創業精神的名詞解釋
創業精神是指在創業者的主觀世界中，那些具有開創性的思想、觀念、個性、意志、作風和品質等。激情、積極性、適應性、領導力和雄心壯志是創業精神的五大要素。
創業精神具有高度的綜合性、三維整體性、超越歷史的先進性、鮮明的時代特徵這些基本特徵。
創業精神的精神內涵
哲學層次的創業思想和創業觀念，是人們對於創業的理性認識;
心理學層次的創業個性和創業意志，是人們創業的心理基礎;
行爲學層次的創業作風和創業品質，是人們創業的行爲模式。
創業精神的三個主題
第一個主題是對機會的追求，創業精神是追求環境的趨勢和變化而且往往是尚未被人們注意的趨勢和變化。
第二個重要的主題是創新。創業精神包含了變革、革新、轉換和引入新方法——即新產品、新服務或者是做生意的新方式。
第三個主題是增長。創業者追求增長，他們不滿足於停留在小規模或現有的規模上，創業者希望他的企業能夠儘可能的增長，員工能夠拼命工作。因爲他們在不斷尋找新趨勢和機會，不斷地創新，不斷地推出新產品和新的經營方式。
創業精神的基本特徵
創業精神具有以下幾方面特徵：
1、高度的綜合性。創業精神是由多種精神特質綜合作用而成的。諸如創新精神、拼搏精神、進取精神、合作精神等等都是形成創業精神的特質精神。
2、三維整體性。無論是創業精神的產生、形成和內化，還是創業精神的外顯、展現和外化，都是由哲學層次的創業思想和創業觀念，心理學層次的創業個性和創業意志，行爲學層次的創業作風和創業品質三個層面所構成的整體，缺少其中任何一個層面，都無法構成創業精神。
3、超越歷史的先進性。創業精神的最終體現就是開創前無古人的事業，創業精神本身必然具有超越歷史的先進性，想前人之不敢想、做前人之不敢做。
4、鮮明的時代特徵。不同時代的人們面對着不同的物質生活和精神生活條件，創業精神的物質基礎和精神營養也就各不相同，創業精神的具體內涵也就不同。創業精神對創業實踐有重要意義，它是創業理想產生的原動力，是創業成功的重要保證。
創業精神的五大要素
具備這五種性格特徵，創業者將在創業路途上勇往直前。
我們經常聽那些有名的企業家說起：在他們還沒有運作百萬美元規模的公司之前，藉着在街邊售賣飲料、在車庫裏生產些小玩意，他們逐步培養起自己的經商技能。看起來好像每一位成功的大人物都是爲了商業而生的。
不過企業家到底有哪些與衆不同之處呢?是什麼令某些人能夠充滿自信地積極面對失敗挫折，先人一步達成自己的目標?
創業精神是一種天賦。我們可以從下面這些企業家身上找到創業精神的最佳定義。
激情
沒有人能比維京集團(Virgin Group)創始人理查德·布蘭森(Richard Branson)更理解“激情”一詞的含義。布蘭森的激情，從他對創建公司的強烈慾望中可窺一斑。始建於1970年的維京集團，旗下擁有超過200家公司，業務範圍涵蓋音樂、出版、移動電話，甚至太空旅行。布蘭森曾打過一個比方，“生意就好像公共汽車，總會有下一班車過來。”
積極性
亞馬遜創始人傑夫·貝索斯(Jeff Bezos)非常清楚積極思考的能量。他以“每個挑戰都是一次機會”爲座右銘。事實上，貝索斯把一家很小的互聯網創業公司，發展成全球最大的書店。
亞馬遜於1995年7月正式啓動，兩個月內就輕鬆實現每週2萬美元的銷售額。1990年代末，互聯網公司紛紛倒閉，亞馬遜股價也從 100美元降至6美元。雪上加霜的是，一些評論家預測，美國最大的書店巴諾(Barnes & Nobles)啓動在線業務，這將徹底擊垮亞馬遜。緊要關頭貝索斯挺身而出，向外界表達了樂觀和信心，針對批評言論，他還一一列舉公司的積極因素，包括已經完成的和準備實施的。
貝索斯帶領亞馬遜不斷壯大，出售從圖書到衣服、玩具等各種商品。今天，亞馬遜年度營收已超過百億美元，這很大程度上要得益於貝索斯的積極思考。
適應性
具備適應能力是企業家應具備的最重要的特質之一。每個成功的企業主，都樂於改進、提升或按照客戶意願定製服務，以持續滿足客戶所需。
Google創辦人謝爾蓋·布林(Sergey Brin)和拉里·佩奇(Larry Page)更進一步，他們不僅對變化及時反應，還引領發展方向。憑藉衆多新創意，谷歌不斷引領互聯網發展，將人們的所見所爲提升到一個前所未有的新境界，你可以想想Google Earth技術帶來的變化。擁有這種先鋒精神，也無怪乎谷歌能躋身最強大的網絡公司行列。
領導力
好的領導人一定具有很強的個人魅力和感召力，有道德感，有在組織裏樹立誠信原則的意願;他也可能是個熱心人，具有團隊協作精神。在已近遲暮之年的玫琳凱·艾施女士(Mary Kay Ash)身上我們可以發現所有這些元素。她創建了玫琳凱(Mary Kay Cosmetics)品牌，幫助超過50萬名女性開創了自己的事業。
很早以前，身爲單親母親的艾施爲一個家用產品公司做銷售。雖然20xx年間她的銷售業績一直名列前茅，但是由於性別歧視，艾施無法在晉升和加薪時獲得和男同事一樣的待遇。艾施終於受夠了這種待遇，1963年她用5,000美元創辦了玫琳凱公司。
艾施以具有強大驅動力和富於靈感的領導風格聞名，她創辦公司的態度是“你能做到!”她甚至會用卡迪拉克轎車獎給頂尖的銷售者。由於其強大的領導力技巧，艾施被認爲是近35年來最具影響力的25位商業領袖之一，而玫琳凱也被評爲美國最適合工作的企業之一。
雄心壯志
20歲時，戴比·菲爾茲(Debbi Fields)幾乎一無所有。作爲一個年輕的家庭主婦，她毫無商業經驗，但她擁有絕佳的巧克力甜餅配方，並夢想全世界的人都能分享到。
1977年，菲爾茲開設了自己第一家店(Mrs. Field's)，儘管很多人認爲她僅靠賣甜餅無法將業務維持下去。菲爾茲的果斷決定和雄心壯志使得小小甜餅店變成了一家大公司，600多個銷售點遍佈美國和其他10個國家。