總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，因此十分有必須要寫一份總結哦。總結你想好怎麼寫了嗎？以下是小編爲大家整理的工會女工工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工會女工工作總結1
爲了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區、本產業20xx年度開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20xx年開展女職工工作意見以及建議。
一、重點總結的內容
（一）深入實施“女職工素質提升建功立業工程”的情況
1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽的情況；開展“巾幗創新業、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況；以建立社會主義核心價值體系爲重點內容，開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動的情況；開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。
2.開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。
（二）切實維護女職工合法權益的`情況
1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂的情況；女職工專項集體合同規範、完善、履約情況。
2.加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規情況；檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。
3.維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況；在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。
4.《女職工勞動保護特別規定》宣傳貫徹情況。
（三）開展女職工幫扶系列活動情況
1.開展金秋助學活動的情況。
2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節期間開展各種慰問活動情況。
3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況；爲留守兒童做好事、辦實事情況。
（四）推進工會女職工組織建設工程情況
1.推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關於規範女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況；基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工幹部配備情況。
2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。
（五）創造性開展女職工工作的情況
各地區、各產業開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。
二、20xx年開展女職工工作的打算
（一）本地區、本產業20xx年女職工工作計劃。各區市縣總工會、產業工會要根據自身實際，確定一項彰顯本地區、本產業女職工工作優勢和成效的特色工作，重點抓實抓好；
（二）對市總女職工工作的意見和建議。
三、工作要求
（一）各區（市）縣總工會（辦事處）在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數據說話。重點突出本地區開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數在2500字以內。
（二）產業工委（會）要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，並推薦報送一份特色工作經驗材料，字數在20xx字以內。
（三）工作照片3—5張。
（四）所有材料請於11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。
工會女工工作總結2
20xx年工會全體女工在公司黨委和公司工會及機關黨支部的領導下，充分發揮先鋒模範作用，認真貫徹落實黨的十六大和全國總工會會議精神，落實公司女工委工作任務，組織全體女工學習董事長“兩個報告”“七一講話”，認真領會精神，積極組織女黨員參加“保先”教育活動，充分發揮基層女工委的管理職能，始終堅持“以市場爲導向，以效益爲目的，以科技爲先導，以人才爲根本，把沱牌做強做大”的指導思想，緊緊圍繞年度生產經營目標開展財務、審計管理活動，全心全意爲公司生產經營服務，爲公司職工謀福利，組織全體女職工參加“愛崗敬業、增強信心、提高業務技能”的崗位勞動競賽、提出合理化建議等活動，引導女職工鑽業務、比貢獻、強管理、創效益。不斷提高業務管理水平，爲全面完成公司生產經營任務和增收節資做出顯著成績，充分發揮半邊天的作用。
一、積極組織女工參加在全黨範圍內開展以學習實踐“三個代表”重要思想爲主要內容的保持共產黨員先進性教育活動
“保持共產黨員先進性”教育活動是黨的建設史上的一項重要舉措；是中國共產黨面向新世紀，集中解決在思想、組織、作風等方面存在的問題，着眼於保持黨員隊伍的先進性純潔性，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力的重大舉措；是提高黨的執政能力建設的基礎工程，意義重大而深遠。我們在公司黨委的領導下組織會員以飽滿的熱情和積極的態度投身到這項活動中來，前後3個月的時間共經歷了“學習動員”、“分析評議”、“整改提高”三個階段，經過工會各成員及全體共產黨員的努力，支部的“保先”活動開展順利，通過黨員先進性教育活動，全體黨員的思想政治有了明顯提高，業務骨幹中黨員的比例大幅度上升，有力地推動了財務、發展、審計中心各項工作的進展。
二、強化公司民主管理，全心全意服務企業，充分發揮員工的主人翁作用
1、堅持參加職工代表大會制度和執行廠務公開制度
工會根據公司半年召開一次職工代表大會的原則，建立了財務、發展、審計民主管理網絡，按一定比例選出員工代表，代表中有一般員工、管理人員、女工代表，具有普遍性和廣泛性。凡公司重大的生產經營決策、項目投資、員工切身利益的問題派職工代表參加，發揮職工參與管理和民主管理的權利，通過職工代表大會討論的事項，再提交公司總經理辦公會作出決定。既維護了公司的利益又傾聽了員工的意見，加強了管理者與員工的交流，達到了相互理解，相互支持的目的。實行公司廠務公開管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，爲各種制度的貫徹落實打下了堅實的羣衆基礎。
2、積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學習制度
財務發展審計工會根據公司制訂的《職代會民主評議中高級人員實施辦法》和《職代會民主監督中高級管理人員程序》等一系列制度，引導員工積極、大膽參與管理，從“德、勤、能、績、廉”等方面對管理人員進行民主評議，注重對管理人員進行“保持共產黨員先進性教育”、“廉潔自律”、“講學習、講政治、講正氣”的教育，並按公司規定組織副科級以上人員參加者公司黨委組織的政治學習。落實崗位職能職責、《盡職盡責管理辦法》等約束管理人員自覺在職權範圍內先行使職權，規範管理者的言行必須代表廣大員工的根本利益。設立合理化意見箱，及時將員工的意見和合理化建議反應給領導和討論落實，增強了員工的主人翁責任感。
三、維護員工的合法權益，監督實施各項員工保護措施
1、協助做好員工勞動保險、保護、勞動安全工作，保障職工的正當權益。
工會配合人力資源中心做好每月公司員工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發放，並按財務制度、勞動工資規定支付員工在公休假、法定假、婚假、產假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。並配合相關部門對員工的德、勤、能、績、進行考覈和對各種違紀違法行爲進行處罰，充分體現同工同酬、按勞分配、效益優先的原則。同時配合有關部門做好了員工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工作，合理保障員工的正當權益。
2、協助做好女工保護、生育、家庭等工作。
工會做好女工的“五期保護”和“三查措施”，並認真貫徹《婦女兒童保護法》，充分發揮婦女能頂半邊天的作用，同時協助工會做好了計劃生育，調解家庭矛盾，組織女工開展“三八”遊園活動，交流思想，鼓勵女工愛崗敬業，奉獻沱牌，當好家，理好財，爭創“五好家庭”。分會每期上報女工信息，及時反映女工思想動態，年終對女工信息工作進行全面總結。
四、加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率
1、建立健全工會工作制度，完成上級工會佈置的任務。
加強工會自身改革和建設就是建設好強有力的基層領導班子和高素質的管理隊伍。基層工會組織根據企業改制的.需要，切實做到“隨改隨建”，嚴格按《工會法》、《工會章程》的規定選舉產生工會委員會、女職工委員會、工會經費審查委員會，工會班子真正向年輕化、知識化、專業化方向發展。工會建立了工作制度和政治學習制度，組織會員學習“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想、“會計法”、“統計法”、“審計法”、“合同法”等。堅持黨的基本路線，堅持自查自糾，廉潔自律，熱心爲羣衆服務。工會還積極完成上級工會佈置的各項任務。
2、堅持“雙增雙節”，嚴格工會經費支出和經費審覈工作。
工會爲公司維護公司利益，爲保護全體員工的合法權益，嚴格控制各項非生產性費用支出，完善業務招待費、電話費、小車使用費的定額，建立健全貨款回籠制度和資金使用計劃，統籌安排資金，保證了生產經營、技改順利進行。審計中心在今年的專項審計活動中共審減基建、財務等項目金額2100餘萬元，使公司“雙增雙節、挖潛增效”活動進一步深化，爲公司開源節流積極創收作出了貢獻。
五、開展崗位勞動競賽，提高員工素質，建設四有員工隊伍
1、積極開展崗位技能競賽，培養員工愛崗敬業精神，增強從業信心。
今年根據“五一勞動競賽”的安排，工會財務中心組織財會人員學習財會制度、會計法並進行電算化系統操作和統計比賽，評選出勞模 、標兵；他們受到了公司表彰和獎勵，用先進的思想鼓舞人，用榜樣的力量感召人，增強了員工的從業信心，培養了愛崗敬業精神，提高了工作效率。
2、組織參加文體活動，提高員工政治思想覺悟工會利用“三八”、“五一”等節日和公餘時間，開展籃球、卡拉0k、象棋、撲克等多種形式業餘文化活動，豐富了員工業餘生活，增強了員工團結協作精神，增強了凝聚力。
總之，工會在公司黨委和上級工會領導下，在各部門領導支持下，建立了一個符合現代企業管理要求，密切連接羣衆的工會領導班子，有一支具有年輕化、知識化、專業化的熱心爲員工服務的以黨員爲核心、以團員爲骨幹的工會積極份子隊伍，組織員工學習政治理論、業務技能、管理知識，積極開展了勞動競賽和文體活動，實施了員工勞動保護措施，合理維護了員工利益，強化了企業的民主建設，加強了工會自身建設，培養了“四有”的員工隊伍，在依靠員工辦企業中發揮了積極的作用。我們將立足管理，不斷探索，銳意進取，紮紮實實地搞好工會各項工作。
工會女工工作總結3
在過去的一年裏，學校女工委在上級部門的關心指導下，在校領導的正確領導和全校女教工的共同努力下，我們組織了廣大女教工認真學習《工會法》《婦女兒童權益保護法》《女職工勞動保護法》及新《婚姻法》等內容。積極宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策把宣傳與時俱進的思想、弘揚開拓創新的精神、培養奮發向上、拼搏進取的作風作爲我校女工工作的.重點。一年來我們結合學校的實際情況緊緊圍繞學校教育教學中的任務展開了各項工作全面提高了女教工的政治素質和科學文化素質，號召和引導廣大女教工在平時的工作和學習中自覺履行《教師法》《工會法》規定的職責和義務。在政治思想、道德品質、學識學風上，廣大女教工都能以身作則，率先垂範，爲人師表。在女教職工中形成講政治、講業務、顧大局、明責任、強素質的良好風尚，爲我校順利通過廣東省高中教學水平評估及國家級示範性高中複評做出了積極的貢獻。
過去的一年裏，我校女工委認真配合上級工會部門，認真做好了工會以及女工委的日常工作，完成了上級部門交給的各項工作任務：
1、堅持辦實事做好事依法維護婦女權益，經常開展送溫暖活動，女教工的婚、喪、生子、生病住院等。女工委 都給予了關心和幫助。
2、關心女教職工的身心健康，爲全體女教職員工（包括代課老師和臨工）續買了“婦女安康保險”， 解決了她們的後顧之憂，爲她們安心教學提供了健康保障。
3、配合計劃生育部門積極做好本校的婦檢和流動人口的計劃生育查驗證明工作。
4、根據上級部門精神積極開展慶“三、八節”活動（赴羅浮山等地參觀學習）和慶“六、一”兒童節（發放節日慰問金）活動。
5、積極參加學校開展的各項體育健身活動和文娛活動（如游泳、拔河、羽毛球、歌詠比賽等），並結合我校的實際情況，配合學校工會積極組織女教工參與（有一定的人數比例），以增加大家的凝聚力和集體主義的榮譽感，近幾年來，我校的文體活動開展的如火如荼。
在過去的一年裏，我們雖然取得了一些成績，但離領導的要求還有一定的距離，今後我們將在工作中不斷完善，開拓進取，創新發展更上一層樓。
工會女工工作總結4
時光荏苒，轉眼，這個學期已經接近尾聲。這學期的工作也圓滿地結束了，本學期女生部在團委學生會的領導和指導下，努力開展工作，以“團結、務實、求新、高效”爲工作理念以及“自我教育、自我服務、自我管理”爲工作宗旨，懷着全心全意爲廣大同學服務的信心，認真地完成了各項工作，並在其基礎上不斷開展了特色活動以加強部門幹部的思想建設，總結這個學期，其中取得的成績是可喜的，積累的經驗也很多。這一學期我們都在繁忙有序中度過，在工作中，雖然遇到了不少的困難和挑戰，但在大家的共同努力和協調下，我們能夠及時解決了問題，並在各個方面都取得了進步。現將本學期工作總結如下：
一. 部門的長遠發展和幹部的綜合素質培養
1．本學期的工作初步展開，召開了本學期第一次例會，會上強調部門規章制度、考勤制度，總結了上學期女生部全體幹部在日常工作，並且對今後部門發展給出了具體的方案和策略，鼓勵和培養各個幹部的工作積極性，端正在部門的態度，妥善協調工作與學習的關係。
2. 爲了進一步加強管理，增強各幹事們之間的交流，每週召開例會，彙報部門上一週工作總結；聽取並傳達團委學生會的工作精神；並對下週工作的內容進行安排；大家一起討論交流對日常工作中遇到的困難做出合理的解決方法。每週的例會制培養了幹事的綜合素質，提高幹事表達能力、組織能力、應變能力等綜合素質，對平時工作開展取得了很好的成效，我們將繼續保持下去。
3. 增強幹事之間的團結意識，具體在工作中，我們也考慮到了這一點，把查寢的工作分配給A、B兩組人員並按規定時間相應調換，這樣在一定程度上，每個組員之間的交流得到了擴展。
4. 日常查寢，每晚9：30開始對全院學生進行查寢，檢查的規則紀律不變，採取普查與抽查相結合，檢查內容包括：晚未歸情況、違規電器的使用、傢俱的亂擺放問題等。回顧之前的所有工作，整體效果還是很好的。
二、工作與各種特色活動相結合
本學期女工部與公寓部共同承辦並開展了寢室文化節的活動，在工作中雖然仍有不足的地方，但我們都在極力想辦法解決。我們對學生工作的認識理解問題還需進一步統一思想，進一步提高認識，把這項工作準確地認識清楚，並增強全系的大局意識，將使整個學院學生工作的水平進一步提高。在活動中，我們通過參加活動、舉辦活動，全體成員齊心協力，讓女生部漸漸成長。
我們的'工作充分發揮部門成員的主觀能動性，與學生會各部門團結合作，共同爲管理貢獻自己的力量。
展望未來，在未來的工作中，希望用我們的雙手，把女生部發展成爲一個團結、創新的綜合的服務部門。展望未來，女生部將繼續保持其一貫的自信、認真和執着，好好總結過去半年裏的經驗和教訓。所以我們提出了以下幾點：
一、工作人性化，瞭解同學們在生活學習中存在的問題，並根據實況切實解決廣大同學的困難。
二、交流廣泛化，在與幹事們溝通時，不應侷限於工作上的事情，不要把關係搞的過於公式化。
三、會議大衆化。明確部門各組的工作範圍，將各項工作平均分配到組，提高辦事效率，充分發揮各組的優勢和特色，並讓給予部門每個成員充分鍛鍊的機會。把各個成員培養成有想法的人。在下學期中，我們將彌補不足，不斷完善自身建設。探索工作新思路和工作方法，加強與各二級學院學生會的聯繫。不斷的自我總結，學習和借鑑兄弟組織的優秀管理體制和工作方法，不斷完善自我。百尺竿頭，更進一步。
工會女工工作總結5
一、 指導思想
以黨的十八大精神爲指導，以科學發展觀爲根本，以人民滿意的教育爲出發點，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，促進女教職工建功立業，提高女教職工素質，維護女教職工合法權益和特殊利益，廣泛調動廣大女教職工的積極性，爲推進伊寧市教育工作再上新臺階起到積極作用。
二、主要工作
(一)加強學習，提高婦女的思想政治覺悟、道德倫理水準和科學文化素養。組織和動員廣大女教職工，採用多種形式學習好中央的有關精神和本職崗位的專業知識。認識加強學習的必要性和緊迫性，牢固樹立主動學習、超前學習、終身學習的意識。廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型教職工”活動，不斷提高女教職工的思想道德、科學文化和業務技術素質，增強女教職工的學習能力、創新能力、競爭能力。
(二)突出維護職責，在構建和諧校園、和諧社會中發揮作用。
1、維護女教職工合法權益是工會女職工組織的基本職責。女工委致力於構建和諧校園、和諧社會，把握不同女教職工羣體的維權要求，更好地表達和維護女教職工的`合法權益和特殊利益。
2、繼續認真落實教代會制度，堅持教代會有相應比例的女教職工代表，充分發揮了女教職工代表在教代會中的作用，暢通女教職工建言獻策渠道，落實好了女教職工參與與民主決策、民主管理、民主監督的權利。
(三)加強自身建設、以活動爲載體，着力提升女教職工綜合素質。
1、着力提升女教職工政治素質，大力開展思想政治教育活動，引導女教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強愛崗敬業的自覺性。
2、展開“家庭美德教育，創建文明家庭”等主題活動。
3、加大宣傳力度，不斷擴大工會女教職工組織的社會影響。
(四)關心女工生活，爲女職工辦實事、辦好事
1、繼續開展職工無互助保障，送溫暖和獻愛心活動，千方百計把工作做細、做深、做實，切實爲困難女教職工辦實事、解難事。
2、舉辦女教職工健康知識講座、新時期女性修養講座。
3、認真組織好各類重大節日的慶祝活動，充分展示新時期女教職工風采，不斷增強女教職工組織的凝聚力。
4、積極開展健康的文化活動，豐富女教職工的業餘文化生活，使她們保持奮發有爲的精神狀態，學會享受工作、享受學習、享受生活，再展教育巾幗“健康、時尚、聰慧、發展”的時尚風采。
三、具體安排
(1)二月，召開女職工委工作會議，制定年度工作計劃。
(2)三月，開展慶“三八”活動。
(3)四月，女教師體檢。
(4)五月，舉辦“母親節”演講比賽。
(5)六月，開展教師趣味運動會。
(6)七月，配合學校**年校慶實施計劃。
(7)八月，慶祝八一建軍節與部隊進行友好交流活動。
(8)九月，開展慶祝教師節活動，慰問退休勞模和困難教師。**年校園慶典活動。
(9)十月，教代會，開展慶國慶教職工文化活動。
(10)十一月，參加市教育系統象棋比賽。
(11)十二月，舉辦元旦聯誼會，工會工作總結。
四、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。
加強組織建設，堅持以工會組織建設帶動工會女職工組織建設，把工會女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，ｘｘ工會女工委將積極創新工會女職工組織建設模式。
精細化管理需要我們不斷學習，不斷努力，不斷提高工作品質。ｘｘ工會女職工工作計生工作將牢固樹立以ｘｘ發展爲中心的大局意識，緊緊圍繞實現ｘｘ健康快速發展的戰略目標和企業改革發展穩定的中心工作，轉變固有的思維模式，突破約定俗成的工作套路，以全新的思維方式去研究新情況解決新問題，找準女職工工作與全ｘｘ工作的最佳結合點，團結帶領全體女職工，努力做到女職工工作與全局工作同步同向同目標發展，真正發揮應有作用，以取得各級領導的信任和支持，使女職工工作再創新的亮點。
工會女工工作總結6
20xx年，我企業女工委在局工會女工部及企業工會的正確領導下，順應企業發展要求，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和各項工作中，繼續深入開展巾幗建功，姐妹獻愛心，讀書學技和豐富多彩的文體活動，積極發揮女職工在企業兩個文明建設中的作用，爲企業持續、穩定、有效發展做出積極的貢獻。
一、緊緊圍繞企業生產經營目標，繼續深入開展巾幗建功活動
在今年的“三·八”婦女節，企業工會爲了更進一步激勵女職工比學趕幫超的積極性，對考覈分數達到95分以上的xxxx巾幗崗位進行了表彰，同時下發了20xx年度的《深入開展巾幗文明示範崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細化巾幗文明示範崗競賽考覈細則的同時，還提出了巾幗文明示範崗在年終考覈時要達到女職工崗位的9xxxx以上的目標。目標明確，便於操作，女工在工作中幹有標準，比有內容，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現出來。綜合服務隊客房服務崗的女工，做到了牀鋪、牀單常換常新，乾淨衛生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環境乾淨衛生。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒僞劣、不合格產品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據未出現一次差錯。這些比學趕超的現象在女工崗位到處可以看到、感受到。
二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質
今年我企業女工委繼續以家庭週末學校爲載體，組織女職工開展讀書學技活動。一是爲女職工訂閱《網絡世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜誌，以女工小組爲單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關人員和專家來單位爲女職工開展法律、法規、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。如：元月份，我們邀請家庭教育的.專家安克慧老師爲女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫院的兩名大夫爲女職工開展了健康與保健知識諮詢服務活動。11月份，根據女工部的安排，爲女職工舉辦了《預防和防治艾滋病知識》講座。三是爲女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。四是在“維權日”利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工維權的宣傳教育，出黑板報6塊，製作電子宣傳兩版。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我企業女職工已形成了自覺學習的良好氛圍。
三、是維護女職工的合法權益，優質服務女職工
今年三月份，企業女工委按照《集體合同》的有關規定，組織11xxxx女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工xxxx，患其它疾病女工1xxxx次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。對生病住院的xxxx女職工及時送去了慰問品和組織的關懷。8月份爲11xxxx女職工發放了勞動保護用品（衛生巾），爲到期1xxxx女職工辦理了安康保險續保工作。
四、以服務外闖市場爲重點，深入開展姐妹獻愛心活動
隨着企業外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何服務外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是企業女工委姐妹獻愛心活動的主題。春節期間，組織xxxx女職工爲外場市場職工家庭送春聯135幅。5月23日，我們與團委聯合組成獻愛心志願者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗5xxxx，修水龍頭xxxx，爲xxxx外闖市場職工家庭打掃衛生。5月份，組織1xxxx外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評。
五、積極開展各種文體活動，展現女職工風采，活躍女職工業餘文化生活
我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作爲陶冶女職工情操的重要途徑，在春節、“三·八”、“五·一”“十一”節期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工35xxxx次。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。
工會女工工作總結7
宿遷中學女工委員會在上級工會組織的正確領導下，在校黨委和校工會的大力支持與幫助下，堅持以鄧小平理論爲指導，按照“三個代表”重要思想的要求，緊緊圍繞我校創建國家級示範性高中和創一流名牌學校的目標，在促進學校民主管理、維護女教職工合法權益、深入實施青藍工程以及開展適合女教職工生理、心理特點的文體活動等方面均取得可喜的成績，現作小結如下：
一、首先抓女工委員會的組織建設工作。宿遷中學女工委員會自1999年成立以來，，各女工委員分工明確，各司其職，從思想建設、業務培訓、權益維護、衛生健康、文體活動等不同角度，抓好女職工工作。女工委員會下設八個女工小組，民主選舉女工組長，把熱心工會工作，樂意爲女教職工服務的同志充實到女工委員會中來。女工委員和女工組長分佈在學校的各個崗位，她們平時虛心聽取女職工的意見和呼聲，做女教職工的冷暖的知情人和建議的代言人，真正讓女工委員會成爲全校女職工最信任最知心的組織。
二、抓思想和業務水平的提高，女工委員會深知，要想有地位，先要做貢獻，所以一直沒有放鬆女教職工師德修養和業務水平的提高，在這方面，女工委員會協同政教處、教務處作了如下幾方面工作：
1、深入貫徹實施市教委及學校制定的師德十項要求，從理論上教育廣大女教職工，並通過對先進女教職工模範事蹟的宣傳與表彰、女教職工教育教學成果的展示，讓女教職工學有標準，做有楷模。
2、在女教職工中開展“展師德風采，創優秀羣體，樹教育新風”徵文演講比賽。通過這種形式，讓優秀女教職工的高尚師德和先進事蹟得到宣傳，我校的王麗梅、樑瑞鳳、孫紅妹等同志的先進事蹟深深打動了廣大女教職工，她們紛紛表示，要以先進模範人物爲榜樣，在自己平凡的崗位上做出不平凡的業績，巾幗不讓鬚眉。
3、深入實施青藍工程。新學期伊始，女工委員會會同教務處開展新一輪的新老結對活動，在老教師的悉心指導和青年教師的不斷努力下，一批又一批青年女教師在學校舉辦的“新人杯”教師基本功大賽和“五四杯”課堂教學大賽中，脫穎而出，逐漸成爲學校的教學骨幹。如今，我校女教職工已成爲學校不可忽視的'生力軍，從領導層到高、九年級畢業班，都有女職工的身影，有人曾開玩笑的說，我們學校女同志撐起了大半邊天。
三、深入實施送溫暖工程。多年來女工委員會一直把女教職工的生活、身體、家庭放在心上，儘可能的幫助他們解決實際問題。
1、開學初，女工委員會多次前往市實驗國小和實小幼兒園，協調教職工子女入學優惠問題，讓教職工子女順利入學，解決了女教職工的後顧之憂。
2、女工委員會經常代表學校看望生病住院的女教職工，調解婆媳、夫妻、鄰里之間的矛盾，春節期間，主動登門慰問離退休的女教職工，給她們送去學校的關懷
3、關心女教職工的身體健康。每年都對女教職工進行一次健康檢查，爲女教職工建立健康檔案，發現疾病及時診治，女教職工認爲這種實事真正做到自己心坎上了。
四、以重大節日爲載體開展豐富多彩的文體活動。
1、元旦期間，開展五項遊藝活動，即自行車慢騎、盲人補畫、託球競時、配對猜字謎、投準，全體教職工興致勃勃地參加各項遊藝活動，既放鬆了身心，有增長了知識。
2、每年“三·八”婦女節，女工委員會都會舉辦“春之聲”舞會，或舉行卡拉ok演唱比賽，女教職工在自己的節日裏或翩翩起舞，或引吭高歌，其樂融融，好不快樂！
3、“五一”和“七一”前夕，我校女工委員會在教職工中開展“工人階級永遠跟黨走”徵文演講比賽，從中推舉了夏葦等三位老師參加市教育工會的徵文演講比賽，她們不負重託，分獲一、二等獎，我校工會也獲得大賽優秀組織獎。
4、教師節期間，女工委員會開展教師回報社會活動，在公共場合設臺回答社會是普遍關心的教育焦點熱點問題，同時接受羣衆的關於孩子教育方面的諮詢。
在以上各項活動中，女工委員會一班人，動腦筋、想辦法，周密部署，妥善安排，精心組織，使我校的女工工作開展得既井井有條、紮實有效，又生動活潑、風富多彩，真正把廣大女教職工團結到女工委員會周圍。
工會女工工作總結8
爲了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區、本產業20xx年度開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20xx年開展女職工工作意見與建議。
一、重點總結的內容
（一）深入實施“女職工素質提升建功立業工程”的情況
1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽的情況；開展“巾幗創新業、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況；以建立社會主義核心價值體系爲重點內容，開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動的情況；開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。
2.開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。
（二）切實維護女職工合法權益的情況
1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂的情況；女職工專項集體合同規範、完善、履約情況。
2.加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規情況；檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。
3.維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況；在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。
4.《女職工勞動保護特別規定》宣傳貫徹情況。
（三）開展女職工幫扶系列活動情況
1.開展金秋助學活動的情況。
2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節期間開展各種慰問活動情況。
3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況；爲留守兒童做好事、辦實事情況。
（四）推進工會女職工組織建設工程情況
1.推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關於規範女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況；基層企事業工會女職工組織覆蓋與女職工幹部配備情況。
2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。
（五）創造性開展女職工工作的'情況
各地區、各產業開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。
二、20xx年開展女職工工作的打算
（一）本地區、本產業20xx年女職工工作計劃。各區市縣總工會、產業工會要根據自身實際，確定一項彰顯本地區、本產業女職工工作優勢與成效的特色工作，重點抓實抓好；
（二）對市總女職工工作的意見與建議。
三、工作要求
（一）各區（市）縣總工會（辦事處）在總結今年工作與提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數據說話。重點突出本地區開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數在3000字以內。
（二）產業工委（會）要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結與明年工作安排，並推薦報送一份特色工作經驗材料，字數在20xx字以內。
（三）工作照片3—5張。
（四）所有材料請於11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。
工會女工工作總結9
XX年電信工會女工委工作總結 營業服務部工會女職工委員會在市公司工會和市總工會的正確領導下，針對女工工作面臨的新形勢、新情況、新問題緊緊圍繞中心，立足一個“新”，突出一個“實”字，轉變觀念，創新思路，服從大局，積極發揮橋樑作用、紐帶作用，不斷探索創新，以第五輪“芙蓉杯”女員工素質達標和企業勞動競賽爲契機，從提高女員工素質入手，切實維護女員工利益，以實現整體超越爲目標，增強女員工發展的能力和動力，充分發揮半邊天的作用;積極參加各項活動，出色地完成了各項工作任務，並取得了較好的成績。
一、 以提高能力，強化自身爲關鍵點，開展爭創活動，努力增強女員工發展的能力和動力。
1.認真組織女員工開展第五輪“芙蓉杯”女員工素質達標競賽活動。
一是全部室女員工按要求自定了個人素質達標計劃，開展了形式多樣的達標創建活動。並對每位員工的素質達標檔案實施動態管理，每實現一項達標計劃便進行登記表彰，及時掌握達標進度。積極參加市公司組織的以“學習新知識、創建新業績、樹立新形象”爲主題的女員工演講比賽活動，我部室東茅嶺營業廳員工譚海清取得了二等獎的好成績。
二是，在前臺營業窗口開展“學習型”、“創新型”、“整體超越型”芙蓉杯兵崗創崗活動，結合本部門的特點，按照創建要求，制定創建方案，東茅嶺營業廳以爭創“整體超越型”班組爲目標，火車站營業廳以爭創“學習型”班組爲目標並按要求制訂“有規劃、有目標、有園地、有考評、有臺帳、有獎勵”的六有計劃。建立了三個競賽活動園地,即“芙蓉標兵崗”員工風采、思想動態欄;“芙蓉標兵崗”服務質量點評、服務明星、紅黃牌通報欄;“芙蓉標兵崗”學習園地，進一步提升女員工的學習力、創新力、和凝聚力。
2、以推動團隊建設，打造優秀團隊，實現價值最優。由於營業工作的特殊性，本部門9xxxx以上的員工爲女員工，並且是一支非常年輕的`隊伍，管理難度比較大，如何使全體員工“心往一處想，勁往一處使，成了管理上的瓶頸。爲了突破這個瓶頸，部室採取了在內部組建團隊的方法。並依據最新的人類性格測試方法對每一位員工進行初步摸底和日常考覈相結合的方式來組建團隊。
3.針對性培訓，系統化學習，創建“學習型班組”。部室制定全年業務學習培訓計劃和業務學習授課計劃，指定專職業務學習專幹和授課老師，根據從知識——技能——素質三個層次的培訓模式對員工進行系統培訓，並組織業務知識測試，對培訓效果進行評估，對存在的不足進行跟蹤輔導的全方位的立體培訓模式，確保人人過關，個個合格。全年組織各類培訓3xxxx次.
4、提供發展平臺，提升個人能力。爲開發員工的潛在能力，促進員工充分發揮其才能和智慧，以個人的成長爲基礎帶動整個集體的成長，部室推出了“爭先創優”活動，通過評選“每月之星”、年度“十佳營業員”、年度“十佳服務標兵”、年度“十佳業務能手”、等等來激發員工的工作熱情，使之把‘爲企業工作’轉變爲‘爲自己工作’的工作觀念，從源頭上改變人，提高工作積極性。根據團隊的總體情況進行月度考覈，評選‘先進團隊’、和‘先進個人’並進行獎勵。鼓勵員工利用業務時間，通過自學、函授、網上大學學等形式的學習，積極爲員工創造學習條件，並給予獎勵;積極參加各項讀書活動，認真學習《第五項修煉》，人人有學習筆記，個個有讀後感、有讀書論文.並鼓勵員工提合理化建議，其中東茅嶺班組共提有合理化建議30條，其中設置計費系統協調員和組建團隊被市公司採納，增加溫馨提示和玻璃門推拉標誌等13條被部室採納。
通過達標活動，其中東茅嶺共有xxxx加入黨組織，2xxxx加入團組織，xxxx獲本科文憑，2xxxx獲專科文憑，xxxx被評爲三星級服務員，xxxx被評爲二星級服務員，xxxx被評爲一星級服務員，xxxx被評爲優秀團員，xxxx被評爲先進女職工。
5.積極努力投入到勞動競賽的活動中。爲充分發揮女員工在構建和諧電信的積極作用，圍繞中心，服從大局，動員全體員工爲構建和諧岳陽電信建功立業，努力投入到市公司組織的各項勞動競賽，助力企業發展，在今年市公司組織的“奮進杯”業務拓展勞動競賽的過程中，全部室以飽滿的鬥志，全身心地投入到各項業務競賽中，克服時間緊、任務重、難度高的特點，全部室上、下一心，你幫我，我幫你，發揚團結互助精神和團隊精神，不讓任何一個員工掉隊，不放過任何一個增長業務的機會，經過全體人員的共同努力，我部室提前一個月超前完成了生產任務，並取得了1xxxx女員工進入了前三十名的好成績。
工會女工工作總結10
二、積極開展、參加各項文體活動，創造健康舒適的和諧環境。
爲活躍員工的業務文化生活，推動企業精神文明和物質文明建設健康發展，使員工感受到集體的溫暖、體會到工作、生活的輕鬆、舒暢與幸福，讓每個員工都融入快樂工作的氛圍中，部室組織了豐富多彩的文體活動。室內，‘猜謎語’、‘唱歌’‘乒乓球比賽’‘羽毛球比賽’等活動，戶外，組織員工到臨湘‘6501’ 工程一日遊、‘廬山一日遊’、“三八”節文藝活動、“五四”青年節爲弘揚愛國主義文化，加強愛國主義教育開展的軍事體驗活動，以及七月份組織了野外燒烤等活動，並積極參加市公司組織的‘保齡球’比賽和 ‘乒乓球比賽’，我部室員工周穎獲得了乒乓球比賽第二名的好成績 。 通過一系列的文體活動，不僅豐富了員工的業務文化生活，也陶冶了員工的情操，提高了女員工的綜合素質，加強了員工之間的凝聚力和向心力。
三、 以人爲本，全面創新，切實加強女職工的權益保護，傳遞企 業關懷，爲員工辦實事、辦好事
“客戶的滿意是我們追求的目標，但是首先要有滿意的員工，這些滿意的員工才能服務好客戶，纔能有滿意的客戶，滿意的客戶才能爲企業帶來長久而豐厚的收益，企業的發展纔是長久的。”——以人爲本
正是以這樣的思想，我中心工會把對女工的.關懷及時送到女員工中去，爲女員工爲實事，爲好事，生活方面，我們爲每位過生日的員工送去生日問候及生日禮物;對結婚生小孩的員工送鮮花;對生病住院的員工進行慰問和探望;對家庭困難的員工組織捐款、捐物，今年初我部室陶啓的母親不慎跌倒引發腦溢血，陶啓自小由母親一人撫養長大，經過這次事故後有可能變成植物人，並終身都需要人照顧，面對突如其來的變故，陶啓不知如何應對，在這個時候，我們的員工紛紛出謀劃策，由工會牽頭組織自願捐款，並與市工會聯繫發動全局員工發揚“一方有難、八方支援”的精神，共捐得愛心款1002xxxx，並派代表慰問看望了陶啓的母親，雖然現在陶啓每天除了工作還要照顧母親，但是有了大家的幫助，她變得更加堅強了。因爲她知道有優秀的團隊在幫助她，在與她共渡難關。
爲了更好地維護女職工合法權益和特殊利益，加強女職工的法律知識宣傳教育，部室組織全體女員工學習《勞動法》《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律法規，確保所有女員工參加生育保險等各類保險，教育廣大女職工自強不息，追求新知識，學習新技術，鼓勵女職工要做到精一技、會二技、學三技，由技術單一型向複合型發展，緊跟時代和企業的發展。不斷深化女職工“爭先創優”競賽活動，大大激發了女職工學業務、學技術、比業績、比奉獻的積極性。女職工參與技術比武、崗位練兵、爭做技術能手等競賽活動達到9xxxx以上，充分發揮了女職工在企業發展中半邊天的重要作用。
XX年在全體女工的大力支持下，我們充分發揮工會在構建和諧企業中的積極作用，結合工作實際，在過去工作的基礎上，開拓創新，總結經驗，爲企業的發展作出了新的貢獻.
工會女工工作總結11
今年上半年，市總工會女職工委員會在上級女職委和市總的領導和支持下，圍繞市總第十五屆全委會確定的目標和任務要求，以服務女職工爲宗旨，結合自身特點，有計劃、有步驟地開展女職工委員會組織建設、女職工素質提升、女職工權益保護等工作，有效地提升了女職工工作的整體水平，收到了較好的效果，現總結如下：
一、健全組織網絡，夯實組織基礎
按照新的《工會女職工委員會工作條例》要求，我市的女職工組織建設始終堅持與工會組建三同步原則，始終保持了較高的組建率。到目前爲止，我市已新建工會組織68家，已建女職工組織67家，佔應建女職工組織的98%；全市共有基層工會1548家，應建女職工組織1506家，已建女職工組織1462家，組建率達97%，全市女職工組織覆蓋企業達4211家,建立了市總女職委鎮（街道）、局工委女職委基層工會女職委三級組織網絡，形成了較大的覆蓋面。
今年年初，我們召開市總全委會和各鎮（街道）總工會（工會）、局工委片組會議，對全市的女職工工作進行了動員部署和集中指導，在45月份對全市78家基層工會示範單位和248家被結對單位進行了鏈式幫帶工作考覈中，對女職工工作特別是女職工組織建設作了進一步的督導、檢查，將金點子服飾有限公司女職工工作作爲典型推薦到市。同時將女職工的`組織建設、專項合同簽訂、安康互助保障、維權保障及女職工各類活動開展情況列入基層工會示範單位及鎮（街道）、局工委考覈的重要內容，使全市女職工工作在規範的基礎上得到進一步提高。
二、加強宣傳培訓，提高女工素質
職工的素質直接影響到企業的發展成效，也是維護職工自身權益的需要，女職工作爲全體職工的半邊天。爲此，我們重點做了以下幾方面工作：
1、加大宣傳力度，不斷深化女職工素質工程。
①進一步加大對企業主的宣傳力度，宣傳女職工素質提升工程的意義，要求把女職工素質提升納入企業的發展規劃之中；
②通過座談會、櫥窗、板報、宣傳欄、新聞媒體等形式加強女職工素質提升宣傳；
③通過創新載體，如演講比賽、知識競賽、徵集金點子等有效載體擴大宣傳覆蓋面，使推進女職工素質這一重大工程深入人心。
2、積極引導全市女職工參加各類培訓，努力提高女職工文化、心理素質。
①健全市、鎮、企業三級培訓教育體系，建立女職工培訓長效工作機制，上半年全市共舉辦了女職工各類培訓15期，其中技術培訓10期，培訓了女職工1580人次；
②舉辦女職工心理健康講座，促進女職工身心健康。
三、積極推進維權，保護女工權益
女職工的權益保護工作是當前女職工最關心、最直接、最現實的利益之一。濾布做好這項工作，是建設和諧的一項重要內容。爲此，我們着重做了以下幾方面的工作：
1、增強法律意識，促進源頭參與，依法維權。普及女職工《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規學習，通過對女職工工作的熱點、難點問題開展調研活動，並積極提出提案和建議，對調查中發現的問題及時進行反饋，並及時與信訪、勞動保障局、婦聯等部門取得聯繫，主動參與侵害女職工勞動權益事件的調處工作，既參與了源頭維護，又參與了個體維護，有效地維護了女職工的合法權益。
2、以女職工專項集體合同簽訂爲抓手，繼續履行企業集體合同。根據我市實際，自20xx年起我市就將實行男女同工同酬、女職工四期保護、女職工的健康體檢等女職工特殊保護條例列入企業集體合同綜合文本，現已在全市全面推開，已簽訂此類合同4333家。按合同中每2年爲女職工進行一次身體健康檢查的要求，今年16月份，5250名婦女參加了婦女病普查。同時爲了解女職工要求、傾聽女職工呼聲，我們配合市總工會女職委對女職工進行了問卷調查，今年上半年我們共走訪企業78家，發放調查問卷100份，涉及企業85家。
3、繼續做好女職工權益方面的各類投訴工作。今年16月份，各級工會組織共受理女職工投訴案件48起，追回損失11.02萬元，佔總投訴案件的46.1%。
工會女工工作總結12
根據省會傳真電報精神，現將****工會女工工作總結如下：
一、領導重視，責任落實，履行維護和保障職責
爲維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的.凝聚力和競爭力，幾年來，***工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會，局長***親自擔任女工委員會主任，人事教育部主任***擔任副主任，市局工會具體負責女工工作。
幾年來，女職工委員會在企業生產經營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業、參與企業管理、勞動競賽等方面發揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，並向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。
二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，爲企業發展建功立業。
幾年來，根據省、市總工會的部署，***局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，爲企業發展建功立業。先後組織女職工開展“爭先創優”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節合理化建議徵集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身營銷的優勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務，特別是在*****競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。
三、關心關愛女職工生產和生活，開展豐富多彩的活動
根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規定》等有關法律法規，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規定了女職工的合法權益和特殊利益保護，全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規定執行。每年對女職工進行一次婦科檢查，“三八”節給女職工發放慰問紀念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節召開女幹部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學給予適當補助，以解後顧之憂。
幾年來，****工會女職工委員會帶領全局女職工爲生產做出了突出貢獻，女職工委員會被市總工會評爲先進女職工委員會，被市婦聯評爲“三八”先進集體，*****被評爲市勞模，有6名女職工被市婦聯、市總工會評爲“三八”紅旗手和優秀女職工，有3個集體被評爲“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示範崗”。
工會女工工作總結13
我院女工委員會按照上級的工作佈置，圍繞學院和工會的中心工作，在維護婦女合法權益，提高女教參與學院各個崗位的管理決策水平，提高女教職工的自身素質，優化女工工作學習生活環境，提高女教職工的生活質量，維護女教職工的合法權益，加強女工工作隊伍建設等方面，努力把女教職工的特殊權益和合法權益表達好、維護好，最大限度地保護好、發揮好她們的積極性、創造性，較好地完成了女工委員會的各項工作。主要表現在以下幾方面：
一、以學習爲先導，不斷加強組織建設。
女職工必須加強組織建設，工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進一步保護好女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，並監督協助有關部門貫徹實施的機構。在今年初，我們學院成立了第一屆女工委員會，代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督，並依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切岐視女職工的行爲作鬥爭。
二、以宣傳爲契機，切實維護女職工合法權益。
圍繞工會工作重點，按照“三個代表”重要思想的要求，把女職工權益工作放在重要位置，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，切實維護好女職工合法權益和特殊利益。五月份，女工委出版《女職工勞動保護特別條例》板報，組織女職工加強學習各種法規制度，強化女教職工的職業素養；針對教師隊伍中的不良現象進行師德教育，強化她們爲人師表的師
德意識。
三、以溝通爲手段，加強組織內外的和諧交流。
在女工委的日常工作中，要突出維護職責，關心女職工疾苦，以溝通爲手段，積極爲女工排憂解難，依法維護女工合法權益，做好教職工家庭矛盾的調解工作，尤其對特殊羣體如軍屬、產婦、重病以及困難家庭優先照顧，本年度共慰問產婦家庭十餘次，困難家庭兩次，七一建軍節期間慰問軍屬一次，發揮了主觀能動性，積極做好橋樑工作，除此之外，還加強了和學院外工會的溝通聯繫工作，參觀了南職院和廣西機電等兄弟院校，組織和外單位工會以交流會、座談會、氣排球等形式交流二十餘次，既拓展了我院女工委員的視野，又學習到了其他單位的先進的管理經驗。
四、以活動爲載體，豐富女職工的生活
爲在教職工中開展全民健身運動,活躍教職工特別是女教職工的課餘生活,提高女教職工的體質,促進教師素質的全面提高,我們開展了豐富多采的'娛樂活動：
3月8日婦女節，我院女工委主辦了女教職工的座談會，在會上，與會代表就“如何發揮女性優勢，爲學院的建設發展建功立業”，從家庭、社會、工作等不同層面和角度進行了暢談，會議上大家暢所欲言，氣氛熱烈。
4月份，我們成立的學院女職工氣排球協會，每週組織女工進行氣排球運動，並分別於今年的5月和12月參加了區工會組織的氣排球比賽。雖然沒有獲得好的名次，但是我院全體隊員團結拼搏，不畏強敵，賽出了風格，賽出了水平。
5月4日，我們學院工會、團委、青工委聯手廣西國際商務職業技術學院女工委、南寧市監獄局團委，共同開展五四青年節聯誼活動。給女教師放鬆心情，緩解壓力，並在輕鬆愉快的戶外活動尋找自己的人生伴侶。
六一期間，我院女工委組織了“‘親子有約，快樂成長’慶祝六一國際兒童節”大型活動，當天下午約有七十多名兒童參加了本次活動，讓我們的教職工和他們的孩子們一起開開心心地度過了一個快樂的節日。
總之，在學院的發展建設中，我院女工委的正確領導下，始終圍繞團結、穩定、發展的主題，發揮女職工積極開展工作，在今後的工作中，我們將找出不足，立足實際，開拓創新，爲創造一個組織健全、團結一致，生機勃勃的女職工隊伍而努力奮鬥。
工會女工工作總結14
本年度，我校工會女工工作以維護女工合法權益，關心女工疾苦爲宗旨，按照學校工會工作計劃，做了以下幾個方面的工作：
一、“三八”節慰問活動
今年“三八”節，我校爲每位女教工發放了慰問金，並且織織女教工座談。瞭解她們工作生活中存在的困難。同時也向她們介紹學校發展情況，並請其向學校的管理提出意見和建議，從而提高了女教工參政議政，爲學校發展獻言獻策的積極性。
二、加強女教工自我保健意識
今年“五四”節，工會組織全體女工和女學生一道，學習女性保健知識，在這次活動中，由女工委員向女生和女教工詳細講解了經期衛生，女性生理特徵及生育保健方面的和常識。通過學習，女工對自已有了進一步的瞭解，懂得了如何防範常見的婦科疾病。增強了女工的自我防範意識。保證了其身心健康。
三、開展豐富多彩的文體活動
爲了豐富員工的業餘生活，使她們有一個愉快的心境，健康的體魄從事教育教學工作，工會於今年六月組織部分教師參加歌詠比賽，十一月組織全體教職工進行籃球比賽，要求人人上場。通過比賽，增強了員工的參與意識和團隊精神，鍛鍊了身體，促進了員工之間的相互瞭解。受到了員工的一致好評。
四、關心女教職工健康
爲了全面瞭解我校女工健康狀況，工會於今年十一月組織女工進行了一次全面體檢，瞭解全校女工的身體狀況，查出有疾病的'，建議儘早治療，儘量避免重大疾病的發生。
五、強化了學校女工法制意識
爲了增強女工的法制意識，工會組織女工聽法制課並向每位女工發放《婦女兒童權益保護法》，並要求每女工認真學習，讓女工懂得自已的合法權益的義務，如何用法律的武器保護自已。
過去的一年，我們取得了一些成績，但也發現了衆多不足，我們爭取在XX年的工作中，進一步解決存在的問題，把工會工作推向一個新的臺階。
工會女工工作總結15
20xx年度，學校工會婦女工作在勒流街道辦和學校的領導下，在全體老師的配合下，依照上級部分的工作安排，聯合“建設如家園般暖和的協調校園”目的，組織全體教職工美滿實現了各項工作義務。切實實行工會倡議、參加、教育和保護四大職能，團結寬大教職工介入學校校務監視、民主治理中，加強工會的吸引力和凝集力，爲推進學校發展做出了奉獻。現將全年工作總結如下：
一、盡力進步教師的'思維素質跟業務素質，建設一支優良的教師步隊。
今年工會配合學校發展了一系列活動，切實提高了教師的思惟素質和業務素質。
(1)一直增強實踐學習，應用網絡、例會等提高教職工師德程度;
(2)倡導保險文化衛生辦公室建設，晉升教師思想道德水平;
(3)、組織全部老師對四川地震災民捐款，共計5000多元。
(4)、教師踊躍參與學校工作，特殊是在關注青少年景長方面做了大批工作，在文明創立、奧運會、四川地震、冰災、敬老活動、送福贈吉利等都帶領學生開展諸多頗具實效的教育活動，博得了社會的讚美。
(5)、率領全體教職工開展校外拓展活動，打造團結和諧的隊伍。
二、急教工所急，想教工所想，把工會、婦女建成溫暖的職工之家。
1、關注每位教師的成長。工會通過活動關懷他們的每一步成長，使新教師戰勝了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫才能差等不良情感，逐漸成長爲及格的教師。
2、關心教職工的實際艱苦。學校教職工遇有婚、喪、產假，學校工會都組織職員前去慰勞。學校做到把關心送到每個教職工的心田上。誠摯的關心爲廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心腸投入到教育教養活動中，把學校事當作本人事，積極地以主人翁的精力投入到學校管理和建設中，爲學校發展作貢獻。
3、爲了給教師們減輕壓力，強身健體學校工會組織了豐盛多彩的活動：
3月份慶祝“國際三八婦女節”。3月8日參加街道舉行的拔河競賽。3月10日學校也開展了教工趣味運動會。
4月份參加了“順德區教師師德公約”徵集活動，有三個老師獲獎。
5月份慶祝五一勞動節，讀書心得彙報。全體教師參加了管區組織的惠州參觀活動。
6月份教工卡拉OK大賽。
8月份迎奧運，全體先生省外遊覽參觀運動。
9月份加入管區敬老慶賀活動。
10月份組織婦女學太極拳。
11月份第二次教工趣味活動會。
總之，20xx年，我校工會在區政府、區教導工會的引導下，發揮精良傳統，爲教工服務，爲學校發展服務，很好地施展了橋樑作用。今後，咱們將再接再厲，把工會、婦女組織辦成教工最溫馨的家。