、配合公司工會、黨委籌備召開首屆職代會，職工參與決策，體現民主管理
一是做好了採礦部應做的籌備組織工作。職代會召開前，部門工會在上級工會的指導下認真進行會議準備，機關各室及生產各段認真開展了職工代表的選舉工作，確保職工代表真正能夠體現最廣大職工的根本利益，職工代表選舉產生後，部門工會對職代會提案進行了徵集和整理，把涉及制度建設、人才隊伍建設、職工工資、福利等職工羣衆關心的熱點問題如實報告了職代會；二是成功召開職代會，充分體現民主管理。會上全體職工代表認真聽取並審議了《工作報告》、及公司財務、經營等各方面工作情況報告，並對報告的內容進行了熱烈的討論，礦業公司領導對職工代表提出的問題進行了詳細的解答；三是簽訂了部門二級生產安全目標責任狀。由部門領導與生產各段及整備段分別簽訂了《20xx年度生產安全目標責任分解書》，將職代會上採礦部的生產安全任務進行了詳細的分解和徹底的落實，爲部門20xx年的生產工作的完成開了個好頭。
礦業公司一屆二次職工代表大會的成功召開，使職工真正參與到公司大政方針的決策中來，使公司及部門上下對發展思路和努力方向達成了共識，起到了明確目標、凝心聚力的積極作用。
二、全面開展節能降耗活動，鼓勵職工生產技術創新
部門工會在鼓勵職工進行羣衆性經濟技術革新，節約成本、增創效益方面收到了良好的效果。根據公司工會的號召及部署，部門工會組織開展創建“黨員先鋒號”活動、勞動技術比武競賽活動，大力開展節能降耗活動。以黨員創先爭優活動爲契機，將創建“黨員先鋒號”的重點放在節能降耗和職工合理化建議生產技術創新上，部門累計收到職工合理化建議200餘項，目前正在逐步對可行性比較大的`合理化建議進行積極的落實。
我礦生產現場地質條件複雜，不僅煤層賦存不規整，而且現場地下水隨着降深逐步顯現出來，給日常採掘推進帶來了極大的影響。部門領導及整備段人員經過現場實踐，創造性的提出了過水天橋這一生產創新工藝，極大的提高了採場疏幹排水的便利性及靈活性；部門工會發起的勞動競賽活動，在生產一線隊伍裏涌現選拔出一大批技術過硬的設備操作人員，而且這些人員部分是黨員，已經成爲了部門生產一線隊伍中的先鋒和榜樣；部門在不斷的生產實踐中總結提出了倒廂式土場排棄、外包車輛排煙管改造、自營車輛後視鏡改良等一大批技術改造方案，使我礦自營設備的生產不僅逐步走上了正規，而且效率得到了大幅度的提升，在各個方面節約了資源、降低了成本、增加了效益。
通過“黨員先鋒號”活動、勞動技術比武競賽活動、節能降耗活動的開展，提高了廣大職工愛崗敬業、爭做先鋒的熱情，調動了生產積極性和創造性，發自羣衆內心的努力與創造，切實爲部門生產經營目標的完成提供了動力源泉。
三、關心職工生活，保障職工合法權益得到落實
1、開展各種類型的給職工“送溫暖”活動
在部門領導及工會主席的共同倡導下，部門工會建立了“職工互助基金”，主要用於困難職工的扶貧解困工作。關心部門職工生活狀態成爲了部門工會的一項重要工作，夏季氣候炎熱，部門工會組織給生產一線職工送清涼油及仁丹等防暑降溫藥品；冬季天氣寒冷，部門工會協調相關伙食及設備維修部門保障員工能吃上熱飯熱菜，冬季作業不受凍。
2、組織職工體檢
爲維護、保障職工的切身利益及合法權益，更好的關心職工、服務職工，公司承擔費用爲全體員工進行體檢。目前，在公司的統籌安排下采礦作業部全部職工都已經進行了體檢。
四、積極發揮工、團組織作用，大力開展業餘文化活動
部門工會利用“元旦”、“春節”、“五一”等重大節日時機，大力開展各類文化活動，豐富員工的業餘文化生活。元旦期間，採礦部組織了迎新年座談會，部門領導與職工一起暢談新一年的工作打算；年中部門還舉辦了拔河比賽、籃球比賽等活動；“五一”期間，部門工會、團委開展了以“求真、務實、團結、奮進”爲主題的慶祝活動，部門抓住時機、積極動員，結合各自實際，在不影響生產的前提下，分別開展了義務獻工、體育比賽、座談會、春遊及義務植樹等形式多樣的文化體育活動。
一系列活動的開展，豐富了員工的業餘文化生活，激發了員工的生產熱情，培養了健康向上的文化精神，使員工在文體活動當中，交流情感、增進友誼、促進了團結，增強了部門凝聚力，爲推動部門生產任務的完成起到了積極的作用。
部門工會在20xx年工作中，以生產經營任務爲中心，大力開展爭創“黨員先鋒號”活動及節能降耗活動，積極開展各類業餘文化活動，努力爲職工辦好事，辦實事，維護職工的合法權益，爲部門保持隊伍穩定，推動公司加速發展發揮了積極的作用。
10年工會總結2
本年度，我承擔的是學校工會主席職務，我自始至終很重視工會工作，能以一名黨員的身份嚴格要求自我，嚴格遵守學校的各項規章制度，工作態度端正，工作積極性高，情緒飽滿，佈滿熱情，做到了早到晚歸，勤于思考，善於研究，主動出擊，克己奉公，腳踏實地，永不自滿，已圓滿完成了各方面的工作，收到了明顯的效果，得到了領導和同志們的認可。爲了更好地做好今後的工作，總結經驗，相互交流，取長補短，現將20xx年上半年工作總結匯報如下:
一、堅持學習，努力提高自身素質，做好學校工會工作計劃。
勤奮學習，是一個同志提高本領、作好工作的前提。俗話說:“活到老，學到老”，我在各方面一向能嚴格要求自我，努力地提高自我，以便使自我更好地適應教育教學的改革浪潮。一年來，我總是把學習放在突出的位置，高度重視更新舊知識，把握新技能;具有較強的學習緊迫感，能夠抓緊學習、刻苦學習，善於學習、善於重新學習。
自覺學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，經常重溫《黨章》，重點深刻理解和把握黨重要思想並自覺付諸實踐，努力成爲黨重要思想的堅定實踐者。同時，還主動學習了公文寫作知識、工會法律、計算機操作、教育教學等方面的知識，開闊工作視野，提高觀察問題、分析問題和解決問題的本事。不斷改善學習方法，堅持做到系統學習、終身學習，堅持理論聯繫實際，堅持學以致用，增強學習本事，提高學習實效，爭當學習型教師。
二、勤奮工作，認真履行崗位職責。
一名優秀的同志必須要與現任職務建立起深厚的感情，幹一行、愛一行、鑽一行、精一行，在本職崗位上不斷創新積極，努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。工作中，我能自覺把自我的夢想和奮鬥同黨和人民的事業、同單位的工作安排、同個人從事的工作緊密聯繫起來，努力做好本職崗位工作。
在工會工作方面能堅持原則，敢說敢當，牢記黨員爲人民服務的宗旨，堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養成良好的生活作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，始終堅持黨員的先鋒模範形象，在工作中力求解決實際問題，團結同志，協調聯繫，進一步改善工作作風，以嚴謹細緻的態度努力完成各項工作任務，保證了工會工作的高效有序運行。
三、以身作則，強化工會職能作用。
作爲學校工會主席，我很清楚工會組織應具有維權、建設、參與和教育四項工作職能。一年來，工會在黨政領導的大力支持下，努力實踐黨重要思想，認真貫徹國家“工會法”和工會工作計劃，積極組織教職工參加校工會組織的各項活動，並結合學校實際開展了許多有益的文體和教育活動，極大的豐富了教職工的業餘生活，增強了學校教職工的凝聚力，有效地促進了學校教育、教學、教研和治理工作的開展。這方面的工作總結主要存在於工會年度工作總結中，在那裏，我簡單地將個人的一些思想和具體做法作以小結。
1、領導重視，組織健全，經費保證。我校黨政領導對工會工作十分重視，不僅僅在方法上給予正確指導，在經費使用上給予大力支持，並且經常親自參加各種工會活動。學校工會組織健全，有工會委員人，分工明確，各負其責，精誠團結，密切合作。
2、爲教職工說話辦事，維護他們的'合法權益。在四屆三次教代會上，共徵集到提議意見多條，多次向學校反映情景和爲教職工辦事，在教代會上教職工最關心的學校網已建成，極大地改善了教職工的工作條件和環境;每逢重大節慶日，都要發放紀念品或組織團體活動;每年都組織教職工外出參觀學習;關心教職工生活，遇教職工生病，與學校黨政一班人共同慰問，歲末年初，按時慰問長年有病的教師及退休老教師。
3、積極參與學校民主治理和監督工作。目前，學校各種校務公開已成爲制度。工會主席經常參加學校領導班子會議，參與學校重大決策。經過大家的努力，提高了校務透明度，保證了教職工的主人翁地位和合法權益，增強了凝聚力和戰鬥力。
4、開展文體活動，豐富教職工業餘生活，做好工會工作總結報告。組織了學校教職工男子籃球比賽和女子排球比賽。舉行了xx年元旦聯歡晚會。組織女教職工慶祝“三八”婦女節。
5、協助學校搞好教職工思想教育工作。大力協助學校黨政加強對教職工的思想教育和師德建設工作。在元旦聯歡晚會上學校表彰獎勵了一批“三優一好”教師。
四、存在不足。
一是政治理論學習雖有必須的提高，但還沒有深度和廣度。二是事務性工作紛繁複雜，減少了調研機會。三是在工會主席工作上，個人想得很周全，但落實不夠充分和紮實，有時也有一些私心雜念，認爲主要領導不重視，個人還着什麼急，這其實是不負職責的一種態度，是不利於學校長遠發展的一種錯誤思想。
10年工會總結3
一年來，在黨組的正確領導下，在上級的'具體指導下，我認真履職，做好了自己的工作。
一、注重政策理論學習，參加市縣組織的學習活動。堅定信仰黨的領導，堅定信仰社會主義，擁護黨的現行政策，立場堅定，旗幟鮮明，始終同黨中央保持高度一致，始終用國家法律法令規範自己的言行，不做特殊事情，客觀公正廉潔辦事，實事求是，認真負責，團結同志，聯繫羣衆，廉潔奉公，行爲端正，能夠腳踏實地做事，爲人正直。
二、認真做好工會工作，貼近工作實際。教育員工學法用法，不違法，依法維護員工合法權益，爭做合格公民。工會會員55人，沒有違法違紀，更沒有受到處罰的人員。
三、引導工作人員學習政策理論，學習民政業務，倡導工作人員，尊重崗位熱愛行業，努力工作，全心全意爲民政對象服務，努力做合格的公務員。根據新工會法的有關規定，及時收取工會會費，設立工會專賬，專人管理，規範管理、支持和使用，不得有賬外賬，不得有違紀扶持資金。
10年工會總結4
20xx年，公司工會在二局工會和公司黨委的領導和支持下，深入落實科學發展觀，緊緊圍繞xxxx工會的各項部署，以服務職工爲重點，充分發揮了工會組織的職能作用，紮實有效地開展了各項工會工作，結合xxxx工會20xx年的工作計劃，開展了豐富多彩的職工羣衆活動，爲公司的發展和穩定發揮了積極作用。
一、認真履行工會的基本職責，加強企業民主管理力度，提高工會組織參與企業決策的水平。
把表達和維護廣大職工利益作爲工會工作的出發點和落腳點，不斷完善職代會制度，強化源頭參與，做好宏觀維護。堅持完善以職工代表大會爲基本形式的職工民主管理，民主監督制度，推行廠務公開，讓職工知情，讓職工議事，讓職工監督。4月5日，公司召開了工會一屆三次會議，與會代表爲公司提出了許多合理化建議，同時會上也明確了今後凡是涉及職工切身利益的制度、規定等，都必須提到職代會審議通過。公司還成立了信訪工作領導小組，建立了信訪工作應急預案和實施辦法，以加強和廣大職工的溝通，及時傾聽職工意見、建議和要求，更好接受職工監督。
二、深入開展送溫暖活動,切實爲職工說話辦事。
要充分發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們着重加強對特困職工生產、生活的
瞭解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷爲廣大職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年工會慰問困難、生病職工xx人次，共計開資xx元。對單位的困難職工發放了慰問金xx元。爲減少女員員工多發病種的風險，減輕女員工肩負工作與家庭雙重壓力，公司爲32名女員工購買了《團體女性安康保險》共xx元。
三、培育優秀企業文化、促進公司和諧發展。
企業文化作爲一種先進的管理方式，反映了企業管理的高層次追求，企業發展需要企業文化做支撐。2011年，我們把創建企業文化做爲工會工作的重點擺到重要日程上，力爭建立獨具特色企業文化體系，成爲凝聚和激勵企業員工上下一心邁向卓越的動力源泉。質量、創新、服務、溝通，是我們追求的.企業精神，爲此公司通過各種豐富多彩的工會活動，大大增強企業的凝聚力。
1、積極參加xxxx工會組織的獻愛心捐款活動，發揚“一方有難八方支援”的精神，4月13日，組織廣大職工爲大衆遇火災職工xxxx家捐款xxxx元，4月19日組織職工爲青海玉樹地震捐款xxxx元。
2、積極參加xxxx舉辦的各類文體活動，在迎新春職工羽毛球、乒乓球、象棋、長跑、春節晚會等系列文體活動中,公司職工都
有良好的表現，充分展現公司廣大職工團結奮進、頑強拼搏、精神風貌和昂揚鬥志
3、公司開展了豐富多彩的工會活動，5月18日組織全體職工去xxxx醫院體檢；5月20日組織全體職工春遊，遊覽了xxxx景區；1月30日自辦公司春節晚會。這些豐富多彩的工會活動，不僅使廣大職工鍛鍊了身體、陶冶了情操同時也增強了工作積極性，充分體現了工會對職工的關心和愛護。
4、全面啓動職工活動中心和閱覽室，每週五下午四點後職工活動中心和閱覽室對內開放，極大豐富了職工的業餘文化生活。
10年工會總結5
按照公司一年工會工作重點排版要求，結合變電工區的實際情況。變電工區工會在公司工會和工區黨政領導班子領導下，具體做了如下工作：
一、圍繞公司中心工作、落實職代會精神
公司十x屆x次職代會結束後，我們馬上組織工區全體職工對總經理工作報告和工會工作報告進行了集體學習和由職工代表負責的分組討論，使全體職工進一步認清了公司xxx開局年所面臨的生產經營任務。並且向職工通報了提案的答覆情況，大家都表示非常滿意。
安全生產是企業發展的前提，也是我們工作的重中之重。
年初階段，我們利用春檢的空閒時間，組織了職工技能和安全培訓。對《安規》、《運規》、《調規》，進行了集中培訓和逐一考覈，並聘請電池、開關專業的專家對運行人員進行業務知識培訓，考覈好的同志在工區簡報上給予通報表揚，對考覈成績未達到要求的職工進行了強化培訓使之達到標準，全面提高了安全意識和運行崗位的技能。通過這幾項培訓考覈工作爲工區的安全生產提高提供了保障，工區上半年做到了零差錯、無違章。
春檢開始後，工區勞動監督檢查小組對工區各個所站和作業現場的勞動保護及防護用品的發放和使用情況進行不定期檢查，使用率達到了xxx%結果令人滿意。在檢查的過程中，我們也高興的看到職工的安全防護意識和自我保護能力有較大的提高。
二、積極推廣廠務公開工作、繼續深入進行“四必訪”工作
在公司開展的安全生產承包工作中，我們先後多次召開會議組織職工代表及班組長對承包考覈的總體思路和各個細節部分進行討論，會上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使工區的安全生產承包考覈體系完善、科學。在承包考覈的執行中也得到了工區職工的支持和理解，對派遣制大學生和首席員工的鑑定與推薦工作做到了公開、公正、公平。
20xx年，我們繼續關心生活有困難的職工，送去了公司和工區領導的問候。累計探望職工xx人次，發放慰問金xxxx餘元，並建立了困難職工檔案。在公司獻愛心捐棉衣的活動，工區共捐助xxx件，真正體現了工區職工關愛社會的精神。
三、關愛職工生活、開展豐富文體工作
我們工會在日常工作中十分注重關心職工的利益，本着關心職工健康的原則。今年的工作重點是解決職工食堂分餐問題，克服了各種困難並完成;在春檢工作過程中，工區食堂根據職工口味進行合理配餐，並送到作業現場，充分體現了工會爲職工服務的宗旨。
根據工區人員較爲分散的實際情況，我們開展了經常性的羣衆文體工作。各所站利用去年配備的體育器材每天檢查開展體育鍛煉，乒乓球、羽毛球、檯球等活動開展的有聲有色。工區工會計劃在下半年利用生產的間隙階段開展工區範圍內的比賽，促進所站間溝通，工區的籃球隊也充分協調時間，在工會的組織下，在工區內部進行了多次的交流賽。
工區足球隊也與外單位進行了友誼比賽，相互交流經驗，受益很多。我們還參加了公司舉辦的演講比賽，並取得了較好的成績;同時積極參加“愛心活動平安工程”的攝影比賽，以及第x屆職工藝術節會徽的徵集活動，也體現了變電運行職工的良好精神面貌。做好、做實其他方面工作。
按照工區工會年初的工作排版。我們完善了工區的興趣愛好小組，吸收有業餘愛好的職工入會，在工作之餘開展豐富的'活動，吧職工們組織起來互相介紹經驗，提高各自的水平。此外，工區工會的網頁也完成了設計工作，進入了後期的完善和上網階段。
爲了更好的完成報道工作，今年我們專門成立了工區宣傳網及時向公司、刊物及網站發表文章，宣傳企業和工區的好人好事、新聞等，取得很大收穫。
xx年的工作結束了，我們較爲出色的完成了公司的要求和工區工會既定的工作排版，新的一年我們會用更加有效的工作完成工作目標迎接公司的檢查。
10年工會總結6
一年來，我校工會在市、鄉中心校教育工會領導下，堅持以“三個代表”重要思想和“科學發展觀”爲指導。深入學習、貫徹十七大精神，以市教育工會工作要點爲指導，以構建和諧校園爲主線，圍繞學校中心工作，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、努力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，把學校工會工作做得有聲有色。現總結如下：
一、規範民主管理，積極推進學校民主政治建設。
我校進一步加強教代會工作的規範化建設，提高了教工代表參政議政的能力，提高了教代會參與民主管理和民主監督的力度。完善了校務公開欄，堅持校務公開，增強學校工作的透明度。設立了學校校長意見箱，校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設。學校在制度的制定、執行的監督及一些重大決策的出臺都充分發揮了教職工的積極性，讓每一位教師都體驗到自己是學校生活中不可缺乏的一分子，提高了參與管理的熱情，增強了教師隊伍的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創佳績。
二、加強工會的自身建設，充分發揮學校工會的職能作用。
我校充分發揮工會的職能作用，當好教職工的知心朋友，爲他們做好事、辦實事、解難事，爲他們排憂解難。大家在一起經常促膝談心，互相關心，互相幫助，調動了教職工的工作積極性，使大家團結一心，完成教育教學任務。履行好維權職責，在積極支持制度改革的同時，又做到切實維護教工的合法權益。加強了工會的文化陣地建設，利用節日或課餘時間，組織開展了各種文體活動。如：三八節，國慶節，教師節等。活動的開展，增強了教職工的幹勁，形成了強大的凝聚力和向心力。奏響了團結、奮進、和諧之歌。
三、加強理論學習，提高守法意識。
只有不斷加強理論學習，才能提高教工師德水平。不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。學校注重了教職工的理論學習，不定期組織教師學習，組織教職工學習了《工會法》、《計劃生育條例》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、中共中央國務院《關於加強未成年人思想道德教育的若干意見》等與教育教學相關的`法律知識，在學法的基礎上，工會參與制訂了學校章程和學校制度修改工作，制訂《教師考覈細則》、《班主任管理條例》等各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成爲教師約束自己行爲，提高師德水平的保障。教職工寫心得，談感受，提高了遵紀守法的意識。
在加強理論學習的同時，教職工又注重自身素養的提高，保持積極樂觀的工作態度，以飽滿的熱情投入工作，大大提高了工作效率。
四、開展好師德師風的建設活動。
我們在教工中繼續開展了“誠德、愛德、孝德”的教育，深入開展了“師德師風”的建設活動。組織教職工認真學習新修訂的《教師職業道德規範》，以師德教育爲主線，在全體教工中開展了“如何做一名優秀教師”大討論，在青年教師中開展了師德演講比賽，組織每位教師根據自己近幾年來在教育教學上的點滴收穫、成長進步的小故事撰寫弘揚師德的主題徵文，評選出校級優秀教師。
五、踐行科學發展觀，不斷提高教學水平。
學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。工會創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化建設水平。尤其樹好青年教師教學典型，發揮骨幹作用，開展了崗位大練兵、課堂比武競賽活動，青年教師學習老教師的好經驗，老教師學習青年教師的授課方法，互幫互學互補，教師們認真聽課，然後從教學設計、教學效果、課堂教學組織與調控、學生的學習習慣等方面認真評價，不但授課老師提高了授課水平，也使全體教師受益匪淺。真正讓全體教職工立足崗位成才，通過教育教學實踐活動提高了自己的能力水平。
10年工會總結7
鎮海區郵政儲蓄銀行工會第一次會員大會今天在這裏隆重召開了，這是我區郵政銀行職工政治生活中的一件大事。在此，我謹代表鎮海區總工會向大會的召開致以熱烈的祝賀!對重視、支持郵政銀行工會工作的各級領導表示衷心的感謝!
近年來，中國郵政儲蓄銀行鎮海區支行作爲我區金融業的新軍，爲支持鎮海經濟建設、支持社會主義新農村建設充分發揮積極的作用。支行廣大職工緊緊圍繞我區經濟社會建設中心工作，以高度的主人翁責任感和強烈的進取精神，積極投身地方經濟建設，立足本職，學趕先進，爭創一流，充分發揮了廣大職工在經濟建設中的主力軍作用。特別是支行成立後的四年多來，你們通過不斷豐富金融產品，不斷拓展業務市場，不斷優化服務渠道，不斷加強風險控制，積極爲地方實體經濟建設提供融資服務，徹底改變了以往郵政儲蓄在老百姓心目中 “抽水機”的不佳印象，成爲有力支持鎮海地方經濟建設的“送水車”，服務三農和小微企業的“及時雨”。同時，你們堅持以改革促發展、以轉型促發展的信念不動搖，與銀行組建之初相比，員工的思想觀念、風險意識、經營規模、管理水平，綜合實力，員工素質以及精神面貌等都發生了較大變化。這些變化表明，你們這家銀行已經逐步成長起來了，你們這支隊伍也已經逐漸成熟起來了。對此，我們感到由衷的高興，並向你們表示崇高的敬意!
作爲地方工會組織，我們衷心希望新成立的中國郵政儲蓄銀行寧波鎮海區支行工會，能充分發揮工會組織的橋樑和紐帶作用， 充分發揮工會組織的維穩職能，推動和諧企業構建。希望你們進一步創新工作理念，完善勞動關係機制制度，積極組織開展各種形式的勞動競賽活動，堅持依法維護和以情溝通的統一，要注重整合資源，營造一種“職工關心企業、企業關愛職工”的新型和諧勞動關係，使工會幹部成爲企業發展的推動者、企業文化的建設者和勞資矛盾的協調者。同時，我希望行工會要認真履行維護職工合法權益的“天職”，要健全和完善工會維權機制、職代會制度、廠務公開制度、困難職工幫扶機制，實實在在幫助職工辦實事、辦好事、解難事。行工會幹部也要進一步加強自身學習，熟悉工會業務，不斷提高法律素養和政策水平。牢固樹立羣衆觀念和服務意識，發揚奉獻精神，傾聽職工羣衆的呼聲，反映職工羣衆的意願，帶着深厚的感情和滿腔的熱情，誠心誠意地爲職工羣衆服務，切實幫助他們解決生產生活中的.實際困難和問題，當好睏難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，努力成爲職工羣衆信得過、離不開的貼心人，推動行工會工作的開展。
各位職工要切實增強主人翁意識，發揚識大體、顧大局的光榮傳統，立足本職崗位，艱苦創業，維護團結，爲推動郵政儲蓄銀行事業科學發展、和諧發展、跨越式發展貢獻聰明才智，爭做推動科學發展、促進社會和諧的行動楷模。要努力學習，不斷提高自己的思想道德素質和科學文化素質，爭做適應時代發展需要的知識型、技術型、創新型人才。
我們堅信，新當選的行工會領導班子，一定能夠發揮黨和政府聯繫職工羣衆的橋樑紐帶作用，團結和帶領全行職工，同心同德，同舟共濟，將工會工作開展好，將各項職責履行好，爲進一步推動我區金融創新和實體經濟發展，促進鎮海“現代化港口強區”建設作出新的貢獻。
最後，預祝鎮海區郵政儲蓄銀行工會第一次會員代表大會圓滿成功，祝大家身體健康、工作順利，萬事如意，謝謝!
10年工會總結8
本月我單位工會在礦工會和隊黨政的指導、支持和協調下，以創建十佳班組爲載體，圍繞單位的安全生產、職工生活、維權等方面紮實開展各項工作。具體小結如下：
一、紮實開展班組創建活動。
在本月中，我們機電五隊重點在全隊範圍內推廣xx班組的班組管理經驗。該班組將培育班組成員隊伍、夯實管理基礎、提高班組活力作爲班組建設的長期戰略任務，結合工作實際，將創建活動與本單位的各項管理、績效考覈、文化建設相結合，通過開展創建“六好”（安全生產好、任務完成好、基礎管理好、技術素質好、團隊精神好、民主管理好）班組創建活動，不斷探索適應本班組建設的形式，充實創建內容，完善創建考覈體系。在創建過程中，堅持“循序漸進、示範引路、以點帶面、重在全員參與”的創建思路。具體做到了，強化“五個”落實，推行“五有”（年初有目標、創建有計劃、業務有指導、活動有記錄、考評有重點）工作法，讓班組成員與xx一同成長，使班組真正成爲安全生產的核心力量，成爲職工技能提升的搖籃。把班組建設成安全、文明、優質、高效、節能的生產單元，真正成爲企業進步發展的助推器。
二、嚴把各項關口，協調搞好安全生產工作。
爲不斷提升服務水平，全面夯實我隊的安全基礎，本月來我隊工會在認真落實跟、值班制度和做好現場管理工作的基礎上，以搞好冬季“三防”工作爲突破口，積極引導羣衆安全員開展安全自查活動，及時處理和上報安全隱患及各類問題。
三、紮實開展區隊環境衛生治理工作。
爲改善職工羣衆的`工作和生活環境，在隊黨政的支持下，本月中
旬我隊工會積極組織廣大職工羣衆在認真做好本職工作的基礎上，利用工作之餘投身環境治理工作。在隊工業廣場我們清除垃圾，平整土地，美化了隊院內環境，深受好評。
四、大力開展扶貧解困、送溫暖活動。
開展“送溫暖”活動，本月對到醫院慰問職工2人次，幫助解決困難3件。有效幫助解決了他們的燃眉之急，受到了全隊幹羣的廣泛好評。
10年工會總結9
20xx年校工會在校黨委及上級工會的領導下，在全校各行政部門的大力支持協助下，針對工會工作面臨的新形勢、新情況、新問題，緊緊圍繞創建川東北一流名校的中心工作，服務大局，充分發揮工會組織的“維護、參與、教育、建設”的四項社會職能的作用，引領廣大教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設。積極響應上級教育工會的工作部署，出色完成各項任務，取得了良好成績。現就一年來的工作總結如下：
一、完善制度建設，推進科學管理
學校工會通過認真組織和籌備，成功召開學校第二屆第
一、第二次教代會。共收到提案20餘件，內容涉及教學改革、師資隊伍建設、人才培養、管理體制改革等事關學校發展的重要事項。工會對提案進行了認真的梳理，促進落實，由此產生了《南充市三原實驗學校教職工管理制度》、《南充市三原實驗學校工會工作制度》、《南充市三原實驗學校工會必訪必談制度》、《南充市三原實驗學校績效工資分配方案》、《南充市三原實驗學校考覈量化細則》等制度，大大提高了工會在學校決策、管理、監督的作用，有力的促進了學校科學發展。
二．堅持校務公開，促進民主管理。
學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理，爲此，我們做到了：
一是堅持定時教代會制度。每學期開學前，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發展的目標改革；管理體制的改革與設想，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由於羣策羣力，才使我校有了長足的發展進步。
二是堅持校務公開制度。今年，學校黨支部和行政兩次召開教職工代表大會，列出廣大教職工關心的多項問題，向全校教職工全面公面學校黨建、財務、基建、職評、評先、考覈、教學、培訓、後勤等整個工作情況。同時分別召開多次座談會，傾聽全校教職工對學校工作的意見和建設。設立學校校長郵箱，佈置學校“校務公開欄”，受到老師的好評。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
三是積極溝通民主管理途徑。工會在協助學校進行管理體制改革時，始終與大家積極溝通，對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，學校集中後再不斷修改完善，保證實施效果。
三．強化師資培訓，實現發展可持續
學校要提高學校教育教學水平‘就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
一是加強政治理論的學習，提高教師理論素養。教師樹良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣於人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、學習馬克思的'辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。
二是加強法制學習，強化教師道德規範。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學相關的法律知識，通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會協助考覈組制訂《教師教學行爲十不準》、《班主任管理條例》等各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成爲教師約束自己行爲，提高師德水平的保障。
三是加強互助學習，促進教師迅速成長。針對我校青年教師佔近70%的情況，工會讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子，
簽訂師徒合同，規定三年爲一週期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。由於長年堅持“傳幫代”，我校年輕教師成長很快，迅速成長爲業務骨幹。
工會還配合教務處，開展科研活動，提高教師業務水平。爲了解決青年教師多，經驗不足，工會配合學校爲教師解憂，開設了“教師書吧”，爲教師科研提供“營養”。爲拓寬教師視野，更新教學理念，在學校統一領導下，工會具體組織教師到成都泡桐樹國小，四川師範大學附屬實驗中學、北京景山學校、南充高中、閬中實驗一小等名校去參觀學習，許多教師交流心得感受，收穫很大。紛紛在自己的“實驗田”裏搞實驗，一套套活潑、新穎的教學方案也出來了，一批批年輕的教師成長起來了。
四．實施人文關懷，凝聚發展向心力。
要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
首先，努力營造人文關懷的氛圍。學校有幾位老師家境十分困難，學校工會從活動經費中拿出資金幫助他們渡過難關。父母生病住院或教職工生病住院，學校都專門慰問，使許多教師都真正認識到集體的溫暖。學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。本學期，學校工會配合行政，專門慰問了個別家庭的特殊困難地教師。真摯的關懷爲廣大教
職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，爲學校發展作貢獻，很好地營造了學校人文關懷的氛圍。
其次，努力構建愛滿天下的校園文化。學校工會在開學初就召集班主任瞭解哪些學生屬於貧困家庭，組織黨員幹部與貧困生結隊開展“一助一”活動，資助貧困生完成學業。我們還對全校“留守兒童”作了一次認真細緻的調查，摸清我校留守子女有125人，佔全校學生數的11%。爲此，學校拿出專項資金，爲貧困學生髮放生活費，扶持貧困生200人次，總共資助貧困學生18000多元。學校還發動廣大黨員捐款2785元，定點捐助順河鄉水磨廟村黨支部。
五、開展主題活動，提高發展軟實力
“讀一本好書”活動紮實推進。我們協助學校制定了周密的讀書活動方案，在全校師生中轟轟烈烈地開展了“讀一本好書”讀書活動：“經典誦讀”活動，強化了學生對傳統文化的繼承；“師生共讀寫”活動，提升了閱讀和寫作的幸福指數，讓讀寫成爲了幸福的行爲；“親子閱讀”活動，拉近了家長和孩子的距離，促進了代溝的消除；校園開放式圖書室投入使用後，學生積極參與，課餘讀書如火如荼，書香校園初步構建。
社會實踐活動蓬勃開展。我們組織學生舉行了“緬懷先烈，愛我中華”羅瑞卿紀念館宣誓活動、“擁抱春天，感恩自然”春遊西山活動、“心繫玉樹，傳遞愛心”捐款活動（全校師生捐款3000多元）等等。通過這些活動，增強了學生的愛國熱情、民族自信心，自覺地把自己培養成體魄健康、知識豐富、品德高尚、遵守文明禮儀、身心和諧發展的一代新人。
六、綜合素質活動百花齊放。
我們開展了“感恩勵志，薪火相傳”講故事比賽，訓練了學生的中頭表達能力；“牢記使命，振興中華”紀念一.二九演講比賽，強化了學生的愛國主義教育；進行了“文明學生”主題宣誓活動，對學生的學習禮儀、實踐禮儀、展示禮儀、宣傳禮儀等進行了規範、約束、教育和實踐，很大程度地改良了學生的行爲習慣，對學校的人文管理起到了不可估量的作用；在區委政府和區關要委的組織領導下，我校選送的話劇“美麗的堅持”傳達出了學校和家庭關愛留守兒童的最強音，感人肺腑，得到與會領導和觀衆的高度讚賞。
教職工活動有聲有色。爲了提高廣大教職工工作積極性，增強大家凝聚力，我們開展了“創先爭優”演講比賽；“走近春天，擁抱自然”登西山活動；迎國慶歌詠比賽；趣味籃球比賽；“三.八節”趣味猜迷活動；與南充九中、交警一大隊四中隊、教院附中、區教育工會等進行了籃球友誼賽。既提升了學校辦學知名度，又很好地豐富了大家的課餘生活，增強了凝聚力。
總之，20xx年，我校工會在各級領導的支持和幫助下，發揚優良傳統，爲教工服務，爲學生服務，爲學校發展服務，很好地發揮了紐帶作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家，爲學校構建以愛爲主題的校園文化氛圍，爲儘快把我們學校辦成川東北一流名校繼續努力。
10年工會總結10
本月我單位工會在礦工會和隊黨政的指導、支持和協調下，以創建十佳班組爲載體，圍繞單位的安全生產、職工生活、維權等方面紮實開展各項工作。具體小結如下：
一、紮實開展班組創建活動。
在本月中，我們機電五隊重點在全隊範圍內推廣xx班組的班組管理經驗。該班組將培育班組成員隊伍、夯實管理基礎、提高班組活力作爲班組建設的長期戰略任務，結合工作實際，將創建活動與本單位的各項管理、績效考覈、文化建設相結合，通過開展創建“六好”（安全生產好、任務完成好、基礎管理好、技術素質好、團隊精神好、民主管理好）班組創建活動，不斷探索適應本班組建設的形式，充實創建內容，完善創建考覈體系。在創建過程中，堅持“循序漸進、示範引路、以點帶面、重在全員參與”的創建思路。具體做到了，強化“五個”落實，推行“五有”（年初有目標、創建有計劃、業務有指導、活動有記錄、考評有重點）工作法，讓班組成員與xx一同成長，使班組真正成爲安全生產的核心力量，成爲職工技能提升的搖籃。把班組建設成安全、文明、優質、高效、節能的生產單元，真正成爲企業進步發展的助推器。
二、嚴把各項關口，協調搞好安全生產工作。
爲不斷提升服務水平，全面夯實我隊的安全基礎，本月來我隊工會在認真落實跟、值班制度和做好現場管理工作的基礎上，以搞好冬季“三防”工作爲突破口，積極引導羣衆安全員開展安全自查活動，及時處理和上報安全隱患及各類問題。
三、紮實開展區隊環境衛生治理工作
爲改善職工羣衆的.工作和生活環境，在隊黨政的支持下，本月中
旬我隊工會積極組織廣大職工羣衆在認真做好本職工作的基礎上，利用工作之餘投身環境治理工作。在隊工業廣場我們清除垃圾，平整土地，美化了隊院內環境，深受好評。
四、大力開展扶貧解困、送溫暖活動。
開展“送溫暖”活動，本月對到醫院慰問職工2人次，幫助解決困難3件。有效幫助解決了他們的燃眉之急，受到了全隊幹羣的廣泛好評。
10年工會總結11
今年院工會在院黨委和上級工會領導下，以“三個代表”重要思想爲指導，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現將院工會20xx工作總結如下：
一、維護職工合法權益，用心參與醫院民主監督、民主管理工作
1、用心參與醫院民主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近200人蔘加了這次大會。省直機關工會常務副主任朱敏同志應邀到會。與會代表用心參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，爲醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工用心參加醫院民主監督民主管理的願望。院工會提案委員會及時整理並用心督促落實狀況，努力做到條條有處理，件件有落實。
2、與院行政簽訂了《羣衆合同》。爲了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關係，維護職工和醫院的合法權利，規範雙方的行爲，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》、工會法、羣衆合同等有關法規精神，多次廣泛徵求各方及職工代表的意見，反覆修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時光，休息休假，保險福利，勞動安全衛生等資料進行規範，並經院工會代表職工與院行政平等協商，簽訂了《貴州省人民醫院羣衆合同》。這項羣衆合同爲全省事業單位首家簽訂。
二、紮實開展建立“職工之家”活動，取得明顯成效
去年開展建設職工之家活動以來，全院工會幹部用心參與，紮實工作，精心準備，做了超多的工作。透過“建家”活動的開展，開創了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規範了管理，增強了工會幹部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：
1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。
2、行政大力支持，各項工作出色，單位經濟效益好。
3、院工會一班人事業心強，踏實工作，成績突出。個性是新一屆班子。
4、職工羣衆發動起來參與用心建立工作，取得很大成績。
5、職工對工會幹部信賴，認可度高。和諧好。
7月3日，省總工會組織教衛系統黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認爲省醫黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，爲全省分，被省總工會授予“貴州省模範職工之家”榮譽稱號。對此，章迪成副主席說：“沒有想到省醫作爲事業單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會建立工作做得紮實，資料十分齊全，真實。”他代表總工會向省醫的領導及廣大職工表示感謝!
三、關注弱勢羣體，把關愛睏難職工作爲工會的大事來抓
1、構建幫困救助體系，做好睏難職工的送溫暖工作。年初，圖書館職工毛豔霞進行腎移植手術，鉅額的.醫療費用使毛豔霞經濟出現危機。爲幫忙該職工度過難關，院工會用心組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000餘元，爲她解決了燃眉之急。另內科有一護士家中失火，家庭財產燒燬嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節期間看望慰問了部分困難職工。
2、搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。
四、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設，做好個人工作總結報告
用心開展豐富多彩的活動，努力營造科學、禮貌、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。
1、今年春節期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫“三最”即規模、人數最多、水平的一次全員合唱比賽。春節期間還舉行了“迎新春”遊藝會。
2、在“三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性爲一體的各類遊藝活動。
3、組織代表隊，參加20xx年貴陽醫學院運動會，並取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工羣衆的精神文化生活，使他們在緊張的工作之餘，鍛鍊了身體、陶冶了情操，增強了職工的羣衆榮譽感和凝聚力。
4、用心協助黨委開展“學先進、樹新風”活動。透過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫院各處科(室)的響應，收到了良好的效果。
5、成立省醫“車迷協會”，參加杉木河漂流節。
6、加強工會幹部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職幹部學習，提高了業務水平。
7、加快職工文化場地建設。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球檯等，使職工有了鍛鍊休閒的場所。
10年工會總結12
我校工會，堅持以科學發展觀爲指導，圍繞學校辦學目標，以全面提升教育教學質量，辦人民滿意學校爲中心，調動和發揮的工作積極性和創造性，帶領教職工積極投身教育教學改革；切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工爲學校的發展作出新貢獻。現將本年度工會工作小結匯報如下：
一、加強隊伍建設，配合校領導做好教育教學工作。
緊密配合學校領導，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員深入學習“科學發展觀”，學習貫徹《教育法》《教師法》《中國小職業道德規範》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，在全體教職工中大力開展“依法治教”、“以德治教”、?“注重禮儀，建樹形象”等活動，弘揚高尚師德，促使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業愛崗，樂於奉獻，爲教育事業多做貢獻。不斷提高教職員工的業務素質，讓全體教職員工堅定正確的政治方向，熱愛教育事業，熱愛包集，熱愛學生，勤勉務實地工作。與時俱進，開展讀書活動，努力學習新理論、新知識，學習、運用現代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校工作，努力爲教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。
二、加強工會自身建設，增強工會工作的緊迫感和責任感。
加強思想作風建設，提高理論水平，把學習宣傳貫徹《工會法》作爲一項重要工作抓緊抓好，統一思想，採取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使廣大教職員工進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。
三、積極推進學校民主管理，充分發揮以民主管理和民主監督制度。
認真貫徹教代會條例，認真依照工會章程，按規定行使教代會的審議權、評議權、建議權或決定權，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的`管理，增強主人翁責任感。認真組織民主評議學校領導班子成員活動。把教工代表評議校領導班子成員做爲行政管理和民主管理、民主監督的一項常規活動抓好。傾聽羣衆的呼聲，瞭解他們的意見，改進工作作風，改進學校的管理工作，提高管理效能。
四、深入推行校務公開，對校務公開中規定的有關項目予以公佈。
後備幹部的推薦、黨員轉正、年度考覈、晉級晉職、評先評優、重要建設項目的安排和大額資金的使用以及收費等均以黨務、校務公開欄的形式進行公示。並建立完善校務公開黨政工齊抓共管的領導格局，進一步促進學校民主化決策、法制建設和科學管理。加強對學校財務實施監督。每一學期工會都請財務帳目審查人員，對學校所有的收費項目、票據、收入、支出情況進行審覈，讓老師心中有一本明白帳，讓全體教職工共同管好學校這個“家”。
五、開展“創、樹”活動，樹時代教師形象，展時代教師風采。
我校工會積極響應局黨委和教育工會的號召，在全體教職工中組織開展“勤勉創新，爭做三優名師”立功競賽活動，以競賽（賽講）爲載體，促進學校教育教學發展，讓教師熱愛自己的崗位，在平凡的工作中讓人生放光結綵。組織教師進行讀書活動，讓教師不斷充實自己，不斷提高自己；配合學校做好“青藍工程”工作，新老教師結隊，互學共長，使青年教師快速成長成才，在教學一線挑大樑，爲學校的發展注入新的活力。
六、營造和諧工作氛圍，關注教師幸福健康。
學校黨、政、工、團組織無時無刻都把教師們的事情放在心上，經常瞭解他們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作爲大事來抓，把黨政領導的關心和愛護送給每位教師。一年來，爲老師們做了較多的工作。積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問老教師和有困難的教師，爲教職工多做好事實事。
一直以來，不管是教師生病住院、家中老人去世，還是青年教師結婚、生孩子，看望退休教師。學校工會總是會同校領導一起看望、安慰，或者慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷爲教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學工作中，爲學校的發展作貢獻。
廣泛開展校園文化體育活動，不斷增強教職工體質，陶冶情操，今年元旦節，組織師生開展文藝聯歡，讓教師充分享受節日文化給大家帶來的樂趣，陶冶了情操，營造了一個寬鬆和諧快樂的氛圍。大家在工作中每天都有好心情，每天都能看見教師們展現在學生面前良好的精神風貌。
人文風貌，只所以有這樣的一支教學隊伍，左溪國小的教學成績在學區遙遙領先。
領導的重視是我們搞好工作的前提，教職工的支持是我們圓滿完成任務的基礎。我校工會在校長的領導下，在全體老師的大力支持下，將不斷探索和改進工作方法，提高創新能力，努力開拓工會工作的新局面。
10年工會總結13
近五年來全省工會緊緊圍繞黨委政府民生目標牢牢抓住困難職工核心利益問題紮實推進幫扶工作規範化、制度化、社會化建設爲工會服務職工、密切黨羣關係、建設和諧社會發揮了重要作用
各級工會抓住黨委政府高度重視民生事業發展有利時機積極建言獻策推動健全完善民生政策體系通過事前充分調研、事中全程參與、事後推動落實先後參與了企業職工養老保險制度、就業再就業政策、城鄉醫療救助制度、醫藥衛生體制改革及其配套政策城市低收入家庭認定和困難職工家庭物價補貼辦法等數十項重要政策文件制定努力從源頭上維護職工羣衆權益困難職工生活有了基本保障20xx年底省總工會與省政府年度聯席會議專題研究解決幫扶專項資金省政府辦公廳下發文件推動各市、縣（市、區）財政設立困難職工幫扶配套資金爲工會幫扶工作提供了強有力政策和資金保障省總和各級工會形成合力協調各方力量對省鹽場、農墾、煤礦棚戶區和環衛職工等特困羣體進行重點幫扶推動解決社保和住房等突出問題
着力平臺建設幫扶網絡覆蓋面不斷擴大
省總工會將幫扶中心建設作爲推進幫扶工作重中之重來抓按照生活救助、就業幫助、法律援助基本功能和設施規範化、工作制度化、資源社會化、服務經常化總體要求全面推進市、縣兩級工會困難職工幫扶中心建設並向下延伸工作觸角不斷完善工作網絡20xx年市縣兩級工會幫扶中心建成率達100％截至20xx年6月底縣區以下工會已建幫扶工作站（點）1663個形成以市級幫扶中心爲骨幹縣級幫扶中心爲支撐鄉鎮（街道）、企業幫扶工作站（點）爲基礎工會幫扶工作網絡泰州、徐州、連雲港、宿遷等8個省轄市姜堰、海門、海安、睢寧等22個縣級困難職工幫扶中心爭取到了事業編制和財政撥款增強了幫扶工作可持續發展力量
法律援助和諧穩定勞動關係不斷深化
各級工會依託困難職工幫扶中心這一平臺認真做好工會法律援助工作以勞動關係和諧推動社會和諧以職工隊伍穩定促進社會大局穩定努力暢通職工利益訴求表達渠道不斷推進工會信訪和12351維權熱線平臺向下延伸初步形成了省、市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）、村（社區）五級網絡全省工會認真總結江陰經驗推廣無錫模式在困難職工幫扶中心設立勞動爭議調解庭與仲裁機構、人民法院溝通與合作建立起工會調解與裁前調解、訴前調解對接制度最大限度地把各類勞動爭議糾紛解決在工會調解環節、解決在萌芽狀態發揮信訪幹部和律師團作用運用諮詢、代書、調解、代理仲裁訴訟等手段爲職工提供多種形式法律服務和法律援助連雲港市總公職律師方美軍、南京市總公職律師溫可人分別榮獲第二屆、第三屆“全國維護職工合法權益傑出律師”稱號並被授予“全國五一勞動獎章”
創新方式方法幫扶工作能力水平不斷提高
各級工會積極開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”和“女職工健康行”等活動實施“技能培訓促就業”、“家政服務”、“陽光就業”等一系列行動不斷豐富送溫暖活動內容增強困難職工幫扶效果積極開展“千萬農民工援助”、“農民工平安返鄉”、“民營企業招聘周”、“農民工享受同等待遇”、“爲農民工討薪”等行動幫助農民工解決就業、創業、維權、生活和子女上學等突出困難發揮勞模協會、慈善總會等社團組織作用會同相關部門開展黨員幹部結對幫扶組織職工開展互助互濟活動整合各方資源不斷提高幫扶水平爲順應社會發展和職工需求條件較好幫扶中心增設政策諮詢、心理疏導、家政、婚介、購物、旅遊等服務內容爲職工羣衆提供便捷多元化服務
五年來全省各級工會累計籌集幫扶資金4.38億元勞模慰問補助金1.5億元;生活困難救助38.4萬人次1.57億元；醫療救助13.9萬人次6556萬元；子女助學10.17萬人次9167萬元；培訓各類人員56.2萬人次小額借（貸）款發放3272人次1.15億元幫扶實現就業再就業46.8萬人次；接待職工來信來訪13.5萬人次爲5.59萬名職工提供法律援助成功調解勞動爭議19.55萬件
回顧幫扶工作雖然取得了一定成績但是與黨和政府要求、離職工羣衆企盼還有不少差距一些地方在平臺建設、作用發揮、幫扶實效等差距還比較大一些鄉鎮（街道）職工幫扶工作還比較薄弱一些企業職工服務工作還不夠規範主要原因還是認識有偏差、工作不到位、辦事不用力需要在今後工作中努力加以改進
10年工會總結14
醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，如何在新形勢下把基層工會組織建設成爲組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，行政離不開、職工信得過的工會組織，這麼多年的工會工作經驗，我個人認爲：認真履行工會職責，不斷加強自身建設、增強工會凝聚力、切實維護職工權益是做好新時期醫院工會工作的基礎。現對過去一年的工作總結如下。
一、抓住基本點，不斷提高醫院工會的組織能力
首先，夯實醫院工會工作的組織基礎。堅持以人爲本、科學發展的工作思路和方法，進一步加強醫院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫院工會工作的羣衆基礎。在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來；同時，通過切實可行的工會服務（如加入職工醫療保障體系等），增強工會組織的吸引力。
在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會幹部、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設“職工之家”活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工羣衆的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，爲開展醫院工會工作奠定良好的羣衆基礎。抓住關鍵點，夯實醫院工會工作的幹部基礎
不斷推進醫院工會羣衆化、民主化進程。保證醫院職代會的選舉工作切實保證工人階級和工會組織的團結統一。醫院工會每年組織會員（代表）對工會主席、副主席進行民主評議，經評議爲不稱職的，報經上一級工會批准，會員（代表）大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會幹部，年終從工會經費中拿出一定的資金，進行獎勵，以增強工會幹部的榮譽感和責任感，在院內形成工會幹部爭着當、工會工作爭着乾的良好局面。以建立健全教育培訓制度爲突破口，不斷推進醫院工會幹部的知識化、專業化進程。
二、以維護職工權益爲工作重點，切實提高醫院工會的維權能力
1、抓住規範運作這個關鍵環節，積極推行以職代會爲基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經職代會審議通過，在醫院績效考覈、崗位設定、崗位津貼的發放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨牀一線傾斜，切實保證職工收入隨着醫院社會、經濟效益的提高而逐步增加。
抓住監督權這個關鍵環節，配合院務公開的執行，監督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環節，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環節，對職工進行思想政治教育，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質，業務能力。
2、要堅持提高工會組織維權能力與提高職工自我維權能力相結合。做好工會維權工作，必須提高兩個方面的'維權能力。從建立評價考覈機制和維權保障機制入手，着力增強醫院工會幹部的維權能力。要建立上級工會考覈與職工羣衆評議相結合，以職工羣衆的意見爲主的考覈評價機制，對在工作中作出突出成績的工會幹部給予表彰獎勵，對維權乏力的工會幹部進行通報批評、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金，對因履行維權職責受到打擊報復的工會幹部應提供法律援助和經濟支持。要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀念，增強職工的自我維權能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。
3、要堅持醫院工會維權與地方工會維權相結合。在加強醫院工會維權機制建設、增強醫院工會幹部維權能力的同時，必須注重發揮產業工會的作用，幫助醫院工會解決維權工作中遇到的難題。
三、以實現“雙贏”爲工作目標，努力提高醫院工會的服務能力
1、深入開展羣衆性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、學習型、環保型醫院建設。以“病人爲中心、以提高醫療服務質量爲主題”，不斷提高服務內涵；廣泛開展“服務廣大患者”爲主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等活動。
2、進一步開展創優爭先活動，大力推進職工隊伍的＇知識化進程。深刻認識“創優爭先”活動是激發職工熱情、調動職工工作積極性、推動醫院內涵建設的需要。爲此，應以擴大參與面、增強實效性爲目的，鞏固和發展單位創優爭先活動成果，同時推動創優爭先活動不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力，推進職工隊伍知識化進程。
3、充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮先進人物的示範引領作用，爲醫院發展凝聚強大的精神力量。
4、職工思想政治工作和職業道德建設應常抓不懈，結合醫院實際，在加強醫德醫風建設中，應把培育職工愛崗敬業精神作爲首要任務，培養每位職工對醫院的感情，努力將職工隊伍建設成爲一支具有良好職業道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。
10年工會總結15
20xx年，我局工會工作在市總工會和局黨組的正確領導下，認真貫徹落實黨的十七屆、十八屆全會精神，牢記“以人爲本”的重要原則，按照《鄧州市總工會 20xx年工作要點》的安排，結合交通系統實際開展工會工作，取得了較好的成效，主要工作有以下幾點：
一、加強學習，提高職工整體素質
根據市總工會統一安排，我們繼續強化職工的政治、業務等方面的學習，結合“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，在職工中深入宣講黨的十七屆五中、六中全會精神和十八屆全會精神。組織職工學政治、學業務、學科學、學技術，在工程、養護、執法人員中舉辦了法律法規、養護知識學習班，使廣大職工提高了法律、業務知識和管理水平，職工的綜合素質和文化技能得到不斷提高。
二、加大工資集體協商和集體合同簽訂力度
我局工會按照市總工會的安排部署，積極開展《工資集體協商專項協議》和《集體合同》的.簽訂工作，多次召開專題會議進行研究部署，採取積極有效措施，在幹部職工中深入開展宣傳，提高他們支持、參與工資集體協商工作的積極性和主動性，使幹部職工都能瞭解工資集體協商的目的和意義，提高了認識，達成了共識，有效促進了此項工作的順利開展。
三、大力推動職工文化建設
我局工會把開展職工文體活動作爲文化建設的重要組成部分，先後舉辦了交通系統象棋比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽等活動，並積極參加市委組織的職工籃球聯賽，取得團體第四名的好成績。既陶冶了廣大職工情操，激發了工作熱情，同時也提高了工作積極性，增強了職工凝聚力和戰鬥力，充分展示了職工奮發有爲、昂揚向上、開拓創新的時代風采，弘揚了職工團結、敬業、務實、創新的精神。
四、突出服務職能，切實關心和愛護職工羣衆
一是局工會歷來高度重視和關心困難職工生活，積極開展送溫暖活動，切實把組織的溫暖送到困難職工手中。每年春節期間，共慰問探望生活困難職工、退休老幹部50餘人，送去慰問品、慰問金共計兩萬餘元。二是組織局機關二十餘名幹部職工進行健康檢查和局機關女職工參加“三查”和“兩癌”篩查活動,並督促各基層工會認真組織廣大幹部職工進行體檢，使大家能夠及時瞭解自己的身體狀況，有針對的進行防治，以健康的身體和心態積極投入到工作之中。三是局黨組、工會抽出專項資金，開展了暑期送清涼活動。局領導冒着酷暑分別帶隊到各施工工地看望慰問一線職工，併爲他們送去綠豆、白糖、藿香正氣水、十滴水等防暑降溫物品。各基層工會每天還爲奮戰在工程施工一線的廣大職工準備了綠豆湯、礦泉水、西瓜等清涼茶水，讓他們真正感受到組織大家庭對他們的關心和關愛。
六、下步工作打算
20xx年，我局工會工作將在在局黨組和上級工會的領導下，進一步落實《工會法》的各項要求，增強責任感和使命感，緊緊圍繞全局中心工作，全心全意依靠廣大職工，努力維護職工的合法權益，紮實有效地開展好民主管理工作，大力提高職工的整體素質，把工會工作提高到一個新水平。
一是加強工會基層工作的組織建設，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，進一步鞏固和壯大黨的階級基礎，把廣大職工羣衆更加緊密地團結在黨的周圍。
二是抓好維權工作。特別要注意發現和解決侵害職工利益的苗頭和問題，關心職工工作和生活，真心實意的爲職工辦實事、解難事。
三是抓好事務公開工作。按照事務公開工作的要求，把職工關心關注的問題進行公開，讓職工滿意。
四是開展豐富多彩的文體活動。陶冶職工情操，激發廣大職工的創造性、積極性和工作熱情，爲全局工作多做貢獻。